H R - T E C H 2 0 1 6
КАК HR TECH
МЕНЯЕТ РОЛЬ И
ЗАДАЧИ HR
ОЛЬГА ФИЛАТОВА
Вице-президент по персоналу
и образовательным проектам Mail.Ru Group
24/11, Москва
HR & Technology Expo 2016
H R - T E C H 2 0 1 6 2
§ HR Tech бизнесы, СЕВЕРГУПП
§ ГОРНОМЕТАЛЛУРГИЧЕСКАЯ,
СЕВЕРСТАЛЬ, SNA
§ FMCG, МАРС
§ НЕФТЯНАЯ, ЮКОС, РАН Институт
экономики
ИНДУСТРИИ/ КОМПАНИИ
§ РОССИЯ
§ США
§ ЕВРОПА
СТРАНЫ
§ Директор «HR бизнесы»
§ HR Вице-Президент
§ Руководитель привлечения и
развития
§ Руководитель Корп. Университета
§ Тренер, Фасилитатор, Коуч
РОЛИ
О ЧЁМ МОЖНО МЕНЯ СПРОСИТЬ
Вице-президент по персоналу и образовательным проектам Mail.Ru Group
§ Работала снегурочкой для семей и сотрудников ГУ-ВШЭ
§ Спела припев песни ”I will survive” с Глорией Гейнор
§ Не Ольга Филатова из компании Мегафон
§ Работала в совете директоров центра спасения
бездомных животных, ухода за пенсионерами
Интересные факты
ОПЫТ
§ HR стратегия, метрики, процессы и системы
§ HR M&A, Кросс культурные интеграции и
трансформации
§ HR технологии, провайдеры, продукты и сервисы
§ Привлечение, развитие и удержание персонала
§ Повышение результативности и работа с
преемственностью персонала, Развитие индивидов и
команд в организации
§ Работа с профсоюзами, оптимизация затрат и орг.эфф
1
H R - T E C H 2 0 1 6 3
КАК МЕНЯЕТСЯ МИР
РАЗНЫЕ
ПОКОЛЕНИЯ
УДАЛЕННАЯ
РАБОТА
АУТСОРСИНГ,
САМООБСЛУЖИВАНИЕ,
SAAS ТЕХНОЛОГИИ
МАШИННОЕ
ОБУЧЕНИЕ И
БОЛЬШИЕ
ДАННЫЕ
ПРОЗРАЧНОСТЬ,
МОБИЛЬНОСТЬ
ПИСЕМ НЕ ЧИТАЕТСЯ, А
СРАЗУ УДАЛЯЮТСЯ
ЗАДАЧ К 2025 ГОДУ
БУДУТ РЕШАТЬСЯ С
ПОМОЩЬЮ МАШИН (AI)
ФРИЛАНСЕРОВ БУДЕТ В
АМЕРИКЕ К 2020 ГОДУ
СЕГОДНЯШНИЕ УЧЕНИКИ
БУДУТ ИМЕТЬ 10-14 РАБОТ
В ВОЗРАСТЕ
38лет
РАБОТ БУДЕТ
ВЫПОЛНЯТЬСЯ ВНЕ
ОФИСА В 2020 году
РАБОЧИХ БУДУТ НЕ
НУЖНЫ К 2020 ГОДУ
McKinsey
McKinsey
55%
90млн.
46%
2/3
45%
2
H R - T E C H 2 0 1 6 4
УДОБСТВО,
СКОРОСТЬ,
ДОСТУПНОСТЬ
ТРЕНДЫ
СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ,
МЕТОДЫ АНАЛИЗА
БОЛЬШИХ ДАННЫХ И
МАШИННОЕ ОБУЧЕНИЕ
3
H R - T E C H 2 0 1 6 5
БОЛЬШИЕ
ДАННЫЕ
ОЦЕНКА 360 ГРАДУСОВ,
ЕДИНЫЕ РЕЙТИНГИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ОЦЕНКА ПРОИСХОДИТ БЕЗ
СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОЦЕДУР
4
H R - T E C H 2 0 1 6 6
ОПРЕДЕЛИТЬ ЗАДАЧИ И
ОБЛАСТЬ РЕШЕНИЯ
НЕТ ГОТОВЫХ РЕШЕНИЙ
НАЙТИ РЕШЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ
ЗАПАДНЫХ КОМПАНИЙ
ТРУДНОДОСТУПНЫЕ
«ОБЛАЧНЫЕ»
ИНСТРУМЕНТЫ
ДЕЛАТЬ САМИМ/ ПОДБИРАТЬ
ПОДРЯДЧИКОВ
МАЛЫЙ РЫНОК
РОССИЙСКИХ
ПРОВАЙДЕРОВ И
КОНСУЛЬТАНТОВ
ЧТО ДЕЛАТЬ ЗАВТРА?
