Submit Search
Upload
Байгууллага дахь идэвхжүүлэлт буюу Мотиваци, идэвхжүүлэлтийн онолууд ...
•
19 likes
•
37,686 views
Adilbishiin Gelegjamts
Follow
Байгууллага дахь идэвхжүүлэлт буюу Мотиваци, идэвхжүүлэлтийн онолууд ...
Read less
Read more
Technology
Business
Report
Share
Report
Share
1 of 31
Download now
Download to read offline
Recommended
Lecture №2
Lecture №2
NasanjargalP
Менежментийн сэтгэлгээний үүсэл хөгжил, урсгал үзэл баримтлалууд
Менежментийн онол, онолын үүсэл, хөгжил, Монгол онол ...
Менежментийн онол, онолын үүсэл, хөгжил, Монгол онол ...
Adilbishiin Gelegjamts
Менежментийн онолын үүсэл, хөгжил, Монгол онол ...
Lecture №7
Lecture №7
NasanjargalP
Сэдэлжүүлэлт
нөхөрлөл.Pptx
нөхөрлөл.Pptx
I Student
Нөхөрлөл гэж юу вэ
Байгууллага дахь харилцаа буюу Коммуникаци, харилцааны үүрэг, зарчим ...
Байгууллага дахь харилцаа буюу Коммуникаци, харилцааны үүрэг, зарчим ...
Adilbishiin Gelegjamts
Байгууллага дахь харилцаа буюу Коммуникаци, харилцааны үүрэг, зарчим ...
Lecture №14
Lecture №14
NasanjargalP
Менежментийн ёс зүй, нийгмийн хариуцлага
хүний нөөцийн менежментийн түүхэн хөгжил өнөөгийн байдал
хүний нөөцийн менежментийн түүхэн хөгжил өнөөгийн байдал
Ognoon Ochiroo
хүний нөөцийн менежментийн түүхэн хөгжил өнөөгийн байдал
Байгууллагын орчин , байгууллагын дотоод болон гадаад орчин, эрхэм зорилго гэ...
Байгууллагын орчин , байгууллагын дотоод болон гадаад орчин, эрхэм зорилго гэ...
Adilbishiin Gelegjamts
Recommended
Lecture №2
Lecture №2
NasanjargalP
Менежментийн сэтгэлгээний үүсэл хөгжил, урсгал үзэл баримтлалууд
Менежментийн онол, онолын үүсэл, хөгжил, Монгол онол ...
Менежментийн онол, онолын үүсэл, хөгжил, Монгол онол ...
Adilbishiin Gelegjamts
Менежментийн онолын үүсэл, хөгжил, Монгол онол ...
Lecture №7
Lecture №7
NasanjargalP
Сэдэлжүүлэлт
нөхөрлөл.Pptx
нөхөрлөл.Pptx
I Student
Нөхөрлөл гэж юу вэ
Байгууллага дахь харилцаа буюу Коммуникаци, харилцааны үүрэг, зарчим ...
Байгууллага дахь харилцаа буюу Коммуникаци, харилцааны үүрэг, зарчим ...
Adilbishiin Gelegjamts
Байгууллага дахь харилцаа буюу Коммуникаци, харилцааны үүрэг, зарчим ...
Lecture №14
Lecture №14
NasanjargalP
Менежментийн ёс зүй, нийгмийн хариуцлага
хүний нөөцийн менежментийн түүхэн хөгжил өнөөгийн байдал
хүний нөөцийн менежментийн түүхэн хөгжил өнөөгийн байдал
Ognoon Ochiroo
хүний нөөцийн менежментийн түүхэн хөгжил өнөөгийн байдал
Байгууллагын орчин , байгууллагын дотоод болон гадаад орчин, эрхэм зорилго гэ...
Байгууллагын орчин , байгууллагын дотоод болон гадаад орчин, эрхэм зорилго гэ...
Adilbishiin Gelegjamts
PTON402-Хичээл-1
PTON402-Хичээл-1
E-Gazarchin Online University
PTON402-Хичээл-1
манлайллын онол хандлагууд
манлайллын онол хандлагууд
Buka King
Swot шинжилгээ
Swot шинжилгээ
Ertuntsiin Anir
эрдэм шинжилгээний ажил бичих заавар
эрдэм шинжилгээний ажил бичих заавар
Шинэбаяр Найдан
эрдэм шинжилгээний ажил бичих заавар
Удирдлагын зохион байгуулалт, зохион байгуулалтын хэлбэрүүд ...
Удирдлагын зохион байгуулалт, зохион байгуулалтын хэлбэрүүд ...
Adilbishiin Gelegjamts
Удирдлагын зохион байгуулалт, зохион байгуулалтын хэлбэрүүд ...
Орчин үеийн менежментийн чиг хандлага ба удирдахуйн сэтгэлгээний шинэчлэл, ши...
Орчин үеийн менежментийн чиг хандлага ба удирдахуйн сэтгэлгээний шинэчлэл, ши...
