Мечта большинства компаний попасть в топ-25 успешных аутсорсеров Украины. Для этого бизнесу нужны кто? Правильно. Программисты. Еще и еще. В формате лайфхаков на каждый день, расскажу как сделать быстрее/проще/лучше свой рекрутинговый процесс. Поговорим о треугольнике рекрутинга, визуализации, управлении рисками, личном бренде, пылесосах и курицах. Кому будет скучно на моей докладе и не полезно после, покажу, где найти резюме 5ти синьйор джавистов, которые активно ищут работу :)
Специально для HR-Кухни
О чем поговорим:
Какие рекрутеры выживут в 2020 году и будешь ли ты в их числе?
Linkedin VS Afterparty - где выше конверсия закрытия вакансий?
Как найти синьор джависта с одного поста на фейсбуке?
Почему IT-рекрутеры выглядят бледно на технических ивентах?
Пищевой хэдхантинг и с чем его едят?
Как сделать ваши IT-тусовки продуктивными, а знакомства полезными?
И многое другое, щедро приправленное рекрутерскими байками и примерами из жизни
В течение рабочего дня мы генерируем огромное количество текстов: от микротекстов в виде запросов в линкедин до скайп-романов в 3х томах с Java программистами. Как улучшить свое писательское мастерство? Какие инструменты лингвистики помогут хантингу? Как создавать лаконичные и содержательные тексты? Как найти правильные и цепляющие слова? На нашем воркшопе разберем основные правила создания и оптимизации текста. Избавимся от слов-паразитов. Проведем чат-ревью и анализ текстов рекламы вакансий.
Indigo: Afterparty Recruiting для Найти Ответ №10 Anna Stetsenko
Сегодня в меню:
1. Что общего между моей мамой, Лениным, йогами и Максом Дорофеевым
2. 4 попытки понять апокалиптические HR-IT прогнозы
3. Шахеризадничество и tinder-изация
4. История про Ежика в тумане
5. Рыбные места Нетворкера
6. Еретическая теория антибренда
7. Убойное упражнение на нетворкинг
Мечта большинства компаний попасть в топ-25 успешных аутсорсеров Украины. Для этого бизнесу нужны кто? Правильно. Программисты. Еще и еще. В формате лайфхаков на каждый день, расскажу как сделать быстрее/проще/лучше свой рекрутинговый процесс. Поговорим о треугольнике рекрутинга, визуализации, управлении рисками, личном бренде, пылесосах и курицах. Кому будет скучно на моей докладе и не полезно после, покажу, где найти резюме 5ти синьйор джавистов, которые активно ищут работу :)
Специально для HR-Кухни
О чем поговорим:
Какие рекрутеры выживут в 2020 году и будешь ли ты в их числе?
Linkedin VS Afterparty - где выше конверсия закрытия вакансий?
Как найти синьор джависта с одного поста на фейсбуке?
Почему IT-рекрутеры выглядят бледно на технических ивентах?
Пищевой хэдхантинг и с чем его едят?
Как сделать ваши IT-тусовки продуктивными, а знакомства полезными?
И многое другое, щедро приправленное рекрутерскими байками и примерами из жизни
В течение рабочего дня мы генерируем огромное количество текстов: от микротекстов в виде запросов в линкедин до скайп-романов в 3х томах с Java программистами. Как улучшить свое писательское мастерство? Какие инструменты лингвистики помогут хантингу? Как создавать лаконичные и содержательные тексты? Как найти правильные и цепляющие слова? На нашем воркшопе разберем основные правила создания и оптимизации текста. Избавимся от слов-паразитов. Проведем чат-ревью и анализ текстов рекламы вакансий.
Indigo: Afterparty Recruiting для Найти Ответ №10 Anna Stetsenko
Сегодня в меню:
1. Что общего между моей мамой, Лениным, йогами и Максом Дорофеевым
2. 4 попытки понять апокалиптические HR-IT прогнозы
3. Шахеризадничество и tinder-изация
4. История про Ежика в тумане
5. Рыбные места Нетворкера
6. Еретическая теория антибренда
7. Убойное упражнение на нетворкинг
Как сделать резюме начинающему айтишнику.
80% резюме отправляются в корзину после 3х секунд прочтения.
Как не попасть под эту печальную статистику?
Как получить приглашение на собеседование?
На бизнес-завтраке рассмотрим:
- структуру резюме, оформление, акценты;
- важную деталь - сопроводительное письмо;
- на примерах распространенные ошибки;
- получим обратную связь по своим резюме
Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поискаHRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/e68qYQWWZ98
В настоящий момент подбор ИТ-специалистов становится сложной задачей, прежде всего потому, что найти в открытом доступе резюме ИТ-специалистов настоящая редкость. В этот момент HR-специалист превращается в детектива, чтобы понять – где ему следует размещать свои объявления о вакансии, откуда хантить специалистов или все же лучше вырастить своих прямо с университетской скамьи?
