Alcuni dei quesiti chiave che possono aiutare le aziende ed i manager, a riflettere sulle proprie risposte ed essere certi di prendere le giuste decisioni.
La policy sulla gestione delle assenze è adeguata agli obbiettivi aziendali?Cezanne HR Italia
Qual è il modo migliore per assicurarsi che gli ingranaggi del business continuino a girare regolarmente durante i picchi di ferie e che i dipendenti rimangano produttivi e motivati?
This document outlines the issues with verbally aggressive supervisors in the workplace and provides strategies for dealing with such situations. It describes inappropriate behaviors by supervisors such as teasing employees, pressuring them to perform inappropriate tasks, and excluding them from work information. The document recommends that employees be aware of their rights and policies regarding harassment. It suggests preventing such issues through awareness campaigns and ensuring supervisors understand appropriate conduct. When faced with an aggressive supervisor, the document advises talking to managers, HR, or external organizations to resolve conflicts.
The document advertises personalized beer mugs and other drinking vessels that can be engraved, sold by Gifts Infinity. They offer a variety of styles, sizes, and customization options for mugs tailored towards groomsmen, dads, sports fans and other groups. Prices range from $10.95 to $13.95 per mug. The company emphasizes fast shipping and easy returns, and provides multiple web links and contact information for their business selling personalized home gifts located at giftsinfinity.com.
The document provides information about an internal control case study for LJB Company. It details the company's current internal control processes, which include one employee serving as both the Treasurer and Controller with full purchasing and payment responsibilities. It also notes issues like lack of password protection, unrestricted petty cash access, and the need to evaluate controls if the company goes public. The recipient is asked to prepare a report for the partner advising on new public company requirements, controls done well/purchasing an ink machine, and controls violations with recommendations.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
La policy sulla gestione delle assenze è adeguata agli obbiettivi aziendali?Cezanne HR Italia
Qual è il modo migliore per assicurarsi che gli ingranaggi del business continuino a girare regolarmente durante i picchi di ferie e che i dipendenti rimangano produttivi e motivati?
This document outlines the issues with verbally aggressive supervisors in the workplace and provides strategies for dealing with such situations. It describes inappropriate behaviors by supervisors such as teasing employees, pressuring them to perform inappropriate tasks, and excluding them from work information. The document recommends that employees be aware of their rights and policies regarding harassment. It suggests preventing such issues through awareness campaigns and ensuring supervisors understand appropriate conduct. When faced with an aggressive supervisor, the document advises talking to managers, HR, or external organizations to resolve conflicts.
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The document provides information about an internal control case study for LJB Company. It details the company's current internal control processes, which include one employee serving as both the Treasurer and Controller with full purchasing and payment responsibilities. It also notes issues like lack of password protection, unrestricted petty cash access, and the need to evaluate controls if the company goes public. The recipient is asked to prepare a report for the partner advising on new public company requirements, controls done well/purchasing an ink machine, and controls violations with recommendations.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
The document discusses identity in The Last September and Translations. In The Last September, Lois struggles to find her place in the world as an Anglo-Irish woman in a time of political turmoil. In Translations, Owen works for the British army but tries to maintain his Irish identity, represented by his struggle to have his name pronounced correctly. Both works explore identity in the context of British-Irish relations and how characters navigate their sense of self amidst political changes.
This document analyzes magazine covers and contents pages. It discusses how the use of bold colors and text on the cover helps attract the target audience. A close-up photo of the model makes readers feel more involved. On the contents page, a misty background creates intrigue and fits the style of the band featured. Color themes are also important - red connotes danger and black connotes death, fitting the alternative/rock genre. Placing the lead singer in the center draws more attention to him. Date and price information is placed strategically for visibility. In conclusion, color, images, and design elements should fit the magazine's genre to effectively engage readers.
Organizzare un party natalizio è un’occasione per celebrare i successi dell’anno passato e per consentire alle persone di fare networking.
Se ritieni che nella tua azienda i dipendenti vivano il party natalizio o più in generale qualsiasi attività extra-lavorativa organizzata dalle HR, come un obbligo fastidioso, probabilmente c’è qualcosa che non funziona nella Gestione delle Risorse Umane.
