Il master in HR management, svolto a Firenze in 16 incontri, è progettato per formare professionisti nelle aree della gestione e valorizzazione delle risorse umane, con un focus sulle innovazioni strategiche e tecnologiche. È rivolto a giovani laureati e professionisti, con un approccio didattico che include lezioni interattive e casi aziendali per sviluppare competenze pratiche. Al termine del corso, viene rilasciato un attestato di partecipazione e sono previste diverse opzioni di pagamento e sconti.

1. DIREZIONE RISORSE UMANE
FOCUS: Social & Diversity HR
Management
In collaborazione con
Executive Master
Firenze 16 incontri al Sabato
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IL MASTER
I processi di cambiamento che investono oggi le imprese derivano dall’azione
combinata di innovazioni strategiche, organizzative e tecnologiche in cui la risorsa
umana assume un ruolo sempre più determinante. Il confronto con le trasformazioni
in atto nel sistema produttivo e nei mercati impone alle aziende di affrontare il “nuovo
che non solo avanza, ma è già qui”, di operare con opportune forme organizzative
diverse rispetto al passato, di gestire adeguate risorse umane e di adottare idonee
strategie manageriali.
Oggi nelle organizzazioni complesse la funzione Risorse Umane svolge un compito
complesso e articolato che si integra con la strategia aziendale in ogni attività e
richiede una gestione strategica del “capitale umano”, vero valore aggiunto e
“vantaggio competitivo” delle aziende.
GLI OBIETTIVI
L’Executive Master in HR Management si propone di preparare/aggiornare
conoscenze, competenze ed abilità per far fronte al passaggio oggi più che mai
urgente dalla “amministrazione” del personale al governo e gestione delle Risorse
Umane, capitale sociale sempre più rilevante per l’efficienza ed efficacia aziendale. Il
percorso specialistico, intende fornire una visione completa relativa alla selezione,
gestione e valorizzazione delle Persone nelle organizzazioni, unendo agli aspetti
metodologici quelli più tecnici ed operativi, per chi già lavora nell’ambito della gestione
risorse umane e desidera crescere e progredire verso posizioni di livello
manageriale più elevato, offrendo una specializzazione esaustiva nelle aree
fondamentali delle risorse umane e negli ambiti più innovativi e strategici per il
mantenimento della competitività aziendale (nuove tecnologie per il recruiting,
motivazione in tempo di crisi, pianificazione formativa aziendale, ottimizzazione ed
efficienza organizzativa, internazionalizzazione).
I DESTINATARI
• Giovani laureati con qualche anno di esperienza in azienda e l’interesse a
specializzarsi nelle aree inerenti l’organizzazione e la gestione del personale
• Risorse neo inserite nell’area HR interessate ad accelerare il proprio sviluppo
occupazionale e ottenere la migliore integrazione nel contesto aziendale di
riferimento
• Liberi professionisti, consulenti intenzionati a potenziare le proprie
competenze nell’ambito della gestione delle Risorse Umane

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METODOLOGIA DIDATTICA
Ai partecipanti è immediatamente richiesto il confronto, mediante un approccio
moderno, anche nelle sessioni di docenza tradizionale con videoproiezione e
trasferimento di concetti teorici. Il team dei docenti, proveniente dal mondo aziendale
e delle professioni, ha un atteggiamento operativo nei confronti della platea,
stimolando immediatamente il gruppo a lavorare in un ambiente relazionale identico
alle organizzazioni aziendali.
A questa impostazione, si aggiungono uno o più project work, casi aziendali,
autovalutazioni, incidents, simulazioni ed esercitazioni pratiche, dove i partecipanti
saranno chiamati a operare individualmente o in gruppo, sviluppando capacità di
lavoro in team e per progetti. Le esercitazioni pratiche in aula, affrontate con
strumenti informatici di potenziamento della produttività personale, costituiranno
tecniche e prassi immediatamente utilizzabili presso le aziende di appartenenza.
I DOCENTI
Il corpo docente di Business Master è composto da direttori del personale, docenti
universitari, consulenti e professionals dell’area, tutti con consolidata esperienza in
ambito formativo, che rendono molto interessanti le lezioni utilizzando casi di studio
provenienti direttamente dalla pratica operativa.
La diversa provenienza assicura concretezza e aderenza alle reali esigenze delle
aziende e rappresenta un canale preferenziale per l’aggiornamento professionale dei
partecipanti e lo sviluppo di un importante network.
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Mirko Otranto: HR Manager e membro del Comitato di Direzione della branch
italiana di SEW-Eurodrive. In passato è stato Responsabile Risorse Umane di Gas
Plus (settore Oil&Gas) e Responsabile Selezione, Formazione e Sviluppo HR in
Guaber (settore largo consumo e profumeria selettiva)
Cesare Bentivogli: Esperto di analisi organizzativa, di rilevazione dei bisogni
formativi, di progettazione
formativa, di project management
Osvaldo Danzi: Esperto di Social Media e Social Recruiting ha inventato una
Community che si chiama FiordiRisorse
Deborah Morgagni: Sociologa del lavoro, formatrice, coach, esperta di analisi,
sviluppo organizzativo e di management
Daniele Callini: Esperto di ricerca, consulenza e formazione nell’area dello sviluppo
risorse umane. Fondatore di Locus, la Libera Officina per la Crescita Umana e
Sociale, un laboratorio culturale e antropologico al servizio delle persone e delle
organizzazioni

