Даная презентация содержи тезисы к докладу, о том как найти редкого сотрудника в своей сефере.

1. Найти неуловимого
Миф или реальность?

2. Рекрутер – это стиль
жизни, а не профессия.
Ты профессионал 24 часа в сутки,
а не только на работе.

3. Заранее продумай вопросы
заказчику
Узнайте про проект,
перспективы, сроки,
компенсации и т.п.
P.S. Не бойся переспрашивать и казаться
глупым

4. Залезь в Google
– разведай все про эту технологию!

5. Не ленись выучить разницу между
Frontend и backend

6. 15 cпособов
поиска! Придумай
…даже если реальных 2

7. Обрати внимание на группы
в социальных сетях и
профессиональные форумы.
Не опирайся на
джоб сайты!

8. Пиши вакансии
интересно
Будь не стандартен.

9. Не бойся быть
смелым
…а иногда и дерзким в
подачи информации в
текстах письма. Это
выглядит не стандартно,
тем и привлекает.

10. Обрати внимание на
свой профиль в
социальных и
профессиональных
сетях.
Что они говорят о тебе
как о рекрутере?

11. Ты должен каждый
день делать то, что хоть
на миллиметр
приблизит к цели.
Не опускай руки!

12. Коммуникация
- залог успеха
Не добивай формальными
вопросами, лучше спрашивай
опираясь на конкретного
человека и конкретный опыт
работы.

13. Не будьте дятлом!
Не добивай одного и тоже
разработчика по 5 раз в месяц
вопросами, «а вы еще не
передумали ?»

14. Пригласив на
собеседование
отправь смс с
адресом, мелочь,
а приятно 

15. Не говорите с
программистами
формальным языком.
ИТ-шники не терпят
бюрократию

16. Высшая степень
профессионализма
любого рекрутера
определить
метапрограммы по
техническому
интервью!
Не попадите в
эти списки

17. Не ленись послушать
все техническое
собеседование.
После 20-го раза ты начнешь
отличать технический язык от
китайского

18. Никогда не врите про
плюшки которых нет!
Последствия могут быть хуже,
чем отказ от собеседования

19. Будь готов к тому,
что твои
программисты
будут
смотреть
на «лево».

20. Желаю удачи в поиске
Julia Kopeikina
www.facebook.com/groups/human.
resources.management.1/