Il Mercato del Lavoro n. 88/2014

Anno V n. 88 - euro 2,50

pubblicazione - dal 15 gennaio al 4 febbraio 2014

®

ISSN 2037-626X

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Redazione: via Firenze, 372 - 59100 Prato (PO)
www.ilmercatodellavoro.com • redazione@ilmercatodellavoro.com

Curriculum Vitae Europass, il
nuovo modello richiesto per
Concorsi Pubblici ed altro

a p.5

Dal Canada al Congo,
dov'é meglio vivere per
i giovani?

a p.6

LE GUIDE
DEL MERCATO
DEL LAVORO

EATALY assume
500 nuovi posti di lavoro
da
5
p. 1

Grandi

Supermercati
GRANDI
SUPERMERCATI
ITALIANI
RICERCANO
PERSONALE INTUTTA ITALIA
■ continua a p. 8

DESIGUAL

da
p. 8

CERCA PERSONALE

ATM CERCA
GIOVANI LAUREATI ECONOMIA
Inserimento nei team funzionali della Direzione Finanza Amministrazione e Controllo

da

www.ilmercatodellavoro.com

p. 7

2

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n. 88 gennaio • febbraio 2014

News dal mondo del lavoro

le sei cose da
fare prima di
iniziare a cercare lavoro:

TESTIMONIANZE&CONSIGLI

Una carriera nell’UE: DA VERONA A SIDNEY PER
SEGRETO’.
l’ufficio europeo di selezione del SVELARE ‘IL aperto una trattoria
storia di Vinicio che ha
in Australia
personale
Di Alessandro Luongo

C

S

ei alla ricerca di una carriera stimolante
in un ambiente dinamico?
Le istituzioni dell'Unione europea offrono una carriera internazionale alle persone ambiziose e capaci. Lavorando per l’UE
farai il primo passo di una lunga carriera che
potrebbe portarti a raggiungere qualsiasi
meta che tu ti proponga. Nella tua sede nel
cuore dell'Europa beneficerai di un ambiente
internazionale dinamico e ti vedrai attribuire
reali responsabilità fin dal tuo primo giorno.
L’UE è al servizio di 500 milioni di persone
in 28 paesi: immagina quale potrebbe essere
l'eccezionale portata delle tue attività e quante possibilità avrai di cambiare le cose concretamente e durevolmente.
Ai laureati (possono candidarsi anche gli
studenti dell'ultimo anno) l'UE offre posti al
livello di base in diversi settori, che sono il
gradino iniziale di una carriera appassionante
e realmente europea. Vengono assunti regolarmente anche laureati già in possesso di
esperienza lavorativa, personale amministrativo e professionisti esperti in un'ampia gamma di settori, nonché traduttori e interpreti.
Lavorando per le istituzioni dell'UE avrai
l'opportunità di dimostrare le tue capacità di
analisi, organizzazione e comunicazione in
vari contesti. Sei abituato a tradurre le parole
in fatti, hai l'ambizione di ottenere il miglior
risultato possibile e sei sicuro di poter lavorare efficacemente in un team multiculturale?
Hai voglia di imparare e di sviluppare le tue
conoscenze, le tue capacità e le tue competenze linguistiche? Se sei laureato, hai doti di
leader e sei capace di motivare le persone a
raggiungere un risultato?
A seconda delle tue capacità, della tua esperienza e delle tue mansioni, potrai essere incaricato di elaborare politiche e far applicare
il diritto europeo, gestire progetti, disegnare
strategie di comunicazione, formulare pareri
giuridici, e molti altri compiti nei più diversi
settori.
Lavorare per l'UE significa lavorare per una
delle istituzioni europee quali il Parlamento
europeo, il Consiglio dell'Unione europea, la
Commissione europea e così via.
Troverai l'elenco di tutte le istituzioni
dell'UE, con la descrizione delle loro attività, all'indirizzo http://europa.eu/about-eu/
institutions-bodies/index_en.htm.
La maggior parte delle istituzioni europee
ha sede a Bruxelles o a Lussemburgo, dove
vivrai e lavorerai in un ambiente internazionale.

Le istituzioni europee si impegnano a sostenere e incoraggiare il tuo sviluppo professionale offrendo opportunità di carriera flessibile e realistiche, un riscontro obiettivo e la
possibilità di esplorare più opzioni.
Sarai anche incoraggiato a programmare
proattivamente la tua carriera, perché solo tu
puoi definire i tuoi interessi e valori e decidere il tuo percorso professionale. Sarai aiutato
a disegnare il tuo piano di carriera, a individuare i tuoi punti di forza e le competenze
che devi ancora sviluppare e a preparare un
programma che faccia leva sulle tue capacità
migliori e ne sviluppi altre ancora.
Lavorando per le istituzioni europee potenzierai continuamente le tue capacità per essere all'altezza dei requisiti della tua stimolante
carriera.
Sentirai ogni giorno parlare molte lingue intorno a te, quindi impararne di nuove costituirà una parte importante del tuo sviluppo
di carriera.
Prima di essere promosso per la prima volta dovrai dimostrare di conoscere una terza
lingua europea.
Sono offerti corsi nelle 24 lingue ufficiali per
facilitare la comunicazione con i tuoi colleghi, su ben 6 livelli (da principianti ad avanzati), intensivi, bisettimanali o di e-learning.
Oltre alle lezioni di lingua esiste tutta una
serie di corsi di formazione perché tu possa
sviluppare le tue capacità personali o tenerti
al corrente degli ultimi sviluppi nel tuo settore d'attività. La tua formazione sarà definita
in funzione del tuo piano di carriera e delle
esigenze del tuo team.
Oltre a fornire sostegno e assistenza al personale neoassunto per il trasloco, le istituzioni dell'UE offrono un pacchetto remunerativo completo, comprensivo di pensione,
assistenza sanitaria e uno stipendio iniziale
competitivo. A seconda della tua situazione
personale, potresti avere diritto all'indennità
di dislocazione, agli assegni per figlio a carico, all'indennità di trasporto e altro ancora.
Per saperne di più sulle condizioni d'impiego
dei funzionari dell'UE, consulta lo statuto
dei funzionari e le ultime informazioni sugli
stipendi per i funzionari e gli agenti contrattuali.
Il calcolo dell'anzianità va di pari passo con
i gradi e il personale più efficiente beneficia
di tempi di promozione più rapidi. Sono
applicati inoltre modelli di lavoro flessibili e
promosse le pari opportunità e una politica
attenta alle esigenze familiari dei lavoratori.

