Dokumen tersebut membahas tentang pengertian, tujuan, jenis, dan asas-asas dana pensiun secara umum. Secara ringkas, dana pensiun adalah dana yang dibentuk untuk menyediakan pendanaan pensiun bagi karyawan, yang terdiri atas tiga jenis yakni dana pensiun pemberi kerja, lembaga keuangan, dan berdasarkan keuntungan. Terdapat dua jenis program pensiun yaitu manfaat pasti

1. BANK DAN LEMBAGA
KEUANGAN

2. DANA PENSIUN
KELOMPOK 5
FITRI AMALIA
RISMA CHURIL MAULA
SINTIYA RAMADANTI .M
DWI DIAN FERDIANSYAH
Komputer Akuntansi

3. PENGERTIAN DANA
PENSIUN

4.  Menurut UU No. 11 tahun 1992 tentang Dana
Pensiun disebutkan dana pensiun dibagi atas 3 jenis
yaitu:
1. Dana Pensiun pemberi kerja, adalah dana pensiun
yang dibentuk oleh orang / badan yang
mempekerjakan karyawan, selaku pendiri, untuk
menyelenggarakan program pensiun manfaat
pasti/program pensiun iuran pasti, bagi kepentingan
sebagian/seluruh karyawannya sebagai peserta dan
menimbulkan kewajiban terhadap pemberi kerja

5. 2. Dana Pensiun lembaga keuangan, adalah dana
pensiun yg dibentuk oleh bank/perusahaan
asuransi jiwa untuk menyelenggarakan program
pensiun iuran pasti, bagi perorangan, baik
karyawan maupun pekerja mandiri yg terpisa dari
dana pensiun pemberi kerja bagi karyawan
bank/perusahaan asuransi jiwa

6. 3. Dana Pensiun berdasarkan keuntungan,
adalah dana pensiun pemberi kerja yang
menyelenggarakan program pensiun iuran pasti,
dengan iuran hanya dari pemberi kerja yang
didasarkan pada rumus yg dikaitkan dengan
keuntungan pemberi kerja

7. TUJUAN DANA PENSIUN
Tujuan penyelenggaraan program pensiun baik dari kepentingan
pemberi kerja maupun dari karyawan sebagai berikut:
a) Kewajiban Moral
Yaitu perusahaan mempunyai kewajiban moral untuk memberikan
rasa aman kepada karyawan pada saat mencapai usia pensiun
b) Loyaritas
Yaitu dengan diadakannya program pensiun, karyawan diharapkan
akan mempunyai loyalitas dan dedikasi terhadap perusahaan

8. c) Kompetisi Pasar Tenaga Kerja
Yaitu dengan memasukkan program pensiun
sebagai suatu bagian dari total kompensasi yg
diberikan kepada karyawan diharapkan
perusahaan akan memiliki daya saing dan nilai
lebih dalam usaha mendapatkan karyawan yg
berkualitas dan professional di pasaran tenaga
kerja

9. TUJUAN BAGI
KARYAWAN/PESERTA
 Rasa aman karyawan terhadap masa yang akan
datang dalam arti tetap memiliki penghasilan
pada saat mencapai usia pensiun
 Kompensasi yang lebih baik yaitu karyawan
mempunyai tambahan kompensasi meskipun
baru bisa dinikmati pada saat mencapai usia
pensiun/berhenti bekerja

10. MANFAAT DANA PENSIUN

11. Manfaat Dana Pensiun
Pensiun Normal
(Normal)
Pensiun Ditunda
(Deferred
Retirement)
Pensiun Cacat
(Disable Retirement)
Pensiun Dipercepat
(Early Retirement)

12. Pensiun Normal
(Normal Retirement)
Usia pensiun normal adalah usia paling
rendah dimana karyawan berhak untuk
pensiun tanpa perlu persetujuan dari
pemberi kerja dengan memperoleh manfaat
pensiun penuh. Usia pensiun normal
ditentukan langsung dalam Peraturan Dana
Pensiun. Di Indonesia, usia pensiun normal
karyawan umumnya berkisar 55 tahun.

13. PENSIUN DIPERCEPAT
(EARLY RETIREMENT)
Program pensiun mengizinkan
karyawan untuk pensiun lebih awal
sebelum mencapai usia pensiun
normalnya. Ketentuan-ketentuan
mengenai pensiun dipercepat telah
diatur dalam peraturan dana pensiun.
Pensiun dipercepat boleh saja diajukan
apabila usianya telah mencapai 50 tahun
dan karyawan tersebut mengalami cacat
permanen.