Поэтому говорить обо всех инструментах поиска специалистов – от организации практики студентов, до хантинга, от поиска резюме на job-сайтах, до поиска конкретных разработчиков в профессиональных социальных сетях.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
4-я лекция IT-Мастерской: «IT-рекрутинг: в поисках лучших»
Власенко Ольга / Руководитель отдела рекрутинга / IT-Доминанта
"IT-рекрутинг: в поисках лучших "
http://www.it-sobytie.ru/events/2937
Техническое собеседование. Что нужно знать IT-рекрутеру?iQSpace
Тайны технического собеседования: Что нужно знать IT-рекрутеру?
16 июля Lviv HR School в Одессе провела открытое занятие курса IT-recruiting.
Мы обсудили:
- Как проводить первичное собеседование. Ключевые вопросы и точки фокуса.
- Как представлять кандидата: что хочет знать заказчик и как подать информацию?
- Роль рекрутера в организации технического собеседования;
- Как сопровождать кандидата в процессе отбора?
- Как правильно давать feedback кандидату? О сложностях отказов.
- Что ожидают PM-ы и Tech leads от работы с рекрутером.
Спикеры:
Анастасия Геллер - IT-Recruiter at GUID.
Ярослав Ротарь - PM at Attract Group.
Освой профессию IT-рекрутера вместе с LITS Odesa.
Ты узнаешь:
- Кто такой идеальный IT-Recruiter?
- Как построить эффективную команду единомышленников?
- Какие есть секреты и подводные камни индустрии.
Видео вебинара: http://youtu.be/Rc-W0LYOgL4
Рынок программного обеспечения развивается быстрее всех остальных. Специалисты, обеспечивающие его работоспособность, являются самыми востребованными и будут оставаться такими еще не один десяток лет.
Для привлечения внимания таких специалистов к вакансиям вашей компании необходимо понимать портрет кандидата и его образ мыслей.
Как составить вакансию, чтобы привлечь даже тех специалистов, которые не находятся сейчас в активном поиске работы? Какие нестандартные методы привлечения внимания можно использовать?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Презентация моего выступления в Креативний простір "Часопис" 24 января.
Постаралась кратко и максимально отразить рекрутинг без факапов в текстовом варианте икусик
http://www.slideshare.net/vika7/it-71534481
Но с голосом конечно лучше :)
Идеальная команда: утопия или реальность
Анна Стеценко
Основатель агентства по подбору IT персонала Indigo
- Возможно ли создать команду мечты, которую не нужно микроменеджить, контролировать и мотивировать?
- Можно ли выйти за рамки офисного рабства, ходить на работу, когда хочется, много путешествовать, при этом быть успешными и достигать результатов.
Любителям работать в офисе с 9:00 до 18:00 и отдыхать 24 дня в году доклад не рекомендуется.
Константин Гуфан - Сколько лет живет любовь к работе?IT61
Оффтопик: Теория УЧР или кому этот доклад будет не интересен
Справедливая оценка - это сложно
Как сформировать грейды и критерии
Ветки развития: кому нужна наука и хорошо ли быть руководителем
Оффтопик: Немного про формальности: проф.стандарт - зачем так жить, котаны
Вы задумывались, сколько времени уходит на решение рутинных каждодневных задач при подборе новых сотрудников? Если сократить время на их выполнение, то рекрутеры будут работать намного эффективнее. Как решить эту задачу и все о скрытых возможностях бесплатного поиска кандидатов через социальные сети вы узнаете на нашем практическом вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Кто может рассказать о построении безупречной команды лучше, чем основатель организации и специалист по подбору персонала?
CEO компании Соціальний консалтинг "Параграф" Татьяна Гончаренко и HR-менеджер Anastasiia Reva раскроют секреты формирования ‘dream team’:
- как за год компания может вырасти из 4 сотрудников до 16 профессионалов, в деятельности которых есть своя зона ответственности;
- как уникальный опыт в бизнесе и общественной сфере формирует комплексный подход к работе с персоналом;
- как помочь сотруднику определить его роль в команде.
Как сделать резюме начинающему айтишнику.
80% резюме отправляются в корзину после 3х секунд прочтения.
Как не попасть под эту печальную статистику?
Как получить приглашение на собеседование?
