Download to read offline
More Related Content
Similar to Makalah Program Pensiun Penguangan.docx
Makalah Program Pensiun Penguangan.docx
- 1. MAKALAH PROGRAM PENSIUN PENGUANGAN "Makalah Ini Disusun Untuk Memenuhi Mata Perkuliahan Manajemen SDM ” Dosen Pengampu: Abdul Hamid. M.Pd.I Disusun Oleh: Zaimatul Hasanah ( 0209 ) Misbahul Munir ( 0176 ) Siti Sofiyah ( 0203 ) PROGRAM STUDI MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM FAKULTAS TARBIYAH UNIVERSITAS ISLAM ZAINUL HASAN GENGGONG KRAKSAAN PROBOLINGGO 2021
- 2. i KATA PENGANTAR Assalamu’alaikum Wr.Wb. Dengan menyebut asma Allah Yang Maha Pengasih lagi Maha Penyayang. Segala Puji bagi Allah yang telah memberikan taufik dan hidayahnya. Sholawat serta salam semoga tetap tercurahkan kepada suri teladan kita, Nabi Muhammad SAW, keluarga dan para sahabatnya yang membawa kebenaran bagi kita semua. Tidak lupa juga kami ucapkan terima kasih kepada dosen pembimbing yakni ibu/bapak Abdul Hamid. M.Pd.I yang telah membimbing serta mengajarkan kami, dan mendukung kami sehingga terselesaikan makalah yang berjudul “PROGRAM PENSIUN PENGUANGAN” dan juga terima kasih yang sebesar-besarnya kami ucapkan kepada semua pihak yang telah membantu kami sehingga terselesaikan makalah ini. Ucapan terima kasih tak lupa kami ucapkan, sebagai wujud rasa syukur dengan tersusunnya makalah ini kepada semua pihak yang telah berpartisipasi selama penyusunan makalah ini, yang telah dengan tulus ikhlas membantu baik secara moril maupun materiil, terutama kepada Dosen Pembina dan teman-teman sekalian. Kraksaan, 02 Desember 2021 Penyusun
- 3. ii DAFTAR ISI KATA PENGANTAR............................................................................................i DAFTAR ISI.......................................................................................................... ii BAB I PENDAHULUAN.......................................................................................1 A. Latar Belakang.........................................................................................1 B. Rumusan Masalah....................................................................................2 C. Tujuan Masalah........................................................................................2 BAB II PEMBAHASAN........................................................................................3 A. Pengertian Program Pensiun ....................................................................3 B. Tujuan dan Manfaat Program Pensiun.....................................................4 C. Jenis Program dan Dana Pensiun.............................................................5 D. Peran dan Fungsi Dana Pensiun...............................................................6 E. Keunggulan dan kelemahan Dana Pensiun..............................................7 1. Adapun keunggulan dan kelemahan dana pensiun diantaranya :........7 2. Kelemahan Dana Pensiun....................................................................8 BAB III PENUTUP................................................................................................9 A. KESIMPULAN........................................................................................9 B. Saran.........................................................................................................9 DAFTAR PUSTAKA...........................................................................................10
