SKP

1. SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PEMERINTAH KAB. HUMBANG HASUNDUTAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA KATARINA SAMOSIR 1 NAMA NATRIA NOVRIYANTI DEBATARADJA, S.Kep
2 NIP 197808302007012003 2 NIP 198311032005022001
3 PANGKAT/ GOL.
RUANG
Penata Muda / III/a 3 PANGKAT/ GOL.
RUANG
Penata / III/c
4 JABATAN PERAWAT PELAKSANA LANJUTAN 4 JABATAN Plt Kepala Puskesmas
5 UNIT KERJA UNIT PELAKSANA TEKNIS PUSKESMAS PAKKAT 5 UNIT KERJA UNIT PELAKSANA TEKNIS PUSKESMAS PAKKAT
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA
PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI
RENCANA HASIL
KERJA
ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 MENINGKATKAN
PELAYANAN KUALITAS
PUSKESMAS PAKKAT
Melaksanakan
Pelayanan Keperawatan
dengan baik dan sesuai
prosedur
Kuantitas Melakukan pengkajian dasar pada kelompok 12 laporan
Kuantitas Melakukan komunikasi therapeutic dalam memberikan asuhan keperawatan 12 laporan
Kuantitas Melakukan upaya promotif pada individu dalam pelayanan keperawatan 22 laporan
Kuantitas Melakukan tindakan keperawatan pada pasien dengan intervensi
pembedahan pada pasien post operasi
6 Pasien
Kuantitas Melakukan tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan nutrisi 100 Pasien
Kuantitas Melakukan tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan mobilisasi 50 pasien
Kuantitas Melakukan tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan istirahat dan tidur 150 pasien
Kuantitas Melakukan tindakan keperawatan pemenuhan rasa nyaman dan pengaturan
suhu tubuh
150 pasien
Kuantitas Melakukan perawatan luka 150 Pasien
Kuantitas Melakukan dokumentasi tindakan keperawatan 100 dokumentasi
Kuantitas Melakukan tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan pembersihan diri 15 pasien

2. HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA
PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI
RENCANA HASIL
KERJA
ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat
disiplin dan berintegritas tinggi
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Membantu orang lain belajar
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Suka menolong orang lain
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun
1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan,
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
7 Kolaboratif

3. PERILAKU KERJA
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi
Pakkat, 1 Januari 2023
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
KATARINA SAMOSIR NATRIA NOVRIYANTI DEBATARADJA , S.Kep
197808302007012003 198311032005022001

4. LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
PEMERINTAH KAB. HUMBANG HASUNDUTAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. ATK
2. ALAT-ALAT KESEHATAN
3. DOKUMEN
4. DOKUMENTASI
5. LAPTOP/HP
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. PASIEN
2. LAPORAN
KONSEKUENSI
1. DALAM PENILAIAN SKP
Pakkat, 1 Januari 2023
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
KATARINA SAMOSIR NATRIA NOVRIYANTI DEBATARADJA , S.Kep
197808302007012003 198311032005022001

5. EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
PERIODE: Tahunan
PEMERINTAH KAB. HUMBANG HASUNDUTAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA KATARINA SAMOSIR 1 NAMA NATRIA NOVRIYANTI DEBATARADJA, S.Kep
2 NIP 197808302007012003 2 NIP 198311032005022001
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Muda / III/a 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata / III/c
4 JABATAN PERAWAT PELAKSANA LANJUTAN 4 JABATAN Plt Kepala Puskesmas
5 UNIT KERJA UNIT PELAKSANA TEKNIS PUSKESMAS PAKKAT 5 UNIT KERJA UNIT PELAKSANA TEKNIS PUSKESMAS PAKKAT
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
-
POLA DISTRIBUSI:
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL
KERJA PIMPINAN
YANG DIINTERVENSI
RENCANA HASIL
KERJA
ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET /
SESEUAI
EKSPEKTASI
REALISASI BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 MENINGKATKAN
PELAYANAN
KUALITAS
PUSKESMAS PAKKAT
Melaksanakan
Pelayanan
Keperawatan
dengan baik dan
sesuai prosedur
Kuantitas Melakukan pengkajian dasar pada
kelompok
12 laporan 12 LAPORAN berdasarkan
LAPORAN KINERJA
Pimpinan: 👍
Kuantitas Melakukan komunikasi therapeutic
dalam memberikan asuhan keperawatan
12 laporan 12 LAPORAN berdasarkan
LAPORAN KINERJA
Pimpinan: 👍
Kuantitas Melakukan upaya promotif pada individu
dalam pelayanan keperawatan
22 laporan 22 LAPORAN berdasarkan
LAPORAN KINERJA
Pimpinan: 👍
Kuantitas Melakukan tindakan keperawatan pada
pasien dengan intervensi pembedahan
pada pasien post operasi
6 Pasien 6 PASIEN berdasarkan
LAPORAN KINERJA
Pimpinan: 👍
Kuantitas Melakukan tindakan keperawatan
pemenuhan kebutuhan nutrisi
100 Pasien 100 PASIEN berdasarkan
LAPORAN KINERJA
Pimpinan: 👍

6. HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL
KERJA PIMPINAN
YANG DIINTERVENSI
RENCANA HASIL
KERJA
ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET /
SESEUAI
EKSPEKTASI
REALISASI BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Kuantitas Melakukan tindakan keperawatan
pemenuhan kebutuhan mobilisasi
50 pasien 50 PASIEN berdasarkan
LAPORAN KINERJA
Pimpinan: 👍
Kuantitas Melakukan tindakan keperawatan
pemenuhan kebutuhan istirahat dan
tidur
150 pasien 150 PASIEN berdasarkan
LAPORAN KINERJA
Pimpinan: 👍
Kuantitas Melakukan tindakan keperawatan
pemenuhan rasa nyaman dan pengaturan
suhu tubuh
150 pasien 150 PASIEN berdasarkan
LAPORAN KINERJA
Pimpinan: 👍
Kuantitas Melakukan perawatan luka 150 Pasien 150 PASIEN berdasarkan
LAPORAN KINERJA
Pimpinan: 👍
Kuantitas Melakukan dokumentasi tindakan
keperawatan
100 dokumentasi 100 DOKUMENTASI
berdasarkan
LAPORAN KINERJA
Pimpinan: 👍
Kuantitas Melakukan tindakan keperawatan
pemenuhan kebutuhan pembersihan diri
15 pasien 15 PASIEN berdasarkan
LAPORAN KINERJA
Pimpinan: 👍
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
Pimpinan: 👍
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan
berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab
cermat disiplin dan berintegritas tinggi
Pimpinan: 👍
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Membantu orang lain belajar
Pimpinan: 👍

7. PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Suka menolong orang lain
Pimpinan: 👍
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan,
Pimpinan: 👍
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
Pimpinan: 👍
Pimpinan: 👍
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk
berkontribusi
Pimpinan: 👍
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK
Pakkat, 2 Januari 2024
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
KATARINA SAMOSIR NATRIA NOVRIYANTI DEBATARADJA, S.Kep
197808302007012003 198311032005022001

8. DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TAHUNAN
PEMERINTAH KAB. HUMBANG HASUNDUTAN PERIODE PENILAIAN:
1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : KATARINA SAMOSIR
NIP : 197808302007012003
PANGKAT/GOL RUANG : Penata Muda / III/a
JABATAN : PERAWAT PELAKSANA LANJUTAN
UNIT KERJA : UNIT PELAKSANA TEKNIS PUSKESMAS PAKKAT
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : NATRIA NOVRIYANTI DEBATARADJA, S.Kep
NIP : 198311032005022001
PANGKAT/GOL RUANG : Penata / III/c
JABATAN : Plt Kepala Puskesmas
UNIT KERJA : UNIT PELAKSANA TEKNIS PUSKESMAS PAKKAT
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : dr. GUNAWAN PARLINDUNGAN SINAGA
NIP : 198506202011011013
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina / IV/a
JABATAN : Plt. Kepala Dinas Kesehatan, Pengendalian Penduduk dan
Keluarga Berencana
UNIT KERJA : DINAS KESEHATAN, PENGENDALIAN PENDUDUK DAN
KELUARGA BERENCANA
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : -
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI
Pakkat, 2 Januari 2024 Pakkat, 3 Januari 2024
7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja
KATARINA SAMOSIR NATRIA NOVRIYANTI DEBATARADJA, S.Kep
197808302007012003 198311032005022001