Cíle mění vše. Především vaše projekty. Role, procesy, požadované kompetence, začátek a konec práce, plánování nebo odpovědnosti členů týmu. Projdeme společně různé typy cílů a jejich vliv na vaši práci.
Project Restart 2022: Karel Dytrych - Lepší organizace práce na vašich projek...Taste
Kapitán Freelo.io, který se snaží zjednodušovat podnikání druhým. Natáčí podcast Z Podpalubí, školí efektivní organizaci práce a projektové řízení v týmech. Od roku 2017 se snaží vzdělávat a posouvat česko-slovenskou SaaS scénu skrze projekt SaaSkaři.
Project Restart 2022: Filip Soukup - Jak se podívat na obchod jako na projektTaste
Jak přistupovat k obchodu ve firmě jako k plně řízenému projektu ve vaší firmě? Stále se na trhu setkáváme s firmami, pro které je obchod neznámou disciplínou a prostě nějak plyne. Ukážu vám, jak projektově dostat obchod pod kontrolu, aby přinášel zisky, které vaše firma nebo projekt potřebují.
Project Restart 2022: Karin Fuentesová - Jak stavět startup a nezbláznit seTaste
Na přednášce bych vám ráda předala vlastní zkušenost, jak se organizujeme, jak vhodně sestavit tým, aby firma fungovala samostatně. Jakými problémy budete dost pravděpodobně čelit a jak jsme se s nimi poprali my.
Project Restart 2022: Andrea Pavelcová - Největší projekt jsi ty sámTaste
Můžete být skvělým lídrem. Můžete mít špičkový plán a perfektně zavedené procesy. Ale základem úspěchu je vždy dobře fungující tým, jehož členy jsou spokojení lidé. Jak lze na téhle spokojenosti pracovat a jak můžete drobnými návyky změnit každý pracovní den?
Mentální modely si můžete představit jako užitečné principy rozhodování a myšlení zabalené do praktických balíčků a konceptů, které pak můžeme využívat v životě. S nimi jsou nerozlučně spojená kognitivní zkreslení, chyby a tendence v našem myšlení, rozhodování a prožívání, které nás občas negativně ovlivňují.
Project Restart 2022: Vašek Macíček - Case study: Co nám pomohlo vytvořit opr...Taste
S našim klientem Démos trade se podíváme, co nám pomohlo dokončit přestavbu B2B portálu k oboustranné spokojenosti. Zaměříme se na agilnější formu spolupráce, důležitost budování partnerství namísto dodavatelsko odběratelských vztahů a prioritizaci jako nástroj, který nám pomohl spustit portál na den přesně.
Project Restart 2022: Josef Hajkr - Jak být úspěšným lídrem projektůTaste
Téměř všechny projekty se dnes realizují s využitím agility, digitálně a převážně online. Vystoupení na konkrétním příkladu ukazuje, jak lze s využitím Trojúhelníku změny a několika jednoduchých a praktických postupů dosáhnout toho, že se člověk stane lídrem úspěšných projektů.
Project Restart 2022: Jan Makovička - Systémově řízená firma v éře generace ZTaste
Digitální agentury jsou jedním z těch oborů, kde o škálovatelnosti a zisku či ztrátě rozhodují dobře či hůře nastavené systémy, procesy a projektové řízení. To celé výrazně ovlivňuje zavedení vhodných nástrojů a automatizace řady činností. Honza ve své přednášce ukáže, jak k organizaci práce přistupují v digitální agentuře Taste.
Project Restart 2022: Karel Dytrych - Lepší organizace práce na vašich projek...Taste
Kapitán Freelo.io, který se snaží zjednodušovat podnikání druhým. Natáčí podcast Z Podpalubí, školí efektivní organizaci práce a projektové řízení v týmech. Od roku 2017 se snaží vzdělávat a posouvat česko-slovenskou SaaS scénu skrze projekt SaaSkaři.
Project Restart 2022: Filip Soukup - Jak se podívat na obchod jako na projektTaste
Jak přistupovat k obchodu ve firmě jako k plně řízenému projektu ve vaší firmě? Stále se na trhu setkáváme s firmami, pro které je obchod neznámou disciplínou a prostě nějak plyne. Ukážu vám, jak projektově dostat obchod pod kontrolu, aby přinášel zisky, které vaše firma nebo projekt potřebují.
Project Restart 2022: Karin Fuentesová - Jak stavět startup a nezbláznit seTaste
Na přednášce bych vám ráda předala vlastní zkušenost, jak se organizujeme, jak vhodně sestavit tým, aby firma fungovala samostatně. Jakými problémy budete dost pravděpodobně čelit a jak jsme se s nimi poprali my.
Project Restart 2022: Andrea Pavelcová - Největší projekt jsi ty sámTaste
Můžete být skvělým lídrem. Můžete mít špičkový plán a perfektně zavedené procesy. Ale základem úspěchu je vždy dobře fungující tým, jehož členy jsou spokojení lidé. Jak lze na téhle spokojenosti pracovat a jak můžete drobnými návyky změnit každý pracovní den?
Mentální modely si můžete představit jako užitečné principy rozhodování a myšlení zabalené do praktických balíčků a konceptů, které pak můžeme využívat v životě. S nimi jsou nerozlučně spojená kognitivní zkreslení, chyby a tendence v našem myšlení, rozhodování a prožívání, které nás občas negativně ovlivňují.
Project Restart 2022: Vašek Macíček - Case study: Co nám pomohlo vytvořit opr...Taste
S našim klientem Démos trade se podíváme, co nám pomohlo dokončit přestavbu B2B portálu k oboustranné spokojenosti. Zaměříme se na agilnější formu spolupráce, důležitost budování partnerství namísto dodavatelsko odběratelských vztahů a prioritizaci jako nástroj, který nám pomohl spustit portál na den přesně.