Adilbishiin Gelegjamts
бизнесийн эрх зүй лекц № 2
бизнесийн эрх зүй лекц № 2
E-Gazarchin Online University
бизнесийн эрх зүй лекц № 2
байгууллагын хөгжил үнэт зүйлс ба ёс зүй Copy
байгууллагын хөгжил үнэт зүйлс ба ёс зүй Copy
Erdenezul Purevnanzad
байгууллагын зан төлвийн үндэс, түүний судлах зүйлс
байгууллагын зан төлвийн үндэс, түүний судлах зүйлс
Tserendulam Gan-Erdene
байгууллагын зан төлвийн үндэс, түүний судлах зүйлс
Lekts 14
Lekts 14
Pmunkh
коммуникацийн тухай ойлголт
коммуникацийн тухай ойлголт
Daariimaa Chuluunbaatar
Коммуникаци гэж юу вэ?
Байгууллага дахь төлөвлөлт, төлөвлөлтийн түвшин, төлөвлөгөөний ангилал, төлөл...
Байгууллага дахь төлөвлөлт, төлөвлөлтийн түвшин, төлөвлөгөөний ангилал, төлөл...
Adilbishiin Gelegjamts
Байгууллага дахь төлөвлөлт, төлөвлөлтийн түвшин, төлөвлөгөөний ангилал, төлөлвлөлтийн үе шат ...
удирдлагын зохион байгуулалтын бүтэц
удирдлагын зохион байгуулалтын бүтэц
Lkhamaa Emma
menegment
свот
свот
Ц. Ариунболд
Талх Чихэр ХК ний СВОТ шинжилгээ
Маркетингийн орчин
Маркетингийн орчин
dagarzandraidorjmyag
Хичээлийн хэрэглэгдэхүүн
үнэт зүйл, хандлага ба ажлын ханамж
үнэт зүйл, хандлага ба ажлын ханамж
Tserendulam Gan-Erdene
үнэт зүйл, хандлага ба ажлын ханамж
Legts 13
Legts 13
Siner AG
Менежментийн үйл явц ба менежерийн ажил, байгууллага, менежер, менежментийн ү...
Менежментийн үйл явц ба менежерийн ажил, байгууллага, менежер, менежментийн ү...
Adilbishiin Gelegjamts
Менежментийн үйл явц ба менежерийн ажил, байгууллага, менежер, менежментийн үүрэг, удирдлагын зарчим, менежерийн түвшин, менежерийн ур чадвар ...
Lecture №10
Lecture №10
NasanjargalP
Бүлгийн менежмент
Хүний нөөцийн менежмент
Хүний нөөцийн менежмент
Kherlen Shinebayar
Хүний нөөцийн менежмент
Мотивацийн тухай ойлголт
Мотивацийн тухай ойлголт
chemistry teacher
Мотивацийн тухай ойлголт
Motivatsi
Motivatsi
khishigbuynbatbold
Эмчийн анги-II
More Related Content
What's hot
PTON402-Хичээл-1
PTON402-Хичээл-1
E-Gazarchin Online University
PTON402-Хичээл-1
манлайллын онол хандлагууд
манлайллын онол хандлагууд
Buka King
Swot шинжилгээ
Swot шинжилгээ
Ertuntsiin Anir
эрдэм шинжилгээний ажил бичих заавар
эрдэм шинжилгээний ажил бичих заавар
Шинэбаяр Найдан
эрдэм шинжилгээний ажил бичих заавар
Удирдлагын зохион байгуулалт, зохион байгуулалтын хэлбэрүүд ...
Удирдлагын зохион байгуулалт, зохион байгуулалтын хэлбэрүүд ...
Adilbishiin Gelegjamts
Удирдлагын зохион байгуулалт, зохион байгуулалтын хэлбэрүүд ...
Орчин үеийн менежментийн чиг хандлага ба удирдахуйн сэтгэлгээний шинэчлэл, ши...
Орчин үеийн менежментийн чиг хандлага ба удирдахуйн сэтгэлгээний шинэчлэл, ши...
Adilbishiin Gelegjamts
бизнесийн эрх зүй лекц № 2
бизнесийн эрх зүй лекц № 2
E-Gazarchin Online University
бизнесийн эрх зүй лекц № 2
байгууллагын хөгжил үнэт зүйлс ба ёс зүй Copy
байгууллагын хөгжил үнэт зүйлс ба ёс зүй Copy
Erdenezul Purevnanzad
байгууллагын зан төлвийн үндэс, түүний судлах зүйлс
байгууллагын зан төлвийн үндэс, түүний судлах зүйлс
Tserendulam Gan-Erdene
байгууллагын зан төлвийн үндэс, түүний судлах зүйлс
Lekts 14
Lekts 14
Pmunkh
коммуникацийн тухай ойлголт
коммуникацийн тухай ойлголт
Daariimaa Chuluunbaatar
Коммуникаци гэж юу вэ?
Байгууллага дахь төлөвлөлт, төлөвлөлтийн түвшин, төлөвлөгөөний ангилал, төлөл...
Байгууллага дахь төлөвлөлт, төлөвлөлтийн түвшин, төлөвлөгөөний ангилал, төлөл...
Adilbishiin Gelegjamts
Байгууллага дахь төлөвлөлт, төлөвлөлтийн түвшин, төлөвлөгөөний ангилал, төлөлвлөлтийн үе шат ...
