Алексей Ивахин, компания intecmedia — «Как объяснить клиенту, что продукт кру...Maxim Kyshtymov
Доклад Алексея Ивахина из компании intecmedia в рамках ИТ-конференции «Чипец» в г. Красноярске на тему «Как объяснить клиенту, что продукт крут, и надо брать»
Докладчик: Антон Журков
Агентства, рекламодатели, рекламные площадки и сервисы – это основная аудитория MoscowDigital. Мы собираемся вместе и прекрасно проводим время, постигая новые технологии и общаясь в кулуарах, но почему же столько шишек набивается в процессе совместной работы? Антон успел поработать с каждой стороны баррикад и на основе своего жизненного опыта расскажет о том, какие недопонимания возникают на всех этапах работы: от постановки цели и задачи, определения бюджета и сроков до презентации оценки результатов. Каждый сможет не только узнать себя, но и понять мотивацию партнера.
Алексей Ивахин, компания intecmedia — «Как объяснить клиенту, что продукт кру...Maxim Kyshtymov
Доклад Алексея Ивахина из компании intecmedia в рамках ИТ-конференции «Чипец» в г. Красноярске на тему «Как объяснить клиенту, что продукт крут, и надо брать»
Докладчик: Антон Журков
Агентства, рекламодатели, рекламные площадки и сервисы – это основная аудитория MoscowDigital. Мы собираемся вместе и прекрасно проводим время, постигая новые технологии и общаясь в кулуарах, но почему же столько шишек набивается в процессе совместной работы? Антон успел поработать с каждой стороны баррикад и на основе своего жизненного опыта расскажет о том, какие недопонимания возникают на всех этапах работы: от постановки цели и задачи, определения бюджета и сроков до презентации оценки результатов. Каждый сможет не только узнать себя, но и понять мотивацию партнера.
За время существования nopreset мы сделали около 200 проектов и получили несколько тонн опыта и статистики про клиентов в нашей сфере.
Я расскажу о том, как быстро и по каким признакам можно оценить клиента и предсказать возможные проблемы при разработке проекта и сразу заложить бюджет на их решение, или отказаться от работы совсем.
HappyDev-lite-2016-осень, день 2 11 Анна Тарасенко. Почему нельзя просто так ...HappyDev-lite
Рассказ о сложностях, которые поджидают каждого, кто захочет сделать свой бизнес через стадию стартапа. И о том, как эти сложности можно преодолевать, чтобы быть успешнее других.
2017-03-26 01 Григорий Косьяненко. Разработка ПО — это про людей, а не про кодHappyDev-lite
Время от времени я встречаюсь с позицией, что идеальный разработчик ПО — это выпускник технического факультета, идеально владеющий языком программирования.
Я с ней категорически не согласен, и попытаюсь аргументировать в докладе, почему молодые и общительные люди, вроде вас, могут принести значительно больше пользы чем «идеальный программист», и в целом сыграть значительную роль в развитии проекта или продукта.
Lviv HR School в Одессе провел презентацию курса IT-Рекрутера.
Мы поговорили о том:
- Кто такой идеальный IT-Recruiter?
- Как построить эффективную команду единомышленников?
- Какие есть секреты и подводные камни индустрии.
Подробнее о программе: http://bit.ly/it-recruiting1
Старт курса: 14 сентября.
Выступление на "Найди ответ 6" 20 октября 2012.
Аннотация
Я расскажу о чем нужно знать HR'у и рекрутеру, когда он говорит с IT-профессионалами или теми, кто хочет ими стать. В этой среде много тонкостей и незнакомых "не-IT"-человеку терминов: C++, C#, JavaScript, frontend, backend, Ajax, .NET и так далее.
Artem Borysenko (Creative Director at Heyllow Lab, Lecturer at Lviv IT School in Odesa).
Мы обсудили:
- Секреты выживания дизайнера в боевых условиях;
- Какие знания необходимы для победы?
- Инструменты в арсенале. Как максимизировать эффективность?
- Работа с клиентом и командой или почему один в поле не воин.
