SlideShare a Scribd company logo
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Mitä kiire aiheuttaa työyhteisön
toimivuuteen ja työturvallisuuteen?
Turvallisuus ihmisten toimintana –seminaari 5.6.2014
Maarit Vartia, PsT, johtava asiantuntija
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Etsimme joitain vastauksia kysymyksiin
• Onko suomalaisilla työpaikoilla kiire?
• Millaiset työn piirteet ovat yhteydessä kiireen
kokemiseen?
• Onko kiireellä yhteyksiä työtapaturmiin?
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Kiireen kokeminen suomalaisessa
työelämässä (Työ ja terveys Suomessa 2009,
Työolotutkimus 2008)
• Kiirehtiminen työssä (melko usein/erittäin usein)
- kaikki 47 %
- yl. toimihenkilöt 53 %
- al. toimihenkilöt 49 %
- työntekijät 40 %
• En ehdi tehdä työtä niin hyvin kuin haluaisin (pitää
paikkansa)
- kaikki 41 %
- yl. toimihenkilöt 50 %
- al. toimihenkilöt 43 %
- työntekijät 28 %
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Tiukat määräajat ja nopea työtahti Euroopassa ja
Pohjoismaissa
(Viides Euroopan työolotutkimus 2010, European Foundation, Vartia ym.
Psykososiaaliset tekijät suomalaisessa työyhteisössä, STM, 2012.)
Työn psykososiaaliset riskitekijät Suomessa ja Euroopassa:
työjärjestelyt (%)
40
25
31
49
45
68
82
77
73
59
60
68
68
71
62
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Tanska
Norja
Ruotsi
Suomi
YKSITOIKKOINEN TYÖ / EU27
Tanska
Norja
Ruotsi
Suomi
NOPEA TYÖTAHTI / EU27
Tanska
Norja
Ruotsi
Suomi
TIUKAT MÄÄRÄAJAT / EU27
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Kiireen taustalla olevia tekijöitä
(Työ ja terveys Suomessa 1997-2012)
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Stressi ja tapaturmat
Tunnetko sinä nykyisin Työtapaturma Sattumisriski
stressiä? Ei Kyllä Pieni Suuri
Ei lainkaan 30,2 27,5 29,9 30,7
Vain vähän 28,8 26,6 29,5 23,1
Jonkin verran 29,9 30,7 29,9 30,5
Melko paljon 8,8 11,3 8,5 11,5
Erittäin paljon 2,3 3,9 2,2 4,2
Yhteensä 100,0 100,0 100,0 100,0
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Kiire ja työtapaturmat
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Arkea
”Juoksin kiireessä työpaikalta bussille ja nyrjäytin
nilkkani”
”Nostin kiireessä painavaa laatikkoa ja nuljautin
selkäni”
”Ajoin polkupyörällä työpaikalle päin. Minulla oli kiire,
sillä kokous asiakkaan kanssa oli alkamassa vartin
päästä. Jyrkässä mutkassa kaadun ja käsi murtui.”
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Työpaikan johdon kiinnostus henkilöstön
terveydestä ja hyvinvoinnista ja
työtapaturman sattuminen
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
KIITOS
maarit.vartia@ttl.fi

More Related Content

What's hot

Pääkkönen Näin meillä tehdään työhyvinvointia
Pääkkönen Näin meillä tehdään työhyvinvointiaPääkkönen Näin meillä tehdään työhyvinvointia
Pääkkönen Näin meillä tehdään työhyvinvointia
Työterveyslaitos
 
Työurien pidentämisen keinot ja mahdollisuudet työpaikoilla
Työurien pidentämisen keinot ja mahdollisuudet työpaikoillaTyöurien pidentämisen keinot ja mahdollisuudet työpaikoilla
Työurien pidentämisen keinot ja mahdollisuudet työpaikoilla
Johtamisen kehittämisverkosto
 
Tyohyvinvointi ja johtaminen
Tyohyvinvointi ja johtaminenTyohyvinvointi ja johtaminen
Tyohyvinvointi ja johtaminen
Johtamisen kehittämisverkosto
 
Työajat ja hyvinvointi – mitä tutkimus kertoo?
Työajat ja hyvinvointi – mitä tutkimus kertoo?Työajat ja hyvinvointi – mitä tutkimus kertoo?
Työajat ja hyvinvointi – mitä tutkimus kertoo?
Työterveyslaitos
 
12.5.2016 Työhyvinvointistrategian ja käytännön kohtaamisen lähtökohtia, Tampere
12.5.2016 Työhyvinvointistrategian ja käytännön kohtaamisen lähtökohtia, Tampere12.5.2016 Työhyvinvointistrategian ja käytännön kohtaamisen lähtökohtia, Tampere
12.5.2016 Työhyvinvointistrategian ja käytännön kohtaamisen lähtökohtia, Tampere
Työterveyslaitos
 
13.2.2017 TyhyverkostoX -hanke, osaaminen
13.2.2017 TyhyverkostoX  -hanke, osaaminen13.2.2017 TyhyverkostoX  -hanke, osaaminen
13.2.2017 TyhyverkostoX -hanke, osaaminen
Työterveyslaitos
 
Mervi Hasu: Uudistaminen kuuluu kaikille
Mervi Hasu: Uudistaminen kuuluu kaikilleMervi Hasu: Uudistaminen kuuluu kaikille
Mervi Hasu: Uudistaminen kuuluu kaikille
Työterveyslaitos
 