Project Restart 2022: Josef Hajkr - Jak být úspěšným lídrem projektůTaste
Téměř všechny projekty se dnes realizují s využitím agility, digitálně a převážně online. Vystoupení na konkrétním příkladu ukazuje, jak lze s využitím Trojúhelníku změny a několika jednoduchých a praktických postupů dosáhnout toho, že se člověk stane lídrem úspěšných projektů.
Project Restart 2022: Jan Makovička - Systémově řízená firma v éře generace ZTaste
Digitální agentury jsou jedním z těch oborů, kde o škálovatelnosti a zisku či ztrátě rozhodují dobře či hůře nastavené systémy, procesy a projektové řízení. To celé výrazně ovlivňuje zavedení vhodných nástrojů a automatizace řady činností. Honza ve své přednášce ukáže, jak k organizaci práce přistupují v digitální agentuře Taste.
SEO Restart 2022: Marek Prokop - Analýza klíčových slov v RTaste
Před 12 lety jsem zpopularizoval analýzu klíčových slov v nástroji Open Refine a ve spreadsheetu. Vy ji tak možná děláte dodnes a netušíte, že to jde lépe. A ono jde: v R. Ukážu vám jak klíčovka v R vypadá a proč by vás to vlastně mělo zajímat.
SEO Restart 2022: Daniel Duriš - Úspešné migrácie veľkých webov: príprava a p...Taste
SEO migrácie veľkých webov sú problematické. Množstvo aktérov a rozhodnutia na poslednú chvíľu. Veľké weby majú históriu a množstvo zdedených URL. Predstavím, ako sme úspešne zmigrovali veľké weby, porozprávam o problémoch pri migrácii a poskytnem checklist vychádzajúci z dlhoročnej skúsenosti.
SEO Restart 2022: Pavel Ungr - Proč je projektové řízení v SEO důležitější ne...Taste
My Češi jsme skvělý národ. Umíme parádně klíčovky, SEO analýzy, ale neumíme moc dotahovat. SEO je proces a proces se musí nějak plánovat, strategicky nastavit a řídit. Rád bych vám ukázal co jsem se za 16+ let naučil o projektovém řízení v SEO já.
SEO Restart 2022: Martin Michálek - Rychlost webu pro marketéry krok za krokemTaste
Zachovejte paniku, rychlé weby po nás už chce i Google! Ukážu vám proces, jakým by mohl marketér při práci na rychlosti webu postupovat, aby co nejvíce usnadnil práci vývojářům. A taky nástroje, které se vám mohou hodit.
SEO Restart 2022: Martin Pichlík - Share of Voice – Nejpřísnější metrika všec...Taste
Visibilita a návštěvnost patří mezi nejdůležitější SEO metriky. My si ukážeme něco, co dokáže skloubit obojí (Share of Voice) a porovnáme to s Market Share v Collabimu či Share of Search. Ukážu vám, jak si připravit dataset, validovat výsledky s Google Search Console či najít příležitosti pro růst.
SEO Restart 2022: Šárka Jakubcová - Redesign iVysílání České televize z pohle...Taste
Dobrodružství a nástrahy kompletní přestavby online video platformy ČT. Co vše se dá zažít při redesignu webu s desítkami milionů stránek? A proč vůbec Česká televize dělá SEO?
SEO Restart 2022: Radim Daniel Pánek - Milisekundy vydělávají miliony, tak ne...Taste
Zavedu vás do tématu vitality webových aplikací a jak na to z pohledu uživatele. Kvalita e-shopu rozhoduje, jestli zákazník nakoupí. Ukážu vám, co uživatelé mohou zažívat, i když si myslíte, že je web skvělý. Podíváme se na příklady z praxe, čím a jak správně vitalitu měřit a na co se při tom zaměřit.
Social Restart 2022: Štěpán Trnka - Nedělejte social blběTaste
Jak strategicky plánovat komunikaci na socialu se všemi jeho výhodami a omezeními? Při tom nezahltit a uspokojit klienta – včetně jeho šéfa? To (a možná) i něco navíc vám představí Štěpán Trnka.
Social Restart 2022: Karolína Čumriková - heyfomo.cz - mladá redakce která bo...Taste
Web heyfomo.cz vznikl teprve v listopadu minulého roku, ale už za tak krátkou dobu dokázal, že nejen přemýšlení, ale i pracovní nasazení u Gen Z je naprosto odlišné. Jak pracovat s mladým týmem a vytvořit prostředí, ve kterém se vám po 2 letech nerozpadne? Lze vůbec udržet pozornost mladých uživatelů ve světě přehlceném informacemi? Jak důležitá je vizuální stránka pro FOMO efekt? A má vlastně smysl vytvářet další obsah?
SEO Restart 2024: Martin Žatkovič - Můžeme jakožto SEO konzultanti uspět v Go...Taste
Na jedné straně strojové účení, anotátoři a chytří produkťáci stavějící SERP podle dat zatímco na druhé SEO konzultanti z České republiky. Jsme skutečně tak dobří jak myslíme a říkáme? Můžeme uspět v SERPu budoucnosti a jak čelit nástrahám, které na nás čekají?
SEO Restart 2022: Eliška Bielková - Proč by se měl SEO specialista zajímat o ...Taste
Pinterest je vnímán spíše jako sociální síť než jako vyhledávač. A to je škoda. Eliška vám představí, jak Pinterest funguje a jak s ním pracovat, aby vám přivedl nové zákazníky a obsadili jste díky němu i první místa ve výsledcích vyhledávání na Google i Seznamu.
PPC Date #4: Tomáš Komárek - Vyhodnocování kanálů tvořících poptávkuTaste
Jak vyhodnocovat efektivitu kanálů u projektů prodávajících vlastní produkty online i v retailu. Ukáži vám různé přístupy s konkrétními příklady vyhodnocování v GA a v reklamních platformách, kombinování a využití blended metrik napříč celým byznysem.
