Il documento discute la pianificazione e gestione delle strategie aziendali, evidenziando la necessità di definire obiettivi, ruoli e funzioni operative. Viene presentata una metodologia di scomposizione funzionale, utilizzando diagrammi e modelli per rappresentare e analizzare attività e risorse. Tuttavia, il testo avverte che tali modelli possono risultare complessi e suscettibili a interpretazioni errate se non compresi adeguatamente.