Michelsen hyvän työterveyshuoltokäytännön mukainen laatujärjestelma
Michelsen hyvän työterveyshuoltokäytännön mukainen laatujärjestelmaMichelsen hyvän työterveyshuoltokäytännön mukainen laatujärjestelma
Michelsen hyvän työterveyshuoltokäytännön mukainen laatujärjestelmaTyöterveyslaitos
 
Mukala miksi tarvittiin uusi asetus hyvästä työterveyshuoltokäytännöstä
Mukala miksi tarvittiin uusi asetus hyvästä työterveyshuoltokäytännöstäMukala miksi tarvittiin uusi asetus hyvästä työterveyshuoltokäytännöstä
Mukala miksi tarvittiin uusi asetus hyvästä työterveyshuoltokäytännöstäTyöterveyslaitos
 
12.5.2016 1.työpajan ohjeistus, Tampere
12.5.2016 1.työpajan ohjeistus, Tampere12.5.2016 1.työpajan ohjeistus, Tampere
12.5.2016 1.työpajan ohjeistus, Tampere
Työterveyslaitos
 
Pääkkönen Rauno , Työterveyslaitos, Hallitut poikkeamat säilytetty kapasiteet...
Pääkkönen Rauno , Työterveyslaitos, Hallitut poikkeamat säilytetty kapasiteet...Pääkkönen Rauno , Työterveyslaitos, Hallitut poikkeamat säilytetty kapasiteet...
Pääkkönen Rauno , Työterveyslaitos, Hallitut poikkeamat säilytetty kapasiteet...
Finnish Institute of Occupational Health
 
13.3.2018 Aivotyo toimivaksi esite
13.3.2018 Aivotyo toimivaksi esite13.3.2018 Aivotyo toimivaksi esite
13.3.2018 Aivotyo toimivaksi esite
Työterveyslaitos
 
Guy Ahonen: Seminaari 3 runko
Guy Ahonen: Seminaari 3 runkoGuy Ahonen: Seminaari 3 runko
Guy Ahonen: Seminaari 3 runko
Työterveyslaitos
 
Laatutieto johtamisen välineenä
Laatutieto johtamisen välineenäLaatutieto johtamisen välineenä
Laatutieto johtamisen välineenä
THL
 
Mitä hyötyä työterveyshuollosta yrittäjille?
Mitä hyötyä työterveyshuollosta yrittäjille?Mitä hyötyä työterveyshuollosta yrittäjille?
Mitä hyötyä työterveyshuollosta yrittäjille?
Työterveyslaitos
 
Milloin stressi vahvistaa tai kuluttaa? Sykevälivaihtelun mittaus työterveysy...
Milloin stressi vahvistaa tai kuluttaa? Sykevälivaihtelun mittaus työterveysy...Milloin stressi vahvistaa tai kuluttaa? Sykevälivaihtelun mittaus työterveysy...
Milloin stressi vahvistaa tai kuluttaa? Sykevälivaihtelun mittaus työterveysy...
Firstbeat
 
Kalakoski Virpi Kapasiteetin rajat_turvallisuudessa_2014-06-05
Kalakoski Virpi Kapasiteetin rajat_turvallisuudessa_2014-06-05Kalakoski Virpi Kapasiteetin rajat_turvallisuudessa_2014-06-05
Kalakoski Virpi Kapasiteetin rajat_turvallisuudessa_2014-06-05
Finnish Institute of Occupational Health
 
Työn murros ja osatyökykyisyys
Työn murros ja osatyökykyisyysTyön murros ja osatyökykyisyys
Työn murros ja osatyökykyisyys
Pauli Forma
 
24.11.2017 Yrittäjä, palatko loppuun vai palaudutko
24.11.2017 Yrittäjä, palatko loppuun vai palaudutko24.11.2017 Yrittäjä, palatko loppuun vai palaudutko
24.11.2017 Yrittäjä, palatko loppuun vai palaudutko
Työterveyslaitos
 
Sykettä elämään: Hyvinvoinnin merkitys. Matti Heikkilä
Sykettä elämään: Hyvinvoinnin merkitys. Matti HeikkiläSykettä elämään: Hyvinvoinnin merkitys. Matti Heikkilä
Sykettä elämään: Hyvinvoinnin merkitys. Matti Heikkilä
Firstbeat
 

What's hot (20)

Pääkkönen Näin meillä tehdään työhyvinvointia
Pääkkönen Näin meillä tehdään työhyvinvointiaPääkkönen Näin meillä tehdään työhyvinvointia
Pääkkönen Näin meillä tehdään työhyvinvointia
 
Työurien pidentämisen keinot ja mahdollisuudet työpaikoilla
Työurien pidentämisen keinot ja mahdollisuudet työpaikoillaTyöurien pidentämisen keinot ja mahdollisuudet työpaikoilla
Työurien pidentämisen keinot ja mahdollisuudet työpaikoilla
 
Tyohyvinvointi ja johtaminen
Tyohyvinvointi ja johtaminenTyohyvinvointi ja johtaminen
Tyohyvinvointi ja johtaminen
 
Työajat ja hyvinvointi – mitä tutkimus kertoo?
Työajat ja hyvinvointi – mitä tutkimus kertoo?Työajat ja hyvinvointi – mitä tutkimus kertoo?
Työajat ja hyvinvointi – mitä tutkimus kertoo?
 