На бизнес-завтраке рассмотрим:
- структуру резюме, оформление, акценты;
- важную деталь - сопроводительное письмо;
- на примерах распространенные ошибки;
- получим обратную связь по своим резюме
Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поискаHRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/e68qYQWWZ98
В настоящий момент подбор ИТ-специалистов становится сложной задачей, прежде всего потому, что найти в открытом доступе резюме ИТ-специалистов настоящая редкость. В этот момент HR-специалист превращается в детектива, чтобы понять – где ему следует размещать свои объявления о вакансии, откуда хантить специалистов или все же лучше вырастить своих прямо с университетской скамьи?
Поэтому говорить обо всех инструментах поиска специалистов – от организации практики студентов, до хантинга, от поиска резюме на job-сайтах, до поиска конкретных разработчиков в профессиональных социальных сетях.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
4-я лекция IT-Мастерской: «IT-рекрутинг: в поисках лучших»
Власенко Ольга / Руководитель отдела рекрутинга / IT-Доминанта
"IT-рекрутинг: в поисках лучших "
http://www.it-sobytie.ru/events/2937
Техническое собеседование. Что нужно знать IT-рекрутеру?iQSpace
Тайны технического собеседования: Что нужно знать IT-рекрутеру?
16 июля Lviv HR School в Одессе провела открытое занятие курса IT-recruiting.
Мы обсудили:
- Как проводить первичное собеседование. Ключевые вопросы и точки фокуса.
- Как представлять кандидата: что хочет знать заказчик и как подать информацию?
- Роль рекрутера в организации технического собеседования;
- Как сопровождать кандидата в процессе отбора?
- Как правильно давать feedback кандидату? О сложностях отказов.
- Что ожидают PM-ы и Tech leads от работы с рекрутером.
Спикеры:
Анастасия Геллер - IT-Recruiter at GUID.
Ярослав Ротарь - PM at Attract Group.
Освой профессию IT-рекрутера вместе с LITS Odesa.
Ты узнаешь:
- Кто такой идеальный IT-Recruiter?
- Как построить эффективную команду единомышленников?
- Какие есть секреты и подводные камни индустрии.
Видео вебинара: http://youtu.be/Rc-W0LYOgL4
Рынок программного обеспечения развивается быстрее всех остальных. Специалисты, обеспечивающие его работоспособность, являются самыми востребованными и будут оставаться такими еще не один десяток лет.
Для привлечения внимания таких специалистов к вакансиям вашей компании необходимо понимать портрет кандидата и его образ мыслей.
Как составить вакансию, чтобы привлечь даже тех специалистов, которые не находятся сейчас в активном поиске работы? Какие нестандартные методы привлечения внимания можно использовать?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Презентация моего выступления в Креативний простір "Часопис" 24 января.
Постаралась кратко и максимально отразить рекрутинг без факапов в текстовом варианте икусик
http://www.slideshare.net/vika7/it-71534481
Но с голосом конечно лучше :)
Идеальная команда: утопия или реальность
Анна Стеценко
Основатель агентства по подбору IT персонала Indigo
- Возможно ли создать команду мечты, которую не нужно микроменеджить, контролировать и мотивировать?
- Можно ли выйти за рамки офисного рабства, ходить на работу, когда хочется, много путешествовать, при этом быть успешными и достигать результатов.
Любителям работать в офисе с 9:00 до 18:00 и отдыхать 24 дня в году доклад не рекомендуется.
Константин Гуфан - Сколько лет живет любовь к работе?IT61
Оффтопик: Теория УЧР или кому этот доклад будет не интересен
Справедливая оценка - это сложно
Как сформировать грейды и критерии
Ветки развития: кому нужна наука и хорошо ли быть руководителем
Оффтопик: Немного про формальности: проф.стандарт - зачем так жить, котаны
Вы задумывались, сколько времени уходит на решение рутинных каждодневных задач при подборе новых сотрудников? Если сократить время на их выполнение, то рекрутеры будут работать намного эффективнее. Как решить эту задачу и все о скрытых возможностях бесплатного поиска кандидатов через социальные сети вы узнаете на нашем практическом вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Кто может рассказать о построении безупречной команды лучше, чем основатель организации и специалист по подбору персонала?
CEO компании Соціальний консалтинг "Параграф" Татьяна Гончаренко и HR-менеджер Anastasiia Reva раскроют секреты формирования ‘dream team’:
- как за год компания может вырасти из 4 сотрудников до 16 профессионалов, в деятельности которых есть своя зона ответственности;
- как уникальный опыт в бизнесе и общественной сфере формирует комплексный подход к работе с персоналом;
- как помочь сотруднику определить его роль в команде.
Что является основным критерием карьерного успеха? Как попасть на желанную работу, если недостаточно опыта? В своем докладе Александр попытается ответить на эти и другие вопросы, связанные с карьерой IT-специалиста.
