25.1.2018 Meille hyväX – ainakin kipinäks, Keski-Pohjanmaan Tyhyverkoston tapaaminen, Kokkola, Hilkka Ylisassi

1. TyhyverkostoX –
Työterveyttä, työturvallisuutta ja työhyvinvointia verkostoituen
hankekokonaisuus
ESR-rahoitus 2015-2018
Työssäjaksaminen ja työhyvinvointi työpaikoilla
muutosten keskellä
- mistä löytää yhteinen innostus, fokus ja aika?
Keski-Pohjanmaan verkostotapaaminen 25.1.2018
Hilkka Ylisassi

2. 25.1.2018

3. 25.1.2018 © Työterveyslaitos | Hilkka Ylisassi | www.ttl.fi
Miten fokusoida ja innostua
Tartu arkeen!
Näe kokonaisuus!
Kokeile ja kehitä!

4. 25.1.2018
Mikä muuttuu – katse toimintaan
• Yleiset trendit, toimialakohtaiset kehityssuunnat
vs. organisaatio-/työpaikkakohtaiset muutokset
• Työn muutosta kannattaa arvioida paikallisen
toiminnan kokonaisuuden valossa
• Muutokset ovat usein monimuotoisia ja heikosti
ennustettavia > tunnista muutoshaaste ja tutki
sitä, etsi ratkaisuvaihtoehtoja
© Työterveyslaitos | Hilkka Ylisassi | www.ttl.fi

5. 25.1.2018 © Työterveyslaitos | Hilkka Ylisassi | www.ttl.fi
Muutos näkyy ja tuntuu
• Työhyvinvoinnin ongelmat kasautuvat työn
murrosjaksoihin
• Työn sujuvuuden ongelmia, häiriöitä;
kuormituksen lisääntymistä
• Työn mielekkyyden kokemisen vaikeutta
• Muutos tarjoaa uudistumisen mahdollisuuksia,
voi olla voimavaroja lisäävää

6. 25.1.2018 © Työterveyslaitos | Hilkka Ylisassi | www.ttl.fi
Keskustelu
• Mitä muutos merkitsee omassa työssäsi:
• Mikä muuttuu? Mikä pysyy ennallaan?
• Mitä meidän työn muutos merkitsee
asiakkaalle/miten näkyy asiakkaalle?
• Miten muutos näkyy työn tekemisen tavoissa
tai työvälineissä?
• Miten muutos näkyy yhteistyössä (muuttuuko
se, keiden kanssa yhteistyötä tehdään ja
miten)?
• Miten muutos näkyy esimiehen työssä?

7. 25.1.2018 © Työterveyslaitos | Hilkka Ylisassi | www.ttl.fi
Tartu arkeen!
Arjen häiriöt ja sujumattomuudet muutoksen
merkkeinä:
• tarjoavat mahdollisuuden tutkia asioiden kulkuja
sekä pohtia asioita uudesta näkökulmasta
• ovat kimmoke kehittää uutta ja toimivampaa
Häiriöiden ja pulmien tavoittaminen, tunnistaminen
ja näkyväksi tekeminen
• Häiriöpäiväkirjat, -kertomukset, tai seuranta
muulla tavoin
• Tuodaan yhteiseen keskusteluun

8. Näe kokonaisuus! Häiriöt ja poikkeamat
ovat avain uudistumiseen
25.1.2018
www.ttl.fi/resilienssi
© Työterveyslaitos | Hilkka Ylisassi | www.ttl.fi

9. 25.1.2018 © Työterveyslaitos | Hilkka Ylisassi | www.ttl.fi
Kokeile ja kehitä!
• Yhteinen fokus?
• Yhteinen innostus?
• Yhteinen aika?

10. Näe kokonaisuus - kohti yhteistä
kehittämistä
25.1.2018
Tuki – Välineet – Tilaisuus
Yhteinen näkemys
www.ttl.fi/resilienssi
© Työterveyslaitos | Hilkka Ylisassi | www.ttl.fi

11. 25.1.2018
• Työhyvinvointia ja työpaikan toimintaa voidaan
edistää samanaikaisesti
• Keskeistä on kiinnittää huomio arjen pulmiin,
niiden onnistuneisiin ratkaisuihin sekä yhteisiin
toimintatapoihin
• Yhteinen oppiminen ja kehittäminen ovat avain
työyhteisön uudistumiseen
Uudista ja kehitä työtä!
© Työterveyslaitos | Hilkka Ylisassi | www.ttl.fi

12. 25.1.2018 © Työterveyslaitos | Hilkka Ylisassi | www.ttl.fi
Fokus - ja innostus?
• Tunnistatko omalla työpaikallasi
kehittämistarpeita, joista voisi löytyä
yhteinen innostus tarttua asiaan?

13. Kiitos!
facebook.com/tyoterveyslaitos
twitter.com/tyoterveys ja twitter.com/fioh