Opportunità di lavoro 2014/2015

all’expo Milano 2015
L’accordo siglato da Expo 2015 SpA con i
sindacati confederali e i rappresentanti delle
Categorie del Commercio propone per l’anno
2014-2015 interessanti occasioni professionali
e formative.
È ora possibile candidarsi in via preliminare ai

Programmi Lavoro 2015 istituiti successivamente all’accordo Aziendale del 23/07/2013.
Seleziona il box Progetto Lavoro Expo 2015
all’interno della pagina “Elenco ricerche in
corso” sul sito www.exp
o2015.org

on grande spirito di sacrificio e duro
lavoro Vinicio Rinaldi è riuscito a realizzare a Sidney il suo grande sogno:
aprire una trattoria, “Il segreto”. La mia avventura è iniziata l’8 dicembre 1998 a Milano
Malpensa, ma prima di allora avevo sempre
vissuto a Isola della Scala, in provincia di Verona. E’ stata una decisione presa su due piedi.
Ho conosciuto una ragazza italo- australiana e
ho deciso di partire con lei per quest’avventura. Quando l’ho riferito a parenti e amici erano
tutti sconvolti. Se ci penso ora so che è stata
la decisione migliore: se mi fossi soffermato
sulla difficoltà di adattarsi a una cultura diversa
e sulla lingua, che allora non conoscevo, probabilmente non sarei partito”. L’Australia è di
una bellezza mozzafiato e regala una vastità di
paesaggi notevole. “Ma le difficoltà per me,
che non ero un giramondo, sono state tante.
A cominciare dalla lingua: sembra impossibile
ma se non riesci a comunicare ti trovi isolato,
per non parlare poi della ricerca di un lavoro.
Ci vogliono sacrificio, umiltà e tanta buona volontà per superare il primo periodo in un Paese
così diverso dal tuo”. Affollata la comunità
italiana a Sidney, e patriottica. “In occasione
delle feste comandate ci troviamo tutti insieme
e festeggiamo ballando e cantando, forse per
sentirci un po’ più vicini a casa. Gli australiani hanno un’ottima opinione di noi: tutto ciò
che è “made in Italy” qui fa subito tendenza.
Ci invidiano la cucina, la moda, il nostro stile
e molti di loro sognano una vita nel Belpaese tanto quanto noi idealizziamo l’Australia o
i luoghi esotici. Vivere qui ti fa sentire fiero
di essere italiano”. All’inizio Vinicio si è dovuto adattare a impieghi umili e poco pagati,
come il lavapiatti in un ristorante. “Mia madre
era un’ottima cuoca e mio padre un macellaio. Io sono sempre cresciuto in mezzo al cibo
col sogno di creare un giorno qualcosa di mio,

quindi ho preferito iniziare come sguattero in
cucina piuttosto che fare altro. Soprattutto a
causa della lingua, i primi impieghi li ho cercati prendendo contatto con gestori italiani, e,
a essere sincero, alcuni di loro mi hanno umiliato solo per il fatto che erano arrivati da più
tempo e avevano il potere della lingua e delle
conoscenze giuste”. Ma la perseveranza e il
sacrificio pagano sempre, e così, “oggi, dopo
tanti anni, sono finalmente riuscito a realizzare il mio sogno. Ho aperto una trattoria in un
sobborgo di Sidney, dove cucino piatti italiani.
Non mi sembra ancora vero di essere riuscito a
realizzare tutto contando solo sulle mie forze”.
Quando il nostro connazionale prepara il risotto all’isolana (piatto di Isola della Scala per eccellenza) a Sidney, riceve i complimenti di tutti
i commensali. “Una cosa che non ha prezzo”
commenta.
“Qui, come negli Stati Uniti, fai carriera se
t’impegni e se lo meriti davvero, poco importa
da dove arrivi o chi sei”. Parlare di crisi con
Vinicio sembra inopportuno. “Qui si avverte
solo di riflesso. La situazione non è per nulla paragonabile a quella europea: ecco perché
negli ultimi anni l’Australia ha registrato un
boom di emigrati dall’occidente arrivati in cerca di un futuro migliore”. Un consiglio per chi
vorrebbe cambiare vita, ma non ha il coraggio
di farlo? “Ascoltate il vostro cuore; non è facile,
le difficoltà sono molteplici e bisogna crederci
davvero, ma una volta arrivati, qualunque sia
la destinazione, ci saranno tantissime cose da
imparare che vi arricchiranno. E da provare”.

PROGETTO FIXO
Scuola & Università

Il nuovo programma FIxO Scuola & Università, promosso dal Ministero del Lavoro e
delle Politiche Sociali, con l’assistenza tecnica
di Italia Lavoro coinvolge le scuole secondarie superiori e le università.
Obiettivo del programma specificatamente
rivolto alle Università è quello di supportare l’erogazione di servizi di placement e di
intermediazione per studenti, laureati e dottori di ricerca, con l’intenzione di ridurne i
tempi di ingresso nel mercato del lavoro e
di aumentare le possibilità di trovare un’occupazione in linea con il percorso formativo
seguito. In un’ottica di lungo periodo, l’azione di FIxO ha quindi l’obiettivo di incidere
positivamente sui fenomeni di job mismatch,
attraverso interventi di qualificazione dei
servizi di orientamento e intermediazione
offerti dai sistemi universitari, partecipando
allo sviluppo di misure di politica attiva del
lavoro. Gli interventi FIxO intendono contribuire al progressivo miglioramento dei
Direttore Editoriale:
Maurizio Palumbo
Curatore Editoriale:
Irene Daddi

tassi di occupazione dei giovani studenti e
laureati italiani in linea con la media UE, migliorando la qualità dei posti di lavoro per il
capitale umano qualificato.
Destinatari complessivamente coinvolti a livello nazionale
1.900 tra studenti, laureati, dottorandi e dottori di ricerca tramite percorsi di orientamento al lavoro;
5.000 iscritti a corsi di studio dell’Ateneo con
la promozione dell’Apprendistato di Formazione e Ricerca;
30.000 laureati attraverso tirocini di orientamento e formazione (extracurriculari);
55.000 diplomati mediante servizi di orientamento al lavoro e di intermediazione.
Per maggiori informazioni e per conoscere
ulteriori dettagli, visita le pagine dedicate al
Progetto FIxO S&U degli Atenei in SOUL:
http://uniroma1.jobsoul.it/progetti/progetto-fixo-scuola-universit%C3%A0