Brand Restart 2023: Tomáš Charouz - Trendy pro branding v roce 2023Taste
Poznejte globální trendy, které v roce 2023 zahýbou světem českých značek. Co zazní? Nejen trendy ve spotřebitelském chování, kreativě a kampaních, ale také v designu a identitách.
Brand Restart 2023: Vojtěch Prokeš - Strategie malé značkyTaste
Řešíte strategii pro malou značku? Spojte ji s některou ze zákaznických potřeb, jinak plýtváte jejím potenciálem. Na konkrétních příkladech si ukážeme, jak hledat potřeby svých zákazníků. Jak najít ty, které souvisejí s vaším brandem, jak změřit jejich sílu a zvolit ty, které pomohou vaší značce vyrůst.
Social Restart 2022: Petra Dolejšová - Právní sedmero pro práci na sociálních...Taste
Jaké jsou nejčastější přešlapy a omyly marketérů na sociálních sítích? Můžete si do příspěvků brát cizí obsah? Jak je to s cílením reklamy na vaše publika? Jsou „narozeninové dárky“ influencerům reklamou? Pojďme se na to podívat. Zvesela, prakticky a způsobem, který vás bude bavit.
Project Restart 2023: Honza Slavík - Bude za projekťáky makat AI?Taste
Bude o úspěchu projektů v budoucnu rozhodovat AI nebo člověk? Je projektový management příliš uzavřený do vlastní definice na to, aby obstál proti AI? Dokáže projekťák reagovat na stále rychlejší tempo nástupu technologií? Kolik práce projektových manažerů dokáže dělat AI? Kdy se to stane? A jak zareagovat na nástup AI vzděláváním projektových manažerů?
Project Restart 2023: Petr Bernadič - Jak komunikovat projekt, za který zákaz...Taste
Častokrát dodáváme na projektech skvělou hodnotu, ale klient ji nedocení. Case study a zvýšení financí do dalšího projektu je pak utopie. Petr ve své přednášce ukáže, jak projekt komunikovat tak, aby za něj klient rád platil. Představí různé nástroje, přístupy a aktivity, které pomohou správně nastavit očekávání a pravidla hry, vytvořit sexy kooperaci s klientem, prodat jednoduše proběhlé aktivity a doprodat další. Udělejte ze svého projektu v očích klienta prioritu. Pak nebude problém ho dobře zakončit, navázat dalším a ještě získat case study.
Kladete si ve firmě tyto otázky?
● Jak zařídit, abychom v managementu hovořili před zaměstnanci jednou řečí?
● Jak stanovit dlouhodobé cíle a strategie a důsledně je realizovat?
● Jak vytvořit plány a strategie, aby se lidé chtěli na jejich realizaci podílet?
● Jak motivovat zaměstnance, aby podávali ještě lepší výkony?
● Jak vytvořit firemní hodnoty, které nám pomůžou s byznysem?
● Jak zařídit, aby jednotlivé týmy více spolupracovaly?
● Jak rozvíjet manažery, aby byli schopni vést lidi a naplňovat stanovené plány?
Možností, jak se k výše uvedeným výzvám postavit, je jistě více. My jsme v ebooku Úspěšnější díky lidem popsali metodu, přístup, který se osvědčil nám. Bez ohledu na velikost či obor firmy, počet zaměstnanců nebo poboček, lokální nebo nadnárodní zázemí.
Firmy Úspěšnější díky lidem spojuje něco jiného – odhodlaný a odvážný lídr, ředitel, který chce změnit pořádky uvnitř firmy. Poučili jsme se a dnes už víme, že u změnových projektů takového rozsahu nestačí deklarovaná “podpora managementu”. Nutnost přímého zapojení lídra je nezbytná, nedá se obejít, nedá se outsourceovat. Odměnou těmto firmám a lídrům je pak silný výkon firem, podpořený tahem na jednu branku, a skvělé vztahy uvnitř. A ty jsou k nezaplacení, protože kvalita systému (firmy) není dána kvalitou jednotlivých prvků (lidí), ale kvalitou vztahů mezi nimi.
Kladete si ve firmě tyto otázky?
● Jak zařídit, abychom v managementu hovořili před zaměstnanci jednou řečí?
● Jak stanovit dlouhodobé cíle a strategie a důsledně je realizovat?
● Jak vytvořit plány a strategie, aby se lidé chtěli na jejich realizaci podílet?
● Jak motivovat zaměstnance, aby podávali ještě lepší výkony?
● Jak vytvořit firemní hodnoty, které nám pomůžou s byznysem?
● Jak zařídit, aby jednotlivé týmy více spolupracovaly?
● Jak rozvíjet manažery, aby byli schopni vést lidi a naplňovat stanovené plány?
Možností, jak se k výše uvedeným výzvám postavit, je jistě více. My jsme v ebooku Úspěšnější díky lidem popsali metodu, přístup, který se osvědčil nám. Bez ohledu na velikost či obor firmy, počet zaměstnanců nebo poboček, lokální nebo nadnárodní zázemí.
Firmy Úspěšnější díky lidem spojuje něco jiného – odhodlaný a odvážný lídr, ředitel, který chce změnit pořádky uvnitř firmy. Poučili jsme se a dnes už víme, že u změnových projektů takového rozsahu nestačí deklarovaná “podpora managementu”. Nutnost přímého zapojení lídra je nezbytná, nedá se obejít, nedá se outsourceovat. Odměnou těmto firmám a lídrům je pak silný výkon firem, podpořený tahem na jednu branku, a skvělé vztahy uvnitř. A ty jsou k nezaplacení, protože kvalita systému (firmy) není dána kvalitou jednotlivých prvků (lidí), ale kvalitou vztahů mezi nimi.
SEO Restart 2022: Marek Prokop - Analýza klíčových slov v RTaste
Před 12 lety jsem zpopularizoval analýzu klíčových slov v nástroji Open Refine a ve spreadsheetu. Vy ji tak možná děláte dodnes a netušíte, že to jde lépe. A ono jde: v R. Ukážu vám jak klíčovka v R vypadá a proč by vás to vlastně mělo zajímat.
