SlideShare a Scribd company logo
‫لمشروع‬ ‫مقترح‬"‫ـات‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ق‬‫ـا‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ط‬"‫لتأهيل‬
‫العمل‬‫لسوق‬ ‫اإلعاقة‬‫ذوي‬
*‫للصم‬ ‫االجتماعي‬‫القطري‬‫المركز‬
*‫للمكفوفين‬ ‫االجتماعي‬‫قطر‬ ‫مركز‬
*‫و‬ ‫للتدريب‬ ‫المتخصصة‬‫مركز‬
‫االستشارات‬
‫قط‬ ‫وصناعة‬ ‫تجارة‬ ‫غرفة‬ ‫مع‬ ‫بالتعاون‬‫ر‬
2017/2016
(‫برنامج‬(‫ـات‬‫ق‬‫طا‬)‫لسوق‬ ‫الخاصة‬‫اإلحتياجات‬‫ذوي‬ ‫لتأهيل‬‫العمل‬
‫مقدمة‬
‫تولي‬‫ر‬ ‫لتحقيق‬ ‫الالزمة‬ ‫االستراتيجية‬ ‫الموارد‬ ‫أهم‬ ‫كأحد‬ ‫البشرية‬ ‫بطاقاتها‬ ً‫ا‬‫كبير‬ ‫اهتماما‬ ‫قطر‬ ‫دولة‬‫ؤيتها‬2030
‫وكعنصر‬‫إخ‬ ‫على‬ ‫اإلعاقة‬ ‫بذوي‬ ً‫ا‬‫كبير‬ ‫اهتماما‬ ‫أيضا‬ ‫تولي‬ ‫فإنها‬ ‫للدولة‬ ‫السكانية‬ ‫التركيبة‬ ‫في‬ ‫مهم‬‫فئاتهم‬ ‫تالف‬.
‫الوطن‬ ‫هذا‬ ‫لخدمة‬ ‫تسخيرها‬ ‫ممكن‬ ‫وإمكانيات‬ ‫قدرات‬ ‫من‬ ‫لديهم‬ ‫ما‬ ‫وأهمية‬ ‫الفئة‬ ‫هذه‬ ‫بأهمية‬ ‫منا‬ ‫وايمانا‬,‫أتى‬
‫برنامج‬(‫طاقات‬)‫الم‬ ‫هذا‬ ‫في‬ ‫والخاص‬ ‫الحكومي‬ ‫القطاعين‬ ‫بين‬ ‫المنشود‬ ‫التكامل‬ ‫لتحقيق‬ ‫جادة‬ ‫كمحاولة‬‫ويأتي‬ ‫جال‬
‫و‬ ‫المجتمع‬ ‫في‬ ‫فاعلة‬ ‫فئة‬ ‫من‬ ‫استفادة‬ ‫أقصى‬ ‫تحقيق‬ ‫في‬ ‫عليه‬ ‫القائمين‬ ‫كل‬ ‫من‬ ‫صادقة‬ ‫كرغبة‬ ‫أيضا‬‫مساعدتهم‬ ‫كذلك‬
‫المجتمع‬ ‫في‬ ‫فاعلين‬ ‫اعضاء‬ ‫يجعلهم‬ ‫مما‬ ‫وقدراتهم‬ ‫طاقاتهم‬ ‫من‬ ‫ممكن‬ ‫قدر‬ ‫أكبر‬ ‫توظيف‬ ‫و‬ ‫استخراج‬ ‫على‬‫األمر‬
‫أجمع‬ ‫العالم‬ ‫أمام‬ ‫قطر‬ ‫دولة‬ ‫عن‬ ‫إيجابية‬ ‫صورة‬ ‫يعكس‬ ‫الذي‬‫البرنامج‬ ‫هذا‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫جاهدين‬ ‫ونسعى‬ ‫نأمل‬ ‫إننا‬‫بداية‬
‫ك‬ ‫للمجتمع‬ ‫أو‬ ‫منه‬ ‫المستهدفة‬ ‫للفئات‬ ‫كانت‬ ‫سواء‬ ‫والفائدة‬ ‫المتعة‬ ‫من‬ ‫ومتواصلة‬ ‫مستمرة‬ ‫لرحلة‬‫كل‬,
‫حكومية‬ ‫الهيئات‬ ‫و‬ ‫المؤسسات‬ ‫جميع‬ ‫فيه‬ ‫تساعدنا‬ ‫الطريق‬ ‫هذا‬ ‫في‬ ‫أولى‬ ‫خطوة‬ ‫هذه‬ ‫تكون‬ ‫أن‬ ‫نسعى‬ ‫كما‬
‫صحيح‬ ‫فرد‬ ‫كل‬ ‫فيه‬ ‫يتمتع‬ ‫بحق‬ ‫متكامل‬ ‫مجتمع‬ ‫لدينا‬ ‫يصبح‬ ‫حتى‬ ‫أوخاصة‬ ‫كانت‬‫أو‬ ‫ذو‬‫حقوقه‬ ‫بكافة‬ ‫اعاقة‬
‫الذات‬ ‫وتحقيق‬ ‫واإلنتاج‬ ‫والعمل‬ ‫كريمة‬ ‫حياة‬ ‫لنيل‬
‫المشروع‬ ‫هذا‬ ‫إن‬–‫علمنا‬ ‫حد‬ ‫وعلى‬–‫وعلى‬ ‫خالله‬ ‫من‬ ‫نسعى‬ ‫حيث‬ ‫قطر‬ ‫دولة‬ ‫في‬ ‫نوعه‬ ‫من‬ ‫األول‬ ‫يعتبر‬
‫بنت‬ ‫موزة‬ ‫الشيخة‬ ‫سمو‬ ‫من‬ ‫كريمة‬ ‫برعاية‬ ‫قطر‬ ‫حكومة‬ ‫بدأته‬ ‫الذي‬ ‫الطريق‬ ‫في‬ ‫المساهمة‬ ‫إلى‬ ‫الطويل‬ ‫المدى‬
‫برنامج‬ ‫بدأت‬ ‫حين‬ ‫المسند‬ ‫ناصر‬
‫المستقلة‬ ‫المدارس‬ ‫في‬ ‫الخاصة‬ ‫االحتياجات‬ ‫ذوي‬ ‫من‬ ‫الطالب‬ ‫دمج‬.‫برنامج‬ ‫يهدف‬ ‫حيث‬(‫طاقات‬)‫إلى‬
‫المهارات‬ ‫إكسابهم‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫مطبق‬ ‫عملي‬ ‫واقع‬ ‫إلى‬ ‫المستقلة‬ ‫المدارس‬ ‫في‬ ‫الدمج‬ ‫برنامج‬ ‫منتجات‬ ‫ترجمة‬
‫العمل‬ ‫سوق‬ ‫إلحتياجات‬ ‫لتوظيفها‬ ‫قدراتهم‬ ‫مع‬ ‫يتالئم‬ ‫بما‬ ‫العمل‬ ‫سوق‬ ‫في‬ ‫ودمجهم‬ ‫والمهنية‬ ‫العملية‬.
‫الرضى‬ ‫و‬ ‫الخير‬ ‫فيه‬ ‫لما‬ ‫جميعا‬ ‫يوفقنا‬ ‫وأن‬ ‫حسناتنا‬ ‫ميزان‬ ‫في‬ ‫العمل‬ ‫هذا‬ ‫يجعل‬ ‫أن‬ ‫تعالى‬ ‫هللا‬ ‫نسأل‬ ً‫ا‬‫أخير‬
‫الهدف‬‫البرنامج‬‫من‬ ‫الرئيسي‬
‫في‬ ‫التكيف‬ ‫على‬ ‫تساعده‬ ‫معينة‬ ‫بمهنة‬ ‫للقيام‬ ‫وتدريبه‬ ‫اإلعاقة‬ ‫ذو‬ ‫الفرد‬ ‫إعداد‬‫الحياة‬
‫وعلى‬‫أومجتمعه‬ ‫أسرته‬ ‫على‬ ‫عالة‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫بدل‬ ‫ذاته‬ ‫على‬ ‫واالعتماد‬ ، ‫بنفسه‬ ‫نفسه‬ ‫إعالة‬
‫الفرعية‬ ‫األهداف‬‫للبرنامج‬
-‫اإلعاقة‬ ‫صاحب‬ ‫الشخص‬ ‫وقدرات‬ ‫طاقات‬ ‫توظيف‬‫لقدراته‬ ‫مناسبة‬ ‫مهنة‬ ‫على‬ ‫تدريبه‬ ‫في‬
‫وإعاقته‬
-‫به‬ ‫والترقي‬ ‫العمل‬ ‫بهذا‬ ‫احتفاظه‬ ‫وضمأن‬ ‫اإلعاقة‬ ‫صاحب‬ ‫للشخص‬ ‫مناسب‬ ‫عمل‬ ‫ضمأن‬
‫قدراته‬ ‫وفق‬
-‫مادي‬ ‫دخل‬ ‫ضمان‬‫الحد‬ ‫تأمين‬ ‫اإلعاقة‬ ‫صاحب‬ ‫الشخص‬ ‫خالله‬ ‫من‬ ‫يستطيع‬ ‫مالئم‬ ‫دوري‬
‫احتياجاته‬ ‫من‬ ‫األدنى‬‫الحياتيه‬
-‫لديه‬ ‫باإلنتاجية‬ ‫الشعور‬ ‫وتنمية‬ ‫لذاته‬ ‫وتقديره‬ ‫بنفسه‬ ‫اإلعاقة‬ ‫صاحب‬ ‫الشخص‬ ‫ثقة‬ ‫إعادة‬
-‫اإلعاقة‬ ‫صاحب‬ ‫الشخص‬ ‫وإمكانات‬ ‫قدرات‬ ‫نحو‬ ‫اآلخرين‬ ‫اتجاهات‬ ‫تعديل‬
-‫كمورد‬ ‫اإلعاقة‬ ‫ذوي‬ ‫صاحب‬ ‫لألشخاص‬ ‫المعطلة‬ ‫والطاقات‬ ‫العاملة‬ ‫األيدي‬ ‫واستثمار‬ ‫توجيه‬
‫للمجتمع‬ ‫العامة‬ ‫الحياة‬ ‫في‬ ‫دمجهم‬ ‫موارد‬ ‫من‬