12.5.2016 Työhyvinvointistrategian ja käytännön kohtaamisen lähtökohtia, Tampere
12.5.2016 Työhyvinvointistrategian ja käytännön kohtaamisen lähtökohtia, Tampere12.5.2016 Työhyvinvointistrategian ja käytännön kohtaamisen lähtökohtia, Tampere
12.5.2016 Työhyvinvointistrategian ja käytännön kohtaamisen lähtökohtia, Tampere
 
13.2.2017 TyhyverkostoX -hanke, osaaminen
13.2.2017 TyhyverkostoX  -hanke, osaaminen13.2.2017 TyhyverkostoX  -hanke, osaaminen
13.2.2017 TyhyverkostoX -hanke, osaaminen
 
Mervi Hasu: Uudistaminen kuuluu kaikille
Mervi Hasu: Uudistaminen kuuluu kaikilleMervi Hasu: Uudistaminen kuuluu kaikille
Mervi Hasu: Uudistaminen kuuluu kaikille
 
Michelsen hyvän työterveyshuoltokäytännön mukainen laatujärjestelma
Michelsen hyvän työterveyshuoltokäytännön mukainen laatujärjestelmaMichelsen hyvän työterveyshuoltokäytännön mukainen laatujärjestelma
Michelsen hyvän työterveyshuoltokäytännön mukainen laatujärjestelma
 
Mukala miksi tarvittiin uusi asetus hyvästä työterveyshuoltokäytännöstä
Mukala miksi tarvittiin uusi asetus hyvästä työterveyshuoltokäytännöstäMukala miksi tarvittiin uusi asetus hyvästä työterveyshuoltokäytännöstä
Mukala miksi tarvittiin uusi asetus hyvästä työterveyshuoltokäytännöstä
 
12.5.2016 1.työpajan ohjeistus, Tampere
12.5.2016 1.työpajan ohjeistus, Tampere12.5.2016 1.työpajan ohjeistus, Tampere
12.5.2016 1.työpajan ohjeistus, Tampere
 
Pääkkönen Rauno , Työterveyslaitos, Hallitut poikkeamat säilytetty kapasiteet...
Pääkkönen Rauno , Työterveyslaitos, Hallitut poikkeamat säilytetty kapasiteet...Pääkkönen Rauno , Työterveyslaitos, Hallitut poikkeamat säilytetty kapasiteet...
Pääkkönen Rauno , Työterveyslaitos, Hallitut poikkeamat säilytetty kapasiteet...
 
13.3.2018 Aivotyo toimivaksi esite
13.3.2018 Aivotyo toimivaksi esite13.3.2018 Aivotyo toimivaksi esite
13.3.2018 Aivotyo toimivaksi esite
 
Guy Ahonen: Seminaari 3 runko
Guy Ahonen: Seminaari 3 runkoGuy Ahonen: Seminaari 3 runko
Guy Ahonen: Seminaari 3 runko
 
Laatutieto johtamisen välineenä
Laatutieto johtamisen välineenäLaatutieto johtamisen välineenä
Laatutieto johtamisen välineenä
 
Mitä hyötyä työterveyshuollosta yrittäjille?
Mitä hyötyä työterveyshuollosta yrittäjille?Mitä hyötyä työterveyshuollosta yrittäjille?
Mitä hyötyä työterveyshuollosta yrittäjille?
 
Milloin stressi vahvistaa tai kuluttaa? Sykevälivaihtelun mittaus työterveysy...
Milloin stressi vahvistaa tai kuluttaa? Sykevälivaihtelun mittaus työterveysy...Milloin stressi vahvistaa tai kuluttaa? Sykevälivaihtelun mittaus työterveysy...
Milloin stressi vahvistaa tai kuluttaa? Sykevälivaihtelun mittaus työterveysy...
 
Kalakoski Virpi Kapasiteetin rajat_turvallisuudessa_2014-06-05
Kalakoski Virpi Kapasiteetin rajat_turvallisuudessa_2014-06-05Kalakoski Virpi Kapasiteetin rajat_turvallisuudessa_2014-06-05
Kalakoski Virpi Kapasiteetin rajat_turvallisuudessa_2014-06-05
 
Työn murros ja osatyökykyisyys
Työn murros ja osatyökykyisyysTyön murros ja osatyökykyisyys
Työn murros ja osatyökykyisyys
 
24.11.2017 Yrittäjä, palatko loppuun vai palaudutko
24.11.2017 Yrittäjä, palatko loppuun vai palaudutko24.11.2017 Yrittäjä, palatko loppuun vai palaudutko
24.11.2017 Yrittäjä, palatko loppuun vai palaudutko
 
Sykettä elämään: Hyvinvoinnin merkitys. Matti Heikkilä
Sykettä elämään: Hyvinvoinnin merkitys. Matti HeikkiläSykettä elämään: Hyvinvoinnin merkitys. Matti Heikkilä
Sykettä elämään: Hyvinvoinnin merkitys. Matti Heikkilä
 

Viewers also liked

Monni Tiina-Mari, TKK Organisaation rakenteiden kehittämisen näkökulma
Monni Tiina-Mari, TKK Organisaation rakenteiden kehittämisen näkökulmaMonni Tiina-Mari, TKK Organisaation rakenteiden kehittämisen näkökulma
Monni Tiina-Mari, TKK Organisaation rakenteiden kehittämisen näkökulma
Finnish Institute of Occupational Health
 
Anneli Taina AVI Kokonaisturvallisuuden kansallinen merkitys hyvinvoinnille 5...
Anneli Taina AVI Kokonaisturvallisuuden kansallinen merkitys hyvinvoinnille 5...Anneli Taina AVI Kokonaisturvallisuuden kansallinen merkitys hyvinvoinnille 5...
Anneli Taina AVI Kokonaisturvallisuuden kansallinen merkitys hyvinvoinnille 5...
Finnish Institute of Occupational Health
 
