Heli Lipasti ja Susanna Soikkeli, Uudenmaan TE-toimisto: Työnantajan palvelut. IPS-menetelmäkoulutus 7.4.2021, Markkinointi ja työnantajayhteistyö

1. Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto
Työkykykoordinaattorit:
Soikkeli Susanna
Lipasti Heli
tyokyky.uusimaa@te-toimisto.fi
30.3.2021 Lipasti Heli/Soikkeli Susanna/Jaba Kirsi
1

2. Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto (TE-toimisto) toimii Uudenmaan
elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskuksen (ELY-keskuksen) alaisena
paikallishallinnon viranomaisena.
TE-toimiston tehtävänä on elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskuksista annetun
lain (ELY-lain) 14 §:n mukaan on:
▪ 1) edistää työvoiman saatavuuden turvaamista ja työllisyyden parantamista.
▪ 2) toimeenpanna julkinen työvoima- ja yrityspalvelu.
▪ 3) edistää maahanmuuttajien kotoutumista.
▪ 4) tarjota yrityspalveluihin liittyvää neuvontaa.
▪ 5) hoitaa muut sille säädetyt tai ELY-keskuksen sille määräämät tehtävät​.
30.3.2021 Lipasti Heli/Soikkeli Susanna/Jaba Kirsi
2

3. ▪ Viranomainen ja työnantaja eivät saa syrjiä toiminnallaan. Lisäksi heillä on
velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta.
▪ Työnantajalla on velvollisuus kohtuullisiin mukautuksiin vammaisen tai
osatyökykyisen työssä selviämiseksi ja työuralla etenemiseksi.
▪ Oikeus positiiviseen erityiskohteluun: ”Sellainen oikeasuhtainen erilainen
kohtelu, jonka tarkoituksena on tosiasiallisen yhdenvertaisuuden edistäminen
taikka syrjinnästä johtuvien haittojen ehkäiseminen tai poistaminen, ei ole
syrjintää.”
▪ Syrjimättömyys ja yhdenvertaisuus; kaikilla on oikeus osallistua ja olla
osallisina yhteiskunnassa.​
Lähteet:
Yhdenvertaisuuslaki 1325/2014 5 § ,7 §, 15 §,
Työturvallisuuslaki 738/2002 12 §, YK:n vammaissopimus
30.3.2021 Lipasti Heli/Soikkeli Susanna/Jaba Kirsi
3

4. Työkokeilun tarkoitus ja käyttö​:
▪ Kesto 1 - 6 kk samalla työnantajalla, 1 - 5 pv/vko, 4 – 6 h/pv, myös ilta- tai
viikonlopputyö mahdollista. Korkeintaan 12 kk kerrallaan, sitten oltava yhden
vuoden tauko.​
▪ Ei kustannuksia työnantajalle. Sisältyy vakuutus ja mahdollisesti työhönvalmentaja.
▪ Seuranta ja palautteen merkitys: työllistyminen, kouluttautuminen, työkyvyn
arviointi, eläke.
▪ Vaikuttavuus: noin 33% työkokeilussa olleista työllistyy.
▪ Jos asiakas itsekään ei tiedä mihin työhön on soveltuva - voi kokeilla​.
▪ Myös yrittäjyyttä voi kokeilla työkokeilun kautta​.
▪ Huomioitavaa: jos asiakkaalla ei ole oikeutta työttömyysetuuteen, niin osa-
aikaisessa työkokeilussa työttömyysetuutta ei makseta kuin niiltä päiviltä
joina ollaan työkokeilussa.
30.3.2021 Lipasti Heli/Soikkeli Susanna/Jaba Kirsi
4

5. Työttömyyden kesto
/ammatillisen osaamisen puute
Tuen määrä Tuen enimmäiskesto
Alle 12 kk 30 % 6 kk
Vähintään 12 kk palkkatuen
myöntämistä välittömästi
edeltäneiden 14 kk aikana.
40 % 12 kk
Vähintään 24 kk palkkatuen
myöntämistä välittömästi
edeltäneiden 28 kk aikana
50 %
(Yhdistykset ja säätiöt 100 % tuki 65
% työaikaan asti, muuhun kuin
elinkeinotoimintaan).
12 kk
Työttömän vamma tai sairaus
olennaisesti ja pysyvästi alentaa
tuottavuutta tarjotussa työssä
(edellyttää lääkärinlausuntoa).
50 % 24 kk kerrallaan.
Oppisopimus 30 - 50 % Koko koulutusajan (!)
5 30.3.2021 Lipasti Heli/Soikkeli Susanna/Jaba Kirsi