Stampa:
Centro Servizi Editoriali
Via del Lavoro 18
Grisignano Di Zocco (VI)

Editore: Curiosando Editore Srl
www.curiosandoeditore.com

Distributore per l’Italia:
Messaggerie Periodici S.p.A.
via Ettore Bugatti, 15 - 20142 Milano

Progetto Grafico:
www.curiosandoeditore.com

Il Mercato del Lavoro
Reg. Trib. FI 5750 del 28/12/2009

1-Stabilisci gli obiettivi.
Domandati: Che cosa mi piace fare? Che
cosa sono bravo a fare? In quali campi
ho competenze e conoscenze? Quale lavoro può essere adatto a me?
2-SISTEMA IL TUO CV
Ogni singola parola del tuo CV deve avere il suo “peso”:
Sfoltisci al massimo la sezione dedicata
agli studi. Se sei laureato, la laurea è più
importante delle altre
qualifiche scolastiche, che possono essere limitate a una riga nella maggior
parte dei casi.
Se può essere utile, modifica il CV per
ogni candidatura. Esamina la descrizione del posto di lavoro e dai
risalto alla tua esperienza più pertinente.
Sii conciso e diretto. I datori di lavoro ricevono molte candidature, quindi molti
particolari sono superflui e
non ti contraddistinguono rispetto agli
altri.
3- IL TEST DI GOOGLE
Che cosa troverebbe un datore di lavoro
se effettuasse una ricerca su di te con
Google? Hai controllato bene la tuareputazione “on line” e le impostazioni
sulla privacy sui social network, per fare
in modo che vita privata e professionale
non si mischino?
4-METTITI IN GIOCO CON ESPERIENZE NUOVE O FAI VOLONTARIATO
Incrementa le tue probabilità di assunzione facendo esperienze nuove o del
volontariato. Dimostrano una forte etica
lavorativa e la voglia di prendere l'iniziativa. Rendono anche più interessante il
tuo CV, offrendo spunti di conversazione
in fase di colloquio e anche potenziali
opportunità di networking.
5-SEGUI SUI SOCIAL MEDIA I MARCHI
E LE AZIENDE PER CUI DESIDERI LAVORARE
Consulta i social network, come Facebook e Twitter, guarda le pagine dei potenziali datori di lavoro e seguili. Oltre a
ricevere notizie e informazioni sulle opportunità di lavoro, avrai modo di conoscere meglio la loro cultura aziendale. È
un ottimo modo per farti un'idea dell'attuale mercato del lavoro e per capire
se saresti veramente in sintonia con la
cultura dell'azienda presso cui ti candidi
6-CREA CONTATTI
In genere si è più inclini a lavorare con
persone che fanno parte della tua rete di
conoscenze. Fai sapere ad amici, parenti, vecchi compagni di scuola o di università e conoscenze professionali che
stai cercando lavoro, e non aver paura
di chiedere il loro aiuto. Il profilo su LinkedIn ti aiuterà ad aumentare i contatti,
ma non dimenticare che anche le fiere
del lavoro, gli eventi per ex studenti e le
conferenze sono ottime opportunità di
networking.

REDAZIONE
Il Mercato del Lavoro
Via Firenze 372, Prato (PO)
Tel.: 0574.580916 Fax.: 0574.536946
redazione@ilmercatodellavoro.com

Finito di stampare
Vicenza il 13 gennaio 2014

Comunichiamo ai nostri gentili lettori che la pubblicazione degli annunci può avvenire solo ed esclusivamente tramite il sito internet www.ilmercatodellavoro.
com (la registrazione è completamente gratuita) non
saranno presi in considerazione gli annunci inviati tramite fax, mail o richiesta telefonica




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News dal mondo del lavoro

Progetto IUS - Imprese, Uni- SANPELLEGRINO
versità, Studenti: interessi in Sales Campus
comune
Destinatari: 50 laureandi che desiderano svolgere il lavoro di tesi in azienda e che abbiano conseguito
almeno l’80% dei crediti relativi agli esami previsti dal piano di studi
L’Istituto Romano per la Formazione Imprenditoriale (IRFI) in accordo con le Associazioni
di Categoria (CNA Roma – Coldiretti Lazio e
Roma, Confartigianato Imprese Roma, Confesercenti Provinciale Roma, Unindustria Roma)
e con l'Intesa SOUL (Sistema Orientamento
Università Lavoro), promuove il Progetto
“IUS - Imprese Università e Studenti: interessi
in comune”. L'iniziativa ha l’obiettivo di favorire l’incontro del mondo imprenditoriale con
quello accademico attraverso l’attivazione per
gli studenti laureandi nelle Università del circuito SOUL di un periodo di work experience
presso le PMI locali finalizzato in particolare
allo sviluppo delle loro tesi di laurea.
In particolare il progetto favorisce il matching
tra PMI e studenti universitari prossimi alla
laurea che, in accordo con il docente-relatore,
intendano svolgere la loro tesi su una problematica concreta e reale interna ad una PMI
della Provincia di Roma.
Caratteristiche del Progetto:
Numero massimo di tirocini attivabili: 50 tirocini; Borsa lavoro, in favore del tirocinante,
pari a € 500,00 lordi mensili (di cui € 400,00 a
carico di IRFI e € 100,00 a carico del sogget-