Norros Leena, turkimusprofessori; Opitaanko virheistä? tutkinta oppimisen väl...
Norros Leena, turkimusprofessori; Opitaanko virheistä? tutkinta oppimisen väl...Norros Leena, turkimusprofessori; Opitaanko virheistä? tutkinta oppimisen väl...
Norros Leena, turkimusprofessori; Opitaanko virheistä? tutkinta oppimisen väl...
Finnish Institute of Occupational Health
 
Hakala Liisa STM Päätöksenteon sujuminen - Korjaavat toimenpiteet turvallisuu...
Hakala Liisa STM Päätöksenteon sujuminen - Korjaavat toimenpiteet turvallisuu...Hakala Liisa STM Päätöksenteon sujuminen - Korjaavat toimenpiteet turvallisuu...
Hakala Liisa STM Päätöksenteon sujuminen - Korjaavat toimenpiteet turvallisuu...
Finnish Institute of Occupational Health
 
Lindström Oy Case Merja Koivu
Lindström Oy Case Merja KoivuLindström Oy Case Merja Koivu
Lindström Oy Case Merja Koivu
Finnish Institute of Occupational Health
 
Sorsa Matti Päätöksenteon haasteet ryhmässä
Sorsa Matti Päätöksenteon haasteet ryhmässäSorsa Matti Päätöksenteon haasteet ryhmässä
Sorsa Matti Päätöksenteon haasteet ryhmässä
Finnish Institute of Occupational Health
 
Teperi Anna-Maria - Ryymin Essi, Helsingin kaupunki Eri turvallisuudet ja nii...
Teperi Anna-Maria - Ryymin Essi, Helsingin kaupunki Eri turvallisuudet ja nii...Teperi Anna-Maria - Ryymin Essi, Helsingin kaupunki Eri turvallisuudet ja nii...
Teperi Anna-Maria - Ryymin Essi, Helsingin kaupunki Eri turvallisuudet ja nii...
Finnish Institute of Occupational Health
 
Oedewald Pia VTT Turvallisuuskulttuurin tutkimuksen keskeiset havainnot
Oedewald  Pia VTT Turvallisuuskulttuurin tutkimuksen keskeiset havainnotOedewald  Pia VTT Turvallisuuskulttuurin tutkimuksen keskeiset havainnot
Oedewald Pia VTT Turvallisuuskulttuurin tutkimuksen keskeiset havainnot
Finnish Institute of Occupational Health
 

Viewers also liked (8)

Monni Tiina-Mari, TKK Organisaation rakenteiden kehittämisen näkökulma
Monni Tiina-Mari, TKK Organisaation rakenteiden kehittämisen näkökulmaMonni Tiina-Mari, TKK Organisaation rakenteiden kehittämisen näkökulma
Monni Tiina-Mari, TKK Organisaation rakenteiden kehittämisen näkökulma
 
Anneli Taina AVI Kokonaisturvallisuuden kansallinen merkitys hyvinvoinnille 5...
Anneli Taina AVI Kokonaisturvallisuuden kansallinen merkitys hyvinvoinnille 5...Anneli Taina AVI Kokonaisturvallisuuden kansallinen merkitys hyvinvoinnille 5...
Anneli Taina AVI Kokonaisturvallisuuden kansallinen merkitys hyvinvoinnille 5...
 
Norros Leena, turkimusprofessori; Opitaanko virheistä? tutkinta oppimisen väl...
Norros Leena, turkimusprofessori; Opitaanko virheistä? tutkinta oppimisen väl...Norros Leena, turkimusprofessori; Opitaanko virheistä? tutkinta oppimisen väl...
Norros Leena, turkimusprofessori; Opitaanko virheistä? tutkinta oppimisen väl...
 
Hakala Liisa STM Päätöksenteon sujuminen - Korjaavat toimenpiteet turvallisuu...
Hakala Liisa STM Päätöksenteon sujuminen - Korjaavat toimenpiteet turvallisuu...Hakala Liisa STM Päätöksenteon sujuminen - Korjaavat toimenpiteet turvallisuu...
Hakala Liisa STM Päätöksenteon sujuminen - Korjaavat toimenpiteet turvallisuu...
 
Lindström Oy Case Merja Koivu
Lindström Oy Case Merja KoivuLindström Oy Case Merja Koivu
Lindström Oy Case Merja Koivu
 
Sorsa Matti Päätöksenteon haasteet ryhmässä
Sorsa Matti Päätöksenteon haasteet ryhmässäSorsa Matti Päätöksenteon haasteet ryhmässä
Sorsa Matti Päätöksenteon haasteet ryhmässä
 
Teperi Anna-Maria - Ryymin Essi, Helsingin kaupunki Eri turvallisuudet ja nii...
Teperi Anna-Maria - Ryymin Essi, Helsingin kaupunki Eri turvallisuudet ja nii...Teperi Anna-Maria - Ryymin Essi, Helsingin kaupunki Eri turvallisuudet ja nii...
Teperi Anna-Maria - Ryymin Essi, Helsingin kaupunki Eri turvallisuudet ja nii...
 
