Työterveyslaitoksen Työterveysyhteistyön palvelukeskuksen johtajan Kari-Pekka Martimon kommenttipuheenvuoro Miten varhaiseen tukeen voi puuttua - ennaltaehkäisy? Työterveysyhteistyöllä eteenpäin seminaarissa Helsingissä 9.6.2015

1. www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä
9.6.2015KP Martimo

2. www.ttl.fi
Miten varhaiseen tukeen voi
puuttua – ennaltaehkäisy?
Kari-Pekka Martimo, LT
Työterv.huollon ja työlääket. erik.lääk.
Työterveysyhteistyön palvelukeskuksen johtaja
Työterveysyhteistyöllä eteenpäin seminaari 9.6.2015 Helsingissä
9.6.2015KP Martimo

3. www.ttl.fi9.6.2015KP Martimo
Miten hallita sairauspoissaoloja? Valtiovarainministeriö 2010

4. www.ttl.fi
Suorituksen johtaminen
EIKÖ TIEDÄ
TAVOITTEITA?
EIKÖ
OSAA?
EIKÖ
VIITSI?
EIKÖ
PYSTY?
Perustehtävän
selkiyttäminen
Osaamisen
täydentäminen
Työnjohdolliset
toimenpiteet
Työjärjestelyt ja/tai
työterveyshuolto
VARHAISEN TUEN MALLI
EIKÖ
KYKENE?
Työjärjestelyt ja/tai
työvälineet
9.6.2015KP Martimo

5. www.ttl.fi
Työkyvyttömyyden areena
9.6.2015KP Martimo
Patrick Loisel /
HTTHK -opas 2014

6. www.ttl.fi
Työterveyshuollon asema
9.6.2015KP Martimo
Kuntoutus-
palvelut
Sosiaali-
vakuutus /
Työhallinto
Työn-
antaja
Työn-
tekijä
Perus-
terveyden-
huolto
Erikois-
sairaan-
hoito
TTHTTH
TERVEYDEN-
HUOLTO
TYÖELÄMÄ
KUNTOUTUS

7. www.ttl.fi17/4/15
TERVEYDENTILA
(vaiva tai sairaus)
ELIMISTÖN
RAKENTEET
JA TOIMINNOT
TOIMINTA-
KYKY
OSALLISTUMINEN
( esim. työelämään)
YMPÄRISTÖ-
TEKIJÄT
HENKILÖKOHTAISET
TEKIJÄT
KONTEKSTI ICF/WHO
Työkyky, toimintakyky / KPMartimo
= TYÖKYKY

8. www.ttl.fi
”Toxic dose” of system problems
(MacEachen et al 2010)
• Workplace problems
• Lack of fit between requirements of early RTW policy and financial
orientation of workplace owners and managers
• Coworkers might resent the imposition of an injured worker’s workload
• Health care problems
• Providers too busy for workers’ compensation paperwork
• Vocational retraining problems
• Miscoordination about when worker is ready to start the program, built-
in assumptions about the ability of workers to participate in re-training,
and to obtain employment on the labour marker
• Workers’ compensation problems
• Limited communication through letter and telephone, no room for
mutual understanding
• Consensus-oriented vs. critical theory approach
• Inequalities in resources and power; vested interests among different
stakeholders
SESI 8KPMartimo

9. www.ttl.fi
KIITOS!
kari-pekka.martimo@ttl.fi
9.6.2015KP Martimo