Downloaded 20 times
More Related Content
Similar to Dana pensiun 11
Dana pensiun 11
- 1. Dana Pensiun Meeting Point11 Khairunnisa for Universitas Telkom
- 2. Pengertian Dana Pensiun •Financial institution that controls assets and disburces income to people after thet have retired from gainful employment ( David L. Scott) • An investment maintained by companies and other employers to pay the annual sum required under the business organization pension scheme (F.E. Perry) Khairunnisa for Institut Manajemen Telkom
- 3. Pengertian Dana Pensiun •Undang-undang No.11 Tahun 1992 : Badan hukum yang mengelola dan menjalankan program yang menjanjikan manfaat pensiun Khairunnisa for Institut Manajemen Telkom
- 4. Tujuan Dana Pensiun •Sisi Pemberi Kerja – Kewajiban Moral (aspek sosial) – Loyalitas – Kompetisi Pasar Tenaga Kerja (aspek ekonomis) • Sisi Karyawan – Rasa aman terhadap masa yang akan datang – Kompensasi yang lebih baik, walau akan diterima setelah berhenti kerja /pensiun Khairunnisa for Institut Manajemen Telkom
- 5. Manfaat Pensiun Dibedakan •Pensiun Normal • Pensiun Dipercepat • Pensiun Ditunda • Pensiun Cacat Khairunnisa for Institut Manajemen Telkom
- 6. Sistem Pembayaran ManfaatPensiun • Pembayaran secara sekaligus (lump sum) • Pembayaran secara berkala (annuity) sesuai dengan kebijakan yang tercantum dalam UU No.11 Tahun 1992 Khairunnisa for Institut Manajemen Telkom
- 7. Jenis Program Pensiun •Program Pensiun Manfaat Pasti (defined benefit plan) • Program Pensiun Iuran Pasti (benefit contribution pension plan) Khairunnisa for Institut Manajemen Telkom
- 8. Formula Pensiun ManfaatPasti • Final Earning Pension Plan • Final Average Earning • Career Average Earnings • Flat Benefit Khairunnisa for Institut Manajemen Telkom
- 9. Kelebihan Program Pensiun ManfaatPasti • Lebih menekankan pada hasil akhir • Manfaat pensiun ditentukan terlebih dahulu • Dapat mengakomodasi masa kerja yang telah dilalui karyawan • Karyawan lebih dapat menentukan besarnya manfaat yang akan diterima Khairunnisa for Institut Manajemen Telkom
- 10. Kelemahan Program Pensiun ManfaatPensiun • Perusahaan menanggung risiko atas kekurangan dana apabila hasil investasi tidak mencukupi • Relatif lebih sulit untuk diadministrasikan Khairunnisa for Institut Manajemen Telkom
- 11. Program Pensiun IuranPasti • Program yang menetapkan besarnya iuran karyawan dan perusahaan (pemberi kerja), benefit yang akan diterima berupa akumulasi iuran pensiun ditambah dengan hasil pengembangan atau investasinya Khairunnisa for Institut Manajemen Telkom
- 12. Program Pensiun IuranPasti • Money Purchase Plan Menetapkan jumlah iuran yang dibayarkan oleh karyawan dan pemberi kerja (pemberi kerja) • Profit Sharing Plan Program pensiun yang sumber pembiayaan atau iurannya berasal dari persentase tertentu dari keuntungan yang diperoleh perusahaan sebelum pajak • Saving Plan Program pensiun yang pada prinsipnya memiliki bentuk yang hampir sama denga money purchase plan (karyawan) Khairunnisa for Institut Manajemen Telkom
- 13. Kelebihan Program Pensiun IuranPasti • Pendanaan dari perusahaan lebih dapat diperhitungkan • Karyawan dapat memperhitungkan besarnya iuran yang dilakukan setiap tahunnya • Lebih mudah untuk diadministrasikan Khairunnisa for Institut Manajemen Telkom