Oedewald Pia VTT Turvallisuuskulttuurin tutkimuksen keskeiset havainnot
Oedewald  Pia VTT Turvallisuuskulttuurin tutkimuksen keskeiset havainnotOedewald  Pia VTT Turvallisuuskulttuurin tutkimuksen keskeiset havainnot
Oedewald Pia VTT Turvallisuuskulttuurin tutkimuksen keskeiset havainnot
 

Similar to Vartia Maarit Mitä kiire aiheuttaa

Yrittäjänaisten työkyky - kyselyiden kertomaa
Yrittäjänaisten työkyky -  kyselyiden kertomaa Yrittäjänaisten työkyky -  kyselyiden kertomaa
Yrittäjänaisten työkyky - kyselyiden kertomaa
Työterveyslaitos
 
Vanhala: Työn iloa ja työn imua
Vanhala: Työn iloa ja työn imuaVanhala: Työn iloa ja työn imua
Vanhala: Työn iloa ja työn imua
Kouluterveyskysely
 
Viljamaa Työkyvyn tuki työpaikoilla
Viljamaa Työkyvyn tuki työpaikoillaViljamaa Työkyvyn tuki työpaikoilla
Viljamaa Työkyvyn tuki työpaikoilla
Työterveyslaitos
 
Työn murros ja työelämän tilannekuva
Työn murros ja työelämän tilannekuvaTyön murros ja työelämän tilannekuva
Työn murros ja työelämän tilannekuva
Pauli Forma
 
24.1.2018 Yrittäjien työterveyshuoltopalvelujen kehittämistyö
24.1.2018 Yrittäjien työterveyshuoltopalvelujen kehittämistyö24.1.2018 Yrittäjien työterveyshuoltopalvelujen kehittämistyö
24.1.2018 Yrittäjien työterveyshuoltopalvelujen kehittämistyö
Työterveyslaitos
 
Maahanmuuttajanuorten työllistymistarinat
Maahanmuuttajanuorten työllistymistarinatMaahanmuuttajanuorten työllistymistarinat
Maahanmuuttajanuorten työllistymistarinat
Työterveyslaitos
 
Osa 5 Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista
Osa 5 Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamistaOsa 5 Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista
Osa 5 Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamistaTyöterveyslaitos
 
Työterveyslääkäreiden kokemuksia ja näkemyksiä tilapäisten työjärjestelyjen k...
Työterveyslääkäreiden kokemuksia ja näkemyksiä tilapäisten työjärjestelyjen k...Työterveyslääkäreiden kokemuksia ja näkemyksiä tilapäisten työjärjestelyjen k...
Työterveyslääkäreiden kokemuksia ja näkemyksiä tilapäisten työjärjestelyjen k...
Työterveyslaitos
 
Pohjois-Pohjanmaan yrittäjänaisten työkyky ja elintavat
Pohjois-Pohjanmaan yrittäjänaisten työkyky ja elintavatPohjois-Pohjanmaan yrittäjänaisten työkyky ja elintavat
Pohjois-Pohjanmaan yrittäjänaisten työkyky ja elintavat
Työterveyslaitos
 
Miten saatelen aivojeni kuormitusta ajan paineessa huotilainen
Miten saatelen aivojeni kuormitusta ajan paineessa huotilainenMiten saatelen aivojeni kuormitusta ajan paineessa huotilainen
Miten saatelen aivojeni kuormitusta ajan paineessa huotilainen
Johtamisen kehittämisverkosto
 
Osasairausvapaa ja työhön osallistuminen – Taustaa ja tutkimustuloksia
Osasairausvapaa ja työhön osallistuminen – Taustaa ja tutkimustuloksiaOsasairausvapaa ja työhön osallistuminen – Taustaa ja tutkimustuloksia
Osasairausvapaa ja työhön osallistuminen – Taustaa ja tutkimustuloksia
Työterveyslaitos
 
Miten säätelen aivojeni kuormitusta ajan paineessa
Miten säätelen aivojeni kuormitusta ajan paineessaMiten säätelen aivojeni kuormitusta ajan paineessa
Miten säätelen aivojeni kuormitusta ajan paineessa
Johtamisen kehittämisverkosto
 
Työyhteisön keinot rakentaa työhyvinvointia
Työyhteisön keinot rakentaa työhyvinvointiaTyöyhteisön keinot rakentaa työhyvinvointia
Työyhteisön keinot rakentaa työhyvinvointia
Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK
 
8.6.2016 Etelä Savon ttt osaamisen toinen ideariihi - ohjelma ja tulokset
8.6.2016 Etelä Savon ttt osaamisen toinen ideariihi - ohjelma ja tulokset 8.6.2016 Etelä Savon ttt osaamisen toinen ideariihi - ohjelma ja tulokset
8.6.2016 Etelä Savon ttt osaamisen toinen ideariihi - ohjelma ja tulokset
Työterveyslaitos
 
Tietojärjestelmien tila ja edellytykset johtamisen tukena
Tietojärjestelmien tila ja edellytykset johtamisen tukena Tietojärjestelmien tila ja edellytykset johtamisen tukena
Tietojärjestelmien tila ja edellytykset johtamisen tukena
THL
 
Maakunta- ja sote-uudistukset lähestyvät - mitä kuntatyöntekijöille kuuluu?
Maakunta- ja sote-uudistukset lähestyvät - mitä kuntatyöntekijöille kuuluu?Maakunta- ja sote-uudistukset lähestyvät - mitä kuntatyöntekijöille kuuluu?
Maakunta- ja sote-uudistukset lähestyvät - mitä kuntatyöntekijöille kuuluu?
Työterveyslaitos
 
