Lviv HR School в Одессе провел презентацию курса IT-Рекрутера. Мы поговорили о том: - Кто такой идеальный IT-Recruiter? - Как построить эффективную команду единомышленников? - Какие есть секреты и подводные камни индустрии. Подробнее о программе: http://bit.ly/it-recruiting1 Старт курса: 14 сентября.

2. who are you Supper Recruiter?

3. працюю в найсильнішій
інженерній команді України
та Європи -
5 років в “рекрутингу”, три
роки в ІТ
консультант для свічерів і
викладач школи ІТ
рекрутерів (5 випусків)
обожнюю свою роботу
вірю, що моя робота - це не
професія а стиль життя)
Про мене:

4. Справжній IT рекрутер:
Продвинутий юзер та інтернет серфер
Соціально активний (SN) FB, Twitter, Linkedin…
Любитель IT-тусовок http://dou.ua/calendar/
Не працює з 09 до 18, орієнтований на результат
Підкований в тайм-менеджменті
Розуміється в маркетингу
Знаює що таке NET-тикет
Грамотно, легко пише
Вміє активно слухати
Сильний в переговорах
Послідовний в роботі з інформацією
Усидчивий та легкий на підйом
Мислить позитивно
Все гаразд з почуттям гумору
Вміє думати як програміст
Різностороння та цікава особа
Вміє перезавантажуватись
Стресостійкий!!!
ваш варіант?

5. З мене вийде чудовий рекрутер,
тому що я…

6. Кар’єра:
Ресерчер
Рекрутер
HR
Headhunter (консультант)
Лід/Директор з персоналу
…

7. А шо робити?
моніторинг ринку праці
спілкування з клієнтами
робота з кандидатом на всіх етапах
розробка плану пошуку
розробка та реклама вакансії
ресерч
хантинг
HR співбесіда/початковий скрінинг
підготовка резюме, представлення
кандидата
робота з контрофферами
адаптація кандидата
пошук заміни (
робота з базою
тощо

8. Company Values

9. Recruitment Manager
gkalysh@readdle.com / Skype: galjyn13
facebook.com/gkalysh
Galina Kalysh,

10. Кто такой IT
рекрутер?
Alex Usachev
Senior IT Recruiter at
Lohika

11. Corporate Recruiter

12. Freelance Recruiter

13. Selection and headhunting

14. Q&A

15. 5 лайфхаков как найти
идеал

17. CVs & Portfolios
Portfolio & CV - это фильтр, а не
доказательство

18. #1 Опыт не равен
компетенциям

19. Компетенция «Problem
definition»
• Знает какие вопросы задавать стейкхолдерам
и юзерам
• Синтезирует варианты решений
• Четко определяет важные аспекты
• Привлекает других специалистов для поиска
решения
• Ведет конструктивные переговоры на пути
решения

20. Определи какой уровень
компетенции нужен
Знает
базовые
принципы
Может делать
с обучением
Может хорошо
справляться
самостоятельн
о
Может
обучать
других
Компетенция # 1
Компетенция # 2
Компетенция # 3
Компетенция # 4
Компетенция # 5

21. #2 Эффект «Он такой как я»

22. # 3 Смотри на дела, а не
на слова

23. Чтобы оценить
мастерство необходимо
мастерство
• Цель
• Процесс
• Роль
• Результат
• Какой вывод сделал

24. # 4 Диалог, а не опрос

25. Открытые вопросы!
«Как?»
«Почему это важно?»

26. Некоторые вопросы
• Какие проекты вам нравится делать?
• Над чем вы сейчас работаете?
• Делали ли вы приложение от начала до конца?
• Сколько проектов вы выпустили в продакшн?

27. # 5 Давайте кандидатам
обратную связь

28. Уважаемая Марина,
Сегодня утром, просматривая почту, я обнаружил ваше письмо,
уведомляющее меня о невозможности приёма меня на работу в
вашу компанию. Я внимательно изучил ваш ответ и, с сожалением,
должен сообщить, что в настоящее время не имею возможности
принять ваш отказ.
В течение последних месяцев мною было получено множество
отказов в трудоустройстве, поэтому, как вы понимаете, у меня
имеется широкий выбор, но удовлетворить их все я, к сожалению,
не могу.
Несмотря на ваш богатый опыт и квалификацию в области отбора
персонала, я вынужден констатировать, что данный отказ слабо
аргументирован и противоречит моим интересам, кроме того, он
никоим образом не соответствует моим планам на ближайшее
будущее.
Исходя из вышеизложенного, я считаю необходимым приступить к
своим обязанностям в вашей компании начиная со следующей
недели.

29. Уверен, что под моим руководством, компания выйдет на
принципиально новый этап развития и достигнет небывалых
успехов в завоевании новых рынков.
Прошу в кратчайшие сроки подготовить соответствующие
документы о моём назначении и привести размер моей заработной
платы в соответствие с моими ожиданиями. Вопрос о бонусах и 13-
й зарплате будет решаться в рабочем порядке.
Напоминаю вам, что ваш испытательный срок - 3 месяца, по
истечении которых мною будет принято окончательное решение,
стоит ли продолжать работать в вашей компании.
Если же все мои требования не будут соблюдены, я буду вынужден
вернуться к рассмотрению отказов ваших конкурентов.
Надеюсь на плодотворное сотрудничество.
С уважением,
Анатолий