что такое HR-бренд и зачем он нужен вашей компании.
Вы узнаете:
— как соискатели выбирают компании, чтобы подать резюме;
— как сделать так, чтобы у вас хотели работать и сами искали вас;
— на какие вопросы кандидата должен отвечать бренд компании.
Employer Brand New Generation (EBNG) presentationBoris Pakhol
Employer Brand New Generation (EBNG)
Sophisticated CEO and HRM toolwith humanistic approach
- Employee Motivation
- Employer Branding
- Current Problems in the field
- New Approach – Employer Branding New Generation
- What we offer
HR-брендинг - одно из направлений управления репутацией компании, создание имиджа привлекательного работодателя.
Решает такие задачи, как:
1. Оценка существующего имиджа работодателя на рынке труда
2. Разработка мероприятий продвижения бренда работодателя
3. Оценка и изменение существующих каналов продвижения вакансий работодателя
Внутренний брендинг работодателя тесно связан с формированием корпоративной культуры и включает:
1. Разработку программ лояльности
2. Анализ и разработку программ управления текучестью кадров в организации
3. Организацию процессов адаптации, обучения, оценки и мотивации персонала
Бренд работодателя — это набор качеств, которые потенциальные и настоящие работники ассоциируют с данной компанией, т. е. бренд на самом деле определяется впечатления людей, а не установка руководства компании.
Принципиально важным моментом при формировании позитивного бренда работодателя является соответствие внешней коммуникации (заявленных компанией ценностей, которые включает бренд) внутренней коммуникации (тому, как эти ценности на самом деле реализуются в компании). Несоответствие заявленных ценностей действительности мгновенно разрушает бренд, подрывая доверие к работодателю сотрудников, как настоящих, так и потенциальных.
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)IT-Доминанта
Секционный доклад
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда
Александр Ширманов
Director / R&D and Worldwide Support
Veeam Software
Россия. Санкт-Петербург
http://it-sobytie.ru/events/3120
Как создать HR бренд компании? Роман Дусенко цикл Как найти работу в кризис?Roman Dusenko
Время диктует, новы требования к каждой должности в компании. И многие должности предстают нам в новом свете, особенное значение приобретает значение персонал компании и все, что с этим связано. Почему?
Потому, что:
1. Персонал – главный «актив» любой компании
2. Стоимость персонала для компании в разрезе «затрат», является наиболее большой статьей
Итак, перед нами явный дуализм восприятия понятия персонала, мы понимаем, что он нам необходим, и в тоже время мы очень хотим его «резать», что снизить издержки компании.
Как привлечь и удержать сотрудников в фарме методами HR-брендинга?BCA
Как привлечь и удержать высококвалифицированных специалистов в такой конкурентной отрасли, как фармацевтика?
Наталья Кольцова, директор по внутренним коммуникациям и HR-брендингу, коммуникационного агентства #BCAMarketing рассказала на LSI.
что такое HR-бренд и зачем он нужен вашей компании.
Вы узнаете:
— как соискатели выбирают компании, чтобы подать резюме;
— как сделать так, чтобы у вас хотели работать и сами искали вас;
— на какие вопросы кандидата должен отвечать бренд компании.
Employer Brand New Generation (EBNG) presentationBoris Pakhol
Employer Brand New Generation (EBNG)
Sophisticated CEO and HRM toolwith humanistic approach
- Employee Motivation
- Employer Branding
- Current Problems in the field
- New Approach – Employer Branding New Generation
- What we offer
HR-брендинг - одно из направлений управления репутацией компании, создание имиджа привлекательного работодателя.
Решает такие задачи, как:
1. Оценка существующего имиджа работодателя на рынке труда
2. Разработка мероприятий продвижения бренда работодателя
3. Оценка и изменение существующих каналов продвижения вакансий работодателя
Внутренний брендинг работодателя тесно связан с формированием корпоративной культуры и включает:
1. Разработку программ лояльности
2. Анализ и разработку программ управления текучестью кадров в организации
3. Организацию процессов адаптации, обучения, оценки и мотивации персонала
Бренд работодателя — это набор качеств, которые потенциальные и настоящие работники ассоциируют с данной компанией, т. е. бренд на самом деле определяется впечатления людей, а не установка руководства компании.
Принципиально важным моментом при формировании позитивного бренда работодателя является соответствие внешней коммуникации (заявленных компанией ценностей, которые включает бренд) внутренней коммуникации (тому, как эти ценности на самом деле реализуются в компании). Несоответствие заявленных ценностей действительности мгновенно разрушает бренд, подрывая доверие к работодателю сотрудников, как настоящих, так и потенциальных.