24.4.2018 Yrittajan tyoterveys ja tyohyvinvointi
24.4.2018 Yrittajan tyoterveys ja tyohyvinvointi24.4.2018 Yrittajan tyoterveys ja tyohyvinvointi
24.4.2018 Yrittajan tyoterveys ja tyohyvinvointi
Työterveyslaitos
 
Tulevaisuuden hyvinvointi perustuu dataan
Tulevaisuuden hyvinvointi perustuu dataanTulevaisuuden hyvinvointi perustuu dataan
Tulevaisuuden hyvinvointi perustuu dataan
Pauli Forma
 
Anneli Leppänen: Hyvinvointia työstä
Anneli Leppänen: Hyvinvointia työstä Anneli Leppänen: Hyvinvointia työstä
Anneli Leppänen: Hyvinvointia työstä
Tyoelama2020
 

Similar to Vartia Maarit Mitä kiire aiheuttaa (20)

Yrittäjänaisten työkyky - kyselyiden kertomaa
Yrittäjänaisten työkyky -  kyselyiden kertomaa Yrittäjänaisten työkyky -  kyselyiden kertomaa
Yrittäjänaisten työkyky - kyselyiden kertomaa
 
Vanhala: Työn iloa ja työn imua
Vanhala: Työn iloa ja työn imuaVanhala: Työn iloa ja työn imua
Vanhala: Työn iloa ja työn imua
 
Viljamaa Työkyvyn tuki työpaikoilla
Viljamaa Työkyvyn tuki työpaikoillaViljamaa Työkyvyn tuki työpaikoilla
Viljamaa Työkyvyn tuki työpaikoilla
 
Työn murros ja työelämän tilannekuva
Työn murros ja työelämän tilannekuvaTyön murros ja työelämän tilannekuva
Työn murros ja työelämän tilannekuva
 
24.1.2018 Yrittäjien työterveyshuoltopalvelujen kehittämistyö
24.1.2018 Yrittäjien työterveyshuoltopalvelujen kehittämistyö24.1.2018 Yrittäjien työterveyshuoltopalvelujen kehittämistyö
24.1.2018 Yrittäjien työterveyshuoltopalvelujen kehittämistyö
 
Maahanmuuttajanuorten työllistymistarinat
Maahanmuuttajanuorten työllistymistarinatMaahanmuuttajanuorten työllistymistarinat
Maahanmuuttajanuorten työllistymistarinat
 
Osa 5 Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista
Osa 5 Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamistaOsa 5 Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista
Osa 5 Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista
 
Hyvinvointi ja työura
Hyvinvointi ja työuraHyvinvointi ja työura
Hyvinvointi ja työura
 
Työterveyslääkäreiden kokemuksia ja näkemyksiä tilapäisten työjärjestelyjen k...
Työterveyslääkäreiden kokemuksia ja näkemyksiä tilapäisten työjärjestelyjen k...Työterveyslääkäreiden kokemuksia ja näkemyksiä tilapäisten työjärjestelyjen k...
Työterveyslääkäreiden kokemuksia ja näkemyksiä tilapäisten työjärjestelyjen k...
 
Pohjois-Pohjanmaan yrittäjänaisten työkyky ja elintavat
Pohjois-Pohjanmaan yrittäjänaisten työkyky ja elintavatPohjois-Pohjanmaan yrittäjänaisten työkyky ja elintavat
Pohjois-Pohjanmaan yrittäjänaisten työkyky ja elintavat
 
Miten saatelen aivojeni kuormitusta ajan paineessa huotilainen
Miten saatelen aivojeni kuormitusta ajan paineessa huotilainenMiten saatelen aivojeni kuormitusta ajan paineessa huotilainen
Miten saatelen aivojeni kuormitusta ajan paineessa huotilainen
 
Osasairausvapaa ja työhön osallistuminen – Taustaa ja tutkimustuloksia
Osasairausvapaa ja työhön osallistuminen – Taustaa ja tutkimustuloksiaOsasairausvapaa ja työhön osallistuminen – Taustaa ja tutkimustuloksia
Osasairausvapaa ja työhön osallistuminen – Taustaa ja tutkimustuloksia
 
Miten säätelen aivojeni kuormitusta ajan paineessa
Miten säätelen aivojeni kuormitusta ajan paineessaMiten säätelen aivojeni kuormitusta ajan paineessa
Miten säätelen aivojeni kuormitusta ajan paineessa
 
Työyhteisön keinot rakentaa työhyvinvointia
Työyhteisön keinot rakentaa työhyvinvointiaTyöyhteisön keinot rakentaa työhyvinvointia
Työyhteisön keinot rakentaa työhyvinvointia
 
8.6.2016 Etelä Savon ttt osaamisen toinen ideariihi - ohjelma ja tulokset
8.6.2016 Etelä Savon ttt osaamisen toinen ideariihi - ohjelma ja tulokset 8.6.2016 Etelä Savon ttt osaamisen toinen ideariihi - ohjelma ja tulokset
8.6.2016 Etelä Savon ttt osaamisen toinen ideariihi - ohjelma ja tulokset
 
Tietojärjestelmien tila ja edellytykset johtamisen tukena
Tietojärjestelmien tila ja edellytykset johtamisen tukena Tietojärjestelmien tila ja edellytykset johtamisen tukena
Tietojärjestelmien tila ja edellytykset johtamisen tukena
 
Maakunta- ja sote-uudistukset lähestyvät - mitä kuntatyöntekijöille kuuluu?
Maakunta- ja sote-uudistukset lähestyvät - mitä kuntatyöntekijöille kuuluu?Maakunta- ja sote-uudistukset lähestyvät - mitä kuntatyöntekijöille kuuluu?
Maakunta- ja sote-uudistukset lähestyvät - mitä kuntatyöntekijöille kuuluu?
 