6. Sosiaalisille yrityksille voidaan myöntää palkkatukea muista yrityksistä poiketen
seuraavissa tapauksissa:
▪ Työttömällä on vamma tai sairaus, joka vaikeuttaa olennaisesti ja pysyvästi
työssä suoriutumista. Tuen määrä on korkeintaan 50 % palkkauskustannuksista
enintään 36 kuukautta kerrallaan.
▪ Henkilö on ollut työttömänä työnhakijana yhtäjaksoisesti 12 kuukautta tai tähän
rinnastettava. Tuen määrä korkeintaan 50 % palkkauskustannuksista, kuitenkin
enintään 1400 euroa/kk tai 40 % palkkauskustannuksista ilman enimmäismäärää
(edullisuusvertailu) enintään 12 kuukauden ajan.
▪ Henkilölle on maksettu 500 päivää työttömyysetuutta työttömyyden perusteella.
Tuen määrä on korkeintaan 50 % palkkauskustannuksista enintään 24
kuukauden ajan.
▪ Sosiaaliset yritykset : https://tem.fi/rekisteriin-merkityt-yritykset
30.3.2021 Soikkeli Susanna/Lipasti Heli/Jaba Kirsi
6

7. TE-toimisto voi myöntää työolosuhteiden järjestelytukea työnantajalle, joka
palkkaa henkilön, jonka vamma tai sairaus edellyttää mukautuksia tai toisen
työntekijän apua työtehtävissä suoriutumiseksi. Tukea voidaan myöntää myös
työssä olevan henkilön työssä pysymiseksi.
▪ Työolosuhteiden järjestelytukea voidaan myöntää enintään 4000 euroa/henkilö.
▪ Kalusteiden ja työvälineiden muutos- tai hankintakustannuksiin.
▪ Työolosuhteiden muutoskustannuksiin.
▪ Tukea voi myöntää uuden työvälineen tai kalusteen hankintakustannuksiin,
jos ne ovat muutoskustannuksia pienemmät. Jos tukea hankintoihin tai
muutostöihin myönnetään työssä olevan henkilön tarpeisiin, edellytetään
työnantajan omavastuuosuutta.
▪ Toisen työntekijän antamaa apua työssä selviytymisen parantamiseksi voidaan
korvata:
▪ enintään 18 kk ajalta, enintään 20 h/kk ja 20 € toteutuneelta tunnilta.
30.3.2021 Lipasti Heli/Soikkeli Susanna/Jaba Kirsi
7

8. Työttömien terveystarkastus:
▪ Terveydenhuoltolaki 2011 13§: ”Kunnan on järjestettävä terveysneuvontaa ja
terveys-tarkastukset, myös opiskelu- ja työterveyshuollon ulkopuolille jääville
nuorille ja työikäisille.​”
▪ TE-toimiston tehtävä on tunnistaa ne työttömät työnhakijat, joiden työkykyä on
syytä arvioida. Asiakkaalle voidaan antaa TE-toimistosta lähete työttömien
terveystarkastukseen.
Työkyvyn arvio/muu asiantuntija-arvio:
▪ TE-toimisto voi hankkia ostopalveluna työkyvyn arviointeja asiakkaalle, jolla
on sellainen diagnosoituvamma tai sairaus (ei pakollinen muu asiantuntija-
arviossa), jonka arvioidaan vaikuttavan mahdollisuuksiin saada työtä.
▪ Työkyvyn arviointi hankitaan tilanteessa, jossa asiakkaan työ- ja toimintakykyä
pitää tarkemmin tai yksilöidymmin selvittää suhteessa hakuammattiin tai
suunniteltuun koulutukseen tai uuteen ammattiin.
30.3.2021 Lipasti Heli/Soikkeli Susanna/Jaba Kirsi
8

9. ▪ Työkyvyn arvioinnin/muu asiantuntija-arvioinnin tulee aina liittyä asiakkaan
TE-palvelun asiakasprosessiin, eikä sitä voida tehdä toisen tahon
pyynnöstä.
Ammatinvalintapsykologin palvelut​:
▪ TE-toimiston psykologit auttavat luottamuksellisesti löytämään ratkaisuja:
▪ ammatinvalintaan
▪ työhön
▪ koulutukseen liittyviin kysymyksiin.
▪ Psykologit selvittävät asiakkaiden edellytyksiä, tavoitteita ja vaihtoehtoja.
▪ Lähtökohtana on aina asiakkaiden omat toiveet, odotukset ja kiinnostuksen
kohteet.
30.3.2021 Lipasti Heli/Soikkeli Susanna/Jaba Kirsi
9

