Dokumen ini menyajikan penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil, Drs. Mahruddin Andry, MH, yang menjabat sebagai Ketua Pengadilan Agama Muara Labuh. Penilaian mencakup kegiatan tugas dan tanggung jawab dalam pengelolaan berkas dan dokumen perkara, laporan tahunan, serta administrasi keuangan selama tahun 2014, dengan nilai capaian SKP 7,22 yang tergolong buruk. Selain itu, terdapat tugas tambahan dan kreativitas yang diharapkan untuk meningkatkan kinerja pegawai.

1. NO.
1.
Nama
4.
Jabatan
2.
3.
5.
NO.
1.
NIP
I. PEJABAT PENILAI
Pangkat/Gol. Ruang
Unit Kerja
SASARAN KERJA PEGAWAI
Drs. MAHRUDDIN ANDRY, MH
19530612 198303 1 004
Pembina Tk. I / IV.b
KETUA
Pengadilan Agama Muara Labuh
III. KEGIATAN TUGAS JABATAN
Memimpin pelaksanaan tugas Kepaniteraan dan
Kesekretariatan
Menetapkan sasaran kegiatan kepaniteraan dan
2. kesekretariatan berdasarkan kebijakan pimpinan
setiap tahun kegiatan
Bersama-sama dengan pejabat Kesekretariatan dan
Kepaniteraan menyusun Laporan tahunan (Laptah),
3.
Program Kerja, Rencana Strategis (Renstra), dan
LAKIP pada Bulan Januari 2014
Melaksanakan tugas dan bertanggung jawab atas
pengurusan berkas perkara, putusan, dokumen,
akta, buku daftar, biaya perkara, surat-surat bukti
4.
lainnya yang disimpan di kepaniteraan dan
Menerima serta mengirimkan permohonan banding
, Kasasi, PK, sampai dengan selesai.
5.
Meleges surat-surat yang akan dijadikan bukti dalam
persidangan
Menindaklanjuti serta menandatangani segala jenis
surat yang berkaitan dengan TUPOKSI dan
6.
melakukan pengawasan / pemeriksaan terhadap
buku bantu, jurnal dan register
Mengkordinir pelaksanaan penerimaan dan
7. Menyetorkan biaya hak - hak Kepaniteraan
pengadilan ke kas negara
Meneliti dan menandatangani serta
8. bertanggungjawab atas seluruh laporan bidang
kesekretariatan dan kepaniteraan
Menyusun rumusan SK Pengelola Anggaran, Kuasa
Pengguna Anggaran (KPA), Pejabat Pembuat
Komitmen (P2K), Pejabat Penguji Surat Permintaan
9. Pembayaran (SPP) dan Penanda tangan Surat
Perintah Membayar (SPM), Bendahara Penerima,
Bendahara Pengeluaran, sebagaimana ketentuan
yang berlaku pada bulan Januari 2014
10.
Bertanggung jawab terhadap penerimaan dan
pengeluaran keuangan yang berkaitan dengan DIPA
NO.
1.
Nama
4.
PNS YANG DINILAI
Jabatan
2.
3.
5.
AK
0
0
0
NIP
ERMAWATI. M, BA
19540720 198203 2 001
Pangkat/Gol. Ruang
Unit Kerja
KUANTITAS /
OUTPUT
1
Tahun
4
File
8
Doc
Penata Tk. I / III.d
PANITERA/SEKRETARIS
Pengadilan Agama Muara Labuh
TARGET
KUALITAS
/MUTU
WAKTU
100
12
Bln
100
1
Bln
100
12
Bln
0
350
Perkara
100
12
Bln
0
350
Perkara
100
12
Bln
0
1500
doc
100
12
Bln
0
72
Doc
100
12
Bln
0
12
Doc
100
12
Bln
0
1
SK
100
1
Bln
0
1
DIPA
100
12
Bln

2. 11.
12.
Memonitoring dan Mengevaluasi seluruh
pelaksanaan Kegiatan DIPA.
Melakukan penilaian terhadap prestasi kerja
bawahan
Pejabat Penilai,
Drs. MAHRUDDIN ANDRY, MH
NIP. 19530612 198303 1 004
0
0
1
2
DIPA
doc
100
100
12
1
Bln
Bln
Muara Labuh, 31 Desember 2014
PNS Yang Dinilai,
ERMAWATI. M, BA
NIP. 19540720 198203 2 001

3. ILAI
ERMAWATI. M, BA
9540720 198203 2 001
Penata Tk. I / III.d
ANITERA/SEKRETARIS
adilan Agama Muara Labuh
BIAYA (Rp)
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
72