Dokumen tersebut merangkum tentang sistem reproduksi manusia, meliputi organ reproduksi laki-laki dan perempuan, proses pembentukan sel kelamin, pembuahan, perkembangan embrio, penyakit yang dapat menyerang sistem reproduksi, serta hasil wawancara dengan bidan dan pasien.
Index IEEE Photonics Journal volume 7 2015Eka Kurnia
This document provides an index of technical items published in the IEEE Photonics Journal in 2015. It includes two indexes - an Author Index listing items by the first author's name along with publication details, and a Subject Index listing items under relevant subject headings along with author and publication details. The document explains that the primary entry for each item is in the Author Index under the first author's name, and includes coauthors, title, and publication details. It provides examples of entries in both indexes.
This family went on a holiday to Melgar in June where after a three hour trip they arrived, had some sodas, and watched the children in the pool. They enjoyed sharing a big breakfast together where the food was really good, and found Melgar to be an interesting place to visit, though were sad that the holidays had come to an end.
TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD-- Created using PowToon -- Free sign up at http://www.powtoon.com/ -- Create animated videos and animated presentations for free. PowToon is a free tool that allows you to develop cool animated clips and animated presentations for your website, office meeting, sales pitch, nonprofit fundraiser, product launch, video resume, or anything else you could use an animated explainer video. PowToon's animation templates help you create animated presentations and animated explainer videos from scratch. Anyone can produce awesome animations quickly with PowToon, without the cost or hassle other professional animation services require.
The document announces the International Blockchain Summit hosted by Latitude 19.30N in the Cayman Islands from January 20-22, 2015. The summit will examine the potential of blockchain and new decentralizing technologies, and be attended by financial professionals, lawyers, bankers, accountants, and tech leaders involved in regulation and business development. It promotes discounts on flights and accommodations to the summit.
The document discusses education for sustainable living, including its meaning and importance. It summarizes opinions from organizations like UNESCO and UNEP on incorporating education for sustainable living. The document also outlines some policies and practices countries have adopted for education for sustainable living, such as government leadership in South Africa, educational projects in China, and community involvement in Japan. It concludes with recommendations for how to achieve education for sustainable living, such as ensuring educational institutions, encouraging research, and providing opportunities for practical application.
The workshop provided information and received feedback on the Space 134 Freeway Cap project. Approximately 96 people attended. Participants provided feedback through an interactive workshop and survey. Key results were that 76% supported the project and the top requested amenities were walking trails, a farmers market, and a children's play area. The feedback will help inform the next phase of the project.
Pianificare le ferie del proprio team, spesso un incubo per manager e respons...Cezanne HR Italia
Una gestione ottimale delle ferie ed assenze dal lavoro può comportare per le aziende significativi benefici economico-finanziari, di produttività e di clima aziendale.
The document discusses marketing strategies for lawyers and legal firms. It recommends that lawyers read a book by Eugenia Navarro that introduces legal marketing and analyzes changes in the legal sector. Navarro presents marketing as a planning tool to analyze the market and develop sustainable strategies centered around client needs. The document also provides tips for effective video marketing, including using compelling titles and content to position as an expert, including contact information, leveraging branding, and distributing videos across multiple platforms.
El documento presenta la resolución de dos ecuaciones diferenciales de primer orden. La primera ecuación no es exacta, pero se aplica un factor integrante para convertirla en una ecuación exacta. La segunda ecuación es exacta y se integra directamente para obtener la solución general.
Cambiamenti nel mondo del lavoro, dovuti a fattori tecnologici, geografici e demografici, rendono anacronistico un approccio tradizionale alle modalità di lavoro: se le organizzazioni vogliono mantenere il loro successo, devono uscire dal guscio senza paura ed abbracciare la novità.
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The document discusses education for sustainable living, including its meaning and importance. It summarizes opinions from organizations like UNESCO and UNEP on incorporating education for sustainable living. The document also outlines some policies and practices countries have adopted for education for sustainable living, such as government leadership in South Africa, educational projects in China, and community involvement in Japan. It concludes with recommendations for how to achieve education for sustainable living, such as ensuring educational institutions, encouraging research, and providing opportunities for practical application.
