Что надо делать сегодня, чтобы стать незаменимым специалистом в IT-команде за...Anna Dvornikova
Презентация для студентов IT-специальностей на IT2Days в Новосибирске http://vk.com/it2days_nsk
#it2daysnsk #aiesec_novosibirsk #improveit #improveit-group
Подготовили свежую подборку трендов, идей и вопросов от #arg_team! В прошлом году было вот так http://arg.link/1KgLkTl
Авторы: Наташа Попова, Женя Онохова, Аня Седловская, Лёша Попов, Ира Субботина, Наташа Зайцева, Ира Чеча, Лиза Леонова, Саша Шарина, Настя Линькова, Андрей Артемьев, Ася Куликова.
Обычно мы или кто-то в мире успеваем сделать порядка 80% из таких списков, в 2016 году "сон закончился, время действовать!
http://a-rg.com/
http://arg.tools/
http://arg.design/
#digitalcommunications + #infographic + #research
+ #developers + #somethingnew
Please enjoy!
Управление удаленной IT-командой для НКО: инструменты и рекомендацииAnna Dvornikova
Советы и рекомендации для людей, которые никогда не работали с удаленными и распределенными командами. Или работали, но хотят узнать о приемах и лайфаках, делающих коммуникации с удаленными командами эффективнее и проще.
Благотворительные фонды России: разные решения ОДНОЙ проблемы в digital-среде Angel Relations Group
В нашей стране сотни благотворительных фондов и миллионы нуждающихся в помощи людей, но еще больше людей, которые хотят и могут помочь, ведь делать добрые дела порой бывает очень просто. Но, проблемой многих благотворительных фондов является отсутсвие грамотной подачи информации в digital-среде в то время, как социальные сети - это, на сегодняшний день, самый лучший и быстрый способ передачи информации от одного лица другому.
Мы, как профессионалы данной области, хотим видеть профессионализм везде и у всех, и именно поэтому решили провести небольшое исследование, которое еще раз доказало нам, что объем финансовых средств не всегда является показателем успеха. Мы посмотрели, чем живут благотворительные фонды, как они выстраивают коммуникацию с обществом и как общество на это реагирует.
Надеемся, что наш опыт будет полезен организациям, от работы которых зависит жизнь огромного количества людей.
Пусть данное исследование будет нашим маленьким добрым делом, и мы будем рады non-profit поделиться практиками, как это делают наши партнеры из «PRO Добро», работа которых и вдохновила нас на это исследование .
Все мы любим кино и с удовольствием его смотрим. Современный киноман получает новости о мире кино из различных открытых источников, в том числе и из социальных сетей. Наше исследование было направлено на то, чтобы определить роль социальных сетей в формировании предпочтений киномана, а также провести сравнительный анализ присутствия крупных сетей кинотеатров в social media.
Короткая версия презентации работы нашего рекламного отдела. Алексей Попов курирует это направление последние пару лет и мы решили поделиться частью нашего опыта. На этих слайдах показана наша работа именно для B2B брендов с которыми мы успели поработать во всех частях света.
Есть вопросы? Ждем их на click@a-rg.com или popov@a-rg.com
Что надо делать сегодня, чтобы стать незаменимым специалистом в IT-команде за...Anna Dvornikova
Презентация для студентов IT-специальностей на IT2Days в Новосибирске http://vk.com/it2days_nsk
#it2daysnsk #aiesec_novosibirsk #improveit #improveit-group
Подготовили свежую подборку трендов, идей и вопросов от #arg_team! В прошлом году было вот так http://arg.link/1KgLkTl
Авторы: Наташа Попова, Женя Онохова, Аня Седловская, Лёша Попов, Ира Субботина, Наташа Зайцева, Ира Чеча, Лиза Леонова, Саша Шарина, Настя Линькова, Андрей Артемьев, Ася Куликова.
Обычно мы или кто-то в мире успеваем сделать порядка 80% из таких списков, в 2016 году "сон закончился, время действовать!
http://a-rg.com/
http://arg.tools/
http://arg.design/
#digitalcommunications + #infographic + #research
+ #developers + #somethingnew
Please enjoy!
Управление удаленной IT-командой для НКО: инструменты и рекомендацииAnna Dvornikova
Советы и рекомендации для людей, которые никогда не работали с удаленными и распределенными командами. Или работали, но хотят узнать о приемах и лайфаках, делающих коммуникации с удаленными командами эффективнее и проще.
Благотворительные фонды России: разные решения ОДНОЙ проблемы в digital-среде Angel Relations Group
В нашей стране сотни благотворительных фондов и миллионы нуждающихся в помощи людей, но еще больше людей, которые хотят и могут помочь, ведь делать добрые дела порой бывает очень просто. Но, проблемой многих благотворительных фондов является отсутсвие грамотной подачи информации в digital-среде в то время, как социальные сети - это, на сегодняшний день, самый лучший и быстрый способ передачи информации от одного лица другому.