to ospitante); Durata del tirocinio: 4 mesi con
almeno 200 ore di presenza presso il soggetto
ospitante.
Destinatari: 50 laureandi che desiderano svolgere il lavoro di tesi in azienda e che abbiano
conseguito almeno l’80% dei crediti relativi
agli esami previsti dal piano di studi; Imprese
con sede legale e sede di svolgimento del tirocinio in Roma e Provincia.
Tempistica: i tirocini potranno essere attivati
entro il 31 Gennaio 2014. La chiusura dei tirocini dovrà avvenire entro e non oltre 31 Maggio 2014, salvo proroga.
Per studenti e laureati: occorre iscriversi alla
banca dati e quindi stampare la Manifestazione
di interesse, firmarla ed inviarla via fax al numero 06.5779102.
Nota bene: l’invio della Manifestazione di interesse non comporta l’inizio del tirocinio ma
rappresenta solo l’iscrizione alla banca dati.
Come candidarsi ad un’opportunità di tirocinio del Progetto IUS: nel portale JobSOUL
verranno pubblicate tutte le opportunità di
tirocinio offerte dalle imprese aderenti al Progetto. Ogni opportunità riporterà nel titolo la
dicitura “Progetto IUS”. Il laureando dovrà

candidarsi all’opportunità prescelta, dopodiché l’individuazione del tirocinante avverrà
attraverso procedure di selezione aziendali.
Non sono ammessi al finanziamento i tirocini: obbligatori cioè quelli previsti dalla normativa per l’accesso a specifiche professioni
e/o l’iscrizione ad albi professionali e per lo
svolgimento di professioni medico-sanitarie;
presso imprese, studi professionali, centri di
ricerca, ecc, presso i quali il richiedente ha già
svolto un tirocinio o una qualsivoglia attività
professionale.
Contatti
Istituto Romano per la Formazione Imprenditoriale
Ufficio Accoglienza: (8° Piano, stanza 809) Tel: 06.57.11.731
Orario: 08.45 - 12.30 / 13.30 - 15.00
Centralino: 06.57.11.71
Fax: 06.57.79.102 - Email: ius@irfi.it
SOUL Sapienza Università di Roma
Elena D'Innocenzo - Tel: +39.06.49707506
Orario: da Lunedì a Venerdì: 10.00 - 12.30
Email: elena.dinnocenzo@uniroma1.it

Il Sanpellegrino Sales Campus è un
progetto dedicato alla valorizzazione
dei giovani che offre a 30 ragazze/i di
talento l’opportunità di fare una prima esperienza di formazione operativa
nell’area commerciale, con uno stage
della durata di 6 mesi. In un momento
difficile come quello attuale, l’azienda ha
deciso di dare spazio ai giovani offrendo
loro un’opportunità di crescita e la possibilità di un primo approccio al mondo
del lavoro. “Dare centralità ai giovani in
un periodo come questo è fondamentale
per il futuro del nostro Paese– afferma
Stefano Agostini, Presidente e AD del
Gruppo Sanpellegrino – Con questo progetto abbiamo deciso di dare il nostro
contributo, mettendo a disposizione le
nostre competenze e la nostra organizzazione per sviluppare la crescita formativa e professionale di 30 ragazze e
ragazzi, accompagnandoli nei loro primi
passi all’interno del mondo del lavoro.”
I giovani selezionati svilupperanno ca-

pacità e competenze tecnico-relazionali,
sia attraverso un’attività diretta sul campo, sia grazie ad un costante programma
di formazione in aula: i manager Sanpellegrino seguiranno e supporteranno
quotidianamente i ragazzi, che potranno
così sperimentare in prima persona le
dinamiche di business e le expertise necessarie per avere successo.
Per partecipare si richiede l’invio del
curriculum vitae seguendo le istruzioni su www.sanpellegrino-corporate.it/
salescampus-candidati.aspx
Ogni candidato che avrà superato la
prima fase di selezione sarà contattato
e dovrà inviare una breve video-presentazione (massimo 1 minuto) nella quale
avrà la possibilità di dimostrare le proprie abilità, peculiarità e capacità relazionali. Un pool di autorevoli esperti sceglierà i 30 più meritevoli e brillanti, che
diventeranno l’anima del Sanpellegrino
Sales Campus.

Docucity: c’è cultura
in città per aspiranti
registi
Di Sara Cervellera su www.walkonjob.it

Programma AMVA:
alla scoperta del lavoro manuale
Non hai mai pensato al lavoro di tuo nonno,
pasticcere, o della tua prozia sarta? I loro mestieri non sono così antiquati, anzi. I media,
oggi, li chiamano mestieri-cassaforte: lavori
che, in tempo di crisi, fanno da passe-partout
per il mondo del lavoro. E riguardano tutti i
settori dell’artigianato.
In Italia si parla spesso di disoccupazione,
ma anche di posti di lavoro scoperti. Uno
dei programmi che cerca di riparare questa
contraddizione si chiama AMVA, acronimo
di apprendistato e mestieri di vocazione artigianale, e intende offrire a 3.300 giovani la
possibilità di imparare un lavoro facendolo.
All’interno di questo progetto, infatti, sono
nate le “Botteghe di Mestiere”, formate da
consorzi di imprese e laboratori artigianali:
qui i giovani inoccupati o disoccupati tra 18 e
29 anni potranno effettuare un tirocinio volto all’apprendimento del mestiere on the job.
Gli ambiti artigianali per cui è possibile fare
domanda sono diversi, vanno dall’arte orafa,
alla ristorazione, al tessile-abbigliamentocalzaturiero (Tac).
Ogni tirocinante riceverà un rimborso di 500

La tua guida per trovare lavoro

euro al mese fino a un massimo di 3mila e
potrà svolgere il tirocinio per un massimo
di sei mesi, mentre le Botteghe riceveranno
250 euro mensili per ogni stagista ospitato.
Le domande possono essere inviate dalle 10
del 17 dicembre 2013 fino 30 gennaio 2014.
La domanda va inviata attraverso il sito Italialavoro in cui si trovano anche gli allegati
da compilare: Cv Europeo e Dichiarazione
sostitutiva della disoccupazione.