The workshop provided information and received feedback on the Space 134 Freeway Cap project. Approximately 96 people attended. Participants provided feedback through an interactive workshop and survey. Key results were that 76% supported the project and the top requested amenities were walking trails, a farmers market, and a children's play area. The feedback will help inform the next phase of the project.
Pianificare le ferie del proprio team, spesso un incubo per manager e respons...Cezanne HR Italia
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Wedding Marketing: il 2019 deve essere l'anno del cambiamento imprenditoriale.INES PESCE
Ogni volta che chiacchiero con un professionista del matrimonio come te, prima ancora di parlare di marketing mi piace conversare per comprendere il modo in cui questi gestisce il proprio wedding business. Non ti nascondo, infatti, che in più occasioni prima di scendere nel dettaglio di una strategia di wedding marketing, affinché questa sortisca gli effetti sperati, il mio intervento è proprio sul mindset.
About Agile and that intersection between sustainable growth and people engag...Emiliano Soldi
After almost twenty years of life of the Agile Manifesto, we can confidently say that such a document marked a radical change in many areas of the world of work. Thanks to its founding values and principles, a cultural re/evolution started and it is now at its highest peaks on the implementation perspective. However, can we say that all the promises of the Agile Manifesto have been achieved?
Recruiting nelle startup: 15 consigli per creare il team perfettoAltamira HRM
La creazione di un team equilibrato e competenze è fondamentale per il successo di una startup. Per questo è importante avere una ottima strategia di recruiting.
Tutti abbiamo diversi stili di persuasione: chi utilizza fatti e dati, chi preferisce coinvolgere con l’entusiasmo e l’ispirazione. Vediamo quali sono gli stili principali e come sfruttarli per ottenere risultati positivi nell’ambito HR.
Intervista a cura di Flavia Nicolosi, Elisa Cellizza e Laura Liguori, studentesse di "Retail Your Talent", il percorso post laurea di ISTUD rivolto a giovani neolaureati interessati a far carriera nel Retail e Sales Management
Un tema sempre molto scottante per le aziende ossia "come accrescere la produttività e gestire il cambiamento". Identificare le strategie da perseguire è un'impresa che richiede visione, squadra, capacità introspettive, ma non basta se poi non siamo in grado di monitorare se stiamo perseguendo quelle strategie in maniera efficace ed efficiente. Occorre sulla misurazione delle strategie, sul monitoraggio che deve essere applicato affinché la strada sia sì quella giusta e il suo percorso sia monitorato. Giusto per fare un esempio, supponiamo di aver pianificato di andare da New York a Washington in macchina e visitare tre musei. La vision che mi ha guidato può essere stata: "fare un viaggio che mi arricchisse culturalmente", la strategia può essere stata percorrere l'interstatale. Ma se non avessi considerato che è necessario percorrere 4 ore di autostrada, probabilmente avrei organizzato male il mio viaggio. Vision, strategie e loro misurazione sono un trinomio inscindibile, poiché l'azienda è un corpo in cambiamento e abbiamo bisogno di monitorare le nostre performance di viaggio per decidere se dobbiamo cambiare rotta.
Il documento mostra l'esito complessivo delle Survey realizzate in ambito di gestione del talento e della comfort-zone relativamente ai temi della digitalizzazione, consolidamento e innovazione. L'obiettivo complessivo è quello di porre la persona "al centro".
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La Valutazione del Personale è un tema caro a chi si occupa di risorse umane, un aspetto importante della valorizzazione dei collaboratori, che troppo spesso viene sottovalutato.
Vi sono elementi umani da considerare per assicurarsi che la Valutazione delle Performance ottenga i risultati sperati: una maggiore consapevolezza di tutto il team sui traguardi raggiunti e sui miglioramenti da apportare per far crescere il business e creare un ambiente stimolante.
