MONET-seminaari 2017: Hyvinvointia, terveyttä ja työtä kotoutumiseen, 11.5.2017, Ari Väänänen, vanhempi tutkija, Työterveyslaitos

1. Havaintoja
maahanmuuttujataustaisten
työterveysriskeistä
Ari Väänänen, vanhempi tutkija

2. Maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden
osuus on kasvanut voimakkaasti
suomalaisilla työpaikoilla*
15.5.2017 © Työterveyslaitos | Ari Väänänen | www.ttl.fi 2
*Työ ja terveys Suomessa –haastattelututkimus, Työterveyslaitos

3. Työyhteisössä usein monia
ulkomaalaistaustaisia (UTH)
• Reilu kolmannes (35%) ulkomaalaistaustaisista palkansaajista oli
töissä sellaisella työpaikalla, jossa työskenteli yli neljännes
ulkomaisen taustan omaavia.
© Työterveyslaitos | Ari Väänänen | www.ttl.fi15.5.2017 3
• Toimihenkilö-
ammateissa
toimivien
keskuudessa
monikulttuuriset
työpaikat olivat
selvästi
harvinaisempia.

4. Maahanmuuttajataustaisten
työntekijöiden osuus työpaikalla
vaihtelee taustamaan mukaan (UTH)
18
23
21
19
19
27
65
64
61
60
44
60
17
13
18
21
37
13
0 20 40 60 80 100
Latinalainen Amerikka, Itä-Eurooppa ja muut
EU, EFTA ja Pohjois-Amerikka
Aasia
Lähi-itä ja Afrikka*
Viro
Venäjä ja Neuvostoliitto
%
vain minä hyvin pieni osa, alle neljännes, alle puolet yli puolet, lähes kaikki
15.5.2017 © Työterveyslaitos | Ari Väänänen | www.ttl.fi 4

5. Monikulttuurisuuden kaksinaisluonne (Osaamisen
ja työn yhteensopivuus-hanke 2015-2017, TTL)
”Monikulttuurisuus on rikkaus”
Joskus on hauskaa, kun joku sanoo väärin sanat… Kun saa nauraa
yhdessä, ku hän myös itse ymmärtää, että oli sanonut väärin.
Samalla saa tietää, millainen toisten kulttuuri on. Mun mielestä se
on tosi hyvä. (maahanmuuttajataustainen teollisuustyöntekijä)
”Monikulttuurisuus on ongelma”
• Meil on tos pari varastomiestä, jotka ei osaa hyvin suomee. Välil,
ku ne ei viitti aina sanoo, et mä en ymmärrä, ni sanoo joo, eikä
ymmärtäny koko asiaa ollenkaan. Se on sit aika hankala, et ne
vaan vastasi joo, ja sit sä katot, et miksei tee sitä asiaa. Se ei
vaan ymmärtänyt. (maahanmuuttajataustainen teollisuus-
työntekijä)
15.5.2017 © Työterveyslaitos | Ari Väänänen | www.ttl.fi 5

6. Kohtelu työpaikalla koetaan tasa-
arvoiseksi (UTH)
• Valtaosa Suomessa
asuvista
ulkomaalaistaustaisista
palkansaajista arvioi
ulkomaalaistaustaisia
työntekijöitä
kohdeltavan tasa-
arvoisesti heidän
työpaikallaan (78 %)
© Työterveyslaitos | Ari Väänänen | www.ttl.fi15.5.2017 6

7. Arviot kohtelun tasa-arvoisuudesta eroavat
taustamaan mukaan: epätasa-arvoa raportoivat
eniten Lähi-itä- & Afrikka-taustaiset (UTH)
15.5.2017 © Työterveyslaitos | Ari Väänänen | www.ttl.fi 7

8. Sosiaalinen kanssakäyminen koetaan
myönteisesti, mutta ryhmien välillä eroa (UTH)
• Enemmistö kaikista ulkomaalaistaustaisista koki saavansa
erittäin tai melko paljon tukea ja apua työtovereilta.
© Työterveyslaitos | Ari Väänänen | www.ttl.fi15.5.2017 8
• Merkittävä osa
Lähi-Itä- tai
Afrikka-taustan
omaavista jäi
ilman
työtovereilta
saatavaa tukea
ja apua.