Материалы конференции .NET разработчиков http://www.dotnetconf.ru/Materialy/Kariera_v_it
Видео вебинара: http://youtu.be/6MZikwZ8eFk
Рынок программного обеспечения развивается быстрее всех остальных. Специалисты, обеспечивающие его работоспособность на данный момент являются самыми востребованными специалистами и будут оставаться такими еще не один десяток лет.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
24 мая, Марафон рекрутеров, «Лайфхаки рекрутинга и секреты хедхантеров», Анастасия Желудкова (хедхантер, HR Бизнес-тренер, HRM Консультант)
- как и где быстро искать классных кандидатов
- какие инструменты активного поиска выбрать для своих вакансий
- как хантить «звёзд» у конкурентов
- какие нестандартные источники поиска есть в запасе у опытных рекрутеров
Анастасия Желудкова - хедхантер, HR Бизнес-тренер, HRM Консультант. За 5 лет реализовала более 300 проектов Executive Search, Headhunting, Management Selection по подбору специалистов и топ-менеджеров для ведущих российских и зарубежных компаний. Опыт организации с нуля кадровых агентствах «Quality Recruiting Group» и «Staff-Up Consulting Group», развития маркетинга и продаж в «A&Z Securities» Finance Executive Search Agency и «Golden Age» Recruitment Agency.
Несмотря на то, что про эффективное проведение собеседований написано множество статей (только Google выдает более 400 000 результатов поиска), все равно у начинающих и опытных HR-специалистов нет-нет, да возникает вопрос: «Как эффективно провести собеседование?»
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Соционика: как определить способности за 30 минутAlexander Stoma
Соционика – техника использования ресурсов человеческого мозга и наука о способах мышления. Знание соционических основ повышает профессионализм. А умение грамотно пользоваться соционическими техниками в несколько раз увеличивает Вашу эффективность в выборе лучших кандидатов и управлении текущим персоналом. Полученных результатов сложно не заметить как вам самим, так и вашему руководству!
На вебинаре мы обсудим такие вопросы как:
- определение способностей и предпочтительного вида деятельности;
- риски и слабые стороны;
- успешная адаптация: ключевые условия;
- секретные точки управления сотрудником.
Эволюция специалистов: от простых метрик к профессиональным вершинам Куда и зачем уходят из контекста? А почему остаются? Невероятные ошибки контекстников при поиске работы: мы сначала не поверили
Как из типичного It-шника вырасти в эффективного руководителяAndrey Sidelnikov
Презентация небольшого выступления о модели опережающего карьерного развития и 4 рычагов ускорения корпоративного роста.
Полусерьёзно.
Ссылка на анкету: http://goo.gl/forms/lC5D3KJG5p
ФБ автора: https://www.facebook.com/Sidelnikov.Andrey
2. <Горячие темы>
Специфика подбора айтишников
Где и как найти айтишников обычному HRу
Как увеличить конверсию откликов на вакансию?
Фриланс для IT-рекрутеров
Советы / Вопросы
3. <Обо мне и Indigo>
Аня Стеценко -
человек и рекрутер
IT-рекрутим с 2007 года
Agile-ориентированные,
GetThingsDone-одержимые,
Freelance-продвинутые
8. Сделаю анализ рынка и разработаю план поиска
Составлю и размещу рекламу вакансии
Посмотрю отклики на вакансию и в активном поиске
Попрошу рекомендации у коллег и знакомых
Поищу в базе резюме компании
Погуглю в соцсетях и проф. ресурсах
Отдам задачу на аутсорс ;)
Сформирую шорт-лист
Проведу презентацию компании и HR-интервью
Организую собеседования с руководством
11. <Отклики на вакансию>
Пишите конкретно и с душой
Без обмана и корпоративщины
Освежайте информацию
Экспериментируйте
Проверяйте на референтной
группе
Делайте email рассылки
Замеряйте результат
13. <Советы фрилансерам>
Добавьтесь в HR-IT скайп чаты
Ищите на фриланс досках odesk.com и fl.ru
Заработайте репутацию
Сделайте правильный профиль на Linkedin
Бонус за рекомендацию $150-500 за найм
синьйора
14. <И еще советы>
Расширяйте и тщательно ведите
базу резюме
Создайте экологичную среду для IT
команды
Внедрите дружественный подход к
рекрутингу
Развивайтесь и отслеживайте HR, IT
тренды
Повысьте уровень английского
языка
15. <Что
почитать/послушать>
Подборка статей по IT-рекрутингу (eng)
Запись вебинара Linkedin для UA-рекрутеров
Мой вебинар “Google в помощь: основные инструменты
IT-рекрутера”
Статья Оли Шатохи “Правильный софт рекрутера”
Мои любимые блоги Я-рекрутер ,It’s all about
recruiting,TheUndercoverRecruiter, Вики Придатко
Статья “Украинский фриланс”