ОСОЗНАТЬ, ЧТО МИР
ИЗМЕНИЛСЯ И РАЗВИВАТЬСЯ
ОБСУЖДАТЬ
СВОИ ИДЕИ И ЗНАКОМИТЬСЯ С
РЕШЕНИЯМИ
12
H R - T E C H 2 0 1 6 7
§ http://dreampo.st/world-best-blogs
§ http://rusbase.com/story/HR-tech-present/
§ эл. курсы Lynda (Linkedin), Coursera,
netology.ru, любые материалы в
“slideshare” раздела Linkedin
§ http://rusbase.com/story/HR-tech-future/
§ smartreading.ru
§ Странички в FB или сайты: HBR, HBR
Russia, Business Insider, Inc.
Mgazine, Bersin by Deloitte, HR tech
weekly, рассылка: SmartBrief on
Workforce" <workforce@smartbrief.com
§ Книги: Why performance management is
killing performance and what to do about
it ( thePMreboot.com), Standout 2.0 by
Marcus Buckingham
§ https://watson-pi-demo.mybluemix.net -
узнайте, что о Вас думает IBM Watson
компьютер ;)
§ Сходите на HRU
Книга	«Будущее	Работ»	Линды	Грэттон
http://www.ozon.ru/context/detail/id/7441332/
Поучаствуйте	в	HR	IT	исследовании	систем	Sierra	Cedar
ИСТОЧНИКИ ВДОХНОВЕНИЯ, ИДЕЙ И РЕШЕНИЙ
http://www.vault.com/company-rankings/consulting/best-firms-in-each-practice-area/?sRankID=81
http://hrtechtank.com/guidebook/
13
H R - T E C H 2 0 1 6 8
Джош Берзин,	 Deloitte	отчет	по	HR	трендам	за	2016	
год	на	русском:
http://hrdocs.ru/novosti/novyij-mir-hr/
http://hrdocs.ru/novosti/bersin4/
http://hrdocs.ru/novosti/novyie-hr-podxody/
http://hrdocs.ru/novosti/new-hr-world/
14
ИСТОЧНИКИ ВДОХНОВЕНИЯ, ИДЕЙ И РЕШЕНИЙ
H R - T E C H 2 0 1 6 9
ВСЕГДА
РАДА
ПОМОЧЬ!
ПИШИТЕ!
Filatova.og@gmail.com
А также Skype и все
мессенджеры на свете;)
15

Как HR TECH меняет роль и задачи HR

  • 1.
    H R -T E C H 2 0 1 6 КАК HR TECH МЕНЯЕТ РОЛЬ И ЗАДАЧИ HR ОЛЬГА ФИЛАТОВА Вице-президент по персоналу и образовательным проектам Mail.Ru Group 24/11, Москва HR & Technology Expo 2016
  • 2.
    H R -T E C H 2 0 1 6 2 § HR Tech бизнесы, СЕВЕРГУПП § ГОРНОМЕТАЛЛУРГИЧЕСКАЯ, СЕВЕРСТАЛЬ, SNA § FMCG, МАРС § НЕФТЯНАЯ, ЮКОС, РАН Институт экономики ИНДУСТРИИ/ КОМПАНИИ § РОССИЯ § США § ЕВРОПА СТРАНЫ § Директор «HR бизнесы» § HR Вице-Президент § Руководитель привлечения и развития § Руководитель Корп. Университета § Тренер, Фасилитатор, Коуч РОЛИ О ЧЁМ МОЖНО МЕНЯ СПРОСИТЬ Вице-президент по персоналу и образовательным проектам Mail.Ru Group § Работала снегурочкой для семей и сотрудников ГУ-ВШЭ § Спела припев песни ”I will survive” с Глорией Гейнор § Не Ольга Филатова из компании Мегафон § Работала в совете директоров центра спасения бездомных животных, ухода за пенсионерами Интересные факты ОПЫТ § HR стратегия, метрики, процессы и системы § HR M&A, Кросс культурные интеграции и трансформации § HR технологии, провайдеры, продукты и сервисы § Привлечение, развитие и удержание персонала § Повышение результативности и работа с преемственностью персонала, Развитие индивидов и команд в организации § Работа с профсоюзами, оптимизация затрат и орг.эфф 1
  • 3.