SEO Restart 2022: Daniel Duriš - Úspešné migrácie veľkých webov: príprava a p...Taste
SEO migrácie veľkých webov sú problematické. Množstvo aktérov a rozhodnutia na poslednú chvíľu. Veľké weby majú históriu a množstvo zdedených URL. Predstavím, ako sme úspešne zmigrovali veľké weby, porozprávam o problémoch pri migrácii a poskytnem checklist vychádzajúci z dlhoročnej skúsenosti.
SEO Restart 2022: Pavel Ungr - Proč je projektové řízení v SEO důležitější ne...Taste
My Češi jsme skvělý národ. Umíme parádně klíčovky, SEO analýzy, ale neumíme moc dotahovat. SEO je proces a proces se musí nějak plánovat, strategicky nastavit a řídit. Rád bych vám ukázal co jsem se za 16+ let naučil o projektovém řízení v SEO já.
SEO Restart 2022: Martin Michálek - Rychlost webu pro marketéry krok za krokemTaste
Zachovejte paniku, rychlé weby po nás už chce i Google! Ukážu vám proces, jakým by mohl marketér při práci na rychlosti webu postupovat, aby co nejvíce usnadnil práci vývojářům. A taky nástroje, které se vám mohou hodit.
SEO Restart 2022: Martin Pichlík - Share of Voice – Nejpřísnější metrika všec...Taste
Visibilita a návštěvnost patří mezi nejdůležitější SEO metriky. My si ukážeme něco, co dokáže skloubit obojí (Share of Voice) a porovnáme to s Market Share v Collabimu či Share of Search. Ukážu vám, jak si připravit dataset, validovat výsledky s Google Search Console či najít příležitosti pro růst.
SEO Restart 2022: Šárka Jakubcová - Redesign iVysílání České televize z pohle...Taste
Dobrodružství a nástrahy kompletní přestavby online video platformy ČT. Co vše se dá zažít při redesignu webu s desítkami milionů stránek? A proč vůbec Česká televize dělá SEO?
SEO Restart 2022: Radim Daniel Pánek - Milisekundy vydělávají miliony, tak ne...Taste
Zavedu vás do tématu vitality webových aplikací a jak na to z pohledu uživatele. Kvalita e-shopu rozhoduje, jestli zákazník nakoupí. Ukážu vám, co uživatelé mohou zažívat, i když si myslíte, že je web skvělý. Podíváme se na příklady z praxe, čím a jak správně vitalitu měřit a na co se při tom zaměřit.
Social Restart 2022: Štěpán Trnka - Nedělejte social blběTaste
Jak strategicky plánovat komunikaci na socialu se všemi jeho výhodami a omezeními? Při tom nezahltit a uspokojit klienta – včetně jeho šéfa? To (a možná) i něco navíc vám představí Štěpán Trnka.
Social Restart 2022: Karolína Čumriková - heyfomo.cz - mladá redakce která bo...Taste
Web heyfomo.cz vznikl teprve v listopadu minulého roku, ale už za tak krátkou dobu dokázal, že nejen přemýšlení, ale i pracovní nasazení u Gen Z je naprosto odlišné. Jak pracovat s mladým týmem a vytvořit prostředí, ve kterém se vám po 2 letech nerozpadne? Lze vůbec udržet pozornost mladých uživatelů ve světě přehlceném informacemi? Jak důležitá je vizuální stránka pro FOMO efekt? A má vlastně smysl vytvářet další obsah?
SEO Restart 2024: Martin Žatkovič - Můžeme jakožto SEO konzultanti uspět v Go...Taste
Na jedné straně strojové účení, anotátoři a chytří produkťáci stavějící SERP podle dat zatímco na druhé SEO konzultanti z České republiky. Jsme skutečně tak dobří jak myslíme a říkáme? Můžeme uspět v SERPu budoucnosti a jak čelit nástrahám, které na nás čekají?
SEO Restart 2022: Eliška Bielková - Proč by se měl SEO specialista zajímat o ...Taste
Pinterest je vnímán spíše jako sociální síť než jako vyhledávač. A to je škoda. Eliška vám představí, jak Pinterest funguje a jak s ním pracovat, aby vám přivedl nové zákazníky a obsadili jste díky němu i první místa ve výsledcích vyhledávání na Google i Seznamu.
PPC Date #4: Tomáš Komárek - Vyhodnocování kanálů tvořících poptávkuTaste
Jak vyhodnocovat efektivitu kanálů u projektů prodávajících vlastní produkty online i v retailu. Ukáži vám různé přístupy s konkrétními příklady vyhodnocování v GA a v reklamních platformách, kombinování a využití blended metrik napříč celým byznysem.
Brand Restart 2023: Tomáš Charouz - Trendy pro branding v roce 2023Taste
Poznejte globální trendy, které v roce 2023 zahýbou světem českých značek. Co zazní? Nejen trendy ve spotřebitelském chování, kreativě a kampaních, ale také v designu a identitách.
Brand Restart 2023: Vojtěch Prokeš - Strategie malé značkyTaste
Řešíte strategii pro malou značku? Spojte ji s některou ze zákaznických potřeb, jinak plýtváte jejím potenciálem. Na konkrétních příkladech si ukážeme, jak hledat potřeby svých zákazníků. Jak najít ty, které souvisejí s vaším brandem, jak změřit jejich sílu a zvolit ty, které pomohou vaší značce vyrůst.
Social Restart 2022: Petra Dolejšová - Právní sedmero pro práci na sociálních...Taste
Jaké jsou nejčastější přešlapy a omyly marketérů na sociálních sítích? Můžete si do příspěvků brát cizí obsah? Jak je to s cílením reklamy na vaše publika? Jsou „narozeninové dárky“ influencerům reklamou? Pojďme se na to podívat. Zvesela, prakticky a způsobem, který vás bude bavit.