Мы, как профессионалы данной области, хотим видеть профессионализм везде и у всех, и именно поэтому решили провести небольшое исследование, которое еще раз доказало нам, что объем финансовых средств не всегда является показателем успеха. Мы посмотрели, чем живут благотворительные фонды, как они выстраивают коммуникацию с обществом и как общество на это реагирует.
Надеемся, что наш опыт будет полезен организациям, от работы которых зависит жизнь огромного количества людей.
Пусть данное исследование будет нашим маленьким добрым делом, и мы будем рады non-profit поделиться практиками, как это делают наши партнеры из «PRO Добро», работа которых и вдохновила нас на это исследование .
Все мы любим кино и с удовольствием его смотрим. Современный киноман получает новости о мире кино из различных открытых источников, в том числе и из социальных сетей. Наше исследование было направлено на то, чтобы определить роль социальных сетей в формировании предпочтений киномана, а также провести сравнительный анализ присутствия крупных сетей кинотеатров в social media.
Короткая версия презентации работы нашего рекламного отдела. Алексей Попов курирует это направление последние пару лет и мы решили поделиться частью нашего опыта. На этих слайдах показана наша работа именно для B2B брендов с которыми мы успели поработать во всех частях света.
Есть вопросы? Ждем их на click@a-rg.com или popov@a-rg.com
Хватит выдумывать! Как задействовать коллективный разум разработчиков для HR...Anna Dvornikova
Мы, HRы, часто ломаем голову, как повысить вовлеченность сотрудников, улучшить мотивацию, усилить корпоративную культуру… и зачастую начинаем придумывать миллион разных инициатив, чтоб “взбодрить” и “вовлечь” разработчиков. Давайте уже, наконец, перестанем выдумывать всё сами и научимся слушать и слышать своих людей. Но КАК задействовать их коллективный разум?
Вот об этом и поговорим:
* Какие проблемы внутреннего и внешнего HR помогает решить коллективный разум.
* Никакой магии. Простая рациональная модель, готовая к использованию.
* Кейсы применения коллективного разума разработчиков для решения HR-задач: мотивация, вовлеченность, HR-брендинг, обучение и развитие сотрудников.
* Для чего точно не подходит коллективный разум и какие есть риски его применения.
HR-бренды в 2016 году продолжили стремительное развитие в digital. Роль социального рекрутинга возрастает как для кандидатов, так и для компаний.
Проводя наше исследование, мы определили роль социальных сетей в формировании имиджа HR-компаний. Провели сравнительный анализ контента среди подписчиков и проанализировали присутствие HR-брендов в social media.
Personalisation - what can HR learn from Marketing?TEDxMongKok
Emotion, Empathy, Experiences and Relevance are the new currencies for HR leaders. The opposite of personalisation is irrelevance. The hardest challenge we face is getting attention. Attention is the most precious commodity. We have to work hard to earn it, not expect it.
Заметки идей и пожеланий на 2017-й год от команды ARG! штрихи будущегоAngel Relations Group
Свежая подборку идей и вопросов от #arg_team!
Обычно мы или кто-то в мире успеваем сделать порядка 80% из таких списков. Результаты прошлого года в нашем блоге на медиуме https://medium.com/angel-relations-group/2016-goals-report-de795bc8b0d1
#digitalcommunications + #infographic + #research
+ #developers + #somethingnew
Please enjoy!
Многообразие мобильных платформ — что стоит использовать в зависимости от зад...Anna Dvornikova
Мобильный зоопарк: многообразие мобильных платформ — что стоит использовать в зависимости от задач и целевой аудитории. Доклад Степана Волкова, ImproveIT с #dimaconf #siw http://sibinetweek.ru/program/10/dima
While the players battle it out on the ground, a separate war is also going live on various social media channels. Many players seem to be active and provide constant updates and the other players seem to be enjoy the war.
When we did a social media analysis of the same, the results left us stunned!
Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...Anna Dvornikova
Мастер-класс c IT HR конференции "нАйТи ответ!" №9
1. Какую проблему в HR может решить использование инструментов и приемов из маркетинга?