    H R -T E C H 2 0 1 6 3 КАК МЕНЯЕТСЯ МИР РАЗНЫЕ ПОКОЛЕНИЯ УДАЛЕННАЯ РАБОТА АУТСОРСИНГ, САМООБСЛУЖИВАНИЕ, SAAS ТЕХНОЛОГИИ МАШИННОЕ ОБУЧЕНИЕ И БОЛЬШИЕ ДАННЫЕ ПРОЗРАЧНОСТЬ, МОБИЛЬНОСТЬ ПИСЕМ НЕ ЧИТАЕТСЯ, А СРАЗУ УДАЛЯЮТСЯ ЗАДАЧ К 2025 ГОДУ БУДУТ РЕШАТЬСЯ С ПОМОЩЬЮ МАШИН (AI) ФРИЛАНСЕРОВ БУДЕТ В АМЕРИКЕ К 2020 ГОДУ СЕГОДНЯШНИЕ УЧЕНИКИ БУДУТ ИМЕТЬ 10-14 РАБОТ В ВОЗРАСТЕ 38лет РАБОТ БУДЕТ ВЫПОЛНЯТЬСЯ ВНЕ ОФИСА В 2020 году РАБОЧИХ БУДУТ НЕ НУЖНЫ К 2020 ГОДУ McKinsey McKinsey 55% 90млн. 46% 2/3 45% 2
  • 4.
    H R -T E C H 2 0 1 6 4 УДОБСТВО, СКОРОСТЬ, ДОСТУПНОСТЬ ТРЕНДЫ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ, МЕТОДЫ АНАЛИЗА БОЛЬШИХ ДАННЫХ И МАШИННОЕ ОБУЧЕНИЕ 3
  • 5.
    H R -T E C H 2 0 1 6 5 БОЛЬШИЕ ДАННЫЕ ОЦЕНКА 360 ГРАДУСОВ, ЕДИНЫЕ РЕЙТИНГИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ОЦЕНКА ПРОИСХОДИТ БЕЗ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОЦЕДУР 4
  • 6.
    H R -T E C H 2 0 1 6 6 ОПРЕДЕЛИТЬ ЗАДАЧИ И ОБЛАСТЬ РЕШЕНИЯ НЕТ ГОТОВЫХ РЕШЕНИЙ НАЙТИ РЕШЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ ЗАПАДНЫХ КОМПАНИЙ ТРУДНОДОСТУПНЫЕ «ОБЛАЧНЫЕ» ИНСТРУМЕНТЫ ДЕЛАТЬ САМИМ/ ПОДБИРАТЬ ПОДРЯДЧИКОВ МАЛЫЙ РЫНОК РОССИЙСКИХ ПРОВАЙДЕРОВ И КОНСУЛЬТАНТОВ ЧТО ДЕЛАТЬ ЗАВТРА? ОСОЗНАТЬ, ЧТО МИР ИЗМЕНИЛСЯ И РАЗВИВАТЬСЯ ОБСУЖДАТЬ СВОИ ИДЕИ И ЗНАКОМИТЬСЯ С РЕШЕНИЯМИ 12
  • 7.
    H R -T E C H 2 0 1 6 7 § http://dreampo.st/world-best-blogs § http://rusbase.com/story/HR-tech-present/ § эл. курсы Lynda (Linkedin), Coursera, netology.ru, любые материалы в “slideshare” раздела Linkedin § http://rusbase.com/story/HR-tech-future/ § smartreading.ru § Странички в FB или сайты: HBR, HBR Russia, Business Insider, Inc. Mgazine, Bersin by Deloitte, HR tech weekly, рассылка: SmartBrief on Workforce" <workforce@smartbrief.com § Книги: Why performance management is killing performance and what to do about it ( thePMreboot.com), Standout 2.0 by Marcus Buckingham § https://watson-pi-demo.mybluemix.net - узнайте, что о Вас думает IBM Watson компьютер ;) § Сходите на HRU Книга «Будущее Работ» Линды Грэттон http://www.ozon.ru/context/detail/id/7441332/ Поучаствуйте в HR IT исследовании систем Sierra Cedar ИСТОЧНИКИ ВДОХНОВЕНИЯ, ИДЕЙ И РЕШЕНИЙ http://www.vault.com/company-rankings/consulting/best-firms-in-each-practice-area/?sRankID=81 http://hrtechtank.com/guidebook/ 13
  • 8.
    H R -T E C H 2 0 1 6 8 Джош Берзин, Deloitte отчет по HR трендам за 2016 год на русском: http://hrdocs.ru/novosti/novyij-mir-hr/ http://hrdocs.ru/novosti/bersin4/ http://hrdocs.ru/novosti/novyie-hr-podxody/ http://hrdocs.ru/novosti/new-hr-world/ 14 ИСТОЧНИКИ ВДОХНОВЕНИЯ, ИДЕЙ И РЕШЕНИЙ
  • 9.
    H R -T E C H 2 0 1 6 9 ВСЕГДА РАДА ПОМОЧЬ! ПИШИТЕ! Filatova.og@gmail.com А также Skype и все мессенджеры на свете;) 15