Project Restart 2023: Honza Slavík - Bude za projekťáky makat AI?Taste
Bude o úspěchu projektů v budoucnu rozhodovat AI nebo člověk? Je projektový management příliš uzavřený do vlastní definice na to, aby obstál proti AI? Dokáže projekťák reagovat na stále rychlejší tempo nástupu technologií? Kolik práce projektových manažerů dokáže dělat AI? Kdy se to stane? A jak zareagovat na nástup AI vzděláváním projektových manažerů?
Project Restart 2023: Petr Bernadič - Jak komunikovat projekt, za který zákaz...Taste
Častokrát dodáváme na projektech skvělou hodnotu, ale klient ji nedocení. Case study a zvýšení financí do dalšího projektu je pak utopie. Petr ve své přednášce ukáže, jak projekt komunikovat tak, aby za něj klient rád platil. Představí různé nástroje, přístupy a aktivity, které pomohou správně nastavit očekávání a pravidla hry, vytvořit sexy kooperaci s klientem, prodat jednoduše proběhlé aktivity a doprodat další. Udělejte ze svého projektu v očích klienta prioritu. Pak nebude problém ho dobře zakončit, navázat dalším a ještě získat case study.
Kladete si ve firmě tyto otázky?
● Jak zařídit, abychom v managementu hovořili před zaměstnanci jednou řečí?
● Jak stanovit dlouhodobé cíle a strategie a důsledně je realizovat?
● Jak vytvořit plány a strategie, aby se lidé chtěli na jejich realizaci podílet?
● Jak motivovat zaměstnance, aby podávali ještě lepší výkony?
● Jak vytvořit firemní hodnoty, které nám pomůžou s byznysem?
● Jak zařídit, aby jednotlivé týmy více spolupracovaly?
● Jak rozvíjet manažery, aby byli schopni vést lidi a naplňovat stanovené plány?
Možností, jak se k výše uvedeným výzvám postavit, je jistě více. My jsme v ebooku Úspěšnější díky lidem popsali metodu, přístup, který se osvědčil nám. Bez ohledu na velikost či obor firmy, počet zaměstnanců nebo poboček, lokální nebo nadnárodní zázemí.
Firmy Úspěšnější díky lidem spojuje něco jiného – odhodlaný a odvážný lídr, ředitel, který chce změnit pořádky uvnitř firmy. Poučili jsme se a dnes už víme, že u změnových projektů takového rozsahu nestačí deklarovaná “podpora managementu”. Nutnost přímého zapojení lídra je nezbytná, nedá se obejít, nedá se outsourceovat. Odměnou těmto firmám a lídrům je pak silný výkon firem, podpořený tahem na jednu branku, a skvělé vztahy uvnitř. A ty jsou k nezaplacení, protože kvalita systému (firmy) není dána kvalitou jednotlivých prvků (lidí), ale kvalitou vztahů mezi nimi.
Kladete si ve firmě tyto otázky?
● Jak zařídit, abychom v managementu hovořili před zaměstnanci jednou řečí?
● Jak stanovit dlouhodobé cíle a strategie a důsledně je realizovat?
● Jak vytvořit plány a strategie, aby se lidé chtěli na jejich realizaci podílet?
● Jak motivovat zaměstnance, aby podávali ještě lepší výkony?
● Jak vytvořit firemní hodnoty, které nám pomůžou s byznysem?
● Jak zařídit, aby jednotlivé týmy více spolupracovaly?
● Jak rozvíjet manažery, aby byli schopni vést lidi a naplňovat stanovené plány?
Možností, jak se k výše uvedeným výzvám postavit, je jistě více. My jsme v ebooku Úspěšnější díky lidem popsali metodu, přístup, který se osvědčil nám. Bez ohledu na velikost či obor firmy, počet zaměstnanců nebo poboček, lokální nebo nadnárodní zázemí.
Firmy Úspěšnější díky lidem spojuje něco jiného – odhodlaný a odvážný lídr, ředitel, který chce změnit pořádky uvnitř firmy. Poučili jsme se a dnes už víme, že u změnových projektů takového rozsahu nestačí deklarovaná “podpora managementu”. Nutnost přímého zapojení lídra je nezbytná, nedá se obejít, nedá se outsourceovat. Odměnou těmto firmám a lídrům je pak silný výkon firem, podpořený tahem na jednu branku, a skvělé vztahy uvnitř. A ty jsou k nezaplacení, protože kvalita systému (firmy) není dána kvalitou jednotlivých prvků (lidí), ale kvalitou vztahů mezi nimi.
Project Restart 2023: Matěj Kapošváry - Jak řídit agenturu, ať máte více času...Taste
Jak řídíte svou firmu? Dějí se věci "tak nějak samy", nebo je řízení vědomé? Máte definovanou misi, vizi, strategii? A jak je rozpadáte do toho, co byste měli dělat zítra a za kvartál? Představím systém, který v Shopsysu používáme a stále vylepšujeme. Těšit se můžete na konkrétní příklady i fuck-upy.
Pilíře, na kterých stojí naše svobodná firma Court of Moravia, a jak je používáme pro naše business partnery. K čemu je chytrý design lidské interakce, hravých principů i vzdělávání.
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding WorkshopPetr Hovorka
Že nás čeká nový pracovní trh, není žádná novinka. Na trhu práce bude v následujících letech výrazně méně ekonomicky aktivních lidí, budou ho utvářet noví kandidáti s jinými preferencemi (zástupci generace Y), v náborové komunikaci se prosadí nové komunikační technologie a nástroje (po-ma-lin-ku se vždy dostávají z marketingu do HR komunikace), na trhu bude nová konkurence "moderních" zaměstnavatelů nabízejících flexibilní pracovní úvazky apod.