-‫معها‬ ‫التعامل‬ ‫وكيفية‬ ‫اإلعاقات‬ ‫بأنواع‬ ‫المجتمع‬ ‫وعي‬ ‫زيادة‬
‫الفئة‬‫للبرنامج‬ ‫المستهدفة‬
‫في‬ ‫اإلعاقة‬ ‫ذوي‬ ‫من‬ ‫التالية‬ ‫الفئات‬ ‫البرنامج‬ ‫يستهدف‬
‫قطر‬ ‫دولة‬
-‫ال‬ ‫والتأخر‬ ‫دون‬ ‫متالزمة‬‫ع‬‫القابلين‬ ‫البسيط‬ ‫قلي‬
‫للتعلم‬
-‫اإلمكأنيات‬ ‫عالي‬ ‫التوحد‬–‫التوحد‬ ‫طيف‬–‫التوحد‬
‫االسبرجر‬
-‫الحركية‬ ‫اإلعاقة‬(‫االعتماد‬ ‫تستطيع‬ ‫حركية‬ ‫إعاقة‬ ‫أي‬
‫المعين‬ ‫باستخدام‬ ‫نفسها‬ ‫على‬
‫السمعية‬ ‫اإلعاقة‬(‫السمع‬ ‫ضعيف‬–‫األصم‬-)
-‫البصرية‬ ‫اإلعاقة‬(‫بصر‬ ‫ضعيف‬–‫كفيف‬)
‫بالبرنامج‬ ‫اإللتحاق‬‫شروط‬
-‫يجب‬‫عن‬ ‫المتدرب‬ ‫عمر‬ ‫يقل‬ ‫ال‬ ‫أن‬18‫عاما‬
-‫شهادة‬ ‫على‬ ‫حاصال‬ ‫المتدرب‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫يفضل‬‫الث‬‫ا‬‫نوية‬‫اإلعاقة‬ ‫ذوي‬ ‫تأهيل‬ ‫مراكز‬ ‫من‬ ‫المناسب‬ ‫األكاديمي‬ ‫التأهيل‬ ‫تلقى‬ ‫أو‬ ‫العامة‬
-‫والمناسب‬ ‫واإلجتماعي‬ ‫النفسي‬ ‫التأهيل‬ ‫تلقى‬ ‫قد‬ ‫العقلية‬ ‫واإلعاقة‬ ‫التوحد‬ ‫فئة‬ ‫من‬ ‫المتدرب‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫يجب‬
-‫الطبيعيين‬ ‫الطالب‬ ‫مدارس‬ ‫في‬ ‫الدمج‬ ‫بنظام‬ ‫درس‬ ‫قد‬ ‫والتوحد‬ ‫العقلية‬ ‫اإلعاقة‬ ‫فئة‬ ‫من‬ ‫المتدرب‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫يفضل‬
-‫إعاقتين‬ ‫صاحب‬ ‫يكون‬ ‫أال‬ ‫أي‬ ‫اإلعاقة‬ ‫أحادي‬ ‫المتدرب‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫يفضل‬
‫كامل‬ ‫عمل‬ ‫فريق‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫تقييمه‬ ‫سيتم‬ ‫بل‬ ‫متدرب‬ ‫بكل‬ ‫الخاصة‬ ‫والطبية‬ ‫النفسية‬ ‫التقارير‬ ‫على‬ ‫فقط‬ ‫االعتماد‬ ‫يتم‬ ‫لن‬‫متخص‬‫ص‬
‫لها‬ ‫المهن‬ ‫وأنسب‬ ‫وأهمها‬ ‫وقوتها‬ ‫ضعفها‬ ‫ونقاط‬ ‫بالبرنامج‬ ‫لاللتحاق‬ ‫صالحيتها‬ ‫ومدى‬ ‫حالة‬ ‫كل‬ ‫مستوى‬ ‫لتحديد‬ ‫للبرنامج‬ ‫تابع‬
‫البرنامج‬‫يقدمها‬ ‫التي‬‫الخدمات‬
-‫المهني‬ ‫التقييم‬
‫القدرات‬ ‫عن‬ ‫واضحة‬ ‫صورة‬ ‫إعطاء‬ ‫به‬ ‫ويقصد‬‫واإلمك‬‫ا‬‫نيات‬‫القدرات‬ ‫مجال‬ ‫في‬ ‫اإلعاقة‬ ‫صاحب‬ ‫عند‬ ‫المتبقية‬
‫والمهنية‬ ‫والعقلية‬ ‫الجسمية‬.‫جميع‬ ‫يشمل‬ ‫أن‬ ‫يجب‬ ‫المهني‬ ‫فالتقيم‬‫جو‬‫ا‬‫نب‬‫على‬ ‫اإلعاقة‬ ‫صاحب‬ ‫الفرد‬ ‫قدرة‬
‫العمل‬.‫صاحب‬ ‫واتجاهات‬ ‫والنفسية‬ ‫الصحية‬ ‫والحالة‬ ‫والعقلية‬ ‫الجسمية‬ ‫القدرات‬ ‫تقييم‬ ‫يشمل‬ ‫فإنه‬ ‫لذلك‬
‫العمل‬ ‫نحو‬ ‫اإلعاقة‬,‫المهنية‬ ‫وميوله‬ ‫وقيمه‬,‫التعليمي‬ ‫ومستواه‬,‫االجتماعية‬ ‫ظروفه‬ ‫إلى‬ ‫باإلضافة‬
‫في‬ ‫اإلعاقة‬ ‫صاحب‬ ‫عليها‬ ‫يتدرب‬ ‫أن‬ ‫يمكن‬ ‫التي‬ ‫المهن‬ ‫أنسب‬ ‫لتحديد‬ ‫يتقنها‬ ‫التي‬ ‫والمهارات‬ ‫واألسرية‬
‫التالي‬ ‫التقييمات‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫ذلك‬ ‫ويتم‬ ‫التدريبي‬ ‫البرنامج‬‫ة‬
2-‫التأهيل‬‫المهني‬
‫تتناسب‬ ‫مهن‬ ‫على‬ ‫وتدريبه‬ ‫له‬ ‫المالئمة‬ ‫بالمهارات‬ ‫اإلعاقة‬ ‫صاحب‬ ‫تزويد‬ ‫فيها‬ ‫يتم‬ ‫التي‬ ‫الفترة‬ ‫هي‬‫إمكأنيات‬‫ه‬‫واستعداداته‬
‫ويشمل‬ ‫التقييم‬ ‫مرحلة‬ ‫خالل‬ ‫مسبقا‬ ‫تحديدها‬ ‫تم‬ ‫التي‬ ‫وقدراته‬ ‫وميوله‬‫برنامج‬‫تنفيذه‬ ‫يتم‬ ‫و‬ ‫وعملي‬ ‫نظري‬ ‫جانبين‬ ‫التأهيل‬‫م‬‫ن‬
‫خطط‬ ‫وضع‬ ‫يتم‬ ‫حيث‬ ‫متخصص‬ ‫عمل‬ ‫فريق‬ ‫خالل‬‫تدريب‬‫وميوله‬ ‫إمكانياته‬ ‫مع‬ ‫تتناسب‬ ‫متدرب‬ ‫لكل‬ ‫مستقلة‬ ‫فردية‬‫وتتفاوت‬
‫فترة‬‫التدريب‬‫حالة‬ ‫كل‬ ‫قدرات‬ ‫حسب‬
‫ا‬
‫اإلعاقات‬ ‫أصحاب‬ ‫تدريب‬ ‫عند‬ ‫االعتبار‬ ‫عين‬ ‫في‬ ‫تؤخذ‬ ‫أن‬ ‫ينبغي‬ ‫التي‬ ‫لجوانب‬
1-‫الفردية‬ ‫الفروق‬
2-‫اإلعاقة‬ ‫ذو‬ ‫للفرد‬ ‫والتدريبية‬ ‫واالجتماعية‬ ‫والنفسية‬ ‫الشخصية‬ ‫الحاجات‬ ‫مراعاة‬
3-‫خاصة‬ ‫بطرق‬ ‫المعلومات‬ ‫توصيل‬ ‫كيفية‬
4-‫الإلعاقة‬ ‫نوع‬ ‫مع‬ ‫يتالئم‬ ‫بما‬ ‫التدريب‬ ‫بيئة‬ ‫إعداد‬
5-‫بعد‬ ‫فيما‬ ‫فيها‬ ‫سيعمل‬ ‫التي‬ ‫البيئة‬ ‫من‬ ‫كبير‬ ‫حد‬ ‫إلى‬ ‫قريبة‬ ‫التدريب‬ ‫بيئة‬ ‫تكون‬ ‫أن‬ ‫مراعاة‬
3-‫المهنية‬ ‫التهيئة‬‫والتشغيل‬
‫وهما‬ ‫هامين‬ ‫محورين‬ ‫الفترة‬ ‫هذه‬ ‫وتشمل‬:
‫تحليل‬‫معه‬ ‫والتكيف‬ ‫العمل‬
‫على‬ ‫المتدربين‬ ‫توزيع‬ ‫يتم‬ ‫لهم‬ ‫والمالئمة‬ ‫المناسبة‬ ‫المهن‬ ‫على‬ ‫اإلعاقة‬ ‫ذوي‬ ‫وتأهيل‬ ‫تدريب‬ ‫من‬ ‫اإلنتهاء‬ ‫بعد‬‫الوظائف‬‫التي‬
‫تهيئت‬ ‫يجب‬ ‫الفعلي‬ ‫للعمل‬ ‫مباشرتهم‬ ‫وقبل‬ ‫والتأهيل‬ ‫التدريب‬ ‫فترة‬ ‫خالل‬ ‫عليه‬ ‫تدريبهم‬ ‫تم‬ ‫ما‬ ‫مع‬ ‫و‬ ‫إمكنياتهم‬ ‫مع‬ ‫تتناسب‬‫هم‬