Основные понятия связанные с разработкой ПО: просто о сложном. Лаабе Дмитрий.IT-Доминанта
Основные понятия связанные с разработкой ПО: просто о сложном.
Лаабе Дмитрий
Генеральный директор и основатель IT-Доминанта, Технический директор, программист портала Айти-Событие.рф", Санкт-Петербург.
Техническое собеседование. Что нужно знать IT-рекрутеру?iQSpace
Тайны технического собеседования: Что нужно знать IT-рекрутеру?
16 июля Lviv HR School в Одессе провела открытое занятие курса IT-recruiting.
Мы обсудили:
- Как проводить первичное собеседование. Ключевые вопросы и точки фокуса.
- Как представлять кандидата: что хочет знать заказчик и как подать информацию?
- Роль рекрутера в организации технического собеседования;
- Как сопровождать кандидата в процессе отбора?
- Как правильно давать feedback кандидату? О сложностях отказов.
- Что ожидают PM-ы и Tech leads от работы с рекрутером.
Спикеры:
Анастасия Геллер - IT-Recruiter at GUID.
Ярослав Ротарь - PM at Attract Group.
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Пр...«Велес Капитал»
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Презентация с мастер-класса для студентов экономического факультета МГУ 24.11.2016. Спикер — начальник управления по работе с персоналом ИК «Велес Капитал» Марина Миронова
На самом деле тренинг по прямому поиску, но заголовок "Тренинг по хедхантингу" привлечет больше внимания :)
И да, я знаю, что Хедхантинг - это переманивание конкретных людей, фамилии и имена которые известны рекрутеру.
За время существования nopreset мы сделали около 200 проектов и получили несколько тонн опыта и статистики про клиентов в нашей сфере.
Я расскажу о том, как быстро и по каким признакам можно оценить клиента и предсказать возможные проблемы при разработке проекта и сразу заложить бюджет на их решение, или отказаться от работы совсем.
HappyDev-lite-2016-осень, день 2 11 Анна Тарасенко. Почему нельзя просто так ...HappyDev-lite
Рассказ о сложностях, которые поджидают каждого, кто захочет сделать свой бизнес через стадию стартапа. И о том, как эти сложности можно преодолевать, чтобы быть успешнее других.
2017-03-26 01 Григорий Косьяненко. Разработка ПО — это про людей, а не про кодHappyDev-lite
Время от времени я встречаюсь с позицией, что идеальный разработчик ПО — это выпускник технического факультета, идеально владеющий языком программирования.
Я с ней категорически не согласен, и попытаюсь аргументировать в докладе, почему молодые и общительные люди, вроде вас, могут принести значительно больше пользы чем «идеальный программист», и в целом сыграть значительную роль в развитии проекта или продукта.
Lviv HR School в Одессе провел презентацию курса IT-Рекрутера.
Мы поговорили о том:
- Кто такой идеальный IT-Recruiter?
- Как построить эффективную команду единомышленников?
- Какие есть секреты и подводные камни индустрии.
Подробнее о программе: http://bit.ly/it-recruiting1
Старт курса: 14 сентября.
Выступление на "Найди ответ 6" 20 октября 2012.
Аннотация
Я расскажу о чем нужно знать HR'у и рекрутеру, когда он говорит с IT-профессионалами или теми, кто хочет ими стать. В этой среде много тонкостей и незнакомых "не-IT"-человеку терминов: C++, C#, JavaScript, frontend, backend, Ajax, .NET и так далее.
Artem Borysenko (Creative Director at Heyllow Lab, Lecturer at Lviv IT School in Odesa).
Мы обсудили:
- Секреты выживания дизайнера в боевых условиях;
- Какие знания необходимы для победы?
- Инструменты в арсенале. Как максимизировать эффективность?
- Работа с клиентом и командой или почему один в поле не воин.
Основные понятия связанные с разработкой ПО: просто о сложном. Лаабе Дмитрий.IT-Доминанта
Основные понятия связанные с разработкой ПО: просто о сложном.
Лаабе Дмитрий
Генеральный директор и основатель IT-Доминанта, Технический директор, программист портала Айти-Событие.рф", Санкт-Петербург.
