Презентация к мероприятию

1. «Практика работы
компаний с поколением Y»
Татьяна Ананьева
Генеральный
директор
Recruitnet.ru

2. Содержание
• Об исследовании
• Особенности
graduate-программ
• Коммуникации и
привлечение
• Отбор и оценка
• Идеи

3. • Recruitnet.ru – крупнейшая сеть фриланс-
рекрутеров (250 человек/ 40 регионов)
• Social Media& Digital for HR:
образовательные программы, консалтинг
• Graduate Recruitment: исследования,
консалтинг, SMM, креативные решения
• HR-маркетинг: исследования, консалтинг
Подход HR 2.0: сети, маркетинг, геймификация

4. Информация об исследовании
• Количество опрошенных: 50 ведущих
компаний
• Общая выборка : 200 компаний
• Период проведения: январь-март 2012г.
• Изучали:
 распространенность graduate программ;
 особенности привлечения студентов и выпускников
вузов на graduate программы;
 оценка и отбор на программу;
 особенности graduate программ: длительность,
оплата работы, ограничения.

5. Особенности graduate-программ

6. Формы работы с graduates
Unilever, KPMG, John Deer,
Стажировка Colgate-Palmolive, Билайн
Прямой
подбор
Graduate recruitment program
Graduate (GRP): Philips, Colgate-
recruitment Palmolive, BAT, Unilever,
program
(GRP)

7. Сколько длятся программы

8. Особенности программ: оплата

9. Ключевые задачи программ

10. Коммуникации и привлечение

11. Как привлекают

12. Каналы коммуникаций

13. Маркетинговые активности

14. Маркетинговый подход

15. Отбор и оценка

16. Кто нужен компаниям

17. Москва vs регионы

18. Что важно в соискателях

19. Инструменты отбора

20. Интересные идеи

21. Требования к коммуникациям
Интерактивность Интересно
Актуальность Ярко
Комплексность Современно
Полезность
Общее ядро

22. Новые возможности
Виртуальные экскурсии Анимированные анкеты
Симуляторы Кейсы
Мобильные приложения Евангелисты
«Говорящее» видео QR-коды
Приложения для
Вирусное видео
соцсетей
Вовлекающие тексты Блоги
Будьте интересными и яркими!

23. Контакты
Ананьева Татьяна
Генеральный директор
8 916 195 8997
tananyeva@recruitnet.ru
Facebook.com/tananyeva