SlideShare a Scribd company logo
‫الرحيم‬ ‫الرحمن‬ ‫هللا‬ ‫بسم‬
‫السعودية‬ ‫العربية‬ ‫المملكة‬
‫التعليم‬ ‫وزارة‬
‫االلكترونية‬ ‫السعودية‬ ‫الجامعة‬
‫الوظائف‬ ‫لشاغلي‬ ‫الوظيفي‬ ‫األداء‬ ‫تقويم‬ ‫منوذج‬
‫اإلشرافية‬
‫عامة‬ ‫معلومات‬ : ‫األول‬
‫اجلهاز‬
‫اإلدارة‬
‫الشعبة‬
‫املنطقة‬
‫املدينة‬
‫رباعيا‬ ‫االسم‬
‫الوظيفة‬ ‫مسمى‬
‫امل‬
‫رتبة‬
‫الرقم‬
‫شغلها‬ ‫تاريخ‬
‫اخلدمة‬ ‫بداية‬
‫علمي‬ ‫مؤهل‬ ‫آخر‬
‫التخصص‬
‫تدرييب‬ ‫برنامج‬ ‫آخر‬
‫عليه‬ ‫حصل‬ ‫أداء‬ ‫تقرير‬ ‫آخر‬ ‫نتيجة‬
‫التقدير‬
‫اإلعداد‬ ‫تاريخ‬
‫التقويم‬ ‫عناصر‬ : ‫الثاني‬
‫والتقدير‬ ‫الدرجات‬ ‫جمموع‬ : ‫الثالث‬
‫العنصر‬
‫احلداألعلى‬
‫للدرجات‬
‫الدرجة‬
‫املعطاة‬
‫القدرة‬
‫املناسب‬ ‫القرار‬ ‫اختاذ‬ ‫على‬
7
‫والتوجي‬ ‫املتابعة‬ ‫يف‬ ‫املهارة‬
‫ه‬
7
‫العمل‬ ‫وتوزيع‬ ‫التنسيق‬ ‫يف‬ ‫املهارة‬
7
‫التخطيط‬ ‫على‬ ‫القدرة‬
6
‫القدرة‬
‫األداء‬ ‫وتطوير‬ ‫تقييم‬ ‫على‬
6
‫العمل‬ ‫أوقات‬ ‫على‬ ‫احملافظة‬
6
‫وإجراءاته‬ ‫العمل‬ ‫بنظم‬ ‫املعرفة‬
6
‫بأهدا‬ ‫املعرفة‬
‫ف‬
‫اجلهاز‬ ‫ومهام‬
5
‫العمل‬ ‫صعوبات‬ ‫على‬ ‫التغلب‬ ‫على‬ ‫القدرة‬
5
‫أعلى‬ ‫مسئوليات‬ ‫حتمل‬ ‫إمكانية‬
4
‫العمل‬ ‫جمال‬ ‫يف‬ ‫يستجد‬ ‫ملا‬ ‫املتابعة‬
4
‫االجتماعات‬ ‫يف‬ ‫الفعالة‬ ‫املشاركة‬
3
‫يف‬ ‫املهارة‬
‫التقارير‬ ‫إعداد‬
3
‫واملقرتحات‬ ‫األفكار‬ ‫تقديم‬
3
‫اجملموع‬
72
‫وع‬ ‫احلوار‬ ‫على‬ ‫القدرة‬
‫الرأي‬ ‫رض‬
4
‫املسئولية‬ ‫تقدير‬
4
‫التصرف‬ ‫حسن‬
4
‫لتنفيذها‬ ‫واالستعداد‬ ‫التوجيهات‬ ‫تقبل‬
4
‫باملظهر‬ ‫االهتمام‬
3
‫اجملمو‬
‫ع‬
19
‫الرؤساء‬
3
‫الزمالء‬
3
‫املرؤوسني‬
3
‫اجملموع‬
9
‫ـلي‬‫ـ‬‫ك‬‫ال‬‫اجملموع‬
)‫النهائية‬‫(الدرجة‬
‫درجـــــــــــات‬
‫العـ‬
‫ــــالقــــات‬
‫الصفات‬‫درجات‬
‫ـة‬‫ـ‬‫ي‬‫ـ‬‫ـ‬‫ص‬‫ـ‬‫خ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ش‬‫ـ‬‫ـ‬‫ل‬‫ا‬
‫األداء‬‫درجات‬
‫الوظــــيـــفـــي‬
‫مرضي‬‫غري‬
‫من‬‫(اقل‬
60
)
‫مرضي‬
(
60
-
69
)
‫جيد‬
(
70
-
79
)
‫جدا‬ ‫جيد‬
(
80
-
89
)
‫ممتاز‬
(
90
-
100
)
‫الوظيفي‬
‫األداء‬
‫الرابع‬
:
‫عامة‬ ‫ملحوظات‬
‫إضافتها‬ ‫أهمية‬ ‫ترى‬ ‫ضعف‬ ‫ومواطن‬ ‫قوة‬ ‫مواطن‬
‫السابقة‬ ‫العناصر‬ ‫عليها‬‫تشتمل‬‫ومل‬‫بها‬‫يتميز‬‫أخرى‬‫نشاطات‬‫أو‬‫(إجنازات‬: ‫القوة‬‫مواطن‬
)
…………………………………………………………………
.
……
…… …………………………………………………………………
.
……
…… …………………………………………………………………
.
……
…… …………………………………………………………………
.
……
……
)‫السابقة‬‫للعناصر‬‫تكرار‬‫هناك‬‫يكون‬‫أن‬‫دون‬‫عمله‬‫على‬‫وتؤثر‬‫بها‬‫يتصف‬‫سلبية‬‫جوانب‬(:‫الضعف‬‫مواطن‬
…………………………………………………………………
.
……
…… …………………………………………………………………
.
……
…… …………………………………………………………………
.
……
…… …………………………………………………………………
.
……
…
…
)‫وجدت‬ ‫(إن‬: ‫قدراته‬ ‫لتطوير‬ ‫العامة‬ ‫والتوصيات‬ ‫التوجيهات‬
…………………………………………………………………
.
……
…… …………………………………………………………………
.
……
…… …………………………………………………………………
.
……
…… …………………………………………………………………
.
……
……
‫التقرير‬ ‫معد‬ ‫رأي‬
…………………………………………………………………
.
……
…… …………………………………………………
………………
.
……
…… …………………………………………………………………
.
……
:‫الوظيفة‬ :‫االسم‬
: ‫التاريخ‬ :‫التوقيع‬
‫التقرير‬ ‫معتمد‬ ‫ملحوظات‬
…………………………………………………………………
.
……
…… …………………………………………………………………
.
……
…… …………………………………………………………………
.
……
…… :‫الوظيفة‬ :‫االسم‬
: ‫التاريخ‬ :‫التوقيع‬
‫الشخصية‬
‫الصفات‬
‫مع‬
‫العالقات‬
‫اإلشرا‬
‫فية‬
(
01
/
1426
)‫هـ‬