‫وشرح‬ ‫بعملهم‬ ‫الخاصة‬ ‫المعلومات‬ ‫بكل‬ ‫تزويدهم‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫الجديدة‬ ‫بيئتهم‬ ‫مع‬ ‫التكيف‬ ‫يستطيعوا‬ ‫حتى‬ ‫واجتماعيا‬ ‫نفسيا‬
‫الواقع‬ ‫أرض‬ ‫على‬ ‫المحيطة‬ ‫العمل‬ ‫بيئة‬ ‫يخص‬ ‫ما‬ ‫بكل‬ ‫وتوعيتهم‬ ‫ومسئولياتهم‬ ‫الوظيفية‬ ‫مهامهم‬ ‫وتحليل‬
‫واالرشاد‬ ‫التوعيه‬
‫توزيعهم‬ ‫تم‬ ‫التي‬ ‫والجهات‬ ‫المؤسسات‬ ‫في‬ ‫المتدريبين‬ ‫تشغيل‬ ‫قبل‬ ‫توعوية‬ ‫وحمالت‬ ‫عمل‬ ‫ورش‬ ‫وتنفيذ‬ ‫إعداد‬ ‫يتم‬ ‫وفيها‬
‫مديريهم‬ ‫وتأهيل‬ ‫حاالتهم‬ ‫وخصائص‬ ‫معهم‬ ‫التعامل‬ ‫بكيفة‬ ‫الجديدة‬ ‫العمل‬ ‫بيئة‬ ‫في‬ ‫بهم‬ ‫المحيطين‬ ‫كل‬ ‫لتعريف‬ ‫وذلك‬ ‫عليها‬
‫الجديد‬ ‫عملهم‬ ‫مع‬ ‫والفعال‬ ‫الصحيح‬ ‫التكيف‬ ‫على‬ ‫اإلعاقة‬ ‫ذوي‬ ‫لمساعدة‬ ‫جدا‬ ‫هامه‬ ‫المرحلة‬ ‫وتلك‬ ‫لهم‬ ‫وزمالئهم‬
‫المتابعة‬
‫اتخاذ‬ ‫على‬ ‫ومساعدته‬ ‫المشورة‬ ‫وتقديم‬ ‫الجديدة‬ ‫ومهنته‬ ‫عمله‬ ‫في‬ ‫اإلعاقة‬ ‫صاحب‬ ‫ومساعدة‬ ‫تقييم‬ ‫إلى‬ ‫الخطوة‬ ‫هذه‬ ‫تهدف‬
‫هذه‬ ‫وتعتبر‬ ‫لعمله‬ ‫وأداءه‬ ‫تكيفه‬ ‫تعرقل‬ ‫التي‬ ‫المعوقات‬ ‫كل‬ ‫على‬ ‫التغلب‬ ‫في‬ ‫ومساعدته‬ ‫تكيفه‬ ‫ومدى‬ ‫أداءه‬ ‫وتقييم‬ ‫القرارات‬
‫الع‬ ‫سوق‬ ‫مع‬ ‫فعال‬ ‫بشكل‬ ‫وتكيفهم‬ ‫العمل‬ ‫في‬ ‫المتدربين‬ ‫استمرار‬ ‫لضمأن‬ ‫األهمية‬ ‫غاية‬ ‫في‬ ‫المرحله‬‫مل‬
• ‫فئة‬ ‫لكل‬ ‫المناسبة‬‫والمهارات‬ ‫بالمهن‬ ‫مقترح‬
‫برامج‬‫المطلوبة‬ ‫التدريب‬ ‫المقترحة‬ ‫الوظائف‬ ‫الفئة‬ ‫نوع‬
*‫الورقية‬ ‫االرشفة‬ ‫مهارات‬
‫وااللكترونية‬
*‫الكمبيوتر‬ ‫برامج‬(‫الورد‬
‫الويندوز‬–‫بوينت‬ ‫البور‬)
*‫التواصل‬ ‫مهارات‬(‫خاصة‬ ‫بطريقة‬)
*‫استقبال‬ ‫موظف‬
*‫ارشيف‬ ‫موظف‬
*‫بيأنات‬ ‫وتسجيل‬ ‫ادخال‬
*‫والطباعة‬ ‫النسخ‬ ‫اعمال‬
*‫الهاتفية‬ ‫المكالمات‬ ‫على‬ ‫الرد‬
‫والتحويالت‬
*‫او‬ ‫تعلم‬ ‫مصادر‬ ‫مسئول‬
‫المدارس‬ ‫في‬ ‫معامل‬
‫العقلي‬ ‫التأخر‬ ‫و‬ ‫داون‬ ‫متالزمة‬
• ‫فئة‬ ‫لكل‬ ‫المناسبة‬‫والمهارات‬ ‫بالمهن‬ ‫مقترح‬
‫برامج‬‫المطلوبة‬ ‫التدريب‬ ‫المقترحة‬ ‫الوظائف‬ ‫الفئة‬ ‫نوع‬
*‫والبرمجة‬ ‫الكمبيوتر‬ ‫برامج‬
‫والشبكات‬
*‫المحاسبة‬ ‫مهارات‬
*‫والورقية‬ ‫االلكترونية‬ ‫االرشفة‬
*‫الهندسي‬ ‫التصميم‬ ‫مهارات‬
*‫والشبكات‬ ‫الكمبيوتر‬ ‫برمجة‬
*‫الويب‬ ‫صفحات‬ ‫تصميم‬
*‫الضرائب‬ ‫واعمال‬ ‫المحاسبة‬
*‫المحدودة‬ ‫ء‬ ‫العمال‬ ‫خدمة‬
‫والتصميم‬ ‫الرسومات‬
‫الهندسي‬
*‫البيأنات‬ ‫وتسجيل‬ ‫ادخال‬
*‫والطباعة‬ ‫النسخ‬ ‫اعمال‬
*‫المدارس‬ ‫في‬ ‫مكتبات‬ ‫امناء‬
*‫المدارس‬ ‫في‬ ‫تعليمية‬ ‫مصادر‬ ‫مسئول‬
*‫التصويرالتلفزيوني‬
‫والفيديو‬
*‫الميك‬‫انيكا‬‫والمعدات‬ ‫السيارات‬ ‫وتصليح‬
‫االمك‬ ‫عالي‬ ‫التوحد‬‫ا‬‫نيات‬,‫االسبرجر‬‫طيف‬
‫التوحد‬
• ‫فئة‬ ‫لكل‬ ‫المناسبة‬‫والمهارات‬ ‫بالمهن‬ ‫مقترح‬
‫برامج‬‫المطلوبة‬ ‫التدريب‬ ‫المقترحة‬ ‫الوظائف‬ ‫الفئة‬ ‫نوع‬
*‫ادارة‬ ‫مهارات‬
*‫تواصل‬ ‫مهارات‬
*‫قيادة‬ ‫مهارات‬
*‫المكتبية‬ ‫االعمال‬ ‫مهارات‬
‫والسكرتارية‬
*‫النقدية‬ ‫بالمعامالت‬ ‫الخاصة‬ ‫المهارات‬
‫والضرائب‬ ‫والمحاسبة‬
*‫الكمبيوتر‬ ‫برامج‬
*‫مجهود‬ ‫الى‬ ‫تحتاج‬ ‫ال‬ ‫التي‬ ‫المهن‬ ‫كافة‬
‫مثل‬ ‫بدني‬
‫سكرترية‬–‫عمالء‬ ‫خدمة‬ –
‫وكمبيوتر‬ ‫برمجة‬–‫محاسبة‬
*‫البنوك‬ ‫في‬ ‫صندوق‬ ‫امين‬ ‫او‬ ‫محصل‬
‫الحركية‬ ‫االعاقات‬‫إلعاقة‬ ‫مصاحبة‬ ‫غير‬
‫ذهنية‬
• ‫فئة‬ ‫لكل‬ ‫المناسبة‬‫والمهارات‬ ‫بالمهن‬ ‫مقترح‬
‫برامج‬‫المطلوبة‬ ‫التدريب‬ ‫المقترحة‬ ‫الوظائف‬ ‫الفئة‬ ‫نوع‬
*‫قيادة‬ ‫مهارات‬
*‫االتصال‬ ‫مهارات‬
*‫القيادة‬ ‫مهارات‬
*‫المالئمة‬ ‫بالمهن‬ ‫خاصة‬ ‫تقنية‬ ‫مهارات‬
*‫هاتفية‬ ‫تحويالت‬ ‫موظف‬
*‫قرأن‬ ‫ومحفظ‬ ‫معلم‬
*‫خطيب‬ ‫او‬ ‫مؤذن‬
‫موسيقى‬ ‫معلم‬(‫للفتيات‬)
*‫اذاعية‬ ‫برامج‬ ‫ومقدم‬ ‫معد‬
‫األنشاد‬
‫البصرية‬ ‫االعاقات‬
• ‫فئة‬ ‫لكل‬ ‫المناسبة‬‫والمهارات‬ ‫بالمهن‬ ‫مقترح‬
‫برامج‬‫المطلوبة‬ ‫التدريب‬ ‫المقترحة‬ ‫الوظائف‬ ‫الفئة‬ ‫نوع‬
*‫ال‬ ‫برامج‬ ‫استخدام‬‫م‬‫حاسبة‬
‫الويندوز‬–‫ورد‬(
‫بوربوينت‬–‫فوتوشب‬)
*‫التواصل‬ ‫مهارات‬(‫خاصة‬ ‫بطريقة‬)
*‫االرشيف‬ ‫موظف‬
*‫عاملين‬ ‫شئون‬ ‫موظف‬
( HR )
*‫البيأنات‬ ‫وتسجيل‬ ‫ادخال‬
*‫والطباعة‬ ‫النسخ‬
*‫التلفزيوني‬ ‫التصوير‬
‫والفيديو‬
*‫واعمال‬ ‫الخياطة‬ ‫فن‬
‫للفتيات‬ ‫والتجميل‬ ‫االبرة‬
‫السمعية‬ ‫االعاقات‬
Formal Pre. ( Taqat ) (1) - Copy
Formal Pre. ( Taqat ) (1) - Copy
Formal Pre. ( Taqat ) (1) - Copy