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)IT-Доминанта
Секционный доклад
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда
Александр Ширманов
Director / R&D and Worldwide Support
Veeam Software
Россия. Санкт-Петербург
http://it-sobytie.ru/events/3120
Как создать HR бренд компании? Роман Дусенко цикл Как найти работу в кризис?Roman Dusenko
Время диктует, новы требования к каждой должности в компании. И многие должности предстают нам в новом свете, особенное значение приобретает значение персонал компании и все, что с этим связано. Почему?
Потому, что:
1. Персонал – главный «актив» любой компании
2. Стоимость персонала для компании в разрезе «затрат», является наиболее большой статьей
Итак, перед нами явный дуализм восприятия понятия персонала, мы понимаем, что он нам необходим, и в тоже время мы очень хотим его «резать», что снизить издержки компании.
Как привлечь и удержать сотрудников в фарме методами HR-брендинга?BCA
Как привлечь и удержать высококвалифицированных специалистов в такой конкурентной отрасли, как фармацевтика?
Наталья Кольцова, директор по внутренним коммуникациям и HR-брендингу, коммуникационного агентства #BCAMarketing рассказала на LSI.
Благотворительные фонды России: разные решения ОДНОЙ проблемы в digital-среде Angel Relations Group
В нашей стране сотни благотворительных фондов и миллионы нуждающихся в помощи людей, но еще больше людей, которые хотят и могут помочь, ведь делать добрые дела порой бывает очень просто. Но, проблемой многих благотворительных фондов является отсутсвие грамотной подачи информации в digital-среде в то время, как социальные сети - это, на сегодняшний день, самый лучший и быстрый способ передачи информации от одного лица другому.
Мы, как профессионалы данной области, хотим видеть профессионализм везде и у всех, и именно поэтому решили провести небольшое исследование, которое еще раз доказало нам, что объем финансовых средств не всегда является показателем успеха. Мы посмотрели, чем живут благотворительные фонды, как они выстраивают коммуникацию с обществом и как общество на это реагирует.
Надеемся, что наш опыт будет полезен организациям, от работы которых зависит жизнь огромного количества людей.
Пусть данное исследование будет нашим маленьким добрым делом, и мы будем рады non-profit поделиться практиками, как это делают наши партнеры из «PRO Добро», работа которых и вдохновила нас на это исследование .
Что надо делать сегодня, чтобы стать незаменимым специалистом в IT-команде за...Anna Dvornikova
Презентация для студентов IT-специальностей на IT2Days в Новосибирске http://vk.com/it2days_nsk
#it2daysnsk #aiesec_novosibirsk #improveit #improveit-group
Управление удаленной IT-командой для НКО: инструменты и рекомендацииAnna Dvornikova
Советы и рекомендации для людей, которые никогда не работали с удаленными и распределенными командами. Или работали, но хотят узнать о приемах и лайфаках, делающих коммуникации с удаленными командами эффективнее и проще.
Подготовили свежую подборку трендов, идей и вопросов от #arg_team! В прошлом году было вот так http://arg.link/1KgLkTl
Авторы: Наташа Попова, Женя Онохова, Аня Седловская, Лёша Попов, Ира Субботина, Наташа Зайцева, Ира Чеча, Лиза Леонова, Саша Шарина, Настя Линькова, Андрей Артемьев, Ася Куликова.
Обычно мы или кто-то в мире успеваем сделать порядка 80% из таких списков, в 2016 году "сон закончился, время действовать!
http://a-rg.com/
http://arg.tools/
http://arg.design/
#digitalcommunications + #infographic + #research
+ #developers + #somethingnew
Please enjoy!
Все мы любим кино и с удовольствием его смотрим. Современный киноман получает новости о мире кино из различных открытых источников, в том числе и из социальных сетей. Наше исследование было направлено на то, чтобы определить роль социальных сетей в формировании предпочтений киномана, а также провести сравнительный анализ присутствия крупных сетей кинотеатров в social media.
Короткая версия презентации работы нашего рекламного отдела. Алексей Попов курирует это направление последние пару лет и мы решили поделиться частью нашего опыта. На этих слайдах показана наша работа именно для B2B брендов с которыми мы успели поработать во всех частях света.
Есть вопросы? Ждем их на click@a-rg.com или popov@a-rg.com
Хватит выдумывать! Как задействовать коллективный разум разработчиков для HR...Anna Dvornikova
Мы, HRы, часто ломаем голову, как повысить вовлеченность сотрудников, улучшить мотивацию, усилить корпоративную культуру… и зачастую начинаем придумывать миллион разных инициатив, чтоб “взбодрить” и “вовлечь” разработчиков. Давайте уже, наконец, перестанем выдумывать всё сами и научимся слушать и слышать своих людей. Но КАК задействовать их коллективный разум?