Abbiamo raccolto alcuni spunti interessanti per HR e manager, che possano aiutarvi ad affrontare la valutazione del personale con il giusto approccio individuale: migliorare il processo, reagire alle obbiezioni, affrontare una valutazione negativa, casi concreti…
Che cosa dovresti sapere sugli ultimi sviluppi tecnologici?
Quali domande dovresti fare per essere certo che il sistema HR scelto ti fornisca ciò che cerchi?
Risorse umane - Gli strumenti di cui non potete più fare a menoCezanne HR Italia
Team HR, questa presentazione è per te! Abbiamo elencato 10 processi in cui potete ridurre le scartoffie e liberare tempo per ciò che vi piace fare, e che davvero serve all’azienda…
Che aspetto avranno gli HR del futuro? Quali competenze dovranno avere per aiutare le organizzazioni a muoversi in un mondo imprenditoriale che cambia sempre più in fretta? Quali strategie devono attivare per creare valore per il business e le persone che ne fanno parte?
Che cosa rende la tua azienda irresistibile per i candidati dotati di talento? Un aumento di retribuzione annuale garantito? La possibilità per il team di lavorare in maniera flessibile? Il pranzo pagato?
Il ruolo delle hr in azienda: possono guidare il business?Cezanne HR Italia
Cosa possono fare i professionisti HR per supportare il management nella costruzione di un progetto condiviso che porti ad un futuro del business efficiente e dinamico?
2. Ad oggi sono sempre più numerose le aziende
che scelgono il lavoro flessibile, costatando
quali benefici questo apporti ai dipendenti,
contribuendo alla costruzione di una forza
lavoro motivata e produttiva.
3. È anche vero, però, che non tutte le
richieste possono essere garantite, e
ci sono senza dubbio situazioni in cui
per l’azienda non risulta possibile
rispondere positivamente ad alcune
di queste senza compromettere la
propria capacità di produzione e
distribuzione di prodotti o servizi, e di
incontrare i bisogni dei clienti.
La sfida, per i manager che hanno a che fare con queste richieste, è assicurarsi di prendere decisioni
bilanciate, senza esporsi inavvertitamente ad accuse di trattamenti iniqui.
4. Di seguito, alcuni dei quesiti chiave che possono aiutare
le aziende ed i manager, a riflettere sulle proprie
risposte ed essere certi di prendere le giuste decisioni.
5. È sorprendente come molte aziende stiano ancora basando la loro organizzazione sull’orario fisso 9/18,
laddove un approccio più flessibile all’orario di lavoro, avrebbe diversi vantaggi. Ci sono svariati modi
per ripartire il piano orario, così che risulti più proficuo in termini di affari e di vantaggi per le persone.
Esistono orari condensati, scaglionati e tante altre tipologie di organizzazione del lavoro che possono
aiutare le aziende nel rispondere più efficacemente ai bisogni dei clienti ed a tenersi stretto il personale
di talento che potrebbe invece abbandonare la nave e cercare lavoro da qualche altra parte.
Assicurati di aver ripensato all’orario lavorativo in modo creativo ed approfondito,
senza rimanere bloccato nella routine del “ma qui abbiamo sempre fatto in questo
modo”.
Siamo prigionieri del routinario 9/18?
6. Se scavi oltre la superficie ti accorgi che diverse aziende stanno già implementando in qualche modo
orari di lavoro flessibili: un finance manager arriva in ufficio più tardi tutti i venerdì per portare la
madre ad una visita in ospedale, ma lavora in pausa pranzo per recuperare il tempo dell’assenza; un
membro dell’ufficio marketing lavora da casa un pomeriggio a settimana, giostrandosi i suoi
appuntamenti in modo da poter andare a prendere i figli a scuola nel giorno di riposo della babysitter.
Sono tutte tipologie organizzative non ufficiali, ma efficaci, che vengono negoziate individualmente. In
questo modo, il lavoro viene comunque svolto, i dipendenti sono grati per questa libertà (e quindi
probabilmente più leali e partecipi), l’azienda ne beneficia da ogni punto di vista, ma nessuno
purtroppo ne parla apertamente per timore di tirare la corda.