14. Pensiun Ditunda
(Deferred Retirement)
Pengertian pensiun ditunda yang
diatur dalam Pasal 1 ayat 13 UU No. 11
Tahun 1992 adalah hak atas manfaat
pensiun bagi peserta yang berhenti
bekerja sebelum mencapai usia pensiun
normal yang ditunda pembayaraannya
sampai pada saat peserta pensiun sesuai
dengan peraturan dana pensiun.

15. Pensiun Cacat
(Disable Retirement)
Pensiun cacat tidak adanya
kaitannya dengan usia peserta dana
pensiun akan tetapi karyawan yang
mengalami cacat dan dianggap tidak
lagi cakap atau mampu melaksanakan
pekerjaannya berhak amemperoleh
manfaat pensiun.

16. Sistem Pembayaran
System pembayaran manfaat
pensiun kepada karyawan dapat
dilakukan melalui dua cara yaitu
pembayaraan secara sekaligus (lump
sum), pembayaran secara berkala
(annuity).

17. PERATURAN UMUM DANA
PENSIUN

18. PERATURAN UMUM DANA
PENSIUN
SIAPA
SIAPA MANFAAT
SUMBER

19. UNDANG UNDANG
Dana Pensiun di Indonesia di atur dalam UU NO.11
Tahun 1992
Menurut UU tentang Dana Pensiun, dibedakan
menjadi tiga
- Dana Pensiun Pemberi Kerja (DPPK)
- Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK)
- Dana Pensiun Berdasarkan Keuntungan (DPBK)

20. DANA PENSIUN PEMBERI
KERJA (DPPK)
Adalah dana pensiun yang di bentuk oleh
orang atau badan yang mempekerjakan
karyawan, untuk menyelenggarakan program
pensiun iuran pasti

21. DANA PENSIUN LEMBAGA KEUANGAN
(DPLK)
Adalah dana pensiun yang di bentuk oleh
bank atau perusahaan asuransi jiwa untuk
menyelenggarakan program iuran pasti bagi
perorangan maupun karyawan

22. DANA PENSIUN BERDASARKAN KEUNTUNGAN (DPBK)
Adalah dana pensiun yang di bentuk oleh
bank atau perusahaan asuransi jiwa untuk
menyelenggarakan program iuran pasti bagi
perorangan maupun karyawan

23. KETENTUAN POKOK
KETENTUAN
POKOK
DASAR PENSIUN
BESARNYA MANFAAT PENSIUN
BESARNYA MANFAAT PENSIUN
BESARNYA MANFAAT PENSIUN
BESARNYA MANFAAT PENSIUN

24. JENIS PROGRAM PENSIUN

25. PROGRAM PENSIUN ADALAH
Program pensiun yang umumnya
dipakai di perusahaan swasta dan
perusahaan milik pemerintah
maupun bagi karyawan pemerintah
terdiri atas 2 (dua) jenis yaitu
Program Pensiun Manfaat Pasti dan
Program Pensiun Iuran Pasti.

26. A. Program Pensiun Manfaat Pasti
Program pensiun manfaat pasti
(defined plan) adalah suatu program
pensiun yang memberikan formula
tertentu atas manfaat yang akan
diterima karyawan pada saat
mencapai usia pensiun.

27. Formula yang umumdigunakan untuk
menentukan besarnya manfaat pensiun
untuk ProgramPensiun Manfaat Terdiri
atas :

28. Final Earning Pension Plan. Perhitungan besarnya manfaat pensiun
menurut formula final earning pension plan dihitung berdasarkan
persentase tertentu dari gaji terakhir peserta pada saat mencapai usia
pensiun yang biasanya ditetapkan maksimum masa kerjanya (past
services) misalnya 35 tahun.
2,5% * Past Services * Final Earnings
Final Average Earning. Perhitungan manfaat menuningrut formula final
average earning pada dasarnya hamper sama dengan formula final
earnings, namun perhitungan dilakukan berdasarkan rata-rata gaji pada
beberapa tahun terkhir saja contoh 2atau 5 tahun terakhir.2,5 * Past
Services * Final Average Earnings
Career Average Earnings. Perhitungan manfaat pensiun berdasarkan
formula career average earnings dihitung dari persentase tertentu
terhadap masa kerja dan gaji rata-rata selama masa karier karywan
dengan formula 2,5% * Past Services * Career Average Earnings
Flat Benefit. Program flat benefit didasarkan atas jumlah uang tertentu
untuk setiap tahun masa kerja atau lebih ditetapkan nilai manfaat pensiun
untuk semua karyawan yang pensiun setelah memenuhi masa kerja
minimum.

29. B. ProgramPensiun Iuran Pasti
Program pensiun iuran pasti (benefit
contribution pension plan) yaitu
program pensiun yang menetapkan
besarnya iuran karyawan dan
perusahaan (pemberi kerja). Sedangkan
benefit yang diterima karyawan
dihitung berdasarkan akumulasi iuran
tambah dengna hasil pengembangan
atau investasinya.