More Related Content

What's hot

الخلفية النظرية-في-إدارة-المشاريع Background-theory-in-project-management, ri...
الخلفية النظرية-في-إدارة-المشاريع Background-theory-in-project-management, ri...الخلفية النظرية-في-إدارة-المشاريع Background-theory-in-project-management, ri...
الخلفية النظرية-في-إدارة-المشاريع Background-theory-in-project-management, ri...
Arab International Academy
 
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابع
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابعدورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابع
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابع
Nassar Almahfadi
 
تخطيط الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشريةتخطيط الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشرية
MRH 3éme Année TLEMCEN
 
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية محمد عمرو صادق
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية  محمد عمرو صادق دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية  محمد عمرو صادق
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية محمد عمرو صادق
promediakw
 
محاضرات المسار الوظيفي
محاضرات المسار الوظيفي محاضرات المسار الوظيفي
محاضرات المسار الوظيفي
MRH 3éme Année TLEMCEN
 
واقع التوجيه المهني2
واقع التوجيه المهني2واقع التوجيه المهني2
واقع التوجيه المهني2
أم محمد
 
التدريب الفعال بمنظمات الأعمال
 التدريب الفعال بمنظمات الأعمال التدريب الفعال بمنظمات الأعمال
التدريب الفعال بمنظمات الأعمال
Faten Bashmakh
 
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشريةدراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
Abdullrahman Tayshoori
 
التوظيف
التوظيفالتوظيف
التوظيف
MRH 3éme Année TLEMCEN
 
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالثدورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
Nassar Almahfadi
 
Hr Business Plan Proposal (2)
Hr Business Plan   Proposal (2)Hr Business Plan   Proposal (2)
Hr Business Plan Proposal (2)Salman Alsuhail
 
بحث حول التوظيف
بحث حول التوظيف بحث حول التوظيف
بحث حول التوظيف
MRH 3éme Année TLEMCEN
 
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابةبرنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
Dr. Maher Al-saifi
 

What's hot (16)

الخلفية النظرية-في-إدارة-المشاريع Background-theory-in-project-management, ri...
الخلفية النظرية-في-إدارة-المشاريع Background-theory-in-project-management, ri...الخلفية النظرية-في-إدارة-المشاريع Background-theory-in-project-management, ri...
الخلفية النظرية-في-إدارة-المشاريع Background-theory-in-project-management, ri...
 
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابع
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابعدورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابع
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابع
 
تخطيط الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشريةتخطيط الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشرية
 
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية محمد عمرو صادق
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية  محمد عمرو صادق دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية  محمد عمرو صادق
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية محمد عمرو صادق
 
محاضرات المسار الوظيفي
محاضرات المسار الوظيفي محاضرات المسار الوظيفي
محاضرات المسار الوظيفي
 
أثر التدريب على أداء رأس المال البشري في القطاع الصحي السعودي
أثر التدريب على أداء رأس المال البشري في القطاع الصحي السعوديأثر التدريب على أداء رأس المال البشري في القطاع الصحي السعودي
أثر التدريب على أداء رأس المال البشري في القطاع الصحي السعودي
 
دورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشريةدورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشرية
 
تخطيط الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشريةتخطيط الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشرية
 
واقع التوجيه المهني2
واقع التوجيه المهني2واقع التوجيه المهني2
واقع التوجيه المهني2
 
التدريب الفعال بمنظمات الأعمال
 التدريب الفعال بمنظمات الأعمال التدريب الفعال بمنظمات الأعمال
التدريب الفعال بمنظمات الأعمال
 
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشريةدراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
 
التوظيف
التوظيفالتوظيف
التوظيف
 
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالثدورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
 
Hr Business Plan Proposal (2)
Hr Business Plan   Proposal (2)Hr Business Plan   Proposal (2)
Hr Business Plan Proposal (2)
 
بحث حول التوظيف
بحث حول التوظيف بحث حول التوظيف
بحث حول التوظيف
 
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابةبرنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
 

Similar to Formal Pre. ( Taqat ) (1) - Copy

التأهيل المهني
التأهيل المهنيالتأهيل المهني
التأهيل المهني
anwr89
 
التأهيل المهني
التأهيل المهنيالتأهيل المهني
التأهيل المهني
anwr89
 
التأهيل المهني
التأهيل المهنيالتأهيل المهني
التأهيل المهني
anwr89
 
أساسيات ضبط الجودة 2016 ابريل
أساسيات ضبط الجودة 2016 ابريلأساسيات ضبط الجودة 2016 ابريل
أساسيات ضبط الجودة 2016 ابريل
Hayat abdulhamid
 
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركةتخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
Dr Ghaiath Hussein
 
دليل الجذي و الحفاظ على الموظفين.pdf
دليل الجذي و الحفاظ على الموظفين.pdfدليل الجذي و الحفاظ على الموظفين.pdf
دليل الجذي و الحفاظ على الموظفين.pdf
MuntherMurjan1
 