Prenditi tempo per capire quanto lavoro flessibile è già presente nella tua impresa,
così da apprendere dalle esperienze positive attorno a te.
Stiamo opponendo resistenza a qualcosa che già facciamo?
7. Estendere il lavoro flessibile non significa fare grandi cambiamenti; spesso sono le piccole novità che
fanno la differenza. Consentire ad un dipendente di lavorare dalle 10 alle 19 piuttosto che dalle 9 alle
18, per esempio, può aiutarlo a bilanciare al meglio i propri impegni e le proprie responsabilità. Spesso
le aziende sono fortemente riluttanti nell’aprirsi a questi piccoli cambiamenti.
Sii onesto: sarebbe davvero un problema permettere ad un dipendente di fare una piccola modifica al
proprio orario di lavoro? Apportare piccoli cambiamenti può inoltre avere un impatto reale sui livelli
di assenza in azienda.
Spesso infatti le assenze non sono dovute solo a malattie, ma si mascherano sotto richieste per
malattia, problemi nel gestire tutte le situazioni e gli impegni della vita di tutti i giorni. Se i dipendenti si
rendono conto che la richiesta di un minimo di flessibilità o di una giornata occasionale in cui lavorare
da casa, rimane facilmente inascoltata, saranno spinti a mettersi in malattia così da poter gestire
qualsiasi situazione gli si sia presentata.
Stiamo parlando di piccole modifiche o di grandi cambiamenti?
8. Ad oggi lavoriamo in un sistema h24, 7 giorni su 7, in cui la clientela si rivela sempre più impegnativa. Si
aspettano di avere accesso a beni e servizi anche al di fuori del normale orario lavorativo e richiedono
risposte immediate. Maggiore flessibilità nell’orario di lavoro, può attualmente agevolare le aziende
nell’offrire un servizio migliore e più reattivo. Offre la possibilità di estendere la giornata lavorativa così
da avere sempre qualcuno che possa rispondere alle esigenze dei clienti, affrontando problematiche e
progetti in corso anche oltre le 18:00. I dipendenti dimostrano spesso la volontà di lavorare al di fuori
degli orari convenzionali; le madri lavoratrici, per esempio, potrebbero preferire lavorare nel weekend
quando ci sono altri membri della famiglia che possono prendersi cura dei bambini. Persone molto
mattiniere potrebbero scegliere di iniziare a lavorare prima di altri, così da finire prima ed avere più
tempo per i propri hobby ed interessi.
Prova ad impostare un dialogo aperto con i tuoi dipendenti, per capire come il lavoro
può essere impostato al meglio per adattarsi ai bisogni del dipendente ed a quelli
aziendali.
Possiamo utilizzare a nostro vantaggio un’impostazione del lavoro flessibile?
9. Impostare un’attività di lavoro flessibile nell’attuale situazione di sviluppo tecnologico è davvero
semplicissimo. Grazie infatti alle innovazioni, ad oggi è realmente possibile lavorare ovunque ed a
qualunque orario; maggiore flessibilità agevola le aziende nel creare team di lavoro anche tra individui
che si trovano in paesi diversi con differenti fusi orario.
Ci saranno casi in cui dovrai effettivamente rifiutare una richiesta, ma prima di farlo, assicurati di aver
riflettuto su ogni punto; in questo modo potrai giustificare la tua risposta ed evitare una reazione
d’impulso. Prima di tutto, assicurati che sentimenti personali in merito ad un dipendente, non stiano
influenzando la tua decisione. Se dici di sì a qualcuno che viene visto come un favorito, e no a qualcuno
con cui hai una relazione meno positiva, prepari il terreno a sentimenti negativi e risentimento nel team.
Sei stato chiaro sul perché ai detto no?
10. Cezanne HR SRL
Via Zago 2/2 Bologna
www.cezannehr.com/it
info.italia@cezannehr.com
Tel. 051/363333
Sei pronto a gestire le richieste di lavoro flessibile?
Facci sapere quali sfide pensi ti aspettino e cosa è
già in atto nella tua azienda.
Il sondaggio di Cezanne HR:
Flessibilità oraria o stipendio: cosa è più importante?