Na novém pracovním trhu, se podle mého názoru, nábor změní v přitahování (Recruitment =>>> Attractment), ve kterém budou hrát prim prostředky k budování vztahů, jak se současnými zaměstnanci tak s kandidiáty, svět, ve kterém bude vítězit strategie pull nad strategií push. Nabídka bude v rukách kandidátů, nikoli společností jako tomu bylo dosud. Dramatická změna, že ano?
Tomáš Baťa říkal: "Chcete-li dosáhnout věcí, kterých jste ještě nikdy nedosáhli, musíte začít dělat věci, které jste ještě nikdy nedělali." A jednou z takových nových "věcí" pro získávání zaměstnanců je koncept značky zaměstnavatele.
O čem workshop je?
Co to vlastně je značka zaměstnavatele
Proč se pustit do budování zaměstnavatelské značky
Jak si obhájit investici před finančním či generálním ředitelem
Co zmůže a na co je krátká
Jaké ingredience a tým budete potřebovat
Jak se peče - nahlédneme do jednotlivých kroků projektu
Nejlepšími příklady ze světa náborové komunikace
Přednáška pro studenty VŠE, oboru personální management, na téma budování značky zaměstnavatele (employer branding).
Zahrnuje části:
O trhu
O firmách
O lidech
O značkách
O brandingu
Prezentace k události v rámci Týdne podnikání ČR 2017 (Global Entrepreneurship Week). Principy úspěchu, agile, lean, startup, nastavení mysli, tipy a triky...
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguPetr Hovorka
No prostě takové shrnutí všeho, co mi přijde ve spojení s budováním značky zaměstnavatele důležité. Včetně příkladů úspěšných firem.
Employer Branding je leadership koncept, který vám pomůže získávat nové zaměstnance, podporovat jejich zapojení a snižovat fluktuaci, koncept, který staví zejména na pochopení vlastní firmy.
Značku zaměstnavatele definuji takto:
„Značka zaměstnavatele je leadership koncept pro zvyšování hodnoty firem. Uspořádává myšlenky a formuje týmy inspirovaných zaměstnanců, kteří táhnou za jeden provaz.“
O něco obšírněji pak takto:
„Značka zaměstnavatele zachycuje základní filozofii každé firmy, zahrnující odpovědi na otázky jakými jsou: proč společnost existuje, jakou hodnotu vytváří, čeho chce dosáhnout, jakými pravidly se řídí, jakou má firemní kulturu a jakou odměnu a podmínky zaměstnancům nabízí.
Značka zaměstnavatele „naplňuje názvy společností významy“, se kterými se mohou lidé ztotožnit, spojit a které mohou následovat.“
Budování značky zaměstnavatele (Employer Branding) je pak skladbou promyšlených kroků, které mají za cíl značku vést směrem k ideálnímu stavu, vytyčenému prostřednictvím EVP.“
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguBrandBakers
No prostě takové shrnutí všeho, co mi přijde ve spojení s budováním značky zaměstnavatele důležité. Včetně příkladů úspěšných firem.
Employer Branding je leadership koncept, který vám pomůže získávat nové zaměstnance, podporovat jejich zapojení a snižovat fluktuaci, koncept, který staví zejména na pochopení vlastní firmy.
„Značka zaměstnavatele je leadership koncept pro zvyšování hodnoty firem. Uspořádává myšlenky a formuje týmy inspirovaných zaměstnanců, kteří táhnou za jeden provaz.“
„Značka zaměstnavatele zachycuje základní filozofii každé firmy, zahrnující odpovědi na otázky jakými jsou: proč společnost existuje, jakou hodnotu vytváří, čeho chce dosáhnout, jakými pravidly se řídí, jakou má firemní kulturu a jakou odměnu a podmínky zaměstnancům nabízí.
Značka zaměstnavatele „naplňuje názvy společností významy“, se kterými se mohou lidé ztotožnit, spojit a které mohou následovat.“
Budování značky zaměstnavatele (Employer Branding) je pak skladbou promyšlených kroků, které mají za cíl značku vést směrem k ideálnímu stavu, vytyčenému prostřednictvím EVP.“
Je mnoho cest, jak udělat firmu ještě úspěšnější.
Můžete kupovat inovativní firmy, pořizovat nové technologie, zavádět do procesů umělou inteligenci, používat big data.
Nakonec však obvykle zjistíte, že za úspěchem stojí lidé – vaši zaměstnanci.
Podle společnosti Gallup, která měří motivovanost lidí ve firmách přes 80 let, je celosvětově pouze 15 % zaměstnanců motivovaných, 67 % je demotivovaných a 18 % dokonce škodí. Zatímco první skupina vesluje vpřed, poslední dává kontra.
Dokážete si představit ten potenciál, který leží ladem ve dvou třetinách lidí, kteří do práce nosí pouze ruce a hlavu (veškeré nápady a kreativitu) a srdce (všechno nadšení a energii) nechávají doma?
Problém spočívá v tom, že neexistuje žádný kohoutek ani tlačítko motivovanosti. Lidé se nedají motivovat.
Dobrá zpráva je, že firmy nejsou bezmocné, většinou pouze bezradné. Gallup za roky výzkumů zjistil, jaká kombinace předpokladů vede nejčastěji k motivovanosti lidí.
Když tyto předpoklady sečteme, výsledek se dá shrnout jako: SMYSLUPLNÁ PRÁCE V PEČUJÍCÍM PROSTŘEDÍ.
Lidé častěji najdou smysl ve své práci, když rozumí, na čem se podílí a jaký má jejich práce přínos.
Firma musí nejdříve vytvořit srozumitelnost tím, že odpoví na 6 strategických otázek (viz další strana).
Aby byla srozumitelnost opravdu předpokladem smysluplné práce, musí na tyto otázky najít autentické a uvěřitelné odpovědi řídící tým – management. Jedině to je dostatečná záruka, že se srozumitelnost dostane ze slov do reality.
Co firma dělá (představení a příběh)?