Техническое собеседование. Что нужно знать IT-рекрутеру?iQSpace
Тайны технического собеседования: Что нужно знать IT-рекрутеру?
16 июля Lviv HR School в Одессе провела открытое занятие курса IT-recruiting.
Мы обсудили:
- Как проводить первичное собеседование. Ключевые вопросы и точки фокуса.
- Как представлять кандидата: что хочет знать заказчик и как подать информацию?
- Роль рекрутера в организации технического собеседования;
- Как сопровождать кандидата в процессе отбора?
- Как правильно давать feedback кандидату? О сложностях отказов.
- Что ожидают PM-ы и Tech leads от работы с рекрутером.
Спикеры:
Анастасия Геллер - IT-Recruiter at GUID.
Ярослав Ротарь - PM at Attract Group.
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Пр...«Велес Капитал»
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Презентация с мастер-класса для студентов экономического факультета МГУ 24.11.2016. Спикер — начальник управления по работе с персоналом ИК «Велес Капитал» Марина Миронова
На самом деле тренинг по прямому поиску, но заголовок "Тренинг по хедхантингу" привлечет больше внимания :)
И да, я знаю, что Хедхантинг - это переманивание конкретных людей, фамилии и имена которые известны рекрутеру.
Подбор ИТ-специалистов. Собеседование с HRHRedu.ru
Видео: http://youtu.be/xCXKObfXTCY
Регистрация на мероприятия: http://goo.gl/Xx1Uvm
Рынок программного обеспечения развивается быстрее всех остальных. Специалисты, обеспечивающие его работоспособность, являются самыми востребованными специалистами и будут оставаться такими еще не один десяток лет.
ИТ-специалисты – это высокоинтеллектуальные личности, которые постоянно находятся на гребне информационного потока. Начинающие программисты приходят в эту отрасль в 20 лет, и к 30 годам уже могут носить лавры суперспециалиста и мегазвезды.
Для привлечения и удержания таких специалистов недостаточно использовать какой-то один инструмент или даже арсенал инструментов HR. Важно выстроить всю цепочку отношений со специалистом по шагам, но первый шаг делается на первом собеседовании.
Данная презентация основана на реальных событиях, когда в одной из крупных компаний сотрудник не смог защитить свой классный проект перед Советом директоров в результате чего он не был реализован. Особенно обидно, что спустя два месяца все понимали, что Компания потеряла много денег в результате упущения времени выхода на рынок с новым продуктом.
В результате исследования собственники и руководители бизнеса сформулировали свое видение "Отличного предложения". Выборка - 50 чел.
Заметки о построении бизнеса - Начало бизнесаSerge Morozov
Один из самых важных этапов при создании любого бизнеса это начальные и подготовительные работы. Изначально, непосредственно до старта бизнеса необходимо проработать ряд важных вопросов и задач, которые затем будут сильно влиять на развитие и функционирование бизнеса в дальнейшем.
— Что общего в рекрутинге и маркетинге при работе над брендом работодателя
— Основные ошибки взаимодействия и как они влияют на достижения общей цели
— Почему маркетингу и рекрутингу стоит работать сообща
А еще: пошаговый чек-лист о том, как объединить работу двух отделов
— где искать точки соприкосновения: стратегия продвижение вакансии
— что проверить перед тем как начать работу
Видео вебинара: http://youtu.be/6MZikwZ8eFk
Рынок программного обеспечения развивается быстрее всех остальных. Специалисты, обеспечивающие его работоспособность на данный момент являются самыми востребованными специалистами и будут оставаться такими еще не один десяток лет.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Александр Войтенко — руководитель дизайн-отдела в Trinetix.
Основные тезисы:
- Чем жил дизайн последние 10 лет;
- Что будет востребовано на рынке в ближайшие годы;
- Где искать дизайн Грааль;
- Когда уже роботы убьют нашу профессию;
- Как найти свою нишу.
Denis Sudilkovsky — Head (VP) of Products Design в ЛУН.ua. Ранее UX-аналитик и e-commerce-стратег Rocketmind.ru.
Дизайнеры создают дизайн, искренне намереваясь помочь пользователям в решении их задач. Но успешно ли у них это получается?