24.4.2018 Yrittajan tyoterveys ja tyohyvinvointi
24.4.2018 Yrittajan tyoterveys ja tyohyvinvointi24.4.2018 Yrittajan tyoterveys ja tyohyvinvointi
24.4.2018 Yrittajan tyoterveys ja tyohyvinvointi
 
Tulevaisuuden hyvinvointi perustuu dataan
Tulevaisuuden hyvinvointi perustuu dataanTulevaisuuden hyvinvointi perustuu dataan
Tulevaisuuden hyvinvointi perustuu dataan
 
Anneli Leppänen: Hyvinvointia työstä
Anneli Leppänen: Hyvinvointia työstä Anneli Leppänen: Hyvinvointia työstä
Anneli Leppänen: Hyvinvointia työstä
 

More from Finnish Institute of Occupational Health

Martimo Kari-Pekka kommentti 090615
Martimo Kari-Pekka kommentti 090615Martimo Kari-Pekka kommentti 090615
Martimo Kari-Pekka kommentti 090615
Finnish Institute of Occupational Health
 
Kopperoinen Tuomas, Oulun Työterveys: Asiantuntijasta managereiksi työterveys...
Kopperoinen Tuomas, Oulun Työterveys: Asiantuntijasta managereiksi työterveys...Kopperoinen Tuomas, Oulun Työterveys: Asiantuntijasta managereiksi työterveys...
Kopperoinen Tuomas, Oulun Työterveys: Asiantuntijasta managereiksi työterveys...
Finnish Institute of Occupational Health
 
Hiilamo Heikki Työn arvot
Hiilamo Heikki Työn arvotHiilamo Heikki Työn arvot
Hiilamo Heikki Työn arvot
Finnish Institute of Occupational Health
 
Karjalainen Seppo, Oulu, Työterveysyhteistyöllä eteenpäin
Karjalainen Seppo, Oulu, Työterveysyhteistyöllä eteenpäin Karjalainen Seppo, Oulu, Työterveysyhteistyöllä eteenpäin
Karjalainen Seppo, Oulu, Työterveysyhteistyöllä eteenpäin
Finnish Institute of Occupational Health
 
Tuisku Katinka HUS/HYKS - Masennus; voiko työ ja nettiterapia parantaa?
Tuisku Katinka HUS/HYKS -  Masennus; voiko työ ja nettiterapia parantaa?Tuisku Katinka HUS/HYKS -  Masennus; voiko työ ja nettiterapia parantaa?
Tuisku Katinka HUS/HYKS - Masennus; voiko työ ja nettiterapia parantaa?
Finnish Institute of Occupational Health
 
Miranda Helena, Helsingin kaupungin Työterveyskeskus - TEY ry 60 v. Selkä suo...
Miranda Helena, Helsingin kaupungin Työterveyskeskus - TEY ry 60 v. Selkä suo...Miranda Helena, Helsingin kaupungin Työterveyskeskus - TEY ry 60 v. Selkä suo...
Miranda Helena, Helsingin kaupungin Työterveyskeskus - TEY ry 60 v. Selkä suo...
Finnish Institute of Occupational Health
 
Kallio Tuula, Etera. Ikäjohtaminen
Kallio Tuula, Etera. IkäjohtaminenKallio Tuula, Etera. Ikäjohtaminen
Kallio Tuula, Etera. Ikäjohtaminen
Finnish Institute of Occupational Health
 
Rokkanen Tanja, Varma Onko ikä työkykykysymys?
Rokkanen Tanja, Varma Onko ikä työkykykysymys?Rokkanen Tanja, Varma Onko ikä työkykykysymys?
Rokkanen Tanja, Varma Onko ikä työkykykysymys?
Finnish Institute of Occupational Health
 
Husman Kaj Huoltoa tarvitaanko sitä vielä?
Husman Kaj Huoltoa tarvitaanko sitä vielä?Husman Kaj Huoltoa tarvitaanko sitä vielä?
Husman Kaj Huoltoa tarvitaanko sitä vielä?
Finnish Institute of Occupational Health
 
Suomaa Leo STM Tarvitaanko suojelua?
Suomaa Leo STM Tarvitaanko suojelua?Suomaa Leo STM Tarvitaanko suojelua?
Suomaa Leo STM Tarvitaanko suojelua?
Finnish Institute of Occupational Health
 

More from Finnish Institute of Occupational Health (10)

Martimo Kari-Pekka kommentti 090615
Martimo Kari-Pekka kommentti 090615Martimo Kari-Pekka kommentti 090615
Martimo Kari-Pekka kommentti 090615
 
Kopperoinen Tuomas, Oulun Työterveys: Asiantuntijasta managereiksi työterveys...
Kopperoinen Tuomas, Oulun Työterveys: Asiantuntijasta managereiksi työterveys...Kopperoinen Tuomas, Oulun Työterveys: Asiantuntijasta managereiksi työterveys...
Kopperoinen Tuomas, Oulun Työterveys: Asiantuntijasta managereiksi työterveys...
 