Proč existuje nad rámec vydělávání peněz (poslání)?
Čeho chce firma dosáhnout v dlouhodobém horizontu (vize)?
Jak se chová (firemní hodnoty) a jakou díky tomu buduje firemní kulturu?
Díky čemu uspěje – v očích zákazníků (byznys model)?
Co dalšího nabízí zaměstnancům (příležitost, odměna, podmínky)?
AI Date #2: Barbora Malinovská - Umělá inteligence - hard human problemTaste
Keynote vyzdvihující množství příležitostí, které díky umělé inteligenci máme. Česká republika přetéká mnoha talenty, kteří digitálu opravdu rozumí a často ho dělají na světové úrovni. Chce to ale mít odvahu, převzít iniciativu a začít „do toho“ opravdu šlapat.
PPC Restart 2024: Aneta Holá - Příprava na konec 3rd party cookies z pohledu...Taste
Kdo se na konec 3rd party cookies v Chrome aktivně nepřipraví, bude si pak rvát vlasy. Probereme konkrétní tipy, jak se připravit z pohledu implementace. Co si už teď zkontrolovat a upravit? O jaké informace obohatit datovou vrstvu? Jak upravit měřící skripty Mety, Google, Sklik? Budeme řešit konkrétní ukázky implementací a nastavení v GTM. Podíváme se i na novou technologii Google Privacy Sandbox.
PPC Restart 2024: Jan Tichý - Dejte sbohem 3rd party cookiesTaste
Google odložil ukončení podpory 3rd party cookies až na začátek příštího roku. I tak „cookie apokalypsa“ zůstává v online reklamě tím nejdůležitějším tématem letošního roku. Je totiž jasné, že dříve či později stejně přijde. Dostali jsme teď jenom čas se na vše lépe připravit. Honza zarámuje celý problém a vysvětlí základní pojmy, aby na něj mohlo několik dalších přednášek navázat v hlubším záběru.
PPC Restart 2024: Vít Rutkovský - Jak AI a hluboké učení transformují persona...Taste
Připojte se k nám na cestě do budoucnosti marketingu, kde hluboké učení a AI otevírají nové horizonty pro personalizovanou reklamu. Objevte, jak technologie umožňuje zvyšovat zapojení uživatelů přesně mířeným a atraktivním obsahem, který rezonuje s jejich přáními a potřebami. Poznejte, jak škálování inovativních reklamních formátů může maximalizovat dosah vaší komunikační strategie, transformující každý dotek s zákazníkem na jedinečný zážitek.
PPC Restart 2024: Zuzana Slepánková - Od experta k lídrovi: cesta k úspěšném...Taste
Je role Leader automatický next step pro každého PPCčkaře? A je tato role vhodná pro každého? Jaké jsou klíčové kroky a dovednosti potřebné pro úspěšný vývoj kariéry od juniora až po teamleadera? Tato prezentace je určena pro všechny, kteří chtějí posunout svou kariéru v PPC na další úroveň a pro ty, kteří chtějí efektivně vést a inspirovat svůj tým.
PPC Restart 2024: Milan Cidilo - Tvorba kreatívy a Paid social kampaní s využ...Taste
Ako pristupovať k tvorbe kreatívy od analýzy až po spustenie kampane. Všetko, čo potrebujete vedieť ako pripraviť forecast, nastaviť ciele až po pokročilé optimalizačné a iteračné metódy kampaní a kreatív. Testing je pomerne náročná vec a keď k tomu nepristupujete správne, tak len strieľate do tmy.
PPC Restart 2024: Roman Doležal - Jde to i bez cookies?Taste
Jak se přizpůsobit novým podmínkám v digitálním marketingu se Seznamem? Představíme osvědčené postupy a cílení, která vám pomohou udržet výkon vašich (nejen) Sklikových kampaní. Získáte tak nezbytné znalosti, které se hodí v nové éře bez cookies, která se neúprosně blíží.
PPC Restart 2024: Jiří Markytán - Pokročilé optimalizační metody: Nový standa...Taste
Jak získat maximální potenciál z reklamních kampaní, když už ROAS nestačí? Zajistěte klientovi růst nejen obratu, ale také jeho marže! Na přednášce si na konkrétních příkladech z praxe představíme možnosti využití této strategie a mám pro vás i bonusové téma na závěr. Těším se na vás!
PPC Restart 2024: Jiří Hradský - Využívání dat pro PPC z pohledu právaTaste
Nastavení PPC reklam je v dnešní době efektivní zejména při využití cookies a obdobných technologií. Právě cookies ovšem z pohledu práva v poslední době zaznamenaly zásadní změny. Jak se tváří právo na cookies a jiné technologie pracující s daty? Jak mít správně nastavené souhlasy a jak probíhá kontrola ÚOOÚ, pokud něco není v souladu? Praktický průvodce světem práva a PPC. Na přednášce bych rád představil také naši nedávnou zkušenost z komunikace s některými státními institucemi, které mají na webech implementováno Matomo Analytics.
PPC Restart 2024: Petr Bureš - Jak zbytečně nepálit peníze za špatný traffic?Taste
Přivádět traffic, který má konverzní potenciál, je základ. Hlavně u produktů s delší konverzní cestou nebo u "middle of the funnel" kampaní ale potřebujete zvyšovat jistotu, že neutrácíte peníze zbytečně. Na konkrétních metodách si ukážeme, jak můžete posunout vyhodnocování a dopad vaší práce.
PPC Restart 2024: Vít Janda - E-commerce a Generace Z pohledem výkonnostního ...Taste
Co vidíme na datech z TikTok reklam, krátkých videí napříč sociálními sítěmi o této skupině nakupujících, která bývá často stále podceňovaná? Generace Z tvoří 1/3 světové populace a jednou se stane největší kupní silou na trhu. Co je z pohledu výkonnostního marketingu klíčové pro přilákání této cílovky? Dozvíte se v přednášce protkané daty, statistikami a ukázkami, které pro vás připraví Vít Janda, spoluzakladatel a CEO agentury ShortPRO.