10. ▪ Oppisopimuskoulutukset.
▪ Omaehtoiset koulutukset työttömyysetuudella (max. 24 kk​).
▪ Lyhyet alle 6 kuukauden opinnot​.
▪ Työvoima- ja rekrykoulutukset​.
▪ Muutos- ja täsmäkoulutukset (Muutosturva).
▪ Työpolku- ja Uravalmennukset​.
▪ Työhönvalmennukset​.
30.3.2021 Lipasti Heli/Soikkeli Susanna/Jaba Kirsi
10

11. Osatyökykyisen asiakkaan työllistyminen suurtyönantajalle:
Suurtyönantajalla jää vastuu mahdollisesta työkyvyttömyydestä, mutta:
▪ jos työntekijä on ennen työsuhteen alkamista toimittanut todisteen (B lausunnon)
työkykyyn vaikuttavasta terveydellisestä seikasta TE-toimistoon:
▪ TE-toimiston asiakas voi pyytää TE-toimistosta todistuksen suurtyönantajalle
siitä, että hänet on merkitty TE-toimiston asiakasrekisteriin osatyökykyisenä
työnhakijana.
▪ Myös tehty palkkatukipäätös vian, vamman tai sairauden perustella on riittävä
todiste osatyökykyisyydestä.
▪ Työntekijä toimittaa itse TE-toimistosta saadun todistuksen suurtyönantajalle.
Mikäli osatyökykyinen tulee työkyvyttömäksi työssäolonsa viiden ensimmäisen
vuoden aikana, ei työkyvyttömyyseläke vaikuta mainittuna ajanjaksona korottavasti
suurtyönantajan työttömyysvakuutusmaksuluokkaan.
30.3.2021 Lipasti Heli/Soikkeli Susanna/Jaba Kirsi
11

12. Tässä esityksessä on mainittu vain osa TE-toimiston palveluista.
Lisätietoa on saatavilla: https://www.te-palvelut.fi/te/fi/
Hyviä esimerkkejä ja onnistumisen tarinoita osatyökykyisten työllistymisestä:
https://tietyoelamaan.fi/
Uudenmaan TE-live sekä maaliskuussa pidetyn työkyvyn teemaviikon tallenteet
ovat nähtävissä: https://te-live.fi/
30.3.2021 Lipasti Heli/Soikkeli Susanna/Jaba Kirsi
12

13. ▪ Asiakkaan palvelutarve määrittelee TE-toimistosta tarjottavat palvelut.
Lakisääteiset palvelut menevät aina TE-toimiston palveluiden edelle esim.
ammatillisen kuntoutuksen vastuunjako.
▪ TE-toimiston palvelut ovat aina harkinnanvaraisia.
▪ TE-toimisto ei tarjoa erityisiä ammatillisen kuntoutuksen palveluja.
▪ Työnhakua ei voi koskaan laittaa voimaan takautuvasti, koska
työttömyysetuuden maksaminen on sidoksissa työnhaun voimassaoloon.
▪ TE-toimistoon voi ilmoittautua asiakkaaksi vaikka olisi työkyvyttömyyseläkkeellä
ja haluaa palata töihin esim. osa-aikaisesti.
▪ Lääkärin B -lausunto, jolla otetaan kantaa työkykyyn.
▪ TE-palveluissa toivotaan, että asiakkaan verkostoissa työpaikalla,
terveydenhuollossa jne. kannustetaan (velvoitetaan) asiakasta pohtimaan
jäljellä olevaa työkykyä.
30.3.2021 Lipasti Heli/Soikkeli Susanna/Jaba Kirsi
13

14. 30.3.2021 Lipasti Heli/Soikkeli Susanna/Jaba Kirsi
14
Kirsi Jaba
Työkykykoordinaattori,
työnantajat, Uusimaa
Puh. 0295 040 252​
kirsi.jaba@te-toimisto.fi
Heli Lipasti
Työkykykoordinaattori,
työnantajat, Uusimaa
Puh. 0295 040 460
heli.lipasti@te-toimisto.fi
Susanna Soikkeli
Työkykykoordinaattori
Henkilöasiakkaat, Uusimaa
Puh. 0295 041 157​
susanna.soikkeli@te-toimisto.fi
Työmarkkinoiden kohtaantoa edistävät palvelut
Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto
PL 1003, 00521 HELSINKI
tyokyky.uusimaa@te-toimisto.fi
kirjaamo.uusimaa@te-toimisto.fi
te-palvelut.fi | twitter.com/TEpalvelutUUD | facebook.com/uudenmaantetoimisto
---
Luottamus, yhteistyö, rohkeus, ammatillisuus (LYRA) - meidän arvomme.
Uudenmaan TE-toimisto on kasvun, työn ja osaamisen mahdollistaja.
---