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابةبرنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
Dr. Maher Al-saifi
 
إعداد قيادات الصف الثاني
إعداد قيادات الصف الثانيإعداد قيادات الصف الثاني
إعداد قيادات الصف الثاني
maher othman
 
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدربتحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
Mohammed Abdul Azime
 
بروفايل شركة أفق جديد طرابلس ليبيا
بروفايل شركة أفق جديد طرابلس ليبيابروفايل شركة أفق جديد طرابلس ليبيا
بروفايل شركة أفق جديد طرابلس ليبيا
Enaam Naame
 
التكوين داخل المؤسسة
التكوين داخل المؤسسةالتكوين داخل المؤسسة
التكوين داخل المؤسسة
Hassen Sic
 
1- تخطيط المسار الوظيفي.pdf
1- تخطيط المسار الوظيفي.pdf1- تخطيط المسار الوظيفي.pdf
1- تخطيط المسار الوظيفي.pdf
ShamsMohammed21
 
HR advanced.pptx
HR advanced.pptxHR advanced.pptx
HR advanced.pptx
TamerAyad4
 
HR Project intro arabic TIS F
HR Project intro arabic TIS FHR Project intro arabic TIS F
HR Project intro arabic TIS FEmad Ezzat
 
التخطيط الاستراتيجي
التخطيط الاستراتيجيالتخطيط الاستراتيجي
التخطيط الاستراتيجي
monem75
 
Vipgroup in gaza
Vipgroup in gazaVipgroup in gaza
Vipgroup in gaza
Dr. Maher Al-saifi
 
Meta programs coach
Meta programs coachMeta programs coach
Meta programs coach
Ahmed Rezq
 
جودة التدريب فى ظل ترشيد الإنفاق
جودة  التدريب فى ظل ترشيد الإنفاقجودة  التدريب فى ظل ترشيد الإنفاق
جودة التدريب فى ظل ترشيد الإنفاق
داليا حافظ استشارى موارد بشرية
 

Similar to Formal Pre. ( Taqat ) (1) - Copy (20)

التأهيل المهني
التأهيل المهنيالتأهيل المهني
التأهيل المهني
 
التأهيل المهني
التأهيل المهنيالتأهيل المهني
التأهيل المهني
 
التأهيل المهني
التأهيل المهنيالتأهيل المهني
التأهيل المهني
 
أساسيات ضبط الجودة 2016 ابريل
أساسيات ضبط الجودة 2016 ابريلأساسيات ضبط الجودة 2016 ابريل
أساسيات ضبط الجودة 2016 ابريل
 
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركةتخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
 
دليل الجذي و الحفاظ على الموظفين.pdf
دليل الجذي و الحفاظ على الموظفين.pdfدليل الجذي و الحفاظ على الموظفين.pdf
دليل الجذي و الحفاظ على الموظفين.pdf
 
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابةبرنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
 
إعداد قيادات الصف الثاني
إعداد قيادات الصف الثانيإعداد قيادات الصف الثاني
إعداد قيادات الصف الثاني
 
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدربتحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
 
بروفايل شركة أفق جديد طرابلس ليبيا
بروفايل شركة أفق جديد طرابلس ليبيابروفايل شركة أفق جديد طرابلس ليبيا
بروفايل شركة أفق جديد طرابلس ليبيا
 
التكوين داخل المؤسسة
التكوين داخل المؤسسةالتكوين داخل المؤسسة
التكوين داخل المؤسسة
 
التنمية المهنية
التنمية المهنيةالتنمية المهنية
التنمية المهنية
 
1- تخطيط المسار الوظيفي.pdf
1- تخطيط المسار الوظيفي.pdf1- تخطيط المسار الوظيفي.pdf
1- تخطيط المسار الوظيفي.pdf
 
schools
schoolsschools
schools
 
HR advanced.pptx
HR advanced.pptxHR advanced.pptx
HR advanced.pptx
 
HR Project intro arabic TIS F
HR Project intro arabic TIS FHR Project intro arabic TIS F
HR Project intro arabic TIS F
 
التخطيط الاستراتيجي
التخطيط الاستراتيجيالتخطيط الاستراتيجي
التخطيط الاستراتيجي
 
Vipgroup in gaza
Vipgroup in gazaVipgroup in gaza
Vipgroup in gaza
 
Meta programs coach
Meta programs coachMeta programs coach
Meta programs coach
 
جودة التدريب فى ظل ترشيد الإنفاق
جودة  التدريب فى ظل ترشيد الإنفاقجودة  التدريب فى ظل ترشيد الإنفاق
جودة التدريب فى ظل ترشيد الإنفاق
 