PPC Restart 2024: David Janoušek - Nepostradatelné dovednosti marketéra v roc...Taste
V dnešním dynamickém světě marketingu je adaptace nutností nikoliv možností. Jak se ale stát univerzálním markeťákem, který zvládá vše od umělé inteligence přes kreativní procesy až po technické nastavování marketingových systémů a provádění výzkumů? Tím nás provede Keynote letošního PPC Restartu.
E-mail Date #2: Jan Krčmář - Retence a RFM: jak pomocí e-mailingu navýšit hod...Taste
První zákazníkova objednávka často nanejvýš pokryje náklady utracené za jeho akvizici. Skutečná hodnota se projeví až při opakovaných objednávkách. Díky retenčním kampaním, které jsou oproti ostatním digitálním kanálům levné, lze hodnotu zákazníků znásobit. Ukážeme si vybrané use-casy a podíváme se na to, jak nám s retencí pomůže analýza RFM.
Project Restart 2024: Hana Březinová - Psychologické tipy pro práci s lidmi n...Taste
Praktická a pragmatická přednáška, kterou psal sám život. Jako kouč manažerů mám příležitost slyšet spousty příběhů a úskalí ve vedení lidí a projektů. Až mě překvapuje, jak to máme všude stejně! A tak jsem zkombinovala reálné příběhy a problémy z firem s tím, co o jejich řešení ví psychologie. Nepřijímání zodpovědnosti, nespolupracující týmy nebo nevyhovující chování, jsou témata na která se podíváme zblízka. Psychologie má odpověď na to, proč se to děje a já pro vás budu mít nápady, jak si nasadit brýle „detektiva a psychologa“ a dobrat se vhodného řešení těchto zapeklitých situací. Prakticky si to rozebereme a dostanete tipy, co s tím.
Project Restart 2024: Martin Vasquez - Inteligence je schopnost reagovat na z...Taste
Může improvizace na projektu přinést něco pozitivního? Nebo je to jen nutné zlo? Jedinou jistotou v projektu jsou změny. Jak na ně kreativně reagovat, jak vytěžit maximum ze selhání jednotlivců i týmů, jak komunikovat pod stresem? Na to odpoví tato přednáška.
Project Restart 2024: Pavel Minář - Procesy pro lepší projektyTaste
Pojďme se podívat na to, proč padají letadla. Nebo proč si chirurgové neumývají ruce. Proč termín od ajťáka máte vždy vynásobit dvěma. Proč? Protože lidi kašlou na procesy. Přitom procesy jsou všude. Dokonce K+M+B, co máte na dveřích, je proces.
Project Restart 2024: Karel Smutný - Specializace patří do 19. stoletíTaste
Úzce specializovaní lidé a týmy vypadají na první pohled efektivně, protože znají svou doménu do hloubky. Při pohledu z větší dálky ale uvidíme, že řada z nich nepřispívá k byznysovým prioritám, protože když jejich specializace zrovna není třeba, „něco si najdou“. Zatímco jiní jsou přetížení. Jak umožnit lidem i týmům rozvíjet více specializací, aby mohli lépe následovat priority?
E-mail Date #2: Jakub Kalvoda a Barbora Pavlíčková - Jak si udržet skvělé výs...Taste
Máme skvělé výsledky retenčních kampaní, ale vymykáme se ze všech pouček a doporučení. Zkrotit náš segment prodeje není zas tak jednoduché a pracujeme trošku proti proudu. I tak máme dlouhodobě skvělé výsledky a retenční kampaně jsou základem při znovu oslovování našich zákazníků.
15. „Většina nápadů selhává. Ani experti
neumí dopředu odhadnout, co bude
fungovat. Google či Microsoft mají
úspěch s 10-20% svých experimentů.“
15 HOUSE OF ŘEZÁČ
Ron Kohavi, HBR (parafráze)
18. 18 HOUSE OF ŘEZÁČ
Více objednávek
Menší počet dotazů na zákaznickou podporu
19. 19 HOUSE OF ŘEZÁČ
Více objednávek
Menší počet dotazů na zákaznickou podporu
Udělat konfigurátor produktů
Přidat propojení s ERP
Zvýšení obratu
Zvýšení zisku
22. Tradiční firmy
Kolik webů / stránek textu /
hodin programátora
dostaneme za své peníze?
22 HOUSE OF ŘEZÁČ
Děláme věci efektivně
23. Tradiční firmy
Kolik webů / stránek textu /
hodin programátora
dostaneme za své peníze?
23 HOUSE OF ŘEZÁČ
Jaké výsledky dostaneme
za své peníze?
Nová generace
Děláme věci efektivně Měníme chování lidí efektivně
25. Cíle mění vše
" Zahajování
" Ukončování
" Plánování
" Rozpočtování
" Definice úspěchu
25 HOUSE OF ŘEZÁČ
" Pracovní postupy
" Role
" Kompetence
" Odpovědnosti
" Vztah týmu a vedení
38. Cíle mění vše
" Zahajování
" Ukončování
" Plánování
" Rozpočtování
" Definice úspěchu
38 HOUSE OF ŘEZÁČ
" Pracovní postupy
" Role
" Kompetence
" Odpovědnosti
" Vztah týmu a vedení
40. Cíle mění vše
" Zahajování
" Ukončování
" Plánování
" Rozpočtování
" Definice úspěchu
40 HOUSE OF ŘEZÁČ
" Pracovní postupy
" Role
" Kompetence
" Odpovědnosti
" Vztah týmu a vedení
45. 45 HOUSE OF ŘEZÁČ
Více objednávek
Menší počet dotazů na zákaznickou podporu
Udělat konfigurátor produktů
Přidat propojení s ERP
Zvýšení obratu
Zvýšení zisku