Il corso è rivolto a manager, imprenditori e professionisti che desiderano approfondire le tematiche legate ad una efficace gestione delle risorse umane e: - acquisire le principali nozioni sui sistemi di gestione. - apprendere l’importanza della funzione delle risorse umane per il raggiungimento dei risultati economici dell’organizzazione. - identificare le competenze necessarie per lo sviluppo dell’organizzazione. - valutare la prestazione e il potenziale dei collaboratori.

1. Catalogo LEN Formazione 2009/2010
Scheda di dettaglio
www.lenformazione.it – www.hrsystem.it
Sede e aule corsi: Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail: len@gruppolen.it
Sede distaccata con aule corsi: Via Nobel, 14/A – Quartiere SPIP - 43100 Parma - tel. 0521.1910311
LEN Learning Education Network - diritti riservati anno 2009
GESTIONE E VALORIZZAZIONE DELLE RISORSE
UMANE
Management
Durata: 10 ore
[cod. M007]
UN BUON MOTIVO PER
Le persone sono l’elemento distintivo delle organizzazioni, quello che ne determina la qualità. Oggi il
successo di un’impresa si gioca sulla capacità di attrarre e trattenere dei collaboratori competenti e
professionali, e di motivarli nel pieno interesse dell’organizzazione.
A CHI È RIVOLTO
Il corso è rivolto a manager, imprenditori e professionisti che desiderano approfondire le tematiche
legate ad una efficace gestione delle risorse umane.
COMPETENZE ACQUISITE
Acquisire le principali nozioni sui sistemi di gestione e sviluppo delle risorse umane.
Apprendere l’importanza della funzione delle risorse umane per il raggiungimento dei risultati economici
dell’organizzazione.
Identificare le competenze necessarie per lo sviluppo dell’organizzazione.
Valutare la prestazione e il potenziale dei collaboratori.
PROGRAMMA DI DETTAGLIO
1) Gestione delle risorse umane e valore
dell’impresa
2) Impegno organizzativo e allineamento
3) Il nuovo contratto psicologico con i
lavoratori
4) Il modello delle competenze
5) Competenze, ruoli e skill
6) La classificazione delle competenze
7) Mappatura e valutazione delle
competenze

2. Catalogo LEN Formazione 2009/2010
Scheda di dettaglio
www.lenformazione.it – www.hrsystem.it
Sede e aule corsi: Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail: len@gruppolen.it
Sede distaccata con aule corsi: Via Nobel, 14/A – Quartiere SPIP - 43100 Parma - tel. 0521.1910311
LEN Learning Education Network - diritti riservati anno 2009
8) La valutazione integrata delle risorse
umane
9) Le 3 P: Posizione, Prestazione, Potenziale
10) La formazione del personale
11) I piani di sviluppo e i percorsi di carriera
12) Il sistema retributivo e premiante
13) La motivazione dei collaboratori
14) Liberare il potenziale dei collaboratori
15) Percorsi e leve per il cambiamento
16) Le competenze relazionali e comunicative
nella gestione delle risorse umane
17) Assertività, empatia e ascolto attivo
MODALITA’ FORMATIVE
o SEMINARIO
Intervento collettivo d'aula a taglio divulgativo, di approfondimento o generico su di un tema afferente ai
contenuti sotto descritti. La durata è stabilita da un minimo di 3 ad un massimo di 8 ore.
o WORKSHOP
Intervento collettivo d'aula a taglio pratico sperimentale finalizzato alla condivisione di problemi, proposte,
soluzioni, esami di certificazione e strumenti specifici afferenti ai contenuti sotto descritti e ai processi
aziendali ad essi collegati. La durata è stabilita da un minimo di 3 ad un massimo di 16 ore.
o CORSO
TRAINING: «il sapere e il saper fare» intervento frontale, seminariale e di laboratorio finalizzato
all’introduzione e alla conoscenza teorica e pratica dell’argomento in oggetto. TRAINING ON THE JOB:
«il saper risolvere» intervento personalizzato finalizzato alla conduzione di strumenti operativi e di
soluzioni pratiche Le durate sono coerenti rispetto agli obiettivi e sono stabilite da un minimo di 9 ad un
massimo di 40 ore.