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Francesco Caccavo: HR Director di La Gardenia Beauty SpA, con comprovata
esperienza nello sviluppo del personale. Esperto di business, management e
gestione delle risorse umane. Nel 2007 vanta la creazione di una scuola di
Formazione, la Gardenia Academy School
Gianluigi Vignoli: Consulente aziendale, vanta una lunga esperienza di direzione
del personale all’interno di organizzazioni sia pubbliche che private. E’ esperto di
management e di gestione delle risorse umane
Mario Catani: Sociologo del lavoro e dell’organizzazione, esperto di tecniche
formative. Ha realizzato diversi interventi di ricerca, formazione e consulenza; ha
pubblicato saggi sui temi dell’apprendimento dei soggetti e delle organizzazioni
MATERIALE DIDATTICO
Il materiale didattico sarà fornito su supporto elettronico e sarà inviato per email ai
partecipanti. La documentazione fornita conterrà tutte le presentazioni proiettate in
aula più altro materiale integrativo consigliato dai docenti.
ATTESTATO DI PARTECIPAZIONE
Al termine del Master sarà consegnato, a ciascun partecipante che abbia frequentato
regolarmente le lezioni, un attestato di partecipazione.
SEDE, ORARIO E CALENDARIO
Il master si terrà a Firenze presso una location situata nelle immediate vicinanze della
stazione ferroviaria di Firenze Santa Maria Novella. Le lezioni si svolgeranno al
Sabato dalle 9.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 18.00 (8 ore).

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La durata complessiva del master è pari a 16 giornate per un totale di 128 ore.
Il calendario delle lezioni è il seguente:
Novembre 2013
• Sabato 30
Dicembre 2013
• Sabato 14
Gennaio 2014
• Sabato 11
• Sabato 18
Febbraio 2014
• Sabato 1
• Sabato 15
• Sabato 22
Marzo 2013
• Sabato 8
• Sabato 15
• Sabato 22
Aprile 2013
• Sabato 5
• Sabato 12
Maggio 2014
• Sabato 10
• Sabato 17
Giugno2014
• Sabato 7
• Sabato 14
PROGRAMMA
Il Master Executive è ad iscrizione vincolata a selezione di merito e frequenza
obbligatoria, ed è organizzato in cinque moduli formativi base più due seminari di
approfondimento, secondo il seguente schema:
MODULO 1
HUMAN RESOURCES IN AZIENDA
MODULO 2
GESTIONE DELLE RISORSE
UMANE
MODULO 3
PEOPLE MANAGEMENT
SEMINARIO
INTERNAZIONALIZZAZIONE E GESTIONE DELLA
DIVERSITÀ
MODULO 4
HR, COMUNICAZIONE E
RELAZIONI IN AZIENDA
MODULO 5
AMMINISTRAZIONE DEL
PERSONALE
SEMINARIO
SOCIAL HR MANAGEMENT 2.0

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MODULO 1
HUMAN RESOURCES IN AZIENDA
Il modulo introduce agli approcci e ai modelli organizzativi, strumenti
indispensabili per “leggere” le organizzazioni e al profilo dell’HR in azienda in
termini di ruolo e responsabilità, ma anche di relazioni con le altre funzioni
aziendali. Il sistema di gestione delle Risorse Umane deve essere coerente con
gli obiettivi aziendali, e integrarsi con gli altri sistemi operativi: strategia,
struttura organizzativa, processi lavorativi e tecnologia di riferimento, sistema di
divisione del lavoro e sistema di coordinamento e controllo.
Oggi più che mai le organizzazioni avvertono il bisogno di coerenza e
consonanza tra queste dimensioni, in modo tale da poter meglio governare la
contingenza e la turbolenza del contesto.
DURATA: 1 GIORNATA
MODULO 2
GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
La gestione delle risorse umane in “senso stretto” consiste nella ricerca
costante della migliore integrazione e coerenza possibile tra gli obiettivi da
raggiungere, i piani di sviluppo previsti dalla strategia aziendale e le risorse
professionali disponibili.
Si rende necessario individuare, rispetto al personale di cui si dispone, quali
nuove risorse umane sarebbero utili per conseguire meglio i risultati, quali
competenze si dovrebbero acquisire per mantenere o accrescere la propria
posizione sul mercato di riferimento, quali comportamenti organizzativi
dovrebbero caratterizzare il personale per raggiungere i risultati attesi e, infine,
quali strumenti, metodologie e leve potrebbero essere adottati per una corretta
gestione delle risorse umane.
MODULO 3
DURATA: 4 GIORNATE
PEOPLE MANAGEMENT
Motivare e valorizzare i collaboratori, mobilitarne l’energia, svilupparne le
competenze, gestire il cambiamento, orientare e incentivare le prestazioni
lavorative in accordo con gli obiettivi aziendali sono le principali tematiche che il
modulo intende sviluppare e che congiuntamente definiscono un nucleo
essenziale di competenze dell’HR Manager.
DURATA: 3 GIORNATE