удирдлагын зохион байгуулалтын бүтэц
удирдлагын зохион байгуулалтын бүтэц
Lkhamaa Emma
menegment
свот
свот
Ц. Ариунболд
Талх Чихэр ХК ний СВОТ шинжилгээ
Маркетингийн орчин
Маркетингийн орчин
dagarzandraidorjmyag
Хичээлийн хэрэглэгдэхүүн
үнэт зүйл, хандлага ба ажлын ханамж
үнэт зүйл, хандлага ба ажлын ханамж
Tserendulam Gan-Erdene
үнэт зүйл, хандлага ба ажлын ханамж
Legts 13
Legts 13
Siner AG
Менежментийн үйл явц ба менежерийн ажил, байгууллага, менежер, менежментийн ү...
Менежментийн үйл явц ба менежерийн ажил, байгууллага, менежер, менежментийн ү...
Adilbishiin Gelegjamts
Менежментийн үйл явц ба менежерийн ажил, байгууллага, менежер, менежментийн үүрэг, удирдлагын зарчим, менежерийн түвшин, менежерийн ур чадвар ...
Lecture №10
Lecture №10
NasanjargalP
Бүлгийн менежмент
Хүний нөөцийн менежмент
Хүний нөөцийн менежмент
Kherlen Shinebayar
Хүний нөөцийн менежмент
What's hot
(20)
PTON402-Хичээл-1
PTON402-Хичээл-1
манлайллын онол хандлагууд
манлайллын онол хандлагууд
Swot шинжилгээ
Swot шинжилгээ
эрдэм шинжилгээний ажил бичих заавар
эрдэм шинжилгээний ажил бичих заавар
Удирдлагын зохион байгуулалт, зохион байгуулалтын хэлбэрүүд ...
Удирдлагын зохион байгуулалт, зохион байгуулалтын хэлбэрүүд ...
Орчин үеийн менежментийн чиг хандлага ба удирдахуйн сэтгэлгээний шинэчлэл, ши...
Орчин үеийн менежментийн чиг хандлага ба удирдахуйн сэтгэлгээний шинэчлэл, ши...
бизнесийн эрх зүй лекц № 2
бизнесийн эрх зүй лекц № 2
байгууллагын хөгжил үнэт зүйлс ба ёс зүй Copy
байгууллагын хөгжил үнэт зүйлс ба ёс зүй Copy
байгууллагын зан төлвийн үндэс, түүний судлах зүйлс
байгууллагын зан төлвийн үндэс, түүний судлах зүйлс
Lekts 14
Lekts 14
коммуникацийн тухай ойлголт
коммуникацийн тухай ойлголт
Байгууллага дахь төлөвлөлт, төлөвлөлтийн түвшин, төлөвлөгөөний ангилал, төлөл...
Байгууллага дахь төлөвлөлт, төлөвлөлтийн түвшин, төлөвлөгөөний ангилал, төлөл...
удирдлагын зохион байгуулалтын бүтэц
удирдлагын зохион байгуулалтын бүтэц
свот
свот
Маркетингийн орчин
Маркетингийн орчин
үнэт зүйл, хандлага ба ажлын ханамж
үнэт зүйл, хандлага ба ажлын ханамж
Legts 13
Legts 13
Менежментийн үйл явц ба менежерийн ажил, байгууллага, менежер, менежментийн ү...
Менежментийн үйл явц ба менежерийн ажил, байгууллага, менежер, менежментийн ү...
Lecture №10
Lecture №10
Хүний нөөцийн менежмент
Хүний нөөцийн менежмент
Similar to Байгууллага дахь идэвхжүүлэлт буюу Мотиваци, идэвхжүүлэлтийн онолууд ...
Мотивацийн тухай ойлголт
Мотивацийн тухай ойлголт
chemistry teacher
Мотивацийн тухай ойлголт
Motivatsi
Motivatsi
khishigbuynbatbold
Эмчийн анги-II
сэдэл ба сэдэлжүүлэлт
сэдэл ба сэдэлжүүлэлт
Tserendulam Gan-Erdene
сэдэл ба сэдэлжүүлэлт
Г.Баярчимэг - Идэвхжүүлэлтийн талаарх онолын зарим асуудлууд
Г.Баярчимэг - Идэвхжүүлэлтийн талаарх онолын зарим асуудлууд
batnasanb
Motivation 2012
Motivation 2012
oyundariubuns
Бие хүний зан төлөв /Стресс, жендер гэх мэт/ http://gelegjamts.blogspot.com/ ...
Бие хүний зан төлөв /Стресс, жендер гэх мэт/ http://gelegjamts.blogspot.com/ ...
Adilbishiin Gelegjamts
Comunnication and motivation
Comunnication and motivation
Enkhbat Chimed-Ochir
манлайлал ба имиж
манлайлал ба имиж
yivo1004
aeggaeaegaeg
1
1
Аав Ээжийн Амин Охин
ажнр
HRON110
HRON110
E-Gazarchin Online University
1. хүний нөөцийн менежмент агуулга, түүх, хөгжлийн хандлагууд
Т.Анударь - МОТИВАЦИЙГ МАТЕМАТИК ЗАГВАР АШИГЛАН ТООЦООЛОХ НЬ
Т.Анударь - МОТИВАЦИЙГ МАТЕМАТИК ЗАГВАР АШИГЛАН ТООЦООЛОХ НЬ
batnasanb
Lecture №9
Lecture №9
NasanjargalP
Манлайлал
Ажлын ярилцлага
Ажлын ярилцлага
NooyoJamgan
Unshih material 11.1
Ч.Ариунсолоно, Э.Дуламсүрэн, Д.Ачитмаа-БАЙГУУЛЛАГЫН АЖИЛЛАГЧДЫН КАРЬЕРЫГ ТӨЛӨ...