Formal Pre. ( Taqat ) (1) - Copy

  • 1. ‫لمشروع‬ ‫مقترح‬"‫ـات‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ق‬‫ـا‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ط‬"‫لتأهيل‬ ‫العمل‬‫لسوق‬ ‫اإلعاقة‬‫ذوي‬ *‫للصم‬ ‫االجتماعي‬‫القطري‬‫المركز‬ *‫للمكفوفين‬ ‫االجتماعي‬‫قطر‬ ‫مركز‬ *‫و‬ ‫للتدريب‬ ‫المتخصصة‬‫مركز‬ ‫االستشارات‬ ‫قط‬ ‫وصناعة‬ ‫تجارة‬ ‫غرفة‬ ‫مع‬ ‫بالتعاون‬‫ر‬ 2017/2016
  • 2. (‫برنامج‬(‫ـات‬‫ق‬‫طا‬)‫لسوق‬ ‫الخاصة‬‫اإلحتياجات‬‫ذوي‬ ‫لتأهيل‬‫العمل‬ ‫مقدمة‬ ‫تولي‬‫ر‬ ‫لتحقيق‬ ‫الالزمة‬ ‫االستراتيجية‬ ‫الموارد‬ ‫أهم‬ ‫كأحد‬ ‫البشرية‬ ‫بطاقاتها‬ ً‫ا‬‫كبير‬ ‫اهتماما‬ ‫قطر‬ ‫دولة‬‫ؤيتها‬2030 ‫وكعنصر‬‫إخ‬ ‫على‬ ‫اإلعاقة‬ ‫بذوي‬ ً‫ا‬‫كبير‬ ‫اهتماما‬ ‫أيضا‬ ‫تولي‬ ‫فإنها‬ ‫للدولة‬ ‫السكانية‬ ‫التركيبة‬ ‫في‬ ‫مهم‬‫فئاتهم‬ ‫تالف‬. ‫الوطن‬ ‫هذا‬ ‫لخدمة‬ ‫تسخيرها‬ ‫ممكن‬ ‫وإمكانيات‬ ‫قدرات‬ ‫من‬ ‫لديهم‬ ‫ما‬ ‫وأهمية‬ ‫الفئة‬ ‫هذه‬ ‫بأهمية‬ ‫منا‬ ‫وايمانا‬,‫أتى‬ ‫برنامج‬(‫طاقات‬)‫الم‬ ‫هذا‬ ‫في‬ ‫والخاص‬ ‫الحكومي‬ ‫القطاعين‬ ‫بين‬ ‫المنشود‬ ‫التكامل‬ ‫لتحقيق‬ ‫جادة‬ ‫كمحاولة‬‫ويأتي‬ ‫جال‬ ‫و‬ ‫المجتمع‬ ‫في‬ ‫فاعلة‬ ‫فئة‬ ‫من‬ ‫استفادة‬ ‫أقصى‬ ‫تحقيق‬ ‫في‬ ‫عليه‬ ‫القائمين‬ ‫كل‬ ‫من‬ ‫صادقة‬ ‫كرغبة‬ ‫أيضا‬‫مساعدتهم‬ ‫كذلك‬ ‫المجتمع‬ ‫في‬ ‫فاعلين‬ ‫اعضاء‬ ‫يجعلهم‬ ‫مما‬ ‫وقدراتهم‬ ‫طاقاتهم‬ ‫من‬ ‫ممكن‬ ‫قدر‬ ‫أكبر‬ ‫توظيف‬ ‫و‬ ‫استخراج‬ ‫على‬‫األمر‬ ‫أجمع‬ ‫العالم‬ ‫أمام‬ ‫قطر‬ ‫دولة‬ ‫عن‬ ‫إيجابية‬ ‫صورة‬ ‫يعكس‬ ‫الذي‬‫البرنامج‬ ‫هذا‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫جاهدين‬ ‫ونسعى‬ ‫نأمل‬ ‫إننا‬‫بداية‬ ‫ك‬ ‫للمجتمع‬ ‫أو‬ ‫منه‬ ‫المستهدفة‬ ‫للفئات‬ ‫كانت‬ ‫سواء‬ ‫والفائدة‬ ‫المتعة‬ ‫من‬ ‫ومتواصلة‬ ‫مستمرة‬ ‫لرحلة‬‫كل‬,
  • 3. ‫حكومية‬ ‫الهيئات‬ ‫و‬ ‫المؤسسات‬ ‫جميع‬ ‫فيه‬ ‫تساعدنا‬ ‫الطريق‬ ‫هذا‬ ‫في‬ ‫أولى‬ ‫خطوة‬ ‫هذه‬ ‫تكون‬ ‫أن‬ ‫نسعى‬ ‫كما‬ ‫صحيح‬ ‫فرد‬ ‫كل‬ ‫فيه‬ ‫يتمتع‬ ‫بحق‬ ‫متكامل‬ ‫مجتمع‬ ‫لدينا‬ ‫يصبح‬ ‫حتى‬ ‫أوخاصة‬ ‫كانت‬‫أو‬ ‫ذو‬‫حقوقه‬ ‫بكافة‬ ‫اعاقة‬ ‫الذات‬ ‫وتحقيق‬ ‫واإلنتاج‬ ‫والعمل‬ ‫كريمة‬ ‫حياة‬ ‫لنيل‬ ‫المشروع‬ ‫هذا‬ ‫إن‬–‫علمنا‬ ‫حد‬ ‫وعلى‬–‫وعلى‬ ‫خالله‬ ‫من‬ ‫نسعى‬ ‫حيث‬ ‫قطر‬ ‫دولة‬ ‫في‬ ‫نوعه‬ ‫من‬ ‫األول‬ ‫يعتبر‬ ‫بنت‬ ‫موزة‬ ‫الشيخة‬ ‫سمو‬ ‫من‬ ‫كريمة‬ ‫برعاية‬ ‫قطر‬ ‫حكومة‬ ‫بدأته‬ ‫الذي‬ ‫الطريق‬ ‫في‬ ‫المساهمة‬ ‫إلى‬ ‫الطويل‬ ‫المدى‬ ‫برنامج‬ ‫بدأت‬ ‫حين‬ ‫المسند‬ ‫ناصر‬ ‫المستقلة‬ ‫المدارس‬ ‫في‬ ‫الخاصة‬ ‫االحتياجات‬ ‫ذوي‬ ‫من‬ ‫الطالب‬ ‫دمج‬.‫برنامج‬ ‫يهدف‬ ‫حيث‬(‫طاقات‬)‫إلى‬ ‫المهارات‬ ‫إكسابهم‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫مطبق‬ ‫عملي‬ ‫واقع‬ ‫إلى‬ ‫المستقلة‬ ‫المدارس‬ ‫في‬ ‫الدمج‬ ‫برنامج‬ ‫منتجات‬ ‫ترجمة‬ ‫العمل‬ ‫سوق‬ ‫إلحتياجات‬ ‫لتوظيفها‬ ‫قدراتهم‬ ‫مع‬ ‫يتالئم‬ ‫بما‬ ‫العمل‬ ‫سوق‬ ‫في‬ ‫ودمجهم‬ ‫والمهنية‬ ‫العملية‬. ‫الرضى‬ ‫و‬ ‫الخير‬ ‫فيه‬ ‫لما‬ ‫جميعا‬ ‫يوفقنا‬ ‫وأن‬ ‫حسناتنا‬ ‫ميزان‬ ‫في‬ ‫العمل‬ ‫هذا‬ ‫يجعل‬ ‫أن‬ ‫تعالى‬ ‫هللا‬ ‫نسأل‬ ً‫ا‬‫أخير‬
  • 4.
  • 5. ‫الهدف‬‫البرنامج‬‫من‬ ‫الرئيسي‬ ‫في‬ ‫التكيف‬ ‫على‬ ‫تساعده‬ ‫معينة‬ ‫بمهنة‬ ‫للقيام‬ ‫وتدريبه‬ ‫اإلعاقة‬ ‫ذو‬ ‫الفرد‬ ‫إعداد‬‫الحياة‬ ‫وعلى‬‫أومجتمعه‬ ‫أسرته‬ ‫على‬ ‫عالة‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫بدل‬ ‫ذاته‬ ‫على‬ ‫واالعتماد‬ ، ‫بنفسه‬ ‫نفسه‬ ‫إعالة‬
  • 6. ‫الفرعية‬ ‫األهداف‬‫للبرنامج‬ -‫اإلعاقة‬ ‫صاحب‬ ‫الشخص‬ ‫وقدرات‬ ‫طاقات‬ ‫توظيف‬‫لقدراته‬ ‫مناسبة‬ ‫مهنة‬ ‫على‬ ‫تدريبه‬ ‫في‬ ‫وإعاقته‬ -‫به‬ ‫والترقي‬ ‫العمل‬ ‫بهذا‬ ‫احتفاظه‬ ‫وضمأن‬ ‫اإلعاقة‬ ‫صاحب‬ ‫للشخص‬ ‫مناسب‬ ‫عمل‬ ‫ضمأن‬ ‫قدراته‬ ‫وفق‬ -‫مادي‬ ‫دخل‬ ‫ضمان‬‫الحد‬ ‫تأمين‬ ‫اإلعاقة‬ ‫صاحب‬ ‫الشخص‬ ‫خالله‬ ‫من‬ ‫يستطيع‬ ‫مالئم‬ ‫دوري‬ ‫احتياجاته‬ ‫من‬ ‫األدنى‬‫الحياتيه‬
  • 7. -‫لديه‬ ‫باإلنتاجية‬ ‫الشعور‬ ‫وتنمية‬ ‫لذاته‬ ‫وتقديره‬ ‫بنفسه‬ ‫اإلعاقة‬ ‫صاحب‬ ‫الشخص‬ ‫ثقة‬ ‫إعادة‬ -‫اإلعاقة‬ ‫صاحب‬ ‫الشخص‬ ‫وإمكانات‬ ‫قدرات‬ ‫نحو‬ ‫اآلخرين‬ ‫اتجاهات‬ ‫تعديل‬ -‫كمورد‬ ‫اإلعاقة‬ ‫ذوي‬ ‫صاحب‬ ‫لألشخاص‬ ‫المعطلة‬ ‫والطاقات‬ ‫العاملة‬ ‫األيدي‬ ‫واستثمار‬ ‫توجيه‬ ‫للمجتمع‬ ‫العامة‬ ‫الحياة‬ ‫في‬ ‫دمجهم‬ ‫موارد‬ ‫من‬ -‫معها‬ ‫التعامل‬ ‫وكيفية‬ ‫اإلعاقات‬ ‫بأنواع‬ ‫المجتمع‬ ‫وعي‬ ‫زيادة‬