9. Kielitaidon rooli (Osaamisen ja työn
yhteensopivuus-hanke 2015-2017, TTL)
Työelämän ”inklusiivisuusprinsiippi”
• Tärkeää, että ymmärtää. Että jos esimies jotain kysyy, niin mä
myös osaan sanoa… Kun mä olin tullut vast Suomeen, mä tiesin
vain semmoset sanat kun kissa, koira, yksi, kaksi. Nyt voin myös
selvittää omia asioitani; jos mun tarvitsee tilata verokortti tai
jotain, mä voin ihan normaalisti soittaa ja tilata sen.
(maahanmuuttajataustainen teollisuustyöntekijä)
Työelämän ”turvallisuusprinsiippi”
Jos opastamiskieli on huono englanti eli sekä työnjohtaja että
opastaja ei puhu sitä äidinkielenään - ja vielä vähemmän se
ihminen, joka kuuntelee. Se vastaus on helposti yes yes. Ja sit ku
se kaveri lähtee töihin niin näkee, et se ei oo ymmärtäny
sanaakaan mitä sille on sanottu. Niin ihan pahimmillaan se
johtaa siihen, että sattuu jotain. (luottamusmies)
15.5.2017 © Työterveyslaitos | Ari Väänänen | www.ttl.fi 9

10. Esimieheltä saatu tuki koetaan varsin hyväksi
kaikissa ryhmissä (UTH)
15.5.2017 © Työterveyslaitos | Ari Väänänen | www.ttl.fi 10

11. Vuorotyö maahanmuuttajataustaisilla ja
valtaväestöllä (UTH-tutkimus)
15.5.2017 © Työterveyslaitos | Ari Väänänen | www.ttl.fi 11
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
15-24 25-34 35-44 45-54 55-64
Vuorotyötä tekivien osuus 15-64 vuotiailla palkansaajilla (%)
Suomalaistaustaiset Ulkomaalaistaustaiset

12. Työn ja kodin välinen ristiriita (UTH)
15.5.2017 © Työterveyslaitos | Ari Väänänen | www.ttl.fi 12
Toivanen, M, Väänänen, A. &
Bergbom, B. (2017).
Ulkomaalais-
taustaisille palkansaajille
ansiotyön
merkitys on suurempi kuin
suomalaistaustaisille.
Tieto & trendit, 2.

13. Yhteenvetoa
• Työelämän monikulttuuristuminen voi tuottaa sekä uusia voimavaroja että
riskejä työpaikoille
• Kulttuurinen etäisyys heijastuu arvioihin työyhteisötekijöistä – lähialueilta
ja länsimaista tulleet vahvimmilla.
• Eri mm-ryhmät sijoittuvat työmarkkinoilla eri asemiin, erilaisiin
työyhteisöihin ja tämä näkyy myös erilaisina terveysriskeinä. SES ja MM-
status kietoutuvat yhteen.
• Kielen rooli on hyvinvoinnin kannalta monitasoinen (esim. oppiminen vs.
turvallisuus)
• Jotkut työhön liittyvät terveysriskit (esim. elämänalueiden
yhteensovittamiseen liittyvät jännitteet, ylityö) korostuvat eräissä
maahanmuuttajaryhmissä.
• Parhaimmillaan työpaikka on monitasoisen kotoutumisen areena
(sosiaalinen, kulttuurinen, taloudellinen ym.).
• Työssä tasapuolinen kohtelu ja tuki muilta ovat olennaisia kotoutumiseen
ja hyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä.
15.5.2017 © Työterveyslaitos | Ari Väänänen | www.ttl.fi 13

14. Jatkossa
• Jatkossa monietnisten työyhteisöjen kehittämiseen ja
maahanmuuttajien työterveyteen on syytä panostaa
määrätietoisesti erilaisilla aloilla (koulutukset, käytännöt,
strategiat, mentorointi jne.).
• Eräs tapa kehittää työhyvinvointia on osaamisen
kehittäminen: Kehitämme maahanmuuttajien osaamisen
tunnistamis- ja kehittämistyökalua kahdessa hyvin
monikulttuurisessa työorganisaatiossa.
• www.ttl.fi/moniosaa
15.5.2017 © Työterveyslaitos | Ari Väänänen | www.ttl.fi 14