Вот об этом и поговорим:
* Какие проблемы внутреннего и внешнего HR помогает решить коллективный разум.
* Никакой магии. Простая рациональная модель, готовая к использованию.
* Кейсы применения коллективного разума разработчиков для решения HR-задач: мотивация, вовлеченность, HR-брендинг, обучение и развитие сотрудников.
* Для чего точно не подходит коллективный разум и какие есть риски его применения.
HR-бренды в 2016 году продолжили стремительное развитие в digital. Роль социального рекрутинга возрастает как для кандидатов, так и для компаний.
Проводя наше исследование, мы определили роль социальных сетей в формировании имиджа HR-компаний. Провели сравнительный анализ контента среди подписчиков и проанализировали присутствие HR-брендов в social media.
Personalisation - what can HR learn from Marketing?TEDxMongKok
Emotion, Empathy, Experiences and Relevance are the new currencies for HR leaders. The opposite of personalisation is irrelevance. The hardest challenge we face is getting attention. Attention is the most precious commodity. We have to work hard to earn it, not expect it.
В современном мире маркетинг перестает быть частью рекламы или дизайна или исследований. Он становится неотъемлемой частью бизнес-процессов, которые ведут компанию и отдельные бренды к успеху.
В этой небольшой презентации отражено мое понимание маркетинга и его влияние на бизнес, а также как его необходимо выстаивать.
Четыре интернет-пользователя из пяти активно присутствуют в социальных сетях – это примерно 1,43 миллиардов человек, выходящих на связь через вики, блоги, фейсбук, твиттер, Tumblr или любые другие существующие или развивающиеся общие интернет-пространства.
Для большинства из нас социальные сети – это что-то личное, чем мы пользуемся на работе, но необязательно по работе, или, по крайней мере, не официальным образом. Мы живо переключаемся с наших почтовых ящиков на странички социальных сетей и обратно. Зачастую мы охотно прерываем более рутинную работу чем-то более развлекательным, например, просмотром ленты новостей фейсбука.
Многие компании, считая эти перерывы угрозой производительности, идут на вроде бы совсем крайние меры и блокируют доступ к социальным сетям на работе. Они предполагают, что сотрудники будут работать эффективнее, если им оставят более формальный набор инструментов, состоящий из электронной почты, встреч и презентаций в PowerPoint.
Просвещенное меньшинство, однако, убеждено в противоположном. Они расширяют свой традиционный набор теми инструментами и практиками, которые предлагаются социальными сетями. Вместо того чтобы воспринимать социальные сети как нечто, требующее контроля, они максимально используют интерактивный характер социальных сетей, коллективное действие, к которому те побуждают, и прозрачность, которую они требуют.
Возможно, социальный бизнес является следующим шагом в развитии, это новая модель работы и взаимодействия. Это бизнес, успех которого опирается скорее на участие всех, чем на результаты немногих. Стратеги Мэгги Кристи (Maggie Christie) и Мичегро Чисолм (Michegro Chisolm) из Проксимити Оклэнд (Proximity Auckland) решили копнуть глубже, чтобы понять, что собой представляет социальная модель ведения бизнеса и чем она выгодна в равной степени брендам и потребителям.
Читайте, делитесь с другими и наслаждайтесь.
3. “ Каков возврат на инвестиции от маркетинга
в социальных медиа?
Ваш бизнес все еще будет существовать через
5 лет
”
Эрик Коулман,
автор книги «Socialnomics (how social media transforms the way we live and do business)»
преподаватель самой престижной магистерской программы интернет-маркетинга в мире
бизнес-школы «Hult»
4. Компании ежедневно теряют:
• Канал формирования положительного имиджа
• Узнаваемость бренда-работодателя
• Интерес молодых и прогрессивных специалистов
5. • 67% пользователей Twitter с
наибольшей вероятностью купят у
брендов, на которые они подписаны
• 82% покупателей говорят, что больше
доверяют компаниям, если их
руководители активны в социальных
сетях
• 85% людей чувствуют больше связей с
компаниями, когда подписываются на них
Инфографика: психология расшаривания
6. “У ВАС НИКОГДАНЕ БУДЕТ
ВТОРОГО ШАНСА ПРОИЗВЕСТИ
ПЕРВОЕ ВПЕЧАТЕНИЕ”
24. Советы от Игоря Ашманова
• Делать все это «механически», не привлекая
настоящих, квалифицированных людей, не получится
• Свой авторитет в соцсетях, как и в реальной
жизни, придется строить годами
• Работайте с каждым пользователем индивидуально
• Не жалейте денег на таргетированную рекламу
• Постоянно мониторьте упоминания о вас
• Публикуйте интересный контент
• Быстро реагируйте на упоминания о вас