- 14. Kelemahan Program Pensiunan IuranPasti • Penghasilan pada saat mencapai usia pensiun lebih sulit untuk diperkirakan • Karyawan menanggung risiko atas ketidakberhasilan investasi • Tidak dapat mengakomodasi masa kerja yang telah dilalui karyawan Khairunnisa for Institut Manajemen Telkom
- 15. Program Pensiun dengan Iurandan Tanpa Iuran • Contributory Pension plan : program pensiun dimana karyawan atau pekerja dan pemberi kerja diwajibnkan membayar sejumlah iuran tertentu program pensiun • Non Contributory Pension Plan : penyelenggaraan program pensiun dimana seluruh biaya program ditanggung oleh pemberi kerja Khairunnisa for Institut Manajemen Telkom
- 16. Contributory VS Non-Contributory •Contributory Pension Plan – Akan mengurangi biaya pemberi kerja – Iuran karyawan merupakan pengurang pajak – Karyawan akan lebih menghargai dan menghormati program pensiun bila diikutsertakan membayar iuran – Apabila karyawan berhenti bekerja sebelum mencapai usia pensiun, akan memperoleh akumulasi iuran di tambah hasil pengembangan Khairunnisa for Institut Manajemen Telkom
- 17. Contributory VS Non-Contributory •Non-Contributory Pension Plan – Pemberi kerja memiliki posisi yang lebih baik dalam mengoperasikan program dan mengawasi investasi dana pensiun – Non contributory lebih mudah untuk diadministrasikan – Jumlah gaji karyawan akan lebih besar karena tidak dipotong oleh iuran Khairunnisa for Institut Manajemen Telkom
- 18. Penyelenggaraan Program Pensiun •Membentuk badan hukum Dana Pensiun Pemberi Kerja (DPPK) • Mengikutsertakan karyawan pada Dana Pesiun Lembaga Keuangan (DPLK) Khairunnisa for Institut Manajemen Telkom
- 19. Perbedaan DPPK danDPLK DPPK DPLK Pengertian Suatu lembaga dana pensiun pemberi kerja Suatu lembaga keuangan dari suatu dana pensiun Dibentuk Dibentuk oleh perusahaan dengan mempekerjakan karyawan Dibentuk oleh bank dan asuransi jiwa Sifat Terbatas hanya kepada orang yang terkait kerja dengan perusahaan Bersifat luas karena masyarakat dapat menjadi peserta dana pensiun Khairunnisa for Institut Manajemen Telkom
- 20. Jumlah Peserta DanaPensiun Khairunnisa for Institut Manajemen Telkom
- 21. Metode Pembiayaan Program Pensiun •Pay As You Go Pemberi kerja hanya membiayai manfaat pensiun seorang karyawan atau peserta begitu diperlukan di luar gaji terakhir • Funding System metode pemupukan dana yang bersumber dari peserta atau pemberi kerja • Book Reserve Method Dana sudah disediakan sejak awal tetapi pengelolaannya tidak dipisahkan dengan pengelolaan operasional perusahaan Khairunnisa for Institut Manajemen Telkom
- 22. Metode Pendanaan (1) •Single Premium Funding (unit benefit method) Biaya setiap peserta program untuk satu tahun tertentu ditentukan dengan menggunakan faktor annuitas untuk menetapkan nilai sekarang dari pensiun tahunan peserta setelah memperhitungkan masa kerja Khairunnisa for Institut Manajemen Telkom
- 23. Metode Pendanaan (2) •Level Premium Funding Pendanaan yang dirancang untuk menghindari kenaikan biaya pensiun yang terjadi pada saat usia peserta semakin bertambah dan pada saat kenaikan gaji Khairunnisa for Institut Manajemen Telkom
- 24. Kekayaan Dana Pensiun Dana Pensiun Iuran Pemberi Kerja/Peserta Hasil Investasi Pengalihan dariDana Pensiun Lain Khairunnisa for Institut Manajemen Telkom
- 25. Kebijakan Investasi • TingkatKeuntungan • Risiko • Kebutuhan Likuiditas • Diversifikasi Khairunnisa for Institut Manajemen Telkom