  • 8. ‫الفئة‬‫للبرنامج‬ ‫المستهدفة‬ ‫في‬ ‫اإلعاقة‬ ‫ذوي‬ ‫من‬ ‫التالية‬ ‫الفئات‬ ‫البرنامج‬ ‫يستهدف‬ ‫قطر‬ ‫دولة‬ -‫ال‬ ‫والتأخر‬ ‫دون‬ ‫متالزمة‬‫ع‬‫القابلين‬ ‫البسيط‬ ‫قلي‬ ‫للتعلم‬ -‫اإلمكأنيات‬ ‫عالي‬ ‫التوحد‬–‫التوحد‬ ‫طيف‬–‫التوحد‬ ‫االسبرجر‬ -‫الحركية‬ ‫اإلعاقة‬(‫االعتماد‬ ‫تستطيع‬ ‫حركية‬ ‫إعاقة‬ ‫أي‬ ‫المعين‬ ‫باستخدام‬ ‫نفسها‬ ‫على‬ ‫السمعية‬ ‫اإلعاقة‬(‫السمع‬ ‫ضعيف‬–‫األصم‬-) -‫البصرية‬ ‫اإلعاقة‬(‫بصر‬ ‫ضعيف‬–‫كفيف‬)
  • 9.
  • 10. ‫بالبرنامج‬ ‫اإللتحاق‬‫شروط‬ -‫يجب‬‫عن‬ ‫المتدرب‬ ‫عمر‬ ‫يقل‬ ‫ال‬ ‫أن‬18‫عاما‬ -‫شهادة‬ ‫على‬ ‫حاصال‬ ‫المتدرب‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫يفضل‬‫الث‬‫ا‬‫نوية‬‫اإلعاقة‬ ‫ذوي‬ ‫تأهيل‬ ‫مراكز‬ ‫من‬ ‫المناسب‬ ‫األكاديمي‬ ‫التأهيل‬ ‫تلقى‬ ‫أو‬ ‫العامة‬ -‫والمناسب‬ ‫واإلجتماعي‬ ‫النفسي‬ ‫التأهيل‬ ‫تلقى‬ ‫قد‬ ‫العقلية‬ ‫واإلعاقة‬ ‫التوحد‬ ‫فئة‬ ‫من‬ ‫المتدرب‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫يجب‬ -‫الطبيعيين‬ ‫الطالب‬ ‫مدارس‬ ‫في‬ ‫الدمج‬ ‫بنظام‬ ‫درس‬ ‫قد‬ ‫والتوحد‬ ‫العقلية‬ ‫اإلعاقة‬ ‫فئة‬ ‫من‬ ‫المتدرب‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫يفضل‬ -‫إعاقتين‬ ‫صاحب‬ ‫يكون‬ ‫أال‬ ‫أي‬ ‫اإلعاقة‬ ‫أحادي‬ ‫المتدرب‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫يفضل‬ ‫كامل‬ ‫عمل‬ ‫فريق‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫تقييمه‬ ‫سيتم‬ ‫بل‬ ‫متدرب‬ ‫بكل‬ ‫الخاصة‬ ‫والطبية‬ ‫النفسية‬ ‫التقارير‬ ‫على‬ ‫فقط‬ ‫االعتماد‬ ‫يتم‬ ‫لن‬‫متخص‬‫ص‬ ‫لها‬ ‫المهن‬ ‫وأنسب‬ ‫وأهمها‬ ‫وقوتها‬ ‫ضعفها‬ ‫ونقاط‬ ‫بالبرنامج‬ ‫لاللتحاق‬ ‫صالحيتها‬ ‫ومدى‬ ‫حالة‬ ‫كل‬ ‫مستوى‬ ‫لتحديد‬ ‫للبرنامج‬ ‫تابع‬
  • 11. ‫البرنامج‬‫يقدمها‬ ‫التي‬‫الخدمات‬ -‫المهني‬ ‫التقييم‬ ‫القدرات‬ ‫عن‬ ‫واضحة‬ ‫صورة‬ ‫إعطاء‬ ‫به‬ ‫ويقصد‬‫واإلمك‬‫ا‬‫نيات‬‫القدرات‬ ‫مجال‬ ‫في‬ ‫اإلعاقة‬ ‫صاحب‬ ‫عند‬ ‫المتبقية‬ ‫والمهنية‬ ‫والعقلية‬ ‫الجسمية‬.‫جميع‬ ‫يشمل‬ ‫أن‬ ‫يجب‬ ‫المهني‬ ‫فالتقيم‬‫جو‬‫ا‬‫نب‬‫على‬ ‫اإلعاقة‬ ‫صاحب‬ ‫الفرد‬ ‫قدرة‬ ‫العمل‬.‫صاحب‬ ‫واتجاهات‬ ‫والنفسية‬ ‫الصحية‬ ‫والحالة‬ ‫والعقلية‬ ‫الجسمية‬ ‫القدرات‬ ‫تقييم‬ ‫يشمل‬ ‫فإنه‬ ‫لذلك‬ ‫العمل‬ ‫نحو‬ ‫اإلعاقة‬,‫المهنية‬ ‫وميوله‬ ‫وقيمه‬,‫التعليمي‬ ‫ومستواه‬,‫االجتماعية‬ ‫ظروفه‬ ‫إلى‬ ‫باإلضافة‬ ‫في‬ ‫اإلعاقة‬ ‫صاحب‬ ‫عليها‬ ‫يتدرب‬ ‫أن‬ ‫يمكن‬ ‫التي‬ ‫المهن‬ ‫أنسب‬ ‫لتحديد‬ ‫يتقنها‬ ‫التي‬ ‫والمهارات‬ ‫واألسرية‬ ‫التالي‬ ‫التقييمات‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫ذلك‬ ‫ويتم‬ ‫التدريبي‬ ‫البرنامج‬‫ة‬
  • 12.
  • 13.
  • 14. 2-‫التأهيل‬‫المهني‬ ‫تتناسب‬ ‫مهن‬ ‫على‬ ‫وتدريبه‬ ‫له‬ ‫المالئمة‬ ‫بالمهارات‬ ‫اإلعاقة‬ ‫صاحب‬ ‫تزويد‬ ‫فيها‬ ‫يتم‬ ‫التي‬ ‫الفترة‬ ‫هي‬‫إمكأنيات‬‫ه‬‫واستعداداته‬ ‫ويشمل‬ ‫التقييم‬ ‫مرحلة‬ ‫خالل‬ ‫مسبقا‬ ‫تحديدها‬ ‫تم‬ ‫التي‬ ‫وقدراته‬ ‫وميوله‬‫برنامج‬‫تنفيذه‬ ‫يتم‬ ‫و‬ ‫وعملي‬ ‫نظري‬ ‫جانبين‬ ‫التأهيل‬‫م‬‫ن‬ ‫خطط‬ ‫وضع‬ ‫يتم‬ ‫حيث‬ ‫متخصص‬ ‫عمل‬ ‫فريق‬ ‫خالل‬‫تدريب‬‫وميوله‬ ‫إمكانياته‬ ‫مع‬ ‫تتناسب‬ ‫متدرب‬ ‫لكل‬ ‫مستقلة‬ ‫فردية‬‫وتتفاوت‬ ‫فترة‬‫التدريب‬‫حالة‬ ‫كل‬ ‫قدرات‬ ‫حسب‬ ‫ا‬
  • 15. ‫اإلعاقات‬ ‫أصحاب‬ ‫تدريب‬ ‫عند‬ ‫االعتبار‬ ‫عين‬ ‫في‬ ‫تؤخذ‬ ‫أن‬ ‫ينبغي‬ ‫التي‬ ‫لجوانب‬ 1-‫الفردية‬ ‫الفروق‬ 2-‫اإلعاقة‬ ‫ذو‬ ‫للفرد‬ ‫والتدريبية‬ ‫واالجتماعية‬ ‫والنفسية‬ ‫الشخصية‬ ‫الحاجات‬ ‫مراعاة‬ 3-‫خاصة‬ ‫بطرق‬ ‫المعلومات‬ ‫توصيل‬ ‫كيفية‬ 4-‫الإلعاقة‬ ‫نوع‬ ‫مع‬ ‫يتالئم‬ ‫بما‬ ‫التدريب‬ ‫بيئة‬ ‫إعداد‬ 5-‫بعد‬ ‫فيما‬ ‫فيها‬ ‫سيعمل‬ ‫التي‬ ‫البيئة‬ ‫من‬ ‫كبير‬ ‫حد‬ ‫إلى‬ ‫قريبة‬ ‫التدريب‬ ‫بيئة‬ ‫تكون‬ ‫أن‬ ‫مراعاة‬