Исходя из статистики, надо радоваться, когда всего треть посетителей сразу закрывает сайт на первом экране (Bounce Rate), и пить шампанское, когда до цели доходит более пары процентов (Conversion Rate).
Николай Апостол - UI/UX дизайнер из Киева с 15+ опытом работы в этой сфере рассказал как улучшить мобильное приложение с помощью анимации и микровзаимодействий. Эмоции, психология поведения, советы и хитрости. Мы рассмотрели кейсы из прошлой и нынешней практики, а также тенденции в мобильном дизайне на ближайшее время.
Vika Prydatko — один из лучших IT-рекрутеров Украины.
На ее мастер-классе Вы узнаете:
✓ Рекрутинг как взаимоотношения;
✓ Онлайн и офлайн способы привлечения ІТ специалистов;
✓ Правила коммуникации рекрутера с кандидатом: когда, как, что, зачем;
✓ Какие вопросы необходимо задавать кандидатам;
✓ Самые распространенные ошибки в общении рекрутера с кандидатом;
✓ Чего хотят айтишники;
✓ Навязчивость vs настойчивость - где грань;
✓ Правила эффективного рекрутера,
и многое другое.
Виктория Придатко — основательница и вдохновительница vpteam.com.ua.
Спикер ВСЕХ (когда не путешествует) IT-конференций Украины для HR, творец тренинга "Бороться и искать" для ІТ-рекрутеров, а также входит в программный комитет HR IT-конференции «Найти ответ!» в Санкт-Петербурге.
Много путешествует — на сегодняшний день 49 стран (от острова Пасхи, Республики Вануату до Антарктиды).
Как с 1 годом опыта получить контракт с Toyota, Lexus и Suzuki?iQSpace
Как и где начать фрилансить?
Какова специфика работы с биржей Upwork? Получение первого заказа
Какой ставить ценник на свою работу и своё время?
Где мои 20%/10%/5% прибыли? Или стоит ли уходить с биржи и работать с клиентами напрямую? Если да, то как это сделать?
Как оказаться на Сказочном Бали или Выход на крупных клиентов и как с ними работать?
Любишь и умеешь эффективно общаться с людьми?
Тебя не пугает многозадачность и разнообразие проектов?
Хочешь получить престижную и перспективную IT профессию?
Lviv PM School в Одессе приглашает на презентацию курса "Управление командами в IT".
Ни один из ВУЗов не готовит специалистов по управлению проектами, а высшие школы менеджмента, такие как МBА или РМА нуждаются в наличии значительного управленческого опыта.
Мы хотим разорвать этот замкнутый круг, предложив первый шаг на пути к освоению профессии РМа.
Для обучения на курсе, достаточно живого интереса и готовности взять ответственность за свою карьеру в собственные руки.
“Основы управления командами в IT” — вводная программа по развитию управленческих и лидерских навыков для специалистов, которые работают в IT области.
Освой профессию IT-рекрутера вместе с LITS Odesa.
Ты узнаешь:
- Кто такой идеальный IT-Recruiter?
- Как построить эффективную команду единомышленников?
- Какие есть секреты и подводные камни индустрии.
21 октября состоялась 1 встреча одесского сообщества Python-разработчиков - Python Meetup.
Поговорили о новых технологиях, диалектах и инструментарии для создания графических интерфейсов.
Докладчики:
Александр Степанов (Python Team Lead at SteelKiwi Inc.)
Тема: Шаблон проекта. Использование Vagrant, VirtualEnv и Ansible provisioner. Зачем это необходимо?
Евгений Гетманский (Рython team lead at SteelKiwi Inc.)
Тема: Оптимизация работы веб сервера с базой данных на примере Django.
Чего можно добиться за год работы в UI/UX дизайне?iQSpace
Наш спикер - Сергей Чан (Web, UI/UX designer) рассказал:
- Что делать начинающему в UI/UX дизайне?
- Пути и инструменты развития для новичка;
- Проблемы и сложности годовалого дизайнера;
- Перспективы после года работы или куда идти дальше?