More Related Content

What's hot

نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية (1)
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية (1)نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية (1)
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية (1)
Eldaw Ali Yousif
 
استمارة تقييم الاداء
استمارة تقييم الاداءاستمارة تقييم الاداء
استمارة تقييم الاداء
osama hassan
 
تمرين قوانين القيادة - د. طارق السويدان
تمرين قوانين القيادة - د. طارق السويدانتمرين قوانين القيادة - د. طارق السويدان
تمرين قوانين القيادة - د. طارق السويدان
Mohammed Azab
 
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
Belghanami Wassila Nadjet
 
نموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصة
نموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصةنموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصة
نموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصة
Eldaw Ali Yousif
 
إعداد قيادات الصف الثاني
إعداد قيادات الصف الثانيإعداد قيادات الصف الثاني
إعداد قيادات الصف الثاني
maher othman
 
ملخص كتاب (دليل القيادة) - الجزء الثاني
ملخص كتاب (دليل القيادة) - الجزء الثانيملخص كتاب (دليل القيادة) - الجزء الثاني
ملخص كتاب (دليل القيادة) - الجزء الثاني
Seena Zarie
 
استمارة تقييم 1
استمارة تقييم 1استمارة تقييم 1
استمارة تقييم 1myoon
 
تقييم الاداء-(3)
تقييم الاداء-(3)تقييم الاداء-(3)
تقييم الاداء-(3)Eldaw Ali Yousif
 
التحفيز وبناء فرق العمل
التحفيز وبناء فرق العملالتحفيز وبناء فرق العمل
التحفيز وبناء فرق العمل
University of Plymouth
 
تقويم أداء-موظف-للتقطيع
تقويم أداء-موظف-للتقطيعتقويم أداء-موظف-للتقطيع
تقويم أداء-موظف-للتقطيع
Eldaw Ali Yousif
 
الصراع التنظيمي للمؤسسات التربوية
الصراع التنظيمي للمؤسسات التربويةالصراع التنظيمي للمؤسسات التربوية
الصراع التنظيمي للمؤسسات التربوية
رؤية للحقائب التدريبية
 
قواعد العمل الموسسي
قواعد العمل الموسسيقواعد العمل الموسسي
قواعد العمل الموسسي
GreenLife1978
 
تقويم الأداء الوظيفي
تقويم الأداء الوظيفيتقويم الأداء الوظيفي
تقويم الأداء الوظيفيRamez Abdo
 
تحليل الوظائف وتحليل البيئة
تحليل الوظائف وتحليل البيئةتحليل الوظائف وتحليل البيئة
تحليل الوظائف وتحليل البيئةguest3eed35
 
قياس وتقييم الأداء الوظيفي
قياس وتقييم الأداء الوظيفيقياس وتقييم الأداء الوظيفي
قياس وتقييم الأداء الوظيفي
MarwaBadr11
 
تقويم الأداء الوظيفي للوظائف التخصصية
تقويم الأداء الوظيفي للوظائف التخصصيةتقويم الأداء الوظيفي للوظائف التخصصية
تقويم الأداء الوظيفي للوظائف التخصصية
Eldaw Ali Yousif
 
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدربتحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
Mohammed Abdul Azime
 
ورشة عمل عن التخطيط الشخصي
ورشة عمل عن التخطيط الشخصيورشة عمل عن التخطيط الشخصي
ورشة عمل عن التخطيط الشخصي
رؤية للحقائب التدريبية
 
تدريب المدربين وصناعة المدرب المحترف
تدريب المدربين وصناعة المدرب المحترفتدريب المدربين وصناعة المدرب المحترف
تدريب المدربين وصناعة المدرب المحترف
Muhammed Rashed
 

What's hot (20)

نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية (1)
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية (1)نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية (1)
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية (1)
 
استمارة تقييم الاداء
استمارة تقييم الاداءاستمارة تقييم الاداء
استمارة تقييم الاداء
 
تمرين قوانين القيادة - د. طارق السويدان
تمرين قوانين القيادة - د. طارق السويدانتمرين قوانين القيادة - د. طارق السويدان
تمرين قوانين القيادة - د. طارق السويدان
 
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
 
نموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصة
نموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصةنموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصة
نموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصة
 
إعداد قيادات الصف الثاني
إعداد قيادات الصف الثانيإعداد قيادات الصف الثاني
إعداد قيادات الصف الثاني
 
ملخص كتاب (دليل القيادة) - الجزء الثاني
ملخص كتاب (دليل القيادة) - الجزء الثانيملخص كتاب (دليل القيادة) - الجزء الثاني
ملخص كتاب (دليل القيادة) - الجزء الثاني
 
استمارة تقييم 1
استمارة تقييم 1استمارة تقييم 1
استمارة تقييم 1
 
تقييم الاداء-(3)
تقييم الاداء-(3)تقييم الاداء-(3)
تقييم الاداء-(3)
 
التحفيز وبناء فرق العمل
التحفيز وبناء فرق العملالتحفيز وبناء فرق العمل
التحفيز وبناء فرق العمل
 
تقويم أداء-موظف-للتقطيع
تقويم أداء-موظف-للتقطيعتقويم أداء-موظف-للتقطيع
تقويم أداء-موظف-للتقطيع
 
الصراع التنظيمي للمؤسسات التربوية
الصراع التنظيمي للمؤسسات التربويةالصراع التنظيمي للمؤسسات التربوية
الصراع التنظيمي للمؤسسات التربوية
 
قواعد العمل الموسسي
قواعد العمل الموسسيقواعد العمل الموسسي
قواعد العمل الموسسي
 
تقويم الأداء الوظيفي
تقويم الأداء الوظيفيتقويم الأداء الوظيفي
تقويم الأداء الوظيفي
 
تحليل الوظائف وتحليل البيئة
تحليل الوظائف وتحليل البيئةتحليل الوظائف وتحليل البيئة
تحليل الوظائف وتحليل البيئة
 
قياس وتقييم الأداء الوظيفي
قياس وتقييم الأداء الوظيفيقياس وتقييم الأداء الوظيفي
قياس وتقييم الأداء الوظيفي
 
تقويم الأداء الوظيفي للوظائف التخصصية
تقويم الأداء الوظيفي للوظائف التخصصيةتقويم الأداء الوظيفي للوظائف التخصصية
تقويم الأداء الوظيفي للوظائف التخصصية
 
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدربتحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
 
ورشة عمل عن التخطيط الشخصي
ورشة عمل عن التخطيط الشخصيورشة عمل عن التخطيط الشخصي
ورشة عمل عن التخطيط الشخصي
 
تدريب المدربين وصناعة المدرب المحترف
تدريب المدربين وصناعة المدرب المحترفتدريب المدربين وصناعة المدرب المحترف
تدريب المدربين وصناعة المدرب المحترف
 

Similar to نموذج-تقويم-الأداء-الوظيفي-لشاغلي-الوظائف-الإشرافية.pdf

نموذج تقويم الأداء الوظيفي محضري معمل الحاسب الآلي
نموذج تقويم الأداء الوظيفي محضري معمل الحاسب الآلينموذج تقويم الأداء الوظيفي محضري معمل الحاسب الآلي
نموذج تقويم الأداء الوظيفي محضري معمل الحاسب الآلي
Eldaw Ali Yousif
 
تحديدالاحتياجات التدريبية
تحديدالاحتياجات التدريبيةتحديدالاحتياجات التدريبية
تحديدالاحتياجات التدريبيةElham Alnasir
 
L2f6f
L2f6f L2f6f
010
010010
تقويم الأداء الوظيفي ذات الطابع الأستشاري
تقويم الأداء الوظيفي ذات الطابع الأستشاريتقويم الأداء الوظيفي ذات الطابع الأستشاري
تقويم الأداء الوظيفي ذات الطابع الأستشاري
Eldaw Ali Yousif
 
اليه اعداد الخطه التشغيليه
اليه اعداد الخطه التشغيليهاليه اعداد الخطه التشغيليه
اليه اعداد الخطه التشغيليه
رؤية للحقائب التدريبية
 
جلسة 1
جلسة 1جلسة 1
جلسة 1
Ahmed Rezq
 
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الاشرافية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الاشرافيةنموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الاشرافية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الاشرافية
Eldaw Ali Yousif
 
1
11
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفيةنموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية
Eldaw Ali Yousif
 
سالم عبدالرحمن الدوسري ابيض 2016
سالم عبدالرحمن الدوسري  ابيض 2016سالم عبدالرحمن الدوسري  ابيض 2016
سالم عبدالرحمن الدوسري ابيض 2016Salem Dosary
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصور
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصورملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصور
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصور
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
فن إدارة مقابلات التوظيف
فن إدارة مقابلات التوظيففن إدارة مقابلات التوظيف
فن إدارة مقابلات التوظيف
Ahmed Rezq
 
دورة إدارة المشاريع الاحترافية‬ - PMP
دورة إدارة المشاريع الاحترافية‬ - PMPدورة إدارة المشاريع الاحترافية‬ - PMP
دورة إدارة المشاريع الاحترافية‬ - PMP
Managerial & Financial Training Centre
 
إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى
Adel Zeen
 
مادة المدرب ادارة الوقت محمد عبد العظيم
مادة المدرب ادارة الوقت   محمد عبد العظيممادة المدرب ادارة الوقت   محمد عبد العظيم
مادة المدرب ادارة الوقت محمد عبد العظيم
Mohammed Abdul Azime
 
A.D.D.I.E. of Developing a Strategic Training Roadmap
A.D.D.I.E. of Developing a Strategic Training RoadmapA.D.D.I.E. of Developing a Strategic Training Roadmap
A.D.D.I.E. of Developing a Strategic Training Roadmap
Gamal Mansour
 
Cv أ.سفيناز الفريان
Cv أ.سفيناز الفريانCv أ.سفيناز الفريان
Cv أ.سفيناز الفريان
Ahmed Rezq
 
دليل قياس الكفاءات من خلال دراسة المؤشرات السلوكية بحسب المستوى الوظيفي
دليل قياس الكفاءات من خلال دراسة المؤشرات السلوكية بحسب المستوى الوظيفيدليل قياس الكفاءات من خلال دراسة المؤشرات السلوكية بحسب المستوى الوظيفي
دليل قياس الكفاءات من خلال دراسة المؤشرات السلوكية بحسب المستوى الوظيفي
Tareq Al Bitar, Ph.D. MBA. BBA.
 
Random 140121034736-phpapp02
Random 140121034736-phpapp02Random 140121034736-phpapp02
Random 140121034736-phpapp02
Eldaw Ali Yousif
 

Similar to نموذج-تقويم-الأداء-الوظيفي-لشاغلي-الوظائف-الإشرافية.pdf (20)

نموذج تقويم الأداء الوظيفي محضري معمل الحاسب الآلي
نموذج تقويم الأداء الوظيفي محضري معمل الحاسب الآلينموذج تقويم الأداء الوظيفي محضري معمل الحاسب الآلي
نموذج تقويم الأداء الوظيفي محضري معمل الحاسب الآلي
 
تحديدالاحتياجات التدريبية
تحديدالاحتياجات التدريبيةتحديدالاحتياجات التدريبية
تحديدالاحتياجات التدريبية
 
L2f6f
L2f6f L2f6f
L2f6f
 
010
010010
010
 
تقويم الأداء الوظيفي ذات الطابع الأستشاري
تقويم الأداء الوظيفي ذات الطابع الأستشاريتقويم الأداء الوظيفي ذات الطابع الأستشاري
تقويم الأداء الوظيفي ذات الطابع الأستشاري
 
اليه اعداد الخطه التشغيليه
اليه اعداد الخطه التشغيليهاليه اعداد الخطه التشغيليه
اليه اعداد الخطه التشغيليه
 
جلسة 1
جلسة 1جلسة 1
جلسة 1
 
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الاشرافية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الاشرافيةنموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الاشرافية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الاشرافية
 
1
11
1
 
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفيةنموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية
 
سالم عبدالرحمن الدوسري ابيض 2016
سالم عبدالرحمن الدوسري  ابيض 2016سالم عبدالرحمن الدوسري  ابيض 2016
سالم عبدالرحمن الدوسري ابيض 2016
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصور
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصورملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصور
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصور
 
فن إدارة مقابلات التوظيف
فن إدارة مقابلات التوظيففن إدارة مقابلات التوظيف
فن إدارة مقابلات التوظيف
 
دورة إدارة المشاريع الاحترافية‬ - PMP
دورة إدارة المشاريع الاحترافية‬ - PMPدورة إدارة المشاريع الاحترافية‬ - PMP
دورة إدارة المشاريع الاحترافية‬ - PMP
 
إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى
 
مادة المدرب ادارة الوقت محمد عبد العظيم
مادة المدرب ادارة الوقت   محمد عبد العظيممادة المدرب ادارة الوقت   محمد عبد العظيم
مادة المدرب ادارة الوقت محمد عبد العظيم
 
A.D.D.I.E. of Developing a Strategic Training Roadmap
A.D.D.I.E. of Developing a Strategic Training RoadmapA.D.D.I.E. of Developing a Strategic Training Roadmap
A.D.D.I.E. of Developing a Strategic Training Roadmap
 
Cv أ.سفيناز الفريان
Cv أ.سفيناز الفريانCv أ.سفيناز الفريان
Cv أ.سفيناز الفريان
 
دليل قياس الكفاءات من خلال دراسة المؤشرات السلوكية بحسب المستوى الوظيفي
دليل قياس الكفاءات من خلال دراسة المؤشرات السلوكية بحسب المستوى الوظيفيدليل قياس الكفاءات من خلال دراسة المؤشرات السلوكية بحسب المستوى الوظيفي
دليل قياس الكفاءات من خلال دراسة المؤشرات السلوكية بحسب المستوى الوظيفي
 
Random 140121034736-phpapp02
Random 140121034736-phpapp02Random 140121034736-phpapp02
Random 140121034736-phpapp02
 

More from ssuserf105d9

جدول_المواصفات.pptx
جدول_المواصفات.pptxجدول_المواصفات.pptx
جدول_المواصفات.pptx
ssuserf105d9
 
بناء مناهج دراسية.pptx
بناء مناهج دراسية.pptxبناء مناهج دراسية.pptx
بناء مناهج دراسية.pptx
ssuserf105d9
 
الأهداف التعليمية.ppt
الأهداف التعليمية.pptالأهداف التعليمية.ppt
الأهداف التعليمية.ppt
ssuserf105d9
 
إدارة الصف.pptx
إدارة الصف.pptxإدارة الصف.pptx
إدارة الصف.pptx
ssuserf105d9
 
مختار فارس السراجي اختيار التخصص الجامعي .pptx
مختار فارس السراجي اختيار التخصص الجامعي .pptxمختار فارس السراجي اختيار التخصص الجامعي .pptx
مختار فارس السراجي اختيار التخصص الجامعي .pptx
ssuserf105d9
 
هذا الذي أحزنك.pdf
هذا الذي أحزنك.pdfهذا الذي أحزنك.pdf
هذا الذي أحزنك.pdf
ssuserf105d9
 
اسعد نفسك واسعد الأخرين .pdf
اسعد نفسك واسعد الأخرين .pdfاسعد نفسك واسعد الأخرين .pdf
اسعد نفسك واسعد الأخرين .pdf
ssuserf105d9
 
فنون التعامل عرض والقاء.pdf
فنون التعامل عرض والقاء.pdfفنون التعامل عرض والقاء.pdf
فنون التعامل عرض والقاء.pdf
ssuserf105d9
 
دور-إدارة-العلاقة-مع-أصحاب-المصلحة-في-تفعيل-أبعاد-التنمية-المستدامة-في-المؤسس...
دور-إدارة-العلاقة-مع-أصحاب-المصلحة-في-تفعيل-أبعاد-التنمية-المستدامة-في-المؤسس...دور-إدارة-العلاقة-مع-أصحاب-المصلحة-في-تفعيل-أبعاد-التنمية-المستدامة-في-المؤسس...
دور-إدارة-العلاقة-مع-أصحاب-المصلحة-في-تفعيل-أبعاد-التنمية-المستدامة-في-المؤسس...
ssuserf105d9
 
دﻟﻴﻞ اﻟﻌﺎﺋﺪ ﻋﻠﻰ اﻻﺳﺘﺜﻤﺎر اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ.pdf
دﻟﻴﻞ اﻟﻌﺎﺋﺪ ﻋﻠﻰ اﻻﺳﺘﺜﻤﺎر اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ.pdfدﻟﻴﻞ اﻟﻌﺎﺋﺪ ﻋﻠﻰ اﻻﺳﺘﺜﻤﺎر اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ.pdf
دﻟﻴﻞ اﻟﻌﺎﺋﺪ ﻋﻠﻰ اﻻﺳﺘﺜﻤﺎر اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ.pdf
ssuserf105d9
 
تنفيذ نظام إدارة الجودة في المختبرات الطبية.pdf
تنفيذ نظام إدارة الجودة في المختبرات الطبية.pdfتنفيذ نظام إدارة الجودة في المختبرات الطبية.pdf
تنفيذ نظام إدارة الجودة في المختبرات الطبية.pdf
ssuserf105d9
 

More from ssuserf105d9 (11)

جدول_المواصفات.pptx
جدول_المواصفات.pptxجدول_المواصفات.pptx
جدول_المواصفات.pptx
 
بناء مناهج دراسية.pptx
بناء مناهج دراسية.pptxبناء مناهج دراسية.pptx
بناء مناهج دراسية.pptx
 
الأهداف التعليمية.ppt
الأهداف التعليمية.pptالأهداف التعليمية.ppt
الأهداف التعليمية.ppt
 
إدارة الصف.pptx
إدارة الصف.pptxإدارة الصف.pptx
إدارة الصف.pptx
 
مختار فارس السراجي اختيار التخصص الجامعي .pptx
مختار فارس السراجي اختيار التخصص الجامعي .pptxمختار فارس السراجي اختيار التخصص الجامعي .pptx
مختار فارس السراجي اختيار التخصص الجامعي .pptx
 
هذا الذي أحزنك.pdf
هذا الذي أحزنك.pdfهذا الذي أحزنك.pdf
هذا الذي أحزنك.pdf
 
اسعد نفسك واسعد الأخرين .pdf
اسعد نفسك واسعد الأخرين .pdfاسعد نفسك واسعد الأخرين .pdf
اسعد نفسك واسعد الأخرين .pdf
 
فنون التعامل عرض والقاء.pdf
فنون التعامل عرض والقاء.pdfفنون التعامل عرض والقاء.pdf
فنون التعامل عرض والقاء.pdf
 
دور-إدارة-العلاقة-مع-أصحاب-المصلحة-في-تفعيل-أبعاد-التنمية-المستدامة-في-المؤسس...
دور-إدارة-العلاقة-مع-أصحاب-المصلحة-في-تفعيل-أبعاد-التنمية-المستدامة-في-المؤسس...دور-إدارة-العلاقة-مع-أصحاب-المصلحة-في-تفعيل-أبعاد-التنمية-المستدامة-في-المؤسس...
دور-إدارة-العلاقة-مع-أصحاب-المصلحة-في-تفعيل-أبعاد-التنمية-المستدامة-في-المؤسس...
 
دﻟﻴﻞ اﻟﻌﺎﺋﺪ ﻋﻠﻰ اﻻﺳﺘﺜﻤﺎر اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ.pdf
دﻟﻴﻞ اﻟﻌﺎﺋﺪ ﻋﻠﻰ اﻻﺳﺘﺜﻤﺎر اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ.pdfدﻟﻴﻞ اﻟﻌﺎﺋﺪ ﻋﻠﻰ اﻻﺳﺘﺜﻤﺎر اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ.pdf
دﻟﻴﻞ اﻟﻌﺎﺋﺪ ﻋﻠﻰ اﻻﺳﺘﺜﻤﺎر اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ.pdf
 
تنفيذ نظام إدارة الجودة في المختبرات الطبية.pdf
تنفيذ نظام إدارة الجودة في المختبرات الطبية.pdfتنفيذ نظام إدارة الجودة في المختبرات الطبية.pdf
تنفيذ نظام إدارة الجودة في المختبرات الطبية.pdf
 

نموذج-تقويم-الأداء-الوظيفي-لشاغلي-الوظائف-الإشرافية.pdf

  • 1. ‫الرحيم‬ ‫الرحمن‬ ‫هللا‬ ‫بسم‬ ‫السعودية‬ ‫العربية‬ ‫المملكة‬ ‫التعليم‬ ‫وزارة‬ ‫االلكترونية‬ ‫السعودية‬ ‫الجامعة‬ ‫الوظائف‬ ‫لشاغلي‬ ‫الوظيفي‬ ‫األداء‬ ‫تقويم‬ ‫منوذج‬ ‫اإلشرافية‬ ‫عامة‬ ‫معلومات‬ : ‫األول‬ ‫اجلهاز‬ ‫اإلدارة‬ ‫الشعبة‬ ‫املنطقة‬ ‫املدينة‬ ‫رباعيا‬ ‫االسم‬ ‫الوظيفة‬ ‫مسمى‬ ‫امل‬ ‫رتبة‬ ‫الرقم‬ ‫شغلها‬ ‫تاريخ‬ ‫اخلدمة‬ ‫بداية‬ ‫علمي‬ ‫مؤهل‬ ‫آخر‬ ‫التخصص‬ ‫تدرييب‬ ‫برنامج‬ ‫آخر‬ ‫عليه‬ ‫حصل‬ ‫أداء‬ ‫تقرير‬ ‫آخر‬ ‫نتيجة‬ ‫التقدير‬ ‫اإلعداد‬ ‫تاريخ‬ ‫التقويم‬ ‫عناصر‬ : ‫الثاني‬ ‫والتقدير‬ ‫الدرجات‬ ‫جمموع‬ : ‫الثالث‬ ‫العنصر‬ ‫احلداألعلى‬ ‫للدرجات‬ ‫الدرجة‬ ‫املعطاة‬ ‫القدرة‬ ‫املناسب‬ ‫القرار‬ ‫اختاذ‬ ‫على‬ 7 ‫والتوجي‬ ‫املتابعة‬ ‫يف‬ ‫املهارة‬ ‫ه‬ 7 ‫العمل‬ ‫وتوزيع‬ ‫التنسيق‬ ‫يف‬ ‫املهارة‬ 7 ‫التخطيط‬ ‫على‬ ‫القدرة‬ 6 ‫القدرة‬ ‫األداء‬ ‫وتطوير‬ ‫تقييم‬ ‫على‬ 6 ‫العمل‬ ‫أوقات‬ ‫على‬ ‫احملافظة‬ 6 ‫وإجراءاته‬ ‫العمل‬ ‫بنظم‬ ‫املعرفة‬ 6 ‫بأهدا‬ ‫املعرفة‬ ‫ف‬ ‫اجلهاز‬ ‫ومهام‬ 5 ‫العمل‬ ‫صعوبات‬ ‫على‬ ‫التغلب‬ ‫على‬ ‫القدرة‬ 5 ‫أعلى‬ ‫مسئوليات‬ ‫حتمل‬ ‫إمكانية‬ 4 ‫العمل‬ ‫جمال‬ ‫يف‬ ‫يستجد‬ ‫ملا‬ ‫املتابعة‬ 4 ‫االجتماعات‬ ‫يف‬ ‫الفعالة‬ ‫املشاركة‬ 3 ‫يف‬ ‫املهارة‬ ‫التقارير‬ ‫إعداد‬ 3 ‫واملقرتحات‬ ‫األفكار‬ ‫تقديم‬ 3 ‫اجملموع‬ 72 ‫وع‬ ‫احلوار‬ ‫على‬ ‫القدرة‬ ‫الرأي‬ ‫رض‬ 4 ‫املسئولية‬ ‫تقدير‬ 4 ‫التصرف‬ ‫حسن‬ 4 ‫لتنفيذها‬ ‫واالستعداد‬ ‫التوجيهات‬ ‫تقبل‬ 4 ‫باملظهر‬ ‫االهتمام‬ 3 ‫اجملمو‬ ‫ع‬ 19 ‫الرؤساء‬ 3 ‫الزمالء‬ 3 ‫املرؤوسني‬ 3 ‫اجملموع‬ 9 ‫ـلي‬‫ـ‬‫ك‬‫ال‬‫اجملموع‬ )‫النهائية‬‫(الدرجة‬ ‫درجـــــــــــات‬ ‫العـ‬ ‫ــــالقــــات‬ ‫الصفات‬‫درجات‬ ‫ـة‬‫ـ‬‫ي‬‫ـ‬‫ـ‬‫ص‬‫ـ‬‫خ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ش‬‫ـ‬‫ـ‬‫ل‬‫ا‬ ‫األداء‬‫درجات‬ ‫الوظــــيـــفـــي‬ ‫مرضي‬‫غري‬ ‫من‬‫(اقل‬ 60 ) ‫مرضي‬ ( 60 - 69 ) ‫جيد‬ ( 70 - 79 ) ‫جدا‬ ‫جيد‬ ( 80 - 89 ) ‫ممتاز‬ ( 90 - 100 ) ‫الوظيفي‬ ‫األداء‬ ‫الرابع‬ : ‫عامة‬ ‫ملحوظات‬ ‫إضافتها‬ ‫أهمية‬ ‫ترى‬ ‫ضعف‬ ‫ومواطن‬ ‫قوة‬ ‫مواطن‬ ‫السابقة‬ ‫العناصر‬ ‫عليها‬‫تشتمل‬‫ومل‬‫بها‬‫يتميز‬‫أخرى‬‫نشاطات‬‫أو‬‫(إجنازات‬: ‫القوة‬‫مواطن‬ ) ………………………………………………………………… . …… …… ………………………………………………………………… . …… …… ………………………………………………………………… . …… …… ………………………………………………………………… . …… …… )‫السابقة‬‫للعناصر‬‫تكرار‬‫هناك‬‫يكون‬‫أن‬‫دون‬‫عمله‬‫على‬‫وتؤثر‬‫بها‬‫يتصف‬‫سلبية‬‫جوانب‬(:‫الضعف‬‫مواطن‬ ………………………………………………………………… . …… …… ………………………………………………………………… . …… …… ………………………………………………………………… . …… …… ………………………………………………………………… . …… … … )‫وجدت‬ ‫(إن‬: ‫قدراته‬ ‫لتطوير‬ ‫العامة‬ ‫والتوصيات‬ ‫التوجيهات‬ ………………………………………………………………… . …… …… ………………………………………………………………… . …… …… ………………………………………………………………… . …… …… ………………………………………………………………… . …… …… ‫التقرير‬ ‫معد‬ ‫رأي‬ ………………………………………………………………… . …… …… ………………………………………………… ……………… . …… …… ………………………………………………………………… . …… :‫الوظيفة‬ :‫االسم‬ : ‫التاريخ‬ :‫التوقيع‬ ‫التقرير‬ ‫معتمد‬ ‫ملحوظات‬ ………………………………………………………………… . …… …… ………………………………………………………………… . …… …… ………………………………………………………………… . …… …… :‫الوظيفة‬ :‫االسم‬ : ‫التاريخ‬ :‫التوقيع‬ ‫الشخصية‬ ‫الصفات‬ ‫مع‬ ‫العالقات‬ ‫اإلشرا‬ ‫فية‬ ( 01 / 1426 )‫هـ‬