  • 16. 3-‫المهنية‬ ‫التهيئة‬‫والتشغيل‬ ‫وهما‬ ‫هامين‬ ‫محورين‬ ‫الفترة‬ ‫هذه‬ ‫وتشمل‬: ‫تحليل‬‫معه‬ ‫والتكيف‬ ‫العمل‬ ‫على‬ ‫المتدربين‬ ‫توزيع‬ ‫يتم‬ ‫لهم‬ ‫والمالئمة‬ ‫المناسبة‬ ‫المهن‬ ‫على‬ ‫اإلعاقة‬ ‫ذوي‬ ‫وتأهيل‬ ‫تدريب‬ ‫من‬ ‫اإلنتهاء‬ ‫بعد‬‫الوظائف‬‫التي‬ ‫تهيئت‬ ‫يجب‬ ‫الفعلي‬ ‫للعمل‬ ‫مباشرتهم‬ ‫وقبل‬ ‫والتأهيل‬ ‫التدريب‬ ‫فترة‬ ‫خالل‬ ‫عليه‬ ‫تدريبهم‬ ‫تم‬ ‫ما‬ ‫مع‬ ‫و‬ ‫إمكنياتهم‬ ‫مع‬ ‫تتناسب‬‫هم‬ ‫وشرح‬ ‫بعملهم‬ ‫الخاصة‬ ‫المعلومات‬ ‫بكل‬ ‫تزويدهم‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫الجديدة‬ ‫بيئتهم‬ ‫مع‬ ‫التكيف‬ ‫يستطيعوا‬ ‫حتى‬ ‫واجتماعيا‬ ‫نفسيا‬ ‫الواقع‬ ‫أرض‬ ‫على‬ ‫المحيطة‬ ‫العمل‬ ‫بيئة‬ ‫يخص‬ ‫ما‬ ‫بكل‬ ‫وتوعيتهم‬ ‫ومسئولياتهم‬ ‫الوظيفية‬ ‫مهامهم‬ ‫وتحليل‬ ‫واالرشاد‬ ‫التوعيه‬ ‫توزيعهم‬ ‫تم‬ ‫التي‬ ‫والجهات‬ ‫المؤسسات‬ ‫في‬ ‫المتدريبين‬ ‫تشغيل‬ ‫قبل‬ ‫توعوية‬ ‫وحمالت‬ ‫عمل‬ ‫ورش‬ ‫وتنفيذ‬ ‫إعداد‬ ‫يتم‬ ‫وفيها‬ ‫مديريهم‬ ‫وتأهيل‬ ‫حاالتهم‬ ‫وخصائص‬ ‫معهم‬ ‫التعامل‬ ‫بكيفة‬ ‫الجديدة‬ ‫العمل‬ ‫بيئة‬ ‫في‬ ‫بهم‬ ‫المحيطين‬ ‫كل‬ ‫لتعريف‬ ‫وذلك‬ ‫عليها‬ ‫الجديد‬ ‫عملهم‬ ‫مع‬ ‫والفعال‬ ‫الصحيح‬ ‫التكيف‬ ‫على‬ ‫اإلعاقة‬ ‫ذوي‬ ‫لمساعدة‬ ‫جدا‬ ‫هامه‬ ‫المرحلة‬ ‫وتلك‬ ‫لهم‬ ‫وزمالئهم‬ ‫المتابعة‬ ‫اتخاذ‬ ‫على‬ ‫ومساعدته‬ ‫المشورة‬ ‫وتقديم‬ ‫الجديدة‬ ‫ومهنته‬ ‫عمله‬ ‫في‬ ‫اإلعاقة‬ ‫صاحب‬ ‫ومساعدة‬ ‫تقييم‬ ‫إلى‬ ‫الخطوة‬ ‫هذه‬ ‫تهدف‬ ‫هذه‬ ‫وتعتبر‬ ‫لعمله‬ ‫وأداءه‬ ‫تكيفه‬ ‫تعرقل‬ ‫التي‬ ‫المعوقات‬ ‫كل‬ ‫على‬ ‫التغلب‬ ‫في‬ ‫ومساعدته‬ ‫تكيفه‬ ‫ومدى‬ ‫أداءه‬ ‫وتقييم‬ ‫القرارات‬ ‫الع‬ ‫سوق‬ ‫مع‬ ‫فعال‬ ‫بشكل‬ ‫وتكيفهم‬ ‫العمل‬ ‫في‬ ‫المتدربين‬ ‫استمرار‬ ‫لضمأن‬ ‫األهمية‬ ‫غاية‬ ‫في‬ ‫المرحله‬‫مل‬
  • 17. • ‫فئة‬ ‫لكل‬ ‫المناسبة‬‫والمهارات‬ ‫بالمهن‬ ‫مقترح‬ ‫برامج‬‫المطلوبة‬ ‫التدريب‬ ‫المقترحة‬ ‫الوظائف‬ ‫الفئة‬ ‫نوع‬ *‫الورقية‬ ‫االرشفة‬ ‫مهارات‬ ‫وااللكترونية‬ *‫الكمبيوتر‬ ‫برامج‬(‫الورد‬ ‫الويندوز‬–‫بوينت‬ ‫البور‬) *‫التواصل‬ ‫مهارات‬(‫خاصة‬ ‫بطريقة‬) *‫استقبال‬ ‫موظف‬ *‫ارشيف‬ ‫موظف‬ *‫بيأنات‬ ‫وتسجيل‬ ‫ادخال‬ *‫والطباعة‬ ‫النسخ‬ ‫اعمال‬ *‫الهاتفية‬ ‫المكالمات‬ ‫على‬ ‫الرد‬ ‫والتحويالت‬ *‫او‬ ‫تعلم‬ ‫مصادر‬ ‫مسئول‬ ‫المدارس‬ ‫في‬ ‫معامل‬ ‫العقلي‬ ‫التأخر‬ ‫و‬ ‫داون‬ ‫متالزمة‬
  • 18. • ‫فئة‬ ‫لكل‬ ‫المناسبة‬‫والمهارات‬ ‫بالمهن‬ ‫مقترح‬ ‫برامج‬‫المطلوبة‬ ‫التدريب‬ ‫المقترحة‬ ‫الوظائف‬ ‫الفئة‬ ‫نوع‬ *‫والبرمجة‬ ‫الكمبيوتر‬ ‫برامج‬ ‫والشبكات‬ *‫المحاسبة‬ ‫مهارات‬ *‫والورقية‬ ‫االلكترونية‬ ‫االرشفة‬ *‫الهندسي‬ ‫التصميم‬ ‫مهارات‬ *‫والشبكات‬ ‫الكمبيوتر‬ ‫برمجة‬ *‫الويب‬ ‫صفحات‬ ‫تصميم‬ *‫الضرائب‬ ‫واعمال‬ ‫المحاسبة‬ *‫المحدودة‬ ‫ء‬ ‫العمال‬ ‫خدمة‬ ‫والتصميم‬ ‫الرسومات‬ ‫الهندسي‬ *‫البيأنات‬ ‫وتسجيل‬ ‫ادخال‬ *‫والطباعة‬ ‫النسخ‬ ‫اعمال‬ *‫المدارس‬ ‫في‬ ‫مكتبات‬ ‫امناء‬ *‫المدارس‬ ‫في‬ ‫تعليمية‬ ‫مصادر‬ ‫مسئول‬ *‫التصويرالتلفزيوني‬ ‫والفيديو‬ *‫الميك‬‫انيكا‬‫والمعدات‬ ‫السيارات‬ ‫وتصليح‬ ‫االمك‬ ‫عالي‬ ‫التوحد‬‫ا‬‫نيات‬,‫االسبرجر‬‫طيف‬ ‫التوحد‬
  • 19. • ‫فئة‬ ‫لكل‬ ‫المناسبة‬‫والمهارات‬ ‫بالمهن‬ ‫مقترح‬ ‫برامج‬‫المطلوبة‬ ‫التدريب‬ ‫المقترحة‬ ‫الوظائف‬ ‫الفئة‬ ‫نوع‬ *‫ادارة‬ ‫مهارات‬ *‫تواصل‬ ‫مهارات‬ *‫قيادة‬ ‫مهارات‬ *‫المكتبية‬ ‫االعمال‬ ‫مهارات‬ ‫والسكرتارية‬ *‫النقدية‬ ‫بالمعامالت‬ ‫الخاصة‬ ‫المهارات‬ ‫والضرائب‬ ‫والمحاسبة‬ *‫الكمبيوتر‬ ‫برامج‬ *‫مجهود‬ ‫الى‬ ‫تحتاج‬ ‫ال‬ ‫التي‬ ‫المهن‬ ‫كافة‬ ‫مثل‬ ‫بدني‬ ‫سكرترية‬–‫عمالء‬ ‫خدمة‬ – ‫وكمبيوتر‬ ‫برمجة‬–‫محاسبة‬ *‫البنوك‬ ‫في‬ ‫صندوق‬ ‫امين‬ ‫او‬ ‫محصل‬ ‫الحركية‬ ‫االعاقات‬‫إلعاقة‬ ‫مصاحبة‬ ‫غير‬ ‫ذهنية‬
  • 20. • ‫فئة‬ ‫لكل‬ ‫المناسبة‬‫والمهارات‬ ‫بالمهن‬ ‫مقترح‬ ‫برامج‬‫المطلوبة‬ ‫التدريب‬ ‫المقترحة‬ ‫الوظائف‬ ‫الفئة‬ ‫نوع‬ *‫قيادة‬ ‫مهارات‬ *‫االتصال‬ ‫مهارات‬ *‫القيادة‬ ‫مهارات‬ *‫المالئمة‬ ‫بالمهن‬ ‫خاصة‬ ‫تقنية‬ ‫مهارات‬ *‫هاتفية‬ ‫تحويالت‬ ‫موظف‬ *‫قرأن‬ ‫ومحفظ‬ ‫معلم‬ *‫خطيب‬ ‫او‬ ‫مؤذن‬ ‫موسيقى‬ ‫معلم‬(‫للفتيات‬) *‫اذاعية‬ ‫برامج‬ ‫ومقدم‬ ‫معد‬ ‫األنشاد‬ ‫البصرية‬ ‫االعاقات‬
  • 21. • ‫فئة‬ ‫لكل‬ ‫المناسبة‬‫والمهارات‬ ‫بالمهن‬ ‫مقترح‬ ‫برامج‬‫المطلوبة‬ ‫التدريب‬ ‫المقترحة‬ ‫الوظائف‬ ‫الفئة‬ ‫نوع‬ *‫ال‬ ‫برامج‬ ‫استخدام‬‫م‬‫حاسبة‬ ‫الويندوز‬–‫ورد‬( ‫بوربوينت‬–‫فوتوشب‬) *‫التواصل‬ ‫مهارات‬(‫خاصة‬ ‫بطريقة‬) *‫االرشيف‬ ‫موظف‬ *‫عاملين‬ ‫شئون‬ ‫موظف‬ ( HR ) *‫البيأنات‬ ‫وتسجيل‬ ‫ادخال‬ *‫والطباعة‬ ‫النسخ‬ *‫التلفزيوني‬ ‫التصوير‬ ‫والفيديو‬ *‫واعمال‬ ‫الخياطة‬ ‫فن‬ ‫للفتيات‬ ‫والتجميل‬ ‫االبرة‬ ‫السمعية‬ ‫االعاقات‬