Hiilamo Heikki Työn arvot
Hiilamo Heikki Työn arvotHiilamo Heikki Työn arvot
Hiilamo Heikki Työn arvot
 
Karjalainen Seppo, Oulu, Työterveysyhteistyöllä eteenpäin
Karjalainen Seppo, Oulu, Työterveysyhteistyöllä eteenpäin Karjalainen Seppo, Oulu, Työterveysyhteistyöllä eteenpäin
Karjalainen Seppo, Oulu, Työterveysyhteistyöllä eteenpäin
 
Tuisku Katinka HUS/HYKS - Masennus; voiko työ ja nettiterapia parantaa?
Tuisku Katinka HUS/HYKS -  Masennus; voiko työ ja nettiterapia parantaa?Tuisku Katinka HUS/HYKS -  Masennus; voiko työ ja nettiterapia parantaa?
Tuisku Katinka HUS/HYKS - Masennus; voiko työ ja nettiterapia parantaa?
 
Miranda Helena, Helsingin kaupungin Työterveyskeskus - TEY ry 60 v. Selkä suo...
Miranda Helena, Helsingin kaupungin Työterveyskeskus - TEY ry 60 v. Selkä suo...Miranda Helena, Helsingin kaupungin Työterveyskeskus - TEY ry 60 v. Selkä suo...
Miranda Helena, Helsingin kaupungin Työterveyskeskus - TEY ry 60 v. Selkä suo...
 
Kallio Tuula, Etera. Ikäjohtaminen
Kallio Tuula, Etera. IkäjohtaminenKallio Tuula, Etera. Ikäjohtaminen
Kallio Tuula, Etera. Ikäjohtaminen
 
Rokkanen Tanja, Varma Onko ikä työkykykysymys?
Rokkanen Tanja, Varma Onko ikä työkykykysymys?Rokkanen Tanja, Varma Onko ikä työkykykysymys?
Rokkanen Tanja, Varma Onko ikä työkykykysymys?
 
Husman Kaj Huoltoa tarvitaanko sitä vielä?
Husman Kaj Huoltoa tarvitaanko sitä vielä?Husman Kaj Huoltoa tarvitaanko sitä vielä?
Husman Kaj Huoltoa tarvitaanko sitä vielä?
 
Suomaa Leo STM Tarvitaanko suojelua?
Suomaa Leo STM Tarvitaanko suojelua?Suomaa Leo STM Tarvitaanko suojelua?
Suomaa Leo STM Tarvitaanko suojelua?
 

Vartia Maarit Mitä kiire aiheuttaa

  • 1. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi Hyvinvointia työstä
  • 2. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi Mitä kiire aiheuttaa työyhteisön toimivuuteen ja työturvallisuuteen? Turvallisuus ihmisten toimintana –seminaari 5.6.2014 Maarit Vartia, PsT, johtava asiantuntija
  • 3. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi Etsimme joitain vastauksia kysymyksiin • Onko suomalaisilla työpaikoilla kiire? • Millaiset työn piirteet ovat yhteydessä kiireen kokemiseen? • Onko kiireellä yhteyksiä työtapaturmiin?
  • 4. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi Kiireen kokeminen suomalaisessa työelämässä (Työ ja terveys Suomessa 2009, Työolotutkimus 2008) • Kiirehtiminen työssä (melko usein/erittäin usein) - kaikki 47 % - yl. toimihenkilöt 53 % - al. toimihenkilöt 49 % - työntekijät 40 % • En ehdi tehdä työtä niin hyvin kuin haluaisin (pitää paikkansa) - kaikki 41 % - yl. toimihenkilöt 50 % - al. toimihenkilöt 43 % - työntekijät 28 %
  • 5. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi Tiukat määräajat ja nopea työtahti Euroopassa ja Pohjoismaissa (Viides Euroopan työolotutkimus 2010, European Foundation, Vartia ym. Psykososiaaliset tekijät suomalaisessa työyhteisössä, STM, 2012.) Työn psykososiaaliset riskitekijät Suomessa ja Euroopassa: työjärjestelyt (%) 40 25 31 49 45 68 82 77 73 59 60 68 68 71 62 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 Tanska Norja Ruotsi Suomi YKSITOIKKOINEN TYÖ / EU27 Tanska Norja Ruotsi Suomi NOPEA TYÖTAHTI / EU27 Tanska Norja Ruotsi Suomi TIUKAT MÄÄRÄAJAT / EU27
  • 6. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi Kiireen taustalla olevia tekijöitä (Työ ja terveys Suomessa 1997-2012)
  • 7. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi Stressi ja tapaturmat Tunnetko sinä nykyisin Työtapaturma Sattumisriski stressiä? Ei Kyllä Pieni Suuri Ei lainkaan 30,2 27,5 29,9 30,7 Vain vähän 28,8 26,6 29,5 23,1 Jonkin verran 29,9 30,7 29,9 30,5 Melko paljon 8,8 11,3 8,5 11,5 Erittäin paljon 2,3 3,9 2,2 4,2 Yhteensä 100,0 100,0 100,0 100,0
  • 8. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi Kiire ja työtapaturmat
  • 9. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi Arkea ”Juoksin kiireessä työpaikalta bussille ja nyrjäytin nilkkani” ”Nostin kiireessä painavaa laatikkoa ja nuljautin selkäni” ”Ajoin polkupyörällä työpaikalle päin. Minulla oli kiire, sillä kokous asiakkaan kanssa oli alkamassa vartin päästä. Jyrkässä mutkassa kaadun ja käsi murtui.”
  • 10. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi Työpaikan johdon kiinnostus henkilöstön terveydestä ja hyvinvoinnista ja työtapaturman sattuminen
  • 11. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi KIITOS maarit.vartia@ttl.fi