16 věcí, které můžete ukrást z našich DIY interních postupů PatrikMedick
O tom, jak je spokojený zaměstnanec pro firmu důležitý, ví Martin Brablec své. Na konferenci In-Comms Forum se proto rozhodl tyto praktické zkušenosti předat dál. Představil 16 interních postupů, nástrojů a rituálů, které vzešly od lidí z Obsahovky. Doteď fungují. Stále nás stmelují. A vy si je můžete ukrást.
16 věcí, které můžete ukrást z našich DIY interních postupů PatrikMedick
O tom, jak je spokojený zaměstnanec pro firmu důležitý, ví Martin Brablec své. Na konferenci In-Comms Forum se proto rozhodl tyto praktické zkušenosti předat dál. Představil 16 interních postupů, nástrojů a rituálů, které vzešly od lidí z Obsahovky. Doteď fungují. Stále nás stmelují. A vy si je můžete ukrást.
Autorský blok, únavný proces tvorby, neschopnost dokončit rozepsaný text – je tolik nemocí, kterými může trpět člověk živící se psaním.
Existuje jedna zázračná pilulka, která to vše spraví? – Ne, samozřejmě že ne.
Existuje jich několik! – Přijďte se dozvědět, jaké prášky na psaní jsou k dostání.
This offers the opportunity to learn about a number of the leading multilateral organisations. We have 40 places allocated for University of Sussex students
Autorský blok, únavný proces tvorby, neschopnost dokončit rozepsaný text – je tolik nemocí, kterými může trpět člověk živící se psaním.
Existuje jedna zázračná pilulka, která to vše spraví? – Ne, samozřejmě že ne.
Existuje jich několik! – Přijďte se dozvědět, jaké prášky na psaní jsou k dostání.
This offers the opportunity to learn about a number of the leading multilateral organisations. We have 40 places allocated for University of Sussex students
Obsah semináře:
Jak organizovat každodenní záležitosti
5 kroků pro zvládnutí úkolů
Nástroje na vedení osobního systému
Tipy a triky pro osobní produktivitu.
Project Restart 2022: Jan Řezáč - Cíle (nejen) digitálních projektůTaste
Cíle mění vše. Především vaše projekty. Role, procesy, požadované kompetence, začátek a konec práce, plánování nebo odpovědnosti členů týmu. Projdeme společně různé typy cílů a jejich vliv na vaši práci.
Přitáhnout (značkou) nebo přetáhnout (za prachy)?Petr Hovorka
Značka zaměstnavatele je cestou pro ty, kteří OPRAVDU chtějí do své firmy správné lidi, rádi inovují a jsou ochotní se vydat na běh na dlouhou trať.
Takové firmy pak můžou získat jednotlivce nebo celé týmy lidí zapálených pro poslání (smysl) firmy, kteří budou v práci odevzdávat to nejlepší ze sebe a daleko méně budou pracovat pro výplatu na konci měsíce. Nižší náklady na nábor, menší fluktuace jsou pak příjemnými side effecty.
Přitáhnout (značkou) nebo přetáhnout (za prachy)?BrandBakers
Značka zaměstnavatele je cestou pro ty, kteří chtějí do své firmy správné lidi *), rádi inovují a jsou ochotní se vydat na běh na dlouhou trať.
Takové firmy pak můžou získat jednotlivce nebo celé týmy lidí zapálených pro poslání (smysl) firmy, kteří budou v práci odevzdávat to nejlepší ze sebe a daleko méně budou pracovat pro výplatu na konci měsíce. Nižší náklady na nábor a menší fluktuace jsou pak příjemnými side effecty.
* správní lidé jsou pro firmu takoví lidé, kteří se rádi spojí s myšlenkami firmy a osobnostně / charakterově "zapadnou" do firemní kultury
22. Práce?!
Dělej na tom, co sis naplánoval, až potom uhas aktuální
požáry nebo plánuj práci do budoucna.
23. Proč tu jsi?
50 000 stop: život & hodnoty
40 000 stop: vize na 3-5 let
30 000 stop: cíle na 1-2 roky
20 000 stop: oblasti zájmů
10 000 stop: projekty
vzletová dráha: aktuální úkoly