2. Как мы в Improve Group скрестили маркетинг и HR и что из этого вышло: результаты эксперимента за год
3. Технология построения контент-стратегии для создания и продвижения HR-бренда
4. Как HRу составить контент-карту в домашних условиях
Как результаты планирования контент-стратегии применять в стандартных HR-процессах и проектах (написание текстов вакансий, продвижение вакансий в соцсетях, коммуникации с кандидатами, процессы отбора и выставления оффера)
5. Какие дальнейшие шаги требуются для внедрения изменений
6. Какие люди в компании должны быть вовлечены в процесс
7. Как измерить эффективность вашего марчара
HR is the new Marketing; the future of Employer BrandingTEDxMongKok
Every candidate is a potential customer, and every customer is a potential candidate. It's no secret that candidates and employees are thinking and acting like customers. Job search behaviour has changed. Employee expectations have changed. HR can no longer think like recruiters, but think like marketers. Emma Reynolds shares insights on the changing candidate behaviour in an interactive presentation that will help you analyse the touchpoints in your recruitment experience and their impact on your employer brand.
Хватит выдумывать! Как задействовать коллективный разум разработчиков для HR...Anna Dvornikova
Мы, HRы, часто ломаем голову, как повысить вовлеченность сотрудников, улучшить мотивацию, усилить корпоративную культуру… и зачастую начинаем придумывать миллион разных инициатив, чтоб “взбодрить” и “вовлечь” разработчиков. Давайте уже, наконец, перестанем выдумывать всё сами и научимся слушать и слышать своих людей. Но КАК задействовать их коллективный разум?
Вот об этом и поговорим:
* Какие проблемы внутреннего и внешнего HR помогает решить коллективный разум.
* Никакой магии. Простая рациональная модель, готовая к использованию.
* Кейсы применения коллективного разума разработчиков для решения HR-задач: мотивация, вовлеченность, HR-брендинг, обучение и развитие сотрудников.
* Для чего точно не подходит коллективный разум и какие есть риски его применения.
HR-бренды в 2016 году продолжили стремительное развитие в digital. Роль социального рекрутинга возрастает как для кандидатов, так и для компаний.
Проводя наше исследование, мы определили роль социальных сетей в формировании имиджа HR-компаний. Провели сравнительный анализ контента среди подписчиков и проанализировали присутствие HR-брендов в social media.
Personalisation - what can HR learn from Marketing?TEDxMongKok
Emotion, Empathy, Experiences and Relevance are the new currencies for HR leaders. The opposite of personalisation is irrelevance. The hardest challenge we face is getting attention. Attention is the most precious commodity. We have to work hard to earn it, not expect it.
Заметки идей и пожеланий на 2017-й год от команды ARG! штрихи будущегоAngel Relations Group
Свежая подборку идей и вопросов от #arg_team!
Обычно мы или кто-то в мире успеваем сделать порядка 80% из таких списков. Результаты прошлого года в нашем блоге на медиуме https://medium.com/angel-relations-group/2016-goals-report-de795bc8b0d1
#digitalcommunications + #infographic + #research
+ #developers + #somethingnew
Please enjoy!
Многообразие мобильных платформ — что стоит использовать в зависимости от зад...Anna Dvornikova
Мобильный зоопарк: многообразие мобильных платформ — что стоит использовать в зависимости от задач и целевой аудитории. Доклад Степана Волкова, ImproveIT с #dimaconf #siw http://sibinetweek.ru/program/10/dima
While the players battle it out on the ground, a separate war is also going live on various social media channels. Many players seem to be active and provide constant updates and the other players seem to be enjoy the war.
When we did a social media analysis of the same, the results left us stunned!
Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...Anna Dvornikova
Мастер-класс c IT HR конференции "нАйТи ответ!" №9
1. Какую проблему в HR может решить использование инструментов и приемов из маркетинга?
2. Как мы в Improve Group скрестили маркетинг и HR и что из этого вышло: результаты эксперимента за год
3. Технология построения контент-стратегии для создания и продвижения HR-бренда
4. Как HRу составить контент-карту в домашних условиях
Как результаты планирования контент-стратегии применять в стандартных HR-процессах и проектах (написание текстов вакансий, продвижение вакансий в соцсетях, коммуникации с кандидатами, процессы отбора и выставления оффера)
5. Какие дальнейшие шаги требуются для внедрения изменений
6. Какие люди в компании должны быть вовлечены в процесс
7. Как измерить эффективность вашего марчара
HR is the new Marketing; the future of Employer BrandingTEDxMongKok
Every candidate is a potential customer, and every customer is a potential candidate. It's no secret that candidates and employees are thinking and acting like customers. Job search behaviour has changed. Employee expectations have changed. HR can no longer think like recruiters, but think like marketers. Emma Reynolds shares insights on the changing candidate behaviour in an interactive presentation that will help you analyse the touchpoints in your recruitment experience and their impact on your employer brand.
3. Исследования в США показали причины, по которым
потребители прекращают делать покупки:
4 % – переезд в другое место или смерть;
5 % – дружеские или родственные связи с людьми
из других компаний;
9 % – конкуренция;
15 % – неудовлетворенность качеством товара;
67 % – отсутствие контактов с продавцом и его
безразличие к потребителю