- 4. 1 BAB I PENDAHULUAN A. LatarBelakang Banyak yang belum menyadari bahwa kehidupan setelah tidak bekerja lagi itu masih panjang, apalagi bila masih mempunyai tanggungan keluarga. Banyak orang yang masa produktifnya bisa mencukupi kebutuhan hidupnya dengan baik namun setelah pensiun tergantung pada orang lain karena tidak memiliki penghasilan, tabungan, investasi maupun jaminan pensiun. Idealnya, pada masa aktif bekerja sekitar usia 22 hingga 58 tahun, selain mencukupi kebutuhan hidup, seseorang juga perlu menyiapkan tabungan untuk masa setelah tidak aktif bekerja atau pensiun hingga meninggal dunia. Pemensiunan pegawai tidak seluruhnya sama dengan pemberhentian pegawai. Memang ada persamaan di antara keduanya, yakni pemutusan hubungan kerja karena sesuatu sebab tertentu. Pada pemensiunan sebagaimana pada pemberhentian, terdapat juga soal ganti rugi, meskipun sifatnya lain daripada ganti rugi pada pemberhentian. Ganti rugi pada pemberhentian bersifat sekali saja, seang ganti rugi pada pemensiunan, lebih tepat disebut jaminan hari tua bersifat pembayaran berulang-ulang. Masalah pemensiunan pada perusahaan swasta di Negara kita. Masih merupakan masalah yang belum mendapatkan perhatian sepenuhnya. Malah masih merupakan suatu kenyataan pemberian jaminan hari tua kepada pegawai, dikala perusahaan memutuskan hubungan kerja dengan pegawai karena pegawai sudah berusia lanjut, belum lagi umum dianut oleh perusahaan swasta, terlebih 3 perusahaan kecil di Negara kita. Hal ini terutama disebabkan oleh karena perusahaan bersangkutan belum mempunyai keuangan yang kuat, sehingga pegawainya yang memberikan jasanya selama berpuluh-puluh tahun tidak dapat dihidupi oleh perusahaan, selama pegawai yang bersangkutan tidak mampu lagi mencari nafkah.
- 5. 2 B. Rumusan Masalah 1.Jelaskan apa pengertian Program Pensiun ? 2. Sebutkan apa saja tujuan dan manfaat Pensiun ? 3. Sebutkan jenis-jenis program dan dana Pensiun ? 4. Sebutkan peran dan fungsi dana Pensiun ? 5. Sebutkan keunggulan dan kelemahan dana pensiun ? C. Tujuan Masalah 1. Untuk memahami Program Pensiun. 2. Untuk memahami tujuan dan manfaat Pensiun. 3. Untuk memahami jenis-jenis program dan dana Pensiun. 4. Untuk memahami peran dan fungsi dana Pensiun. 5. Untuk memahami keunggulan dan kelemahan dana pensiun.
- 6. 3 BAB II PEMBAHASAN A. PengertianProgram Pensiun Program Pensiun adalah program yang menjanjikan pembayaran sejumlah uang secara berkala setelah peserta berhenti bekerja karena mencapai usia pensiun. - Teori Program Pensiun Teori dasar yang menjadi acuan dalam pengembangan program pensiun adalah teori state preference dalam alokasi aset optimal pada kondisi ketidakpastian yang dibangun oleh Arrow-Debreu (1954). Dalam teori yang mengasumsikan kondisi pasar yang setimbang dan lengkap, individu dalam ekonomi akan memilih dasar klaim berdasarkan waktu yang memaksimalkan masing-masing utilitasnya atau masing-masing individu akan menyusun perencanaan masa depannya untuk memaksimalkan pemenuhan kebutuhan jangka panjangnya, terutama pada masa pensiun. Sejarah Program Pensiun Belum ditemukan sejarah dana pensiun yang runtut sejak awalnya. Namun dana pensiun di Amerika Serikat pertama kali didirikan oleh perusahaan American Express pada tahun 1825. Sementara di Kanada pada tahun 1870 parlemen Kanada mengesahkan Undang-Undang superannuation untuk dana pensiun. Di Indonesia, dana pensiun untuk pegawai pemerintah pada jaman penjajahan diatur dalam Staatsblad nomor 550 tahun 1926 dan Staatsblad nomor 557 tahun 1934. Pemerintah Republik Indonesia setelah zaman kemerdekaan menerbitkan Peraturan Pemerintah nomor 60 tahun 1951 tentang Peraturan Sementara mengenai Pemberian Pensiun Kepada Pegawai Negeri dan Janda Beserta Anak Piatunya. Kemudian lahirlah Undang-Undang Nomor 20 tahun 1952 dan Undang-Undang Nomor 11 tahun 1956 tentang Pembelanjaan Pensiun serta peraturan-peraturan pemerintah yang merevisi aturan-aturan pemerintah Belanda. Administrasi pegawai negeri ditangani oleh Kantor Urusan Pegawai (KUP) yang sekarang sudah bernama Badan Kepegawaian Nasional (BKN). Ketentuan mengenai pemberian pensiun, tunjangan bersifat pensiun, dan