SERVIZIO
VOLONTARIO
EUROPEO IN
UN ACQUARIO
Ed ecco un’altra interessante opportunità
europea: passare 10 mesi presso un centro
che si occupa della cura degli animali marini
a Grenå in Danimarca. Se avete tra i 18 e i
30 anni, la vostra passione sono gli animali e volete mettervi alla prova con un’esperienza di volontariato, candidatevi per questo Servizio Volontario Europeo proposto
dall’Associazione Joint. Da settembre 2014
a maggio 2015 vi occuperete degli animali
dell’acquario, parteciperete alla promozione
delle diverse attività e degli eventi del centro
danese e vi dedicherete alle attività didattiche rivolte ai bambini. Inoltre, aiuterete nella
realizzazione di un nuovo acquario. Per tutti
i volontari internazionali sono previsti vitto,
alloggio, formazione, tutoraggio, assicurazione, corso di lingua e il 90% delle spese
di viaggio di andata e ritorno. Candidature
entro il 1° febbraio 2014.
Per
maggiori
informazioni
http://
ec.europa.eu/youth/evs/aod/hei_form_
en.cfm?EID=10000301548, oppure contatta
il servizio ScopriEuropa dell'IRSE, telefono
0434 365326, irsenauti@centroculturapordenone.it

Mai pensato di fare i registi? Il vostro desiderio è farvi conoscere? C’è tempo fino al
15 gennaio per inviare la propria opera Concorso Docucity, promosso dal dipartimento
di Scienze della Mediazione linguistica e di
Studi interculturali in collaborazione con il
dipartimento di Beni Culturali e Ambientali e
il CTU (Centro di servizio per le tecnologie e
la didattica universitaria multimediale e a distanza) dell’Università degli Studi di Milano.
Ci siamo già occupati delle città e della loro
importanza, soprattutto in relazione ai giovani, e il concorso “Docucity – documentare la
città” conferma quanto questo rapporto sia
fondamentale.
Il tema del concorso sono proprio le città e la
loro trasformazione, nonché il cambiamen-

to sociale che il cambiamento urbano porta
con sé.
È possibile partecipare al concorso inviando
documentari e opere nonfiction che abbiano
a tema proprio le metropoli. Sono diversi gli
spunti visibili nel bando, anche se non vincolanti, come le trasformazioni della città e del
lavoro, nuove narrazioni urbane, polis e politica, relazioni culturali e ritualità quotidiane.
Per partecipare non ci sono vincoli legati
all’età o al corso di studi: semplicemente va
inviata la scheda di iscrizione al concorso disponibile qui insieme a una copia del Dvd.
Ulteriori informazioni sono visibili sul sito
del concorso: http://www.docucity.unimi.
it/2013/11/aperte-le-iscrizioni-a-docucity-2014/

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Lavoro e social networking



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MoniTorando

approfondimenti sul web 2.0

Tre ragazze per dare la
sveglia ai musei italiani
Di Susanna Bagnoli, su www.walkonjob.it

un
museo
italiano che si
offre volontario per
essere “svegliato”, ovvero consigliato sulla
propria comunicazione online

Sei musei che hanno aderito, per ora. Inoltre l’entusiasmo delle persone che ci seguono ci ha spinte ad aprire un gruppo su Facebook che mettesse in comunicazione appassionati e professionisti del settore museale e della comunicazione online

L

icenza creative common 3.0 http://
creativecommons.org/licenses/bynd/3.0/deed.it
Un buon progetto di lavoro da freelance
deve avere almeno due qualità: un’idea brillante e una strategia di comunicazione mirata
a farlo conoscere il più possibile. Lo sanno
bene 3 ragazze, Francesca De Gottardo, 28
anni, Aurora Raimondi Cominesi, 29 anni e
Federica Rossi, 25 anni, che hanno lanciato in
rete #svegliamuseo, iniziativa per “connettere” dieci grandi musei del mondo con altrettanti musei italiani e provare a sensibilizzare
questi ultimi verso l’indispensabile apertura
al web. In poche settimane dal lancio, complice la diffusione via Twitter e Facebook, il
progetto ha captato l’attenzione del Ministro
per i Beni Culturali Massimo Bray che con un
tweet lo ha fatto conoscere a molti follower.
Abbiamo chiesto a Francesca di raccontarci
come è iniziata l’avventura.
Non è da tutti avere una ‘mention’ così autorevole: «Siamo rimaste molto sorprese,
noi per prime. Siamo grate al Ministro per
l’interesse che ha dimostrato verso #svegliamuseo e la fiducia che, grazie al suo tweet,
molte persone ripongono in noi. Speriamo
che continui a seguirci!»
Spieghiamo meglio in cosa consiste il vostro
progetto.
«#svegliamuseo è nato per attirare l’atten-

zione sullo scarso uso dei mezzi di comunicazione online da parte dei musei italiani.
L’idea è di chiedere un consiglio e degli
esempi positivi da seguire a chi è più ferrato
di noi in materia, ovvero ai communication
manager dei musei stranieri. Per creare una
sorta di checklist delle migliori pratiche da
seguire su social network, sito internet e blog
museali. Parallelamente, stiamo cercando di
abbinare ad ogni grande museo straniero che
aderisce all’iniziativa un museo italiano che
si offre volontario per essere “svegliato”, ovvero consigliato sulla propria comunicazione
online».
Come procedete e come sta andando? «Ci
siamo mosse su tre canali. Contattando i
musei stranieri, inviando loro delle domande
sulle loro best practice, poi creando contenuti sull’argomento musei e social media per
il blog, infine cercando contatto con le realtà museali italiane che meglio si muovono
online. Sta andando molto bene! Abbiamo
sei musei che hanno aderito, per ora. Inoltre
l’entusiasmo delle persone che ci seguono ci
ha spinte ad aprire un gruppo su Facebook
che mettesse in comunicazione appassionati
e professionisti del settore museale e della
comunicazione online. In due mesi il gruppo
ha raccolto più di 400 persone».
#svegliamuseo non è un lavoro, lo portate
avanti per passione e per mettere a frutto le

vostre competenze. Pensate che possa diventare un’attività retribuita?
« Stiamo valutando diverse opzioni, tra le
quali i fondi europei per la cultura o il fundraising che consentirebbero di darci un modello di business e far diventare il progetto
una fonte di guadagno. Tutto dipende da
come riusciremo a realizzarlo fino in fondo.
Ad inizio 2014 faremo un’autovalutazione
per capire a che punto siamo e decidere».
Siete un terzetto eterogeneo: due archeologhe ed una social media manager. Come trovate un punto d’incontro?
«Seguendo le nostre inclinazioni naturali.
Quando ho avuto l’idea del progetto ho chiesto aiuto a due persone con cui avevo condiviso gli studi. Aurora è un’amica dell’università, è archeologa come me e innamorata
dei musei. Ha lavorato un anno al Getty Museum di Los Angeles e per #svegliamuseo
cura la comunicazione coi musei stranieri.
Federica è stata mia compagna al master in
marketing e comunicazione, è una guru in
fatto di social media. Ha il compito di curare
la sezione community del sito. Io gestisco il
progetto, tengo i contatti coi musei italiani e
scrivo i contenuti del blog».
See more at: http://walkonjob.it/ragazze-svegliamusei/#sthash.NX5ly5pp.dpuf