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MODULO 4
HR, COMUNICAZIONE E RELAZIONI IN AZIENDA
La gestione delle interazioni tra la gestione delle risorse umane e le politiche di
comunicazione d’impresa assume un ruolo fondamentale per la figura dell’HR
Manager. Le skill di riferimento riguardano la gestione della comunicazione
interna ed esterna e del clima organizzativo, la diffusione e la condivisione del
sapere aziendale, l’analisi dei comportamenti organizzativi e lo sviluppo della
cultura d’impresa.
MODULO 5
DURATA: 2 GIORNATE
AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
Il modulo ha l’obiettivo di affrontare tutti gli aspetti della gestione amministrativa
del personale, dalla nascita del rapporto contrattuale alla sua risoluzione,
nonché le relazioni industriali e sindacali.
SEMINARIO
DURATA: 2 GIORNATE
INTERNAZIONALIZZAZIONE E GESTIONE
DELLA DIVERSITA’
La crescente globalizzazione ed internazionalizzazione dei mercati richiederanno
competenze legate alla gestione della diversità e della multiculturalità, intese
come capacità di gestire risorse umane appartenenti a culture diverse, di occuparsi
di progetti multidisciplinari e multiculturali e di avere una visione del business
non solo su scala locale o nazionale, ma internazionale.
DURATA: 2 GIORNATE
SEMINARIO
SOCIAL HR MANAGEMENT 2.0
La diffusione e l’assunzione di valore delle nuove tecnologie (Information
Comunication Techonologies – ICT, Social media, CRM, nuovi strumenti basati
sulle tecnologie intranet per la gestione della comunicazione e della formazione,
ecc.) il progressivo superamento dell’unicità spaziale e temporale del lavoro, la
creazione di reti di lavoro esterne all’impresa, la necessità di operare in
networking anche complessi, coinvolgeranno sempre più tutte le organizzazioni
ponendo gli HR Manager al centro della trasformazione in atto ispirata ai nuovi
principi del management 2.0
DURATA: 2 GIORNATE

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PREZZI E PROMOZIONI
Il master prevede una quota di partecipazione di 3.100 euro + Iva. La quota può
essere ridotta usufruendo di una delle seguenti promozioni (non cumulabili fra loro):
• Advanced Booking. La promozione prevede uno sconto del 20% per chi si
iscrive entro il 15/10/2013, oppure uno sconto del 15% per chi si iscrive entro il
31/10/2013.
• Presentaci un Amico. Per coloro che al momento dell’iscrizione convincono un
amico ad iscriversi allo stesso master, si applica uno sconto del 20% su entrambe
le quote di iscrizione.
• Group Booking. Per le iscrizioni di gruppi di 3 o più persone si applica uno
sconto pari al 20% su ciascuna quota.
• Sconto Alumni. Per coloro che hanno già partecipato ad uno dei nostri master o
seminari, è previsto uno sconto del 20% sulla quota di iscrizione.
Oltre alle promozioni, è possibile usufruire di un ulteriore sconto del 5% nel caso in
cui il pagamento venga effettuato anticipatamente in un’unica soluzione (si veda
paragrafo successivo).
ISCRIZIONE
Per iscriversi è necessario inviare a Business Master il proprio curriculum vitae
accompagnato da una breve lettera di presentazione, dove saranno indicate le scelte
didattiche, formative e di carriera che motivano alla partecipazione al Master.
Successivamente verrà contattato per un colloquio individuale (telefonico o tramite
conference call con Skipe) da uno dei nostri Career Counselor per condividere le
motivazioni e verificarne l’allineamento rispetto al proprio percorso di carriera.
Per regolarizzare l’iscrizione è necessario che venga compilata in ogni sua parte la
scheda di iscrizione e inviata a Business Master tramite fax allo 0583/1880053 oppure
via email (copia scannerizzata) all’indirizzo iscrizioni@businessmaster.it. In alternativa
è possibile spedire la scheda compilata via posta alla sede di Business Master in
Corso Garibaldi, 8 – 55100 Lucca (LU).

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MODALITÀ DI PAGAMENTO
Il pagamento potrà essere effettuato con le seguenti modalità:
• in due rate di pari importo, da corrispondere la prima contestualmente all’invio
del modulo di iscrizione, la seconda entro il 31/01/2014
• in un’unica soluzione usufruendo di uno sconto ulteriore del 5% da
corrispondere contestualmente all’invio del modulo di iscrizione
Inoltre è prevista anche la possibilità di poter finanziare la quota di partecipazione al
Master suddividendola in 12 rate mensili senza interessi e spese di apertura pratica
(che si accollerà Business Master). Questa opzione, comunque, annulla ogni
promozione relativa al Master e quindi si applica alla quota per intero (IVA inclusa).

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CONTATTI
Business Master Srl
Corso Garibaldi 8 – 55100 Lucca
Tel: 0583.1807070; infomaster@businessmaster.it
Fax: 0583.1880053 SKYPE: businessmaster.it
www.businessmaster.it