1. PA Muara Labuh menyelenggarakan sosialisasi hasil bimbingan teknis dan pelatihan yang diadakan oleh Pengadilan Tinggi Agama Padang kepada hakim dan pegawai. 2. Sosialisasi mencakup bidang pengelolaan arsip, kepegawaian, dan pengelolaan website dengan tujuan meningkatkan efisiensi dan transparansi birokrasi peradilan. 3. Diharapkan aparatur peradilan dapat menyesuaikan diri den

1. PA MUARA LABUH GELAR SOSIALISASI HASIL BIMTEK
Berbagai Kegiatan Bimbingan Tekhnis dan Pelatihan yang diselenggarakan oleh Pengadilan
Tinggi Agama Padang di seluruh jajaran pejabat tekhnis Pengadilan Agama se Sumatera Barat, telah
suskses disosialisasikan di jajaran Hakim dan pegawai PA Muara Labuh. Kegiatan sosialisasi Hasil
Bimtek dipimpin langsung oleh YM. Bapak Drs. H. Abd. Rahim, MH., (Wakil Ketua PA Muara
Labuh) pada hari Rabu tanggal 03 Desember 2013.
Berbagai hasil Bimtek yang di sosialisasikan tersebut terdiri dari:
1. Bidang Pengelolaan Arsiparis Administrasi Umum dan Keperkaraan. Pada sosialisasi ini, Bapak
Azhar Dahar, BA., (Wakil Panitera) dan Ibu Darnialis, S.Ag (Wakil Sekretaris) menyampaikan pola
perjalanan Arsip dinamis dan penataan arsip statis yang baik dan benar. Pada kesempatan kali ini,
kedua pejabat tersebut menekankan bahwa Mahkamah Agung telah mewajibkan badan peradilan
untuk mengelola arsip secara online dengan mempergunakan sarana aplikasi Sistem Informasi
Kearsipan Dinamis (SDIK). Sistem ini bertujuan supaya tata kelola birokrasi semakin efektip dan
efisien. Kedepan setiap surat yang masuk dan keluar dapat ditindaklanjuti pejabat terkait dengan
cepat dan tepat, dan peradilan tidak akan mengenal lagi perjalanan surat dari meja ke meja. Melalui
sistem ini, semua surat akan tersimpan dalam database, dan dengan sistem one klick (sekali sentuh),
maka segala surat yang diperlukan dapat ditampilkan hanya dengan tempo waktu sekian detik;
2. Bidang Kepegawaian. Pada kegiatan sosialisasi bidang kepegawaian ini, Ibu Darnialis, S.Ag.,
(Wakil Sekretaris) menyampaikan bahwa sistem penilaian pegawai yang selama ini dikenal dengan
blanko Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP.3) akan tergantikan dengan format Standart
Kinerja Pegawai (SKP). Jika sebelumnya kita mengenal 8 unsur penilaian dalam DP.3 berdasarkan
PP No. 10 Tahun 1979., maka dalam Sistem Penilaian Kinerja Pegawai (SKP) yang berlaku
berdasarkan PP No. 46 Tahun 2011, maka unsur penilaiannya terdiri dari 2 unsur, yaitu Standart
Kinerja Pegawai (SKP) dengan bobot nilai sebesar 60% (enam puluh persen), dan Perilaku Kerja
Pegawai dengan bobot nilai sebesar 40% (empat puluh persen). Disamping itu ada lagi bobot
penilaian untuk Tugas Tambahan yang standart penilaiannya merupakan nilai plus dari kinerja
pegawai diluar job description yang telah ditetapkan. Dengan berlakunya Standart Kinerja Pegawai
(SKP), maka diharapkan tidak ada lagi pegawai yang pengangguran;
3. Bidang Pengelolaan Website. Kegiatan Jurnalistik menjadi fokus pada sosialisasi kali ini. Bapak
Drs. Nurfadhil (Panitera Muda Hukum) mensosialisasikan cara penulisan artikel/ berita yang baik
dan benar. Penulisan berita/artikel memakai rumus 5 W 1 H, yaitu, What, Whay, Where, When,
Who, How, (apa, kenapa, dimana, kapan, siapa dan bagaimana).
Melalui Sosialisasi ini, diharapkan seluruh aparatur dapat menyesuaikan diri dengan
perkembangan sistem dan tata kelola birokrasi yang semakin moderen, akuntable dan transparan, dan
penulis yakin, dengan kebersamaan insya Allah PA Muara Labuh dapat menjalankannya. Sebagai
penutup, Penulis mengutarakan sebuah ungkapan dari “Dan Zadra” sebagai berikut: “We could all
take a lesson from the gret norhern geese. which fly thousands of miles in perfect formation. Formation

2. flying is 70 percent more afficient than flying alone “ (Kita harus belajar dari burung utara yang terbang
ribuan mil dengan formasi sempurna. Terbang dalam formasi 70 persen lebih efisien
dari pada terbang sendirian). (By. Febry)