- 7. 4 tunjangan bagi mantanprajurit TNI dan anggota Polri tertuang dalam UndangUndang Nomor 6 Tahun 1966 tentang Pemberian Pensiun, Tunjangan Bersifat Pensiun, dan Tunjangan Kepada Militer Sukarela. Berdasarkan Undang-Undang Nomor 9 Tahun 1969 tentang Bentuk Perusahaan Negara, PN Taspen berubah menjadi Perum Taspen yang kemudian diubah menjadi PT Taspen berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 26 Tahun 1981. Undang- Undang Nomor 11 Tahun 1956 tentang Pembelanjaan Pensiun kemudian diperbaiki menjadi UndangUndang Nomor 11 Tahun 1969 tentang Pensiun Pegawai Negeri dan Pensiun Janda/Duda yang hingga saat ini menjadi dasar operasional PT Taspen. B. Tujuan dan Manfaat Program Pensiun Setiap pihak memiliki tujuan masing-masing yang berbeda, yaitu Pihak pemberi kerja, lembaga pengelola dan karyawan antara lain : 1. Bagi pemberi kerja dana pensiun bertujuan untuk Memberikan penghargaan kepada para karyawan yang telah lama mengabdi kepada perusahaan. Agar dimasa pensiun tersebut, karyawannya Mendapatkan jaminan. Memberikan rasa aman pada karyawan. Meningkatkan citra perusahaan dimata masyarakat. 2. b. Bagi karyawan, Lembaga keuangan memberikan tujuan. Kepastian memperoleh penghasilan masa yang akan datang Sesudah masa pensiun Memberikan rasa aman dan Meningkatkan motivasi bagi pekerja. 3. c. Bagi Lembaga Pengelola adalah Pengelola dana pensiun untuk mendapatkan keuntungan, karena iuran dana pensiun dapat dimasukkan dalam kegiatan investasi. Turut membantu, menyelenggarakan program pemerintah. Manfaat pensiun terdiri dari Manfaat Pensiun Normal. Dipercepat, Cacat dan Ditunda.
- 8. 5 a. Manfaat PensiunNormal Manfaat yang diterima peserta ketika mencapa usia pensiun normal atau sebaliknya. Setiap lembaga atau perusahaan menetapkan umur pensiun normal antara 45 sanmpai 60 tahun. b. Manfaat Pensiun Dipercepat Manfaat yang diterima bila Peserta berhenti bekerja atau tak berpenghasilan lagi minimal 10 tahun sebelum mencapai usia pensiun normal. c. Manfaat Pensiun Cacat Manfaat yang diterima bila Peserta menderita cacat. Hak ini timbul jika Peserta dinyatakan oleh Dokter dan Dana Pensiun bahwa yang bersangkutan menderita cacat. d. Manfaat Pensiun Ditunda Hak yang diterima jika Peserta berhenti bekerja sebelum mencaai usia pensiun normal. Pembayaran ditunda sampai Peserta mencapai usia sekurang-kurangnya 10 tahun sebelum dicapainya usia pensiu normal. C. Jenis Program dan Dana Pensiun Untuk tujuan Pernyataan ini, program pensiun diklasifikasikan menjadi Program Pensiun luran Pasti atau Program Pensiun Manfaat Pasti. 1. Dalam Program Pensiun luran Pasti, jumlah yang diterima oleh peserta pada saat pensiun tergantung pada jumlah iuran yang dibayarkan oleh pemberi kerja dan peserta serta hasil pengembangan dana. Kewajiban dari pemberi kerja adalah membayarkan iuran seperti yang ditetapkan dalam Peraturan Dana Pensiun. Bantuan profesi aktuaris tidak mutlak diperlukan. Kecuali untuk mengestimasi jumlah manfaat pensiun yang akan diterima peserta pada saat pensiun berdasarkan besarnya iuran saat ini dan estimasi hasil pengembangan dana 2. Dalam Program Pensiun Manfaat Pasti, besarnya manfaat pensiun yang akan diterima oleh peserta pada saat pensiun ditentukan berdasarkan suatu rumusan manfaat pensiun yang biasanya. mempunyai variabel masa kerja dan penghasilan dasar pensiun. Kewajiban pemberi kerja adalah untuk