Светлана Трасковская (GUI/UX Designer) рассказала о том:
- С чего начинать в UI/UX дизайне и что выбрать?
- Кто такие фрилансеры и стоит ли пробовать ими стать;
- Работа в команде - "за" и "против".
- Трудности и радости фрилансера.
Любишь и умеешь эффективно общаться с людьми?
Тебя не пугает многозадачность и разнообразие проектов?
Хочешь получить престижную и перспективную IT профессию?
→Lviv PM School в Одессе приглашает на презентацию курса "Управление командами в IT".
Ни один из ВУЗов не готовит специалистов по управлению проектами, а высшие школы менеджмента, такие как МБА или РМА нуждаются в наличии значительного управленческого опыта.
Мы хотим разорвать этот замкнутый круг, предложить первый шаг на пути к освоению этой профессии, для которой достаточно живого интереса и готовности взять ответственность за свою карьеру в собственные руки.
Это вводная программа по развитию управленческих и лидерских навыков для специалистов, которые работают в IT области.
Эффективная команда - принципы создания и работы!iQSpace
Как создать отличную команду и эффективно управлять ею, независимо от проекта, задач и внешних условий.
Нам рассказал Yuriy Malyi (QA Manager at Comodo Ukraine).
Мы поговорили о:
- Создании команды;
- Фазах ее развития;
- Эффективности всех членов;
- Реальных действиях в ближайшие дни.
Ярослав Крутиков - преподаватель Lviv Code School в Одессе.
20 июля рассказал:
- Почему именно Ruby?
(отличия от других языков и явные преимущества).
- Особенные фичи или почему Ruby - это язык счастливых людей?
Многие из Вас спрашивали, где можно подробнее почитать о курсе: http://bit.ly/29DBAL4
5. Компетенция «Problem definition»
• Знает какие вопросы задавать стейкхолдерам и
юзерам
• Синтезирует варианты решений
• Четко определяет важные аспекты
• Привлекает других специалистов для поиска
решения
• Ведет конструктивные переговоры на пути
решения
6. Определи какой уровень
компетенции нужен
Знает
базовые
принципы
Может делать с
обучением
Может хорошо
справляться
самостоятельно
Может
обучать
других
Компетенция # 1
Компетенция # 2
Компетенция # 3
Компетенция # 4
Компетенция # 5
12. Некоторые вопросы
• Какие проекты вам нравится делать?
• Над чем вы сейчас работаете?
• Делали ли вы приложение от начала до
конца?
• Сколько проектов вы выпустили в
продакшн?
14. Уважаемая Марина,
Сегодня утром, просматривая почту, я обнаружил ваше письмо,
уведомляющее меня о невозможности приёма меня на работу в вашу
компанию. Я внимательно изучил ваш ответ и, с сожалением, должен
сообщить, что в настоящее время не имею возможности принять ваш
отказ.
В течение последних месяцев мною было получено множество отказов в
трудоустройстве, поэтому, как вы понимаете, у меня имеется широкий
выбор, но удовлетворить их все я, к сожалению, не могу.
Несмотря на ваш богатый опыт и квалификацию в области отбора
персонала, я вынужден констатировать, что данный отказ слабо
аргументирован и противоречит моим интересам, кроме того, он никоим
образом не соответствует моим планам на ближайшее будущее.
Исходя из вышеизложенного, я считаю необходимым приступить к своим
обязанностям в вашей компании начиная со следующей недели.
15. Уверен, что под моим руководством, компания выйдет на
принципиально новый этап развития и достигнет небывалых успехов в
завоевании новых рынков.
Прошу в кратчайшие сроки подготовить соответствующие документы о
моём назначении и привести размер моей заработной платы в
соответствие с моими ожиданиями. Вопрос о бонусах и 13-й зарплате
будет решаться в рабочем порядке.
Напоминаю вам, что ваш испытательный срок - 3 месяца, по истечении
которых мною будет принято окончательное решение, стоит ли
продолжать работать в вашей компании.
Если же все мои требования не будут соблюдены, я буду вынужден
вернуться к рассмотрению отказов ваших конкурентов.
Надеюсь на плодотворное сотрудничество.
С уважением,
Анатолий