30. Formula Program pensiun iuran pasti terdiri dari :
Money Purchase Plan. Menetapkan jumlah iuran yang
dibayarkan oleh karyawan dan pemberi kerja dan bukan
formula perhitungan perhitungan manfaat pensiun pada
defined benefit plan.
Profit Sharing Plan. Program pensiun yang sumber
pembiayaannya atau iurannya berasal dari persentase
tertentu dari keuntungan yang diperoleh perusahaan
sebelum pajak
25% * Laba Kotor setelah dipotong Cadangan 10% dari
total modal
Saving Plan. Program pensiun yang pada prisnipnya
bentuknya hamper sama dengan money purchase plan,
hanya perbedaanya adalah dalam hal iuran
keseluruhannya biasanya karyawan yang menentukan.

31. Flat Benefit
Program flat benefit didasarkan
atas jumlah uang tertentu untuk
setiap tahun masa kerja atau lebih
ditetapkan nilai manfaat pensiun
untuk semua karyawan yang pensiun
setelah memenuhi masa kerja
minimum.

32. Kelebihan ProgramPensiun Manfaat Pasti
1.Lebih Menekankan pada hasil akhir
2.Manfaat pensiun ditentukan terlebih
dahulu mengingat
3.Program pensiun manfaat pasti dapat
mengakomodasi masa kerja yang telah
dilalui karyawan apabila program pensiun
dibetuk jauh setelah perusahaan berjalan.
4.Karyawan lebih dapat menentukan
besarnya manfaat yang akan diterima pada
saat mencapai usia pensiun.

33. Kelemahan ProgramPensiun Manfaat Pasti
1.Perusahaan Menanggung risiko atas
kekurangan dana apabila hasil
investasi tidak mencukupi.
2.Relatif sulit untuk
diadministrasikan.

34. Program Pensiun Iuran Pasti
Program pensiun iuran pasti (benefit
contribution pension plan) yaitu program
pensiun yang menetapkan besarnya iuran
karyawan dan perusahaan (pemberi kerja).
Sedangkan benefit yang diterima karyawan
dihitung berdasarkan akumulasi iuran
tambah dengan hasil pengembangan atau
investasinya.

35.  KelebihanProgramPensiunIuranPasti
a. Pendanaan (biaya/iuran) dari perusahaan
lebih dapat diperhitungkan atau diperkirakan.
b. Karyawan dapat memperhitungkan besarnya
iuran yang dilakukan setiap tahunnya.
c. Lebih mudah untuk diadministrasikan
 KelemahanProgramPensunIuran Pasti
a. Penghasilan pada saat mencapai usia pensiun
lebih sulit untuk diperkirakan.
b. Karyawan menanggung risiko atas
ketidakberhasilan investasi
c. Tidak dapat mengakomodasikan masa kerja
yang telah dilalui karyawan.

37. ASAS adalah
dasar atau
hukum dasar.
(menurut
kamus besar
bahasa
indonesia)
Pengertian asas
adalah prinsip
dasar yang
menjadi acuan
berpikir seseorang
dalam mengambil
keputusan-
keputusan yang
penting di dalam
hidupnya.

38. ASAS-ASAS DANA PENSIUN
Berdasarkan UU No. 11 Tahun 1992:
1. Asas keterpisahan kekayaan dana
pensiun dari kekayaan badan hukum
pendirinya.
2. Asas penyelenggaraan dalam sistem
pendanaan.
3.Asas pembinaan dan pengawasan
4.Asas penundaan manfaat
5.Asas kebebasan untuk untuk
membentuk atau tidak membentuk dana
pensiun

39. Kekayaan Dana Pensiun
Pemberi Kerja di golongkan
sebagai berikut:
KEKAYAAN DANA PENSIUN

40. a.Kekayaan yang di kategorikan investasi, meliputi:
 Deposito Berjangka
 Sertifikat Deposito
 Saham,Obligasi dan Surat berharga lain
yang tercatat di bursa Efek di indonesia
kecuali opsi dan waran
 SBPU yang diterbitkan dan didirikan
badan hukum
 Tanah dan bangunan di indonesia
 Saham atau unit penyertaan reksa dana

41. b.Kekayaan yang di kategorikan bukan investasi:
 Kas, giro dan Sertifikat Bank Indonesia
 Piutang yang diperkenalkan UU Dana
Pensiun Dan Peraturan pelaksanaannya
 Peralatan kantor dan peralatan lainnya
 Peralatan komputer
 Biaya Dibayar Dimuka

42. SEKIAN
TERIMA KASIH