4. esember 2014
lai,
M, BA
203 2 001
0
0

5. Jangka Waktu Penilaian :
NO.
PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI
KEGIATAN TUGAS JABATAN
2.
Memimpin pelaksanaan tugas Kepaniteraan dan Kesekretariatan
Menetapkan sasaran kegiatan kepaniteraan dan kesekretariatan
berdasarkan kebijakan pimpinan setiap tahun kegiatan
3.
Bersama-sama dengan pejabat Kesekretariatan dan Kepaniteraan
menyusun Laporan tahunan (Laptah), Program Kerja, Rencana Strategis
(Renstra), dan LAKIP pada Bulan Januari 2014
4.
AK
Melaksanakan tugas dan bertanggung jawab atas pengurusan berkas
perkara, putusan, dokumen, akta, buku daftar, biaya perkara, surat-surat
bukti lainnya yang disimpan di kepaniteraan dan Menerima serta
mengirimkan permohonan banding , Kasasi, PK, sampai dengan selesai.
1.
KUANTTS /
OUTPUT
TARGET
KUALTS/
WAKTU
MUTU
BIAYA
AK
KUANTTS/
OUTPUT
REALISASI
KUALTS/
WAKTU
MUTU
BIAYA
NILAI
PERHITU
CAPAIAN
NGAN
SKP
0
1
Tahun
100
12 Bln
0
Tahun
0
0
Bln
0,00
0,00
0
2
DOK
100
12 Bln
0
DOK
0
12
Bln
76,00
25,33
0
4
File
100
1
Bln
0
File
0
0
Bln
0,00
0,00
350 Perkara
100
12 Bln
0
Perkara
0
12
Bln
76,00
25,33
350 Perkara
100
12 Bln
0
Perkara
0
0
Bln
0,00
0,00
100
12 Bln
0
doc
0
0
Bln
0,00
0,00
6.
Meleges surat-surat yang akan dijadikan bukti dalam persidangan
Menindaklanjuti serta menandatangani segala jenis surat yang berkaitan
dengan TUPOKSI dan melakukan pengawasan / pemeriksaan terhadap
buku bantu, jurnal dan register
0
7.
Mengkordinir pelaksanaan penerimaan dan Menyetorkan biaya hak - hak
Kepaniteraan pengadilan ke kas negara
0
12
Doc
100
12 Bln
0
Doc
0
0
Bln
0,00
0,00
8.
Meneliti dan menandatangani serta bertanggungjawab atas seluruh
laporan bidang kesekretariatan dan kepaniteraan
0
72
Doc
100
12 Bln
0
Doc
0
0
Bln
0,00
0,00
9.
Menyusun rumusan SK Pengelola Anggaran, Kuasa Pengguna Anggaran
(KPA), Pejabat Pembuat Komitmen (P2K), Pejabat Penguji Surat
Permintaan Pembayaran (SPP) dan Penanda tangan Surat Perintah
Membayar (SPM), Bendahara Penerima, Bendahara Pengeluaran,
sebagaimana ketentuan yang berlaku pada bulan Januari 2014
5.
1.500 doc
0
1
SK
100
1
Bln
0
SK
0
0
Bln
0,00
0,00
Bertanggung jawab terhadap penerimaan dan pengeluaran keuangan
10. yang berkaitan dengan DIPA
0
1
DIPA
100
12 Bln
0
DIPA
0
0
Bln
0,00
0,00
11. Memonitoring dan Mengevaluasi seluruh pelaksanaan Kegiatan DIPA.
0
1
DIPA
100
12 Bln
0
DIPA
0
0
Bln
0,00
0,00
12. Melakukan penilaian terhadap prestasi kerja bawahan
0
2
doc
100
1
0
doc
0
0
Bln
0,00
0,00
Bln

6. II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS
a. Tugas Tambahan
3,00
1. Melaksanakan tugas sebagai Panitera Sidang
2. Bersama-sama dengan TIM SAI menyusun Rencana Penggunaan Uang
(RPU)
3. Bersama-sama dengan TIM SAI menyusun RKA-KL dan mempersiapkan
data pendukung (database)
4. Sebagai Tim Baperjakat, terlibat langsung untuk merumuskan promosi
dan mutasi pegawai
5. Mengkoordinir implementasi siadpa plus,
6. Menkoordinir laporan data perkara di infoperkara badilag,net, aplikasi
tabayun, SIMPEG, SIKD ;
7. Mengkoordinir kelengkapan data berkaitan dengan transparansi dan
publikasi bidang perkara dan keuangan serta renstra dan Laptah PA ML di
website pa.mauaralabuh.go.id
a. Kreativitas
1. ………
2. ………
3. ………
NILAI CAPAIAN SKP
7,22
(BURUK)
Bukittinggi, 31 Desember 2013
Pejabat Penilai,

7. MAHKAMAH AGUNG RI
SUMATERA BARAT
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
1. YANG DINILAI
a. N a m a
b. N I P
c. Pangkat, Golongan Ruang
d. Jabatan / Pekerjaan
e. Unit Organisasi
2. PEJABAT PENILAI
JANGKA WAKTU PENILAIAN
BULAN JANUARI s.d DESEMBER 2014
Panitera / Sekretaris
a. N a m a
b. N I P
c. Pangkat, Golongan Ruang
d. Jabatan / Pekerjaan
e. Unit Organisasi
3. ATASAN PEJABAT PENILAI
Ketua
a. N a m a
b. N I P
c. Pangkat, Golongan Ruang
d. Jabatan / Pekerjaan
e. Unit Organisasi
Ketua/ Hakim Utama
Pengadilan Tinggi Agama Padang

8. 4.
UNSUR YANG DINILAI
a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) /
1. Orientasi Pelayanan
82
4. Disiplin
86
2. Integritas
b. Perilaku Kerja
7,22 x 60 %
3. Komitmen
5. Kerjasama
6. Kepemimpinan
Jumlah
Nilai rata - rata
Nilai Perilaku Kerja
NILAI PRESTASI KERJA
5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL
YANG DINILAI (APABILA ADA)
Diterima tanggal 2 Januari 2014
Pegawai Negeri Sipil yang Dinilai
(BAIK)
85
4,33
(BAIK)
85
(BAIK)
(BAIK)
87
(BAIK)
-
425
Jumlah
85,00
(BAIK)
85,00 x 40 %
34,00
38,33
(BURUK)
Dibuat tanggal 31 Desember 2013
Pejabat Penilai
Diterima tanggal, 6 Januari 2014
Atasan Pejabat Penilai