- 9. 6 menyediakan manfaat pensiunyang akan dibayarkan kepada peserta pada saat pensiun. Bantuan profesi aktuaris mutlak diperlukan untuk mengestimasi besarnya kewajiban aktuaria, mengkaji kembali asumsi aktuaris yang digunakan dan merekomendasikan besarnya iuran yang harus dibayar. Berdasarkan UU No 11 tahun 1992, di Indonesia mengenal 3 jenis dana pensiun yaitu: a. Dana pensiun pemberi kerja, adalah dana pensiun yang dibentuk oleh orang atau badan yang mempekerjakan karyawan, selaku pendiri, untuk menyelenggarakan program pensiun manfaat pasti atau program pensiun iuran pasti, bagi kepentingan sebagian atau seluruh karyawannya sebagai peserta, dan menimbulkan kewajiban terhadap pemberi kerja. b. Dana pensiun lembaga keuangan, adalah dana pensiun yang dibentuk oleh bank atau perusahaan asuransi jiwa untuk menyelenggarakan program pensiun iuran pasti, bagi perorangan, baik karyawan maupun pkerja mandiri yang terpisah dari dana pensiun pemberi kerja bagi karyawan bank atai perusahaan asuransi jiwa. c. Dana pensiun berdasarkan keuntungan, adalah dana pensiun pemberi kerja yang menyelenggarakan program pensiun iuran pasti, dengan iuran hanya dari pemberi kerja yang didasarkan pada rumus yang dikaitkan dengan keuntungan pemberi kerja. D. Peran dan Fungsi Dana Pensiun Adapun peran dana pensiun antara lain : 1. Memelihara kesinambungan penghasilan pada hari tua dalam rangka mewujudkan keadilan sosial bagi seluruh rakyat Indonesia. 2. Sarana penghimpunan dana guna meningkatkan peran serta masyarakat dalam pembangunan nasional. 3. Menambah motivasi dan ketenagan kerja sehingga meningkatkan produktifitas.
- 10. 7 Fungsi program pensiunharus dapat diidentifikasikan dengan jelas supaya program tersebut dapat mencapai tujuan yang diharapkan. Fungsi program pensiun antara lain : a. Asuransi Peserta yang meninggal dunia atau cacat sebelum mencapai usia pensiun dapat diberikan uang pertanggungan atas beban bersama dari dana pensiun. Masa kerja para karyawan bukan harga mati. Apabila masa kerja karyawan belum mencapai masa kerja yang disyaratkan tetapi karyawan tersebut berhalangan tetap (cacat tetap sehingga tidak mungkin lagi bekerja atau meninggal) karyaan tersebut dijamin dapat memperoleh pensiun. Meskipun demikian jumlah yang diterima tidak penuh atau lebih sedikit bila dibandingkan karyawan yang memenuhi masa kerja sesuai dengan perhitungan semula b. Tabungan Himpunan iuran peserta dan iuran pemberi kerja merupakan tabungan untuk dan atas nama pesertanya sendiri. Iuran yang dibayarkan oleh karyawan setiap bulan dapat dilihat sebagai tabungan dari para pesertanya. luran tersebut adalah konsekuensi dari manfaat yang akan diterima oleh karyawan di masa yang akan datang. c. Pensiun Seluruh himpunan iuran peserta dan iuran pemberi kerja serta hasil pengelolaannya akan dibayarkan dalam bentuk manfaat pensiun sejak bulan pertama setelah mencapai usia pensiun selama seumur hidup peserta, dan janda/duda peserta. E. Keunggulan dan kelemahan Dana Pensiun 1. Adapun keunggulan dan kelemahan dana pensiun diantaranya : a. Pengelola yang ditunjuk seyogyanya profesional, loyal, jujur serta memiliki rencana jangka panjang. b. Dibebaskan dari pajak penghasilan.
- 11. 8 c. Seluruh himpunanuran dan hasil pengeloaan kekayaan dibagikan kepada peserta atau ahli warisnya. d. Biaya tetap relatif rendah. e. Memiliki prospek likuiditas dan solvabilitas yang tinggi. f. Premi asuransi relatif rendah. g. Manfaat pensiun dinikmati secara berkala bulanan seumur hidup. h. Memiliki tiga fungsi tabungan. asuransi, dan pensiun. 2. Kelemahan Dana Pensiun a. Belum ada ketentuan yang mengatur hal-hal yang mendasar. b. Pengelolaan YDP masih banyak yang kurang profesional. c. Arahan investasi kurang jelas. d. Banyak investasi dalam bentuk aktiva tetap yang kurang produktif. b. Administrasi keuangan kurang dipersiapkan dengan baik. e. Manajemen kurang perduli terhadap perbaikan manfaat pensiun. f. Keuntungan lembaga yayasan dana pensiun yang besar tidak diimbangi dengan perbaikan manfaat yang sepadan. g. Ada perbedaan jumlah manfaat pensiun untuk kalangan pensiunan, janda duda dan anak yatim piatu dari para pensiunan.
- 12. 9 BAB III PENUTUP A. KESIMPULAN ProgramPensiun adalah program yang menjanjikan pembayaran sejumlah uang secara berkala setelah peserta berhenti bekerja karena mencapai usia pensiun. Tujuan dan Manfaat Pensiun Setiap pihak memiliki tujuan masing- masing yang berbeda, yaitu Pihak pemberi kerja, lembaga pengelola dan karyawan. Jenis Program dan Dana Pensiun Untuk tujuan Pernyataan ini, program pensiun diklasifikasikan menjadi Program Pensiun luran Pasti atau Program Pensiun Manfaat Pasti. Peran dan Fungsi Dana Pensiun Adapun peran dana pensiun antara lain : 1. Memelihara kesinambungan penghasilan pada hari tua dalam rangka mewujudkan keadilan sosial bagi seluruh rakyat Indonesia. Adapun kelemahan dan keunggulan dana pensiun. Program pensiun diklasifikasikan menjadi Program Pensiun luran Pasti atau ProgramPensiun Manfaat Pasti. Berdasarkan UU No 11 tahun 1992, di Indonesiamengenal 3 jenis dana pensiun yaitu: dana pensiun pemberi kerja, dana pensiun lembaga keuangan, dan dana pensiun berdasarkan keuntungan. Dana pensiun memiliki beberapa peranan dan fungsi antara lain:tabungan asuransi dan pensiun. Serta dana pensiun juga memiliki keunggulan dan kelemahannya masing-masing. B. Saran Dengan adanya makalah ini diharapkan para pembaca dapat memahami mengenaiPensiun . Selain itu penulis juga berharap pembaca lebih banyak lagi menggali pengetahuan mengenai pensiun.
- 13. 10 DAFTAR PUSTAKA http://www.bapepam.go.id/dana_pensiun/edukasi_dp/pengelolaan.htm. http://www.bapepamlk.depkeu.go.id/dana_pensiun/regulasi_dp/pp_dp/pp771992. pdf. Manullang, 1967.Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia. Masud, Moh. 1997. Manajemen Personalia Edisi 6 Jilid II. Jakarta: Erlangga. Ruchiat, 2003. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Majalengka: STIE YPPM. Wursanto, IG. 1988. Manajemen Kepegawaian. Surabaya: Kanisius.