Ч.Ариунсолоно, Э.Дуламсүрэн, Д.Ачитмаа-БАЙГУУЛЛАГЫН АЖИЛЛАГЧДЫН КАРЬЕРЫГ ТӨЛӨ...
erdmiinshuvuu
Ч.Ариунсолоно, Э.Дуламсүрэн, Д.Ачитмаа-БАЙГУУЛЛАГЫН АЖИЛЛАГЧДЫН КАРЬЕРЫГ ТӨЛӨВЛӨХ НЬ
нийгмийн ажлын өнөөгийн байдал, хөгжлийн чиг хандлага
нийгмийн ажлын өнөөгийн байдал, хөгжлийн чиг хандлага
Sukhochirxna
Random 131018004405-phpapp02
Random 131018004405-phpapp02
Bayarmaa Anu
Random 131018004405-phpapp02
Random 131018004405-phpapp02
Bayarmaa Anu
Өлзийбуян /Борлуулалтын төлөөлөгчийн ур чадварын матриц/
Өлзийбуян /Борлуулалтын төлөөлөгчийн ур чадварын матриц/
Ulzii ganbat
хэрэглэгчийн шийдвэр гаргалтын үйл явц
хэрэглэгчийн шийдвэр гаргалтын үйл явц
Б. Ганчулуун
хэрэглэгчийн шийдвэр гаргалтын үйл явц
Management10
Management10
E-Gazarchin Online University
Management10
Similar to Байгууллага дахь идэвхжүүлэлт буюу Мотиваци, идэвхжүүлэлтийн онолууд ...
(20)
Мотивацийн тухай ойлголт
Мотивацийн тухай ойлголт
Motivatsi
Motivatsi
сэдэл ба сэдэлжүүлэлт
сэдэл ба сэдэлжүүлэлт
Г.Баярчимэг - Идэвхжүүлэлтийн талаарх онолын зарим асуудлууд
Г.Баярчимэг - Идэвхжүүлэлтийн талаарх онолын зарим асуудлууд
Motivation 2012
Motivation 2012
Бие хүний зан төлөв /Стресс, жендер гэх мэт/ http://gelegjamts.blogspot.com/ ...
Бие хүний зан төлөв /Стресс, жендер гэх мэт/ http://gelegjamts.blogspot.com/ ...
Comunnication and motivation
Comunnication and motivation
манлайлал ба имиж
манлайлал ба имиж
1
1
HRON110
HRON110
Т.Анударь - МОТИВАЦИЙГ МАТЕМАТИК ЗАГВАР АШИГЛАН ТООЦООЛОХ НЬ
Т.Анударь - МОТИВАЦИЙГ МАТЕМАТИК ЗАГВАР АШИГЛАН ТООЦООЛОХ НЬ
Lecture №9
Lecture №9
Ажлын ярилцлага
Ажлын ярилцлага
Ч.Ариунсолоно, Э.Дуламсүрэн, Д.Ачитмаа-БАЙГУУЛЛАГЫН АЖИЛЛАГЧДЫН КАРЬЕРЫГ ТӨЛӨ...
Ч.Ариунсолоно, Э.Дуламсүрэн, Д.Ачитмаа-БАЙГУУЛЛАГЫН АЖИЛЛАГЧДЫН КАРЬЕРЫГ ТӨЛӨ...
нийгмийн ажлын өнөөгийн байдал, хөгжлийн чиг хандлага
нийгмийн ажлын өнөөгийн байдал, хөгжлийн чиг хандлага
Random 131018004405-phpapp02
Random 131018004405-phpapp02
Random 131018004405-phpapp02
Random 131018004405-phpapp02
Өлзийбуян /Борлуулалтын төлөөлөгчийн ур чадварын матриц/
Өлзийбуян /Борлуулалтын төлөөлөгчийн ур чадварын матриц/
хэрэглэгчийн шийдвэр гаргалтын үйл явц
хэрэглэгчийн шийдвэр гаргалтын үйл явц
Management10
Management10
More from Adilbishiin Gelegjamts
Шинэ оны мэнд хүргэе. 2020 он. Shine onii mend 2020 on
Шинэ оны мэнд хүргэе. 2020 он. Shine onii mend 2020 on
Adilbishiin Gelegjamts
Шинэ оны мэнд хүргэе. 2020 он. Shine onii mend 2020 on
Inv fin mkt_6
Inv fin mkt_6
Adilbishiin Gelegjamts
Inv fin mkt_6
Inv fin mkt_5
Inv fin mkt_5
Adilbishiin Gelegjamts
Inv fin mkt_6
Inv fin mkt_4
Inv fin mkt_4
Adilbishiin Gelegjamts
Inv fin mkt_3
Inv fin mkt_3
Inv fin mkt_3
Adilbishiin Gelegjamts
Inv fin mkt_3
Inv fin mkt_2
Inv fin mkt_2
Adilbishiin Gelegjamts
Inv fin mkt_2
Inv fin mkt_1_1
Inv fin mkt_1_1
Adilbishiin Gelegjamts
Inv fin mkt_1_1
Санхүүгийн зах зээлийн арилжааны шинжилгээ: шийдвэр гаргалт
Санхүүгийн зах зээлийн арилжааны шинжилгээ: шийдвэр гаргалт
Adilbishiin Gelegjamts
Санхүүгийн зах зээлийн арилжааны шинжилгээ: шийдвэр гаргалт
Хөрөнгө оруулалтын өгөөж ба эрсдэл
Хөрөнгө оруулалтын өгөөж ба эрсдэл
Adilbishiin Gelegjamts
Хөрөнгө оруулалтын өгөөж ба эрсдэл
Хөрөнгө оруулалтын багцын удирдлага
Хөрөнгө оруулалтын багцын удирдлага
Adilbishiin Gelegjamts
Хөрөнгө оруулалтын багцын удирдлага Хөрөнгө оруулалтын багц портфель
Бизнесийн хөрөнгө оруулалт
Бизнесийн хөрөнгө оруулалт
Adilbishiin Gelegjamts
Бизнесийн хөрөнгө оруулалт
Хөрөнгө оруулалтын үндэс
Хөрөнгө оруулалтын үндэс
Adilbishiin Gelegjamts
Хөрөнгө оруулалтын үндэс Хөрөнгө оруулалт
Хөрөнгө оруулалтын орчин
Хөрөнгө оруулалтын орчин
Adilbishiin Gelegjamts
Хөрөнгө оруулалтын орчин
Шинэ оны мэнд хүргэе. 2019 он. Shine onii mend 2019 on
Шинэ оны мэнд хүргэе. 2019 он. Shine onii mend 2019 on
Adilbishiin Gelegjamts
Шинэ оны мэнд хүргэе. 2019 он. Shine onii mend 2019 on
Шинэ оны мэнд хүргэе. 2018 он. Shine onii mend 2018 on
Шинэ оны мэнд хүргэе. 2018 он. Shine onii mend 2018 on
Adilbishiin Gelegjamts
Шинэ оны мэнд хүргэе. 2018 он. Shine onii mend 2018 on
Зардал үр өгөөж, Зардал үр өгөөжийн шинжилгээ, cost benefit analysis
Зардал үр өгөөж, Зардал үр өгөөжийн шинжилгээ, cost benefit analysis
Adilbishiin Gelegjamts
Зардал үр өгөөж, Зардал-үр өгөөжийн шинжилгээ, cost-benefit analysis
Шинэ жилийн мэндчилгээ 2017 он
Шинэ жилийн мэндчилгээ 2017 он
Adilbishiin Gelegjamts
Шинэ жилийн мэнд, шинэ оны мэнд хүргэе
Шинэ оны мэнд хүргэе. 2016 он. Shine onii mend 2016 on
Шинэ оны мэнд хүргэе. 2016 он. Shine onii mend 2016 on
Adilbishiin Gelegjamts
Шинэ оны мэнд хүргэе. 2016 он. Shine onii mend 2016 on
Шинэ оны мэнд хүргэе. 2015 он. Shine onii mend 2015 on
Шинэ оны мэнд хүргэе. 2015 он. Shine onii mend 2015 on
Adilbishiin Gelegjamts
Шинэ оны мэнд хүргэе. 2015 он. Shine onii mend 2015 on
Хөдөө аж ахуйн гаралтай бараа, түүхий эдийн бирж, түүхий эдийн зах зээл
Хөдөө аж ахуйн гаралтай бараа, түүхий эдийн бирж, түүхий эдийн зах зээл
Adilbishiin Gelegjamts
Хөдөө аж ахуйн гаралтай бараа, Түүхий эдийн бирж, түүхий эдийн зах зээл
More from Adilbishiin Gelegjamts
(20)
Шинэ оны мэнд хүргэе. 2020 он. Shine onii mend 2020 on
Шинэ оны мэнд хүргэе. 2020 он. Shine onii mend 2020 on
Inv fin mkt_6
Inv fin mkt_6
Inv fin mkt_5
Inv fin mkt_5
Inv fin mkt_4
Inv fin mkt_4
Inv fin mkt_3
Inv fin mkt_3
Inv fin mkt_2
Inv fin mkt_2
Inv fin mkt_1_1
Inv fin mkt_1_1
Санхүүгийн зах зээлийн арилжааны шинжилгээ: шийдвэр гаргалт
Санхүүгийн зах зээлийн арилжааны шинжилгээ: шийдвэр гаргалт
Хөрөнгө оруулалтын өгөөж ба эрсдэл
Хөрөнгө оруулалтын өгөөж ба эрсдэл
Хөрөнгө оруулалтын багцын удирдлага
Хөрөнгө оруулалтын багцын удирдлага
Бизнесийн хөрөнгө оруулалт
Бизнесийн хөрөнгө оруулалт
Хөрөнгө оруулалтын үндэс
Хөрөнгө оруулалтын үндэс
Хөрөнгө оруулалтын орчин
Хөрөнгө оруулалтын орчин
Шинэ оны мэнд хүргэе. 2019 он. Shine onii mend 2019 on
Шинэ оны мэнд хүргэе. 2019 он. Shine onii mend 2019 on
Шинэ оны мэнд хүргэе. 2018 он. Shine onii mend 2018 on
Шинэ оны мэнд хүргэе. 2018 он. Shine onii mend 2018 on
Зардал үр өгөөж, Зардал үр өгөөжийн шинжилгээ, cost benefit analysis
Зардал үр өгөөж, Зардал үр өгөөжийн шинжилгээ, cost benefit analysis
Шинэ жилийн мэндчилгээ 2017 он
Шинэ жилийн мэндчилгээ 2017 он
Шинэ оны мэнд хүргэе. 2016 он. Shine onii mend 2016 on
Шинэ оны мэнд хүргэе. 2016 он. Shine onii mend 2016 on
Шинэ оны мэнд хүргэе. 2015 он. Shine onii mend 2015 on
Шинэ оны мэнд хүргэе. 2015 он. Shine onii mend 2015 on
Хөдөө аж ахуйн гаралтай бараа, түүхий эдийн бирж, түүхий эдийн зах зээл
Хөдөө аж ахуйн гаралтай бараа, түүхий эдийн бирж, түүхий эдийн зах зээл
Байгууллага дахь идэвхжүүлэлт буюу Мотиваци, идэвхжүүлэлтийн онолууд ...
1.
Байгууллага дахь
идэвхжүүлэлт Менежментийн үндэс хичээл А.Гэлэгжамц 3/31/2009 http://gelegjamts.blogspot.com/ 2009 он
2.
3.
4.
Агуулга
Идэвхжүүлэлт: Идэвхжүүлэлт /Мотиваци/ түүний тухай ойлголт Идэвхжүүлэлтийн орчин үеийн онолууд Идэвхжүүлэлтийн агуулгын болон процессын онолуудын харьцуулалт Идэвхжүүлэлт ба урамшуулалт 3/31/2009 http://gelegjamts.blogspot.com/
5.
3/31/2009
http://gelegjamts.blogspot.com/
6.
Мотивацийн тухай ойлголт
Мотиваци: гэдэг бол хүн өөрийн болон байгууллагынхаа нэгдмэл зорилгод хүрэхийн тулд өөрийгөө болон бусдыг өдөөн түлхэх үйл ажиллагаа юм. Мотив: Харин хүнийг үйл ажиллагаанд өдөөн түлхэгч сэтгэлийн дотоод хүч, сэдлийг мотив гэнэ. 3/31/2009 http://gelegjamts.blogspot.com/
7.
Үргэлжлэл...
Хүмүүсийг өдөөн түлхэх олон арга байдаг... •Ташуур гамбирын арга /албадлага/ •Сэтгэл зүйд нөлөөлөх арга 3/31/2009 http://gelegjamts.blogspot.com/
8.
9.
Үргэлжлэл... Хүмүүсийг
урамшуулахын тулд хүний хэрэгцээ, сонирхолыг харгалзах нь чухал. Хүн зорилгодоо хүрэх замаар өөрийн хэрэгцээгээ хангах, улмаар дараагийн шинэ хэрэгцээгээ илрүүлэн цаашид хүрэх зорилгоо тодорхойлох маягаар тасралтгүй оргилт үйл ажиллагаа явуулж байдаг. •СОНИРХОЛ •ХЭРЭГЦЭЭ •УРАМШУУЛАЛ 3/31/2009 http://gelegjamts.blogspot.com/
10.
Мотивацийн орчин үеийн
онол хүний дотоод хэрэгцээнд тулгуурлан 1. Агуулгын мотивацийг тайлбарладаг. Гол төлөөлөгчид нь Абрахам Маслоу, Дэвид Маклеленда, Фрэдрих Герцберг нар юм. хүний танин мэдэхүй аливаа үзэгдэл үйл явц, гадны нөлөөлөлийг хүлээн 2. Процессийн авах байдалд тулгуурлан тайлбарладаг. Уг онолын гол төлөөлөгч нь Портер Лоулер юм. 3/31/2009 http://gelegjamts.blogspot.com/
11.
Үргэлжлэл... Мотивацийн агуулгын онолууд:...........
Мотивацийн агуулгын онолуудад хүний хэрэгцээг ерөнхийд нь хоёр ангилдаг. 1.Анхдагч: өмсөх, идэх, уух, унтах, амрах, амьсгалах г.м /Физиологийн хэрэгцээ/ 2.Хоёрдогч: үйл ажиллагаандаа амжилт гаргах эрмэлзэл, хүндлүүлэх, хамт олондоо хамааралтай байх, эрх мэдэлтэй байх г.м /өөрийн мөн чанараараа хүний оюун санаа, сэтгэл зүйн хэрэгцээг хэлнэ./ 3/31/2009 http://gelegjamts.blogspot.com/
12.
Үргэлжлэл... 1.
Америкийн эрдэмтэн судлаач А.Маслоу 1940-өөд оны үед хэрэгцээний шатлалын онолоо боловсруулан гаргажээ. Хүний олон янзын хэрэгцээг таван үндсэн ангилалд хувааж авч үзсэн. Өөрийгөө илэрхийлэх Хүндлүүлэх хэрэгцээ Нийгмийн хэрэгцээ Аюулгүй байдлын хэрэгцээ Бие физиологийн хэрэгцээ 3/31/2009 http://gelegjamts.blogspot.com/
13.
14.
Үргэлжлэл...
2. Дээд шатны хэрэгцээнд тулгуурласан мотивацын онолын өөр нэг загвар бол Девид Макклелендын онол юм. Тэрээр дээд шатны дараах гурван хэрэгцээ байдаг гэж үзсэн. 1. Эрх мэдэлтэй байх хэрэгцээ 2. Бүтээмжтэй байх хэрэгцээ /амжилтын/ 3. Аль нэг зүйлд татагдаж байх /хамаарлын/ 3/31/2009 http://gelegjamts.blogspot.com/
15.
Үргэлжлэл... Эрх мэдэлтэй
байх хэрэгцээ нь бусдад нөлөөлөх хүслээр илэрхийлэгдэг. Маслоугийн хэрэгцээний шатлалын хүрээнд ийм хэрэгцээ байхгүй ч гэсэн энэ хүндлүүлэх ба өөрийгөө илэрхийлэх хэрэгцээтэй холбоотойгоор) илэрнэ. Амьдрал дээр эрх мэдлийн хэрэгцээ хүчтэй илэрсэн хүн ихэвчлэн удирдлагын хүрээнд ажилладаг байна. БҮТЭЭМЖТЭЙ байх хэрэгцээ энэ нь хүндлүүлэх ба өөрийгөө илэрхийлэх хэрэгцээнүүдийн завсарт байдаг байна. Хүний амжилтыг тунхагласнаар энэ хэрэгцээ хангагдахгүй харин амжилттай дуусгах үйл явцаар хангагддаг. ХАМААРЛЫН хэрэгцээ энэ хэрэгцээ нь хүмүүс танил нөхөдтэй байх, танилын харилцаа тогтоох, бусдад тусламж үзүүлэх сонирхлоор илэрдэг. Энэ хэрэгцээг заримдаа холбогдох хүчин зүйлдүүдийн хэрэгцээ ч гэж бас нэрлэдэг. Хамаарлын хэрэгцээ ихтэй хүмүүсийг идэвхжүүлэхийн тулд тэдэнд нийгэм, олон нийтийн чанартай ажил үүрэг, эрх мэдлийг санал болгох хэрэгтэй. Мөн удирдлагын зүгээс байгууллагын доторхи хувь хүн хоорондын харьцааг нээлттэй чөлөөтэй байлгах тал дээр анхаарвал зохино. 3/31/2009 http://gelegjamts.blogspot.com/
16.
Үргэлжлэл... 3. Герц бергийн
хоёр хүчин зуйлийн онол 1950-иад оны үед Америкийн судлаач Фредерик Герцберг өөрийн ажилтнуудынхаа хамт өөр нэг загварыг гаргасан байна. Тэд нэг томоохон чий будгийн пүүсийн 200 инженер, конторын албан хаагчдаас "ажил үүргээ биелүүлсний дараа хэдийд сэтгэл санаа тань амар болдог тухайгаа дэлгэрэнгүй бичнэ үү", “ажил үүргээ гүйцэтгэсний дараа хэдийд сэтгэл санаа тань тавгүй болдог тухайгаа бичнэ үү“ гэсэн асуултуудад хариулахыг хүссэн байна. Герцберг судалгааны үр дүндээ тулгуурлан "Эрүүл axyйн хүчин зүйлс”, "мотиваци" /идэвхижүүлэгч/ гэсэн хоёр ойлголтыг тодорхойлсон байна. Эрүүл ахуйн хүчин зүйл нь ажил хийж байгаа орчин харин мотиваци бол уг ажлын шинж чанар агуулгатай холбоотой гэж тодорхойлжээ. Герцбергийн тодорхойлсноор эрүүл ахуйн хүчин зүйл байхгүй эсвэл хангалттай түвшинд байхгүй бол хүн ажилдаа сэтгэл ханамжгүй байх болно. Ингэснээр хүний мотивийг бууруулна гэж үзсэн. 3/31/2009 http://gelegjamts.blogspot.com/
17.
Үргэлжлэл...
Эрүүл ахуйн хүчин Идэвхижүүлэгчид зүйлүүд • Байгууллагын бодлого • Ажлын амжилт • Ажлын нөхцөл • Албан тушаал ахих • Цалин хөлс • Ажлын үр дүнг сайшаах • Дарга хамтран ажиллагч, • Өндөр хариуцлага бусад хүмүүстэй харьцах хүлээлгэх харьцаа • Бүтээлч, ажил хэрэглэгч • Ажлын хяналт • Өсөх боломжууд Идэвхижүүлэгч хүчин зүйлүүдийг хэрэглэснээр ажилтнууд урамшиж, үйл ажиллагаа нь идэвхиждэг. Энэ нь байгууллагын үр ашгийг нэмэгдүүлж чадах юм гэж үзсэн. 3/31/2009 http://gelegjamts.blogspot.com/
18.
19.
Үргэлжлэл... Мотивацийн процессын онолууд:...........
Энэ онол нь хүн тодорхой зорилгод хүрэхийн тулд хүчин чармайлтаа хэрхэн хувиарлах үйл хөдлөлөө хэрхэн сонгохтой холбоотой. Энд дараах 3 гол онол байдаг. 1. Хүлээлтийн онол 2. Шударга ёсны онол 3. Портер Лоулер нарын загвар 3/31/2009 http://gelegjamts.blogspot.com/
20.
Үргэлжлэл... 1.
Хүлээлтийн онол: Энэ онолын гол төлөөлөгч нь Виктор Врум юм.Тэрээр хүний үйл явцын мотив нь зөвхөн хэрэгцээ биш гэж үзээд хүн үйл ажиллагаанд нь тодорхой зүйлийг хүсэн хүлээж оролцдог гэж үздэг. Хүлээлт гэдэг нь болж байгаа үйл явцын үр дүнг урьдчилан таамаглаж өөртөө ямар нөлөөтэй болохыг тодохойлохыг хичээх үйл явц. үүнийг хүлээлт гэж ойлгодог. Хүлээлтийн онолоор дараах 3 харьцааг авч үзсэн. 1. Хөдөлмөр зарцуулалт - үр дүн 2. Үр дүн - урамшуулал 3. Урамшуулал - урам 3/31/2009 http://gelegjamts.blogspot.com/
21.
Үргэлжлэл... 2.
Шударга ёсны онол: Энэ онолоор хүмүүс зорилгодоо хүрэхийн тулд хүчин-чармайлтаа хэрхэн хуваарилах, чиглүүлэхийг тайлбарладаг. Шударга ёсны онолоор хүмүүс гаргасан хүчин чармайлтынхаа төлөө хүртсэн урамшууллаа бусад хүмүүсийнхтэйгээ харьцуулдаг ба харьцуулалтаар хэрэв тэгш бус байдал илэрвэл сэтгэл ханамжгүй байдалд ордог гэж үздэг. Сэтгэл ханамжгүй байдалд орсон хүн тэрхүү тэнцвэргүй байдлыг арилгахын тулд нэг бол урамшууллыг өөрчлөхийг хүснэ, эсвэл тухайн урамшууллын хэмжээнд тохируулан үйл ажиллагааныхаа эрчмийг сулруулж болно. Уг онолын гол агуулга нь хүмүүс урамшуулал шагналыг өөрийн хөдөлмөрийн бодит үр дүнд багадсан гэж үзвэл үйл ажиллагааныхаа эрчмийг сулруулдаг гэсэн дүгнэлт юм. 3/31/2009 http://gelegjamts.blogspot.com/
22.
Үргэлжлэл... 1.
Портер-Лоулерийн загвар: Дээрх 2 онолын элементүүдийг багтаасан мотивацийн процессын иж бүрдэл шинжтэй загваруудыг Портер, Лоулер нар боловсруулжээ. Энэ загвар нь үр дүнтэй хөдөлмөрөөр хэрэгцээ хангагдана гэж үздэг. Энэ загварт зарцуулсан хүчин чармайлт, ойлголт, хүрсэн үр дүн. урамшуулал, ханамжийн түвшин гэсэн 5 хувьсагч байна. Портер Лоулерын онолоор бол хүрсэн үр дүнд ажилтны хүчин чармайлт түүний авъяас чадвар зан чанарын онцлог өөрийн үүрэг ролио ухамсарласан байдал нөлөөлнө гэж үздэг. 3/31/2009 http://gelegjamts.blogspot.com/
23.
24.
Портер-Лоулерийн загвар Урамшууллын үнэ
/1/ Шударгад тооцон хүлээн авсан урамшуулал /7/ Авъяас билэг, зан /4/ Хүчин чармайлт Дотоод урам Үр дүн ажлын /3/ /7а/ гүйцэтгэл /6/ Сэтгэл ханамж /9/ Хүчин чармайлт, шан Ажилтны үүргийн үнэлэлт /5/ Гадаад урам харамжийн /7б/ холбооны үнэлэлт /2/ 3/31/2009 http://gelegjamts.blogspot.com/
25.
Үргэлжлэл... Мотиваци ба урамшуулал:...........
Материаллаг Материаллаг бус Шагнал урамшууллын гүйцэтгэх үүрэг: 1. Эдийн засгийн үүрэг 2. Нийгмийн үүрэг 3. Ёс суртахууны үүрэг 3/31/2009 http://gelegjamts.blogspot.com/
26.
27.
28.
29.
30.
Менежментийн үндэс хичээл
1-р курс Ашигласан ном Заавал судлах ном: •Н.Цэнд ба бус Менежмент. УБ.: 2005., 497 хууд. •Т.Дорж, Ү.Чимэд Менежемент. УБ.: 2000., 325 хууд. •Д.Болормаа Менежмент. УБ.: 2001, 2008., 247 хууд •Б.Мөнхжаргал, Б.Амаржаргал Менемент. УБ.: 2002., 323 хууд. •Ю.Адъяа Менежментийн ухаан. УБ.: 2002., 291 хууд. •Н.Отгонбаяр Менежмент. УБ.: 2006., 123 хууд. •П.Наранцэцэг Монгол менежмент. уб.: 2003., 98 хууд. •Ч. Пүрэвдорж Менежментийн удиртгал. УБ.: 2002., 291 хууд. •К.Боуман, М.Жаррет Менежмент практикт. уб.: 2002., 271 хууд. •Менежментийн шинэ парадигма. уб.: 2005., 262 хууд. •Х.Пүрэвдагва Менежерийн арга барил. УБ.: 1994., 147 хууд. •П. Мөнх, Б.Норжваанчиг Менежмент. УБ.: 1997., 239 хууд. •Х.Лутчимэг Менежмент менежерийн арга барил. УБ.: 2005., 217 хууд.
31.
ДАРААГИЙН ЛЕКЦ-6 Удирдлагын зохион
байгуулалт ...
Download now