PIATTAFORMA: SPAZIO ONLINE PER I GIOVANI DI TUTTO
IL MONDO PER TROVARE UNA
OCCUPAZIONE DIGNITOSA

"Condividere le
proprie esperienze sulle
prassi legate
all’occupazione
positiva"

P

romossa dall’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), la Piattaforma è uno
spazio online per i giovani di tutto il mondo per poter mettere a disposizione le proprie
idee ed esperienze su come raggiungere un’occupazione dignitosa. Gli utenti possono
connettersi e partecipare ai dibattiti online moderati dai giovani che lavorano sul tema dell’occupazione giovanile; condividere le proprie esperienze sulle prassi legate all’occupazione positiva; approfondire l’argomento ponendo domande agli esperti dell’ILO. La Piattaforma darà
spazio mensilmente a dibattiti su diversi argomenti e i migliori contributi verranno selezionati
per essere inseriti nei rapporti tematici dell’ILO.

Curriculum Vitae Europass, il nuovo modello richiesto per Concorsi Pubblici ed altro
L'Unione Europea ha finalmente rinnovato la grafica del Modello CV Europass. Cioè il curriculum standard da Compilare per le
proposte di lavoro in tutta Europa.Come nella versione precedente, è disponibile in tutte le lingue del UE (inclusa ovviamente anche l'italiano), con l'obiettivo di rendere più facile l'approccio nel mercato del Lavoro. È un modello standardizzato che consente
di descrivere, sulla base di un formato condiviso e riconosciuto in tutta Europa. Il CV dovrà essere costruito su misura per ogni
domanda di lavoro che si decide di presentare, mettendo in evidenza le proprie competenze e conoscenze.
Oggi giorno quando si cerca un lavoro, molte
aziende ma sopratutto molti concorsi pubblici chiedono che il curriculum sia inviato
nel formato europeo. Inoltre Europass è
uno stumento indispensabile per chi si vuole
muovere in Europa sia per lavoro che per studio, ed è disponibile in tutte le lingue del UE.
Ma cosa significa questo? Semplicemente che
quando compilate il vostro curriculum dovete utilizzare un modulo specifico e rispettare delle regole specifiche di compilazione,
volendo lo si può compilare anche on-line e
poi salvarlo e stamparlo. Molti di voi avranno
già redatto il proprio curriculum con il vecchio modulo, ma l’Europass 2013-2014 si è
rinnovato, ha una grafica più accattivante che
riprende la semplicità e linearità dell’epoca
moderna che stiamo vivendo, che si incastra


perfettamente nel contesto europeo.
Oltre però all’aspetto estetico e delle forma, il
nuovo Curriculum Europass ha anche avuto
un aggiornamento per quello che riguarda i
contenuti, oltre alla revisione delle voci che
riguardano dati personali ed esperienza.
Le novità come abbiamo già detto sono nello
stile grafico dove adesso le linee di separazione sono azzurre e i titoli in blu, nei dati personali ci sono le icone azzurre standardizzate.
Invece per quanto riguarda i contenuti le novità sono:
Titolo di Studio ed Esperienza Professionale
-> Il nome del datore di lavoro e/o dell’ente
di riferimento per le attività formative le troviamo dopo l’indicazione della posizione lavorativa ricoperta e della qualifica conseguita
Conoscenze Linguistiche -> inserito un nuo-

vo campo per le certificazioni linguistiche se
possedute
Capacità e competenze sociali, organizzative,
tecniche, informatiche -> sono sostituite da
Competenze comunicative,organizzative e
gestionali, professionali, informatiche
Ulteriori Informazioni -> Nuove voci specifiche sono state introdotte: Pubblicazioni,
Presentazioni, Progetti, Conferenze, Seminari, Riconoscimenti e premi, Appartenenza a
gruppi/associazioni, Referenze
Eliminate le Competenze artistiche
Introdotta l’autorizzazione al trattamento dei
dati personali ai sensi del D.Lgs. 196/2003
Potete compilare il curriculum direttamente
online sul sito Europass al seguente link: https://europass.cedefop.europa.eu/editors/
it/cv/compose

®


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MoniTorando

approfondimenti sul mercato del lavoro

DAL CANADA AL CONGO, DOV’È
MEGLIO VIVERE PER I GIOVANI?

h t t p : / / w a l k o n j o b. i t / t o r o n t o - v i t a giovani/#sthash.gw8Ysehm.dpuf
I criteri non sono proprio i soliti, quelli con
cui si misura la qualità della vita “standard”,
ma quelli dei giovani tra 15 e 29 anni. Da
internet gratuito all’accessibilità di musica e
film, dai trasporti all’accesso all’educazione,
dalla vita notturna agli spazi pubblici: ecco
alcuni dei criteri (in tutto 16) che hanno reso
Toronto la miglior città in cui vivere per
un giovane. A incrociarsi con questi criteri
c’erano all’incirca 80 indicatori, dal costo del
biglietto dell’autobus al numero di ristoranti
pro capite.
Richard Barnard, co – fondatore di YouthfulCities, fa notare come questo tipo di ri-

cerca sia fondamentale per il nostro futuro,
dato che metà della popolazione mondiale ha
meno di trent’anni e vive nelle città. Secondo
lui a svilupparsi al meglio saranno proprio
quei centri in grado di attrarre i giovani e
coinvolgerli nella loro crescita e trasformazione.
Lo YouthfulCities Index comprende 25 città,
da Toronto (la prima) a Kinshasa (l’ultima,
capitale dell’RdC). Compare anche l’Italia, in
tredicesima posizione, con la città di Roma.
Se però sui giornali è uscita la classifica della
Top Three (Toronto, Berlino, New York), sul
sito di Youthfulcities è possibile visionare i
“punteggi” delle varie città nei singoli campi: le statistiche sono aggiornate due volte la

settimana. Alcune tendenze però rimangono
stabili.
Alcuni esempi? Le città di Sud America e
Africa si distinguono per partecipazione alla
vita civica, quelle asiatiche e sudamericane
sono prime in sostenibilità ambientale, mentre Europa e America del Nord emergono
per accessibilità alla rete e possibilità economiche.
Non è ancora finita: sempre sul sito di Youthfulcities esiste la possibilità di aggiungere
la vostra città.
Per maggiori informazioni vedere il sito http://
www.youthfulcities.com/

APPLE:
FORMAZIONE
E LAVORO
Apple: "Amiamo la tecnologia e amiamo le persone. Ma amiamo anche la musica, la fotografia, le scalate, lo
studio e tutti quegli artisti impossibili da definire. Se sei analitico o creativo, appassionato di tecnologia o
intuitivo, questo è il posto dove mettere a frutto e condividere i tuoi talenti. Imparando, crescendo e aiutando
gli altri a trovare la loro ispirazione."

S

iete in cerca di un programma di formazione che vi garantisca
una posizione all’interno del mondo Apple? Questo è quello che
fa per voi!

ITA-Apple Store Leader Program
Continua la tua formazione specializzandoti nell’arte della leadership all’Apple Store. Scoprirai ogni aspetto della nostra attività retail con training, formazione pratica e programmi di mentorship. Come membro di un team, imparerai attraverso la collaborazione con i colleghi. Come singolo, approfondirai
il tuo sviluppo personale contribuendo attivamente al successo del tuo Store.
Se sei un leader nato, l’Apple Store Leader Program è la tua occasione per
dare il meglio di te.
Qualifiche principali: provata eccellenza accademica, comprensiva di una laurea almeno triennale con una votazione superiore a 100/110.
Esperienza di leadership in un team di lavoro, presso un’associazione o all'interno di un gruppo scolastico.
Forte desiderio di guidare un team che gestisce un’attività retail multimilionaria e leader del settore.
Nel primo anno di questo esclusivo programma di 24 mesi, svolgerai a rotazione varie funzioni negli Apple Store. Durante il secondo anno ti concentrerai sui ruoli di leadership con manager di alto livello che ti faranno da mentori
e istruttori. Imparerai lavorando in ogni ruolo, riflettendo sulla tua esperienza,
applicando il tuo intuito e condividendo con il team. Con le tue osservazioni
favorirai un cambiamento positivo nel tuo Store e negli Store di tutto il mondo. Quando avrai completato con successo il programma dimostrando il tuo
potenziale di leadership, avrai l’opportunità di candidarti per una posizione di
responsabilità in uno dei nostri mercati chiave.
Per essere ammessi, bisogna aver conseguito almeno una laurea triennale entro l’estate 2014, con una votazione pari a 100/110 o superiore.
Requisiti aggiuntivi: hai una passione per la tecnologia e per Apple. Hai un’ottima conoscenza dell’inglese. Precedenti esperienze di interazione con diverse
culture, viaggi all’estero o la conoscenza di altre lingue costituiscono titolo
preferenziale. La data di avvio globale del programma è a settembre 2014.
Devi poter accettare orari di lavoro flessibili. L’orario di lavoro dipenderà
dalle esigenze aziendali. Invia online il tuo curriculum completo di lettera di
presentazione. La lettera deve illustrare i tre motivi principali per cui ritieni di
poter essere un leader di successo nei nostri Apple Store.
Altre posizioni aperte che puoi consultare sul sito Apple sono:
-ITA-Business Leader: Ogni giorno, molti clienti business vengono all’Apple Store per scoprire quello che i prodotti Apple, potenti e facili da usare,
possono fare per loro. Come Business Leader ti assicurerai che i nostri Store
offrano ai clienti business le principali soluzioni tecnologiche per un’ampia
gamma di settori e sappiano creare con loro relazioni a lungo termine, conquistando la loro fiducia. Guiderai la strategia di vendita business del tuo Team
Aziende e gestirai i team in un’area di mercato che comprende diversi Apple
Store. Dovrai guidare e stimolare tutti i partner affinché offrano un servizio

clienti impareggiabile, promuovendo la fedeltà dei clienti a Apple attraverso
soluzioni ad hoc per le aziende.
- ITA-Business Manager: Essere Business Manager all’Apple Store significa
svolgere un ruolo da protagonista nell’aiutare le aziende a scoprire e sfruttare
la potenza, la semplicità e la versatilità delle soluzioni Apple. Incontrerai i
clienti in negozio, circondato dalla tecnologia Apple. Guiderai e gestirai un
team che non vede l’ora di fornire soluzioni e servizi intelligenti ai clienti
business. Come leader, ti sentirai arricchito nel motivare il tuo staff e nello
sviluppare strategie volte a costruire opportunità di business per Apple e per
i clienti.
- ITA-Specialista Business: All’Apple Store, dovrai proporre a imprenditori
e professionisti soluzioni Apple in grado di soddisfare le loro esigenze aziendali. Come Specialista Business dovrai aiutarli a scoprire i prodotti Apple e a
esplorare diverse possibilità. Farai parte di un team che lavora con passione
per promuovere il successo delle imprese. Con la tua conoscenza delle esigenze aziendali e il tuo entusiasmo per Apple, troverai grande soddisfazione
nell’offrire soluzioni potenti e innovative a ogni cliente.
- ITA-Creative: Dovrai stimolare la creatività condividendo le tue conoscenze con i clienti Apple, sia nuovi che di lunga data. Come Creative, sarai fondamentale nel costruire un ambiente accogliente nell’Apple Store, che stimoli
i clienti a condividere le proprie idee e a scoprire come realizzarle. Lavorerai
con colleghi esperti che non vedono l’ora di condividere le proprie competenze e di acquisirne di nuove. Nulla ti entusiasma di più di fornire ai clienti i
mezzi per creare qualcosa di meraviglioso.
ITA-Esperto: L’Apple Store è un punto vendita unico nel suo genere, pensato per offrire ai clienti esperienze straordinarie. Come Esperto, presenterai ai
clienti l’incredibile mondo di Apple, trasformando visitatori curiosi in clienti
fedeli. Dovrai dare il meglio nelle interazioni con i membri del tuo team e con
i clienti. E otterrai grande soddisfazione nell’aiutare ogni giorno le persone a
sviluppare relazioni durature con Apple.
- ITA-Genius: All’Apple Store, dovrai mantenere la fiducia che i clienti ripongono in Apple agendo da punto di riferimento esperto e qualificato per
la risoluzione dei problemi e la riparazione dei prodotti. Dovrai usare capacità interpersonali e di problem-solving per assicurare ai clienti del Genius
Bar l’immediata risoluzione dei loro problemi tecnici. Dovrai anche istruire
i membri del tuo team sui prodotti, e nel contempo mantenere aggiornate le
tue conoscenze tecniche autonomamente. Con la tua capacità di comprendere
gli altri e la tua abilità nel trattare con i clienti, fornirai ogni giorno consigli e
assistenza come Genius.
ITA-Specialista magazzino: Come Specialista magazzino, conoscerai meglio di chiunque altro la soddisfazione di avere tra le mani i più nuovi prodotti
Apple. Quindi sarà compito tuo assicurarti che i clienti siano altrettanto soddi-

sfatti. Guidando e assistendo il tuo team, farai in modo di tenere il passo con
le variazioni della domanda e di garantire che ogni prodotto e unità dimostrativa sia al proprio posto. In fin dei conti, le tue capacità organizzative e la tua
dedizione saranno alla base di ciò che fa l’Apple Store: fornire alle persone i
prodotti che amano.
- ITA-Manager: Mantenere alto il successo di un Apple Store richiede molteplici abilità di leadership, e come Manager tu le possiedi tutte. Sai mantenere
la calma anche nell’ambiente dinamico dello Store, imparando da ogni nuova
sfida. Sai costruire e motivare team altamente efficienti composti da persone
di talento, capaci di offrire ai clienti un’esperienza positiva in ogni campo:
training, acquisto e assistenza. Ma soprattutto sai condividere la visione di
Apple con dipendenti e clienti.
- ITA-Market Leader: In qualità di Market Leader, affronti con entusiasmo
le sfide che ti vengono proposte: sviluppare gli individui e i team e sostenere
la crescita negli Apple Store. Dimostri un’ottima capacità di leadership, concentrandoti sull’eccellenza e sull’attuazione coerente delle strategie di Apple.
Anche senza essere fisicamente presente, manterrai un’influenza costante sugli Store, spiegando la visione di Apple per ispirare e influenzare ogni giorno
i team di management e i dipendenti.
- ITA-Solution Engineer: Le aziende stanno scoprendo la potenza dei
computer e dei dispositivi mobili Apple. Come Solutions Engineer, avrai il
compito di mostrare alle imprese come introdurre questi prodotti sul luogo
di lavoro. Affiancherai i clienti per creare soluzioni tecniche esclusive ed elegantemente semplici. Farai anche parte di un team dinamico che lavora con
passione per offrire soluzioni intelligenti agli utenti business. Dovrai metterti
alla prova continuando a sviluppare le tue conoscenze tecniche e capacità
professionali. E dovrai avere una chiara visione di come la tecnologia Apple
possa essere utilizzata in qualsiasi ambiente.
ITA-Specialista: Come Specialista, contribuirai a creare passione ed entusiasmo per i nostri prodotti, offrendo le giuste soluzioni e consegnando i prodotti nelle mani dei clienti. Sei consapevole del fatto che l’Apple Store è pensato
per offrire ai clienti un’esperienza unica nel suo genere. Sarai tu a darle vita
individuando le loro esigenze. E con l’aiuto dei membri del team dello Store,
abbinerai tali esigenze ai prodotti giusti. Ogni giorno avrai l’opportunità di
trasformare un visitatore dello Store in un fedele cliente Apple.
- ITA-Store Leader: Ogni giorno sempre più persone scoprono Apple e
vengono negli Apple Store in cerca di modi per inserire i nostri prodotti nelle
loro vite. Come Store Leader hai il compito di formare e gestire i vari team che
approcciano e seguono i clienti in questo ambiente dinamico. Dovrai guidare
i team che aiutano i clienti a diventare proprietari, a imparare nuove abilità, a
ricevere assistenza tecnica e a trovare soluzioni business. Flessibile per natura,
sai mantenere la calma e bilanciare razionalmente le varie esigenze dei tuoi
team in un ambiente in costante evoluzione.




ATM cerca
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laureati
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I candidati, inseriti in team funzionali della
Direzione Finanza Amministrazione e Controllo, si occuperanno di attività di back - office in area amministrativo – contabile - rilevazione costi e ricavi – consuntivazione e
analisi.
I requisiti richiesti:
Laurea in Economia (preferibilmente Economia Aziendale/Finanza)
Eventuale precedente anche limitata esperienza lavorativa in realtà industriali modernamente organizzate di grandi dimensioni
Utilizzo delle principali applicazioni informatiche (pacchetto Office)
Buona conoscenza dell’inglese
Predisposizione al lavoro in team e buone
capacità relazionali
Capacità di problem solving
Non aver riportato condanne penali e non
avere procedimenti penali in corso
Costituisce titolo preferenziale:
Possesso dei requisiti di cui all’art. 1 legge
68/99
Appartenenza alle categorie protette di cui
all’art. 18 legge 68/99
È applicato il R.D. 148/31
La selezione, aperta a uomini e donne è di
tipo privato, non dà luogo ad alcun impegno
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sulla base delle normative contrattuali vigenti
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H&M (HennesandMauritz), uno dei più
grandi venditori al mondo nel settore della
moda, offre infinite opportunità di carriera
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da ritmi lavorativi elevati nel quale è impossibile annoiarsi – un luogo dove il cliente è
sempre al centro dell’attenzione. In qualità di
azienda globale crediamo sia importante non
solo avere successo negli affari, ma anche
assumersi piena responsabilità per la nostra
produzione, i nostri dipendenti e il mondo
che ci circonda.
Ma sono i nostri incredibili dipendenti che ci
permettono di essere davvero un passo avanti. Dai Sales Advisor e Visual Mechandiser
sempre alla moda, ai maghi del computer e
ai business planner – tutti i nostri dipendenti hanno in comune una grande ambizione e
determinazione –oltre che una grande passione per la moda. Grazie a loro siamo cresciuti
tanto e abbiamo oltre 3,000 negozi in più di
53 mercati in tutto il mondo. Oggi, H&M
conta circa 104,000 dipendenti, e continuiamo a crescere.
Le posizioni aperