Organizational Culture Assessment Instrument санал асуулга монголоор Competing Values Framework загварыг хамт судлах шаардлагатай

1. Дараах мэдэгдлүүдтэй та хэр санал нийлж
байна вэ?
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
Манай байгууллага илүү дотно уур амьсгалтай. Ажилчид үзэл
бодол, саналаа чөлөөтэй хуваалцаж өөриймсөг байдаг.
Манай байгууллага маш эрчимтэй өөрчлөгдөн шинэчлэгддэг.
Ажилчид ч илүү идэвхи эрчтэй ажиллаж, аливаа эрсдэлээс айх
нь бага.
Манай байгууллага үүрэг даалгавар биелэгдсэн байхыг
чухалчилдаг. Ажилчид амжилтанд тэмүүлсэн, идэвхтэй
өрсөлдөгчид байдаг.
Манай байгууллага маш нарийн зохион байгууллалт, хяналт
сайтай газар. Ажилчдийн хийж буй ажил зааврын дагуу байж
чаддаг.
Байгууллага дахь манлайлал нь ажилчдыг сурган хөгжүүлсэн,
дэмжсэн, асран хамгаалсан хэлбэрээр илэрдэг.
Байгууллага дахь манлайллыг би ажил хэрэгч байдал,
инновацийг хэрэгжүүлэгч, эрсдэл даах чадвар гэж ойлгодог.
Байгууллага дахь манлайлал нь хувьд үр дүнд тулгуурласан, утга
учиртай, зөв зарчимч хэлбэрээр илэрдэг.
Байгууллага дахь манлайлал нь заан чиглүүлэх, зохион
байгуулах, үйл ажиллагааг тасралтгүй жигд байлгах хэлбэрээр
илэрдэг.
Манай удирдлагын арга барил нь хамтын ажиллагаа, зөвшилцөл,
ажилчдыг татан оролцуулах хэв шинжтэй.
Манай удирдлагын арга барил нь хувь хүний онцлог шинж
чанар, эрсдэл даах чадвар, шинийг хэрэгжүүлэгч, бие даасан хэв
шинжтэй.
Манай удирдлагын арга барил нь өрсөлдөөнд чиглэсэн, өндөр
шаардлага, амжилтаар тодорхойлогдсон хэв шинжтэй.
Манай удирдлагын арга барил нь харилцааны тогтвортой,
нийцтэй болон ойлгомжтой байдал, ажлын аюулгүй байдлаар
тодорхойлогдсон хэв шинжтэй.
Байгууллагын эв нэгдэл нь харилцан итгэлцэл ба үнэнч байдал
дээр тогтож, зүтгэл дагаж итгэл бий болно.
Байгууллагын эв нэгдэл нь инновац ба хөгжлийн төлөөх
зүтгэлээр тодорхойлогдож, тэргүүний шинэчлэгч байх нь гол ач
холбогдол юм.
Байгууллагын эв нэгдэл нь амжилт ба зорилготой байж дайчин
ялагч байх нь чухал
Байгууллагын эв нэгдэл нь албан ѐсны дүрэм журам, бодлогоор
тодорхойлж, үйл ажиллагаа тасралтгүй жигд байх нь чухал
Манай байгууллагын түлхүүр хүчин зүйл нь хүний хөгжил.
Итгэлцэл, нээлттэй байдал, ажилчдын оролцоо тууштай байх нь
гол ач холбогдол.
Манай байгууллагын түлхүүр хүчин зүйл нь шинэчлэл. Шинэ
сорилттой байх, шинийг турших, аливаа боломжуудыг ашиглах
нь гол ач холбогдол.
Манай байгууллагын түлхүүр хүчин зүйл нь өрсөлдөөний давуу
тал. Зорилго нэг бүрийг хангаж зах зээлд давамгайлах нь гол ач
холбогдол.
Манай байгууллагын түлхүүр хүчин зүйл нь тогтворжилт,
тууштай байдал. Үр ашиг, сайн хяналт, үйл ажиллагаа
тасралтгүй жигд байх нь гол ач холбогдол.
Манай байгууллага хүний нөөцийн хөгжил, хамтын ажиллагаа,
идэвх зүтгэл, хүний төлөөх байснаар амжилтанд хүрнэ гэж
итгэдэг.
Манай байгууллага шинэ онцгой бүтээгдэхүүн ба үйлчилгээг бий
болгон салбартаа тэргүүний шинэчлэгч байснаар амжилтанд
хүрнэ гэж итгэдэг.
Манай байгууллага зах зээлд давамгайлан өрсөлдөөнийг
тэргүүлснээр амжилтанд хүрнэ гэж итгэдэг.
Манай байгууллага үр ашиг, хямд үнэ, тасралтгүй жигд үйл
ажиллагаагаар амжилтанд хүрнэ гэж итгэдэг.
Огт
нийцэхгүй
байна
Нийцэхгүй
байна
Бага
зэрэг
нийцэж
байна
Дунд
зэрэг
нийцэж
байна
Нийцэж
байна
Маш
их
нийцэж
байна

2. БАЙГУУЛЛАГЫН СОЁЛЫГ ҮНЭЛЭХ СУДАЛГАА
1. Энэ ямар зорилготой судалгаа вэ?
Судалгааны зорилго:
1. Та өөрийн өгч буй үнэлгээг яаж бодитой тусгах вэ?
Энэ санал асуулгад буруу эсвэл зөв хариулт гэж үгүй. Асуултад хариулахдаа та зөвхөн
өөрийн ажилладаг байгууллагыг үнэлж байгааг бүү мартаарай.
2. Судалгааг хэрхэн бөглөх вэ?
Нийт 100 оноог 4 хувилбарт үнэлэн хуваарилах хэрэгтэй. Хамгийн ихээр санал нийлж буй
хувилбартдийлэнх оноог өгч дараагийн санал нийлж буй хувилбарт арай багавтар оноо,
харин бараг санал үл нийлэх хувилбарт хамгийн бага оноог өгнө үү.
Жишээ нь “A” хувилбартай бүрэн санал нийлвэл 55 оноо, “B” ба “C” хувилбаруудтай
зарим нэг талаар санал нийлсэн гэвэл тус бүрд нь 20 оноо, харин “D” маш багаар
санал нийлж бол ердөө л 5 оноо гэх мэт. Хамгийн гол нь нийт оноо 100 байх ёстой.
3. Өөр заавар бий юу?
Санал асуулгын явцад ижилхэн асуултуудыг 2 удаа үнэлэх болно. Эхний удаад та өөрийн
байгууллагын соѐлын яг ӨНӨӨГИЙН тогтсон байдлыг нь үнэлэх болно. Харин дараагаар
байгууллагынхаа соѐлыг ямар байвал зохистой вэ гэдгийг үнэлэх юм. Иймд та
байгууллагын соѐлын талаартодорхой зорилго бүхий өөрчлөлтийг хүсэж байгаа бол зөвхөн
ЗОХИСТОЙ гэсэн үе шатанд тэр үнэлгээгээ багтаана уу.

3. Байгууллагын соѐлыг үнэлэх санал асуулга – ӨНӨӨГИЙН БАЙДАЛ
Одоо
1. Давамгайлах шинж чанарууд
A Манай байгууллага илүү дотно уур амьсгалтай. Ажилчид үзэл
бодол, саналаа чөлөөтэй хуваалцаж өөриймсөг байдаг.
B Манай байгууллагамаш эрчимтэй өөрчлөгдөн шинэчлэгддэг.
Ажилчид ч илүү идэвхи эрчтэй ажиллаж, аливаа эрсдэлээс айх
нь бага.
C Манай байгууллага үүрэг даалгавар биелэгдсэн байхыг
чухалчилдаг. Ажилчид амжилтанд тэмүүлсэн, идэвхтэй
өрсөлдөгчид байдаг.
D Манай байгууллага маш нарийн зохион байгууллалт, хяналт
сайтай газар. Ажилчдийн хийж буй ажил зааврын дагуу байж
чаддаг.
Нийт оноо
100
Одоо
2. Манлайлал
A Байгууллага дахь манлайлал нь ажилчдыг сурган
хөгжүүлсэн,дэмжсэн, асран хамгаалсан хэлбэрээр илэрдэг.
B Байгууллага дахь манлайллыг би ажил хэрэгч байдал,
инновацийг хэрэгжүүлэгч, эрсдэл даах чадвар гэж ойлгодог.
C Байгууллага дахь манлайлал нь хувьд үр дүнд тулгуурласан,
утга учиртай, зөв зарчимч хэлбэрээр илэрдэг.
D Байгууллага дахьманлайлал нь заан чиглүүлэх, зохион
байгуулах, үйл ажиллагааг тасралтгүй жигд байлгах хэлбэрээр
илэрдэг.
Нийт оноо
100
Одоо
3. Удирдлагын арга барил нь
A Манай удирдлагын арга барил нь хамтын ажиллагаа,
зөвшилцөл, ажилчдыг татан оролцуулах хэв шинжтэй.
B Манай удирдлагын арга барил нь хувь хүний онцлог шинж
чанар, эрсдэл даах чадвар, шинийг хэрэгжүүлэгч, бие даасан
хэв шинжтэй.
C Манай удирдлагын арга барил нь өрсөлдөөнд чиглэсэн, өндөр
шаардлага, амжилтаартодорхойлогдсон хэв шинжтэй.
D Манай удирдлагын арга барил нь харилцааны тогтвортой,
нийцтэй болон ойлгомжтой байдал, ажлын аюулгүй байдлаар
тодорхойлогдсон хэв шинжтэй.
Нийт оноо
100
Одоо
4. Байгууллагын нэгдмэл шинж чанар
A Байгууллагын эв нэгдэл нь харилцан итгэлцэл ба үнэнч байдал
дээр тогтож, зүтгэл дагаж итгэл бий болно.
B Байгууллагын эв нэгдэл нь инновац ба хөгжлийн төлөөх
зүтгэлээр тодорхойлогдож, тэргүүний шинэчлэгч байх нь гол
ач холбогдол юм.
C Байгууллагын эв нэгдэл нь амжилт ба зорилготой байж дайчин
ялагч байх нь чухал
D Байгууллагын эв нэгдэл нь албан ѐсны дүрэм журам,

4. бодлогоор тодорхойлж, үйл ажиллагаа тасралтгүй жигд байх
нь чухал
Нийт оноо
100
Одоо
5. Стратегийн ач холбогдол бүхий
A Манай байгууллагын түлхүүр хүчин зүйл нь хүний
хөгжил.Итгэлцэл,
нээлттэй
байдал,
ажилчдын
оролцоотууштай байх нь гол ач холбогдол.
B Манай байгууллагын түлхүүр хүчин зүйл нь шинэчлэл. Шинэ
сорилттой байх, шинийг турших, аливаа боломжуудыг
ашиглах нь гол ач холбогдол.
C Манай байгууллагын түлхүүр хүчин зүйл нь өрсөлдөөний
давуу тал. Зорилго нэг бүрийг хангаж зах зээлд давамгайлах
нь гол ач холбогдол.
D Манай байгууллагын түлхүүр хүчин зүйл нь тогтворжилт,
тууштай байдал. Үр ашиг, сайн хяналт, үйл ажиллагаа
тасралтгүй жигд байх нь гол ач холбогдол.
Нийт оноо
100
Одоо
6. Амжилтын шалгуур
A Манай байгууллага хүний нөөцийн хөгжил, хамтын
ажиллагаа, идэвх зүтгэл, хүний төлөөх байснаар амжилтанд
хүрнэ гэж итгэдэг.
B Манай байгууллагашинэ онцгой бүтээгдэхүүн ба үйлчилгээг
бий болгон салбартаа тэргүүний шинэчлэгч байснаар
амжилтанд хүрнэ гэж итгэдэг.
C Манай байгууллагазах зээлд давамгайлан өрсөлдөөнийг
тэргүүлснээр амжилтанд хүрнэ гэж итгэдэг.
D Манай байгууллагаүр ашиг, хямд үнэ, тасралтгүй жигд үйл
ажиллагаагаар амжилтанд хүрнэ гэж итгэдэг.
Нийт оноо
100
Үргэлжлэл бий

5. Байгууллагын соѐлыг үнэлэх санал асуулга – ЗОХИСТОЙ
1. Давамгайлах шинж чанарууд
A Манай байгууллага илүү дотно уур амьсгалтай. Ажилчид үзэл
бодол, саналаа чөлөөтэй хуваалцаж өөриймсөг байдаг.
B Манай байгууллагамаш эрчимтэй өөрчлөгдөн шинэчлэгддэг.
Ажилчид ч илүү идэвхи эрчтэй ажиллаж, аливаа эрсдэлээс айх нь
бага.
C Манай байгууллага үүрэг даалгавар биелэгдсэн байхыг
чухалчилдаг. Ажилчид амжилтанд тэмүүлсэн, идэвхтэй
өрсөлдөгчид байдаг.
D Манай байгууллага маш нарийн зохион байгууллалт, хяналт
сайтай газар. Ажилчдийн хийж буй ажил зааврын дагуу байж
чаддаг.
Нийт оноо
100
2. Манлайлал
A Байгууллага
дахь
манлайлал
нь
ажилчдыг
сурган
хөгжүүлсэн,дэмжсэн, асран хамгаалсан хэлбэрээр илэрдэг.
B Байгууллага дахь манлайллыг би ажил хэрэгч байдал, инновацийг
хэрэгжүүлэгч, эрсдэл даах чадвар гэж ойлгодог.
C Байгууллага дахь манлайлал нь хувьд үр дүнд тулгуурласан, утга
учиртай, зөв зарчимч хэлбэрээр илэрдэг.
D Байгууллага дахьманлайлал нь заан чиглүүлэх, зохион байгуулах,
үйл ажиллагааг тасралтгүй жигд байлгах хэлбэрээр илэрдэг.
Нийт оноо
100
3. Удирдлагын арга барил нь
A Манай удирдлагын арга барил нь хамтын ажиллагаа, зөвшилцөл,
ажилчдыг татан оролцуулах хэв шинжтэй.
B Манай удирдлагын арга барил нь хувь хүний онцлог шинж чанар,
эрсдэл даах чадвар, шинийг хэрэгжүүлэгч, бие даасан хэв
шинжтэй.
C Манай удирдлагын арга барил нь өрсөлдөөнд чиглэсэн, өндөр
шаардлага, амжилтаартодорхойлогдсон хэв шинжтэй.
D Манай удирдлагын арга барил нь харилцааны тогтвортой,
нийцтэй болон ойлгомжтой байдал, ажлын аюулгүй байдлаар
тодорхойлогдсон хэв шинжтэй.
Нийт оноо
100
4. Байгууллагын нэгдмэл шинж чанар
A Байгууллагын эв нэгдэл нь харилцан итгэлцэл ба үнэнч байдал
дээр тогтож, зүтгэл дагаж итгэл бий болно.
B Байгууллагын эв нэгдэл нь инновац ба хөгжлийн төлөөх зүтгэлээр
тодорхойлогдож, тэргүүний шинэчлэгч байх нь гол ач холбогдол
юм.
C Байгууллагын эв нэгдэл нь амжилт ба зорилготой байж дайчин
ялагч байх нь чухал
D Байгууллагын эв нэгдэл нь албан ѐсны дүрэм журам, бодлогоор
тодорхойлж, үйл ажиллагаа тасралтгүй жигд байх нь чухал
ЗОХИСТОЙ
ЗОХИСТОЙ
ЗОХИСТОЙ
ЗОХИСТОЙ

6. Нийт оноо
100
5. Стратегийн ач холбогдол бүхий
A Манай байгууллагын түлхүүр хүчин зүйл нь хүний
хөгжил.Итгэлцэл, нээлттэй байдал, ажилчдын оролцоотууштай
байх нь гол ач холбогдол.
B Манай байгууллагын түлхүүр хүчин зүйл нь шинэчлэл. Шинэ
сорилттой байх, шинийг турших, аливаа боломжуудыг ашиглах нь
гол ач холбогдол.
C Манай байгууллагын түлхүүр хүчин зүйл нь өрсөлдөөний давуу
тал. Зорилго нэг бүрийг хангаж зах зээлд давамгайлах нь гол ач
холбогдол.
D Манай байгууллагын түлхүүр хүчин зүйл нь тогтворжилт,
тууштай байдал. Үр ашиг, сайн хяналт, үйл ажиллагаа тасралтгүй
жигд байх нь гол ач холбогдол.
Нийт оноо
100
6. Амжилтын шалгуур
A Манай байгууллага хүний нөөцийн хөгжил, хамтын ажиллагаа,
идэвх зүтгэл, хүний төлөөх байснаар амжилтанд хүрнэ гэж
итгэдэг.
B Манай байгууллагашинэ онцгой бүтээгдэхүүн ба үйлчилгээг бий
болгон салбартаа тэргүүний шинэчлэгч байснаар амжилтанд
хүрнэ гэж итгэдэг.
C Манай байгууллагазах зээлд давамгайлан өрсөлдөөнийг
тэргүүлснээр амжилтанд хүрнэ гэж итгэдэг.
D Манай байгууллагаүр ашиг, хямд үнэ, тасралтгүй жигд үйл
ажиллагаагаар амжилтанд хүрнэ гэж итгэдэг.
Нийт оноо
100
ЗОХИСТОЙ
ЗОХИСТОЙ
Та өөрийн талаар товч мэдээлэл өгнө үү. Бид нууцыг чандлан хадгалах болно.
Нас
o 21-29
o 30-39
o 40-49
o 50-ээс дээш
Хүйс
o эрэгтэй
o эмэгтэй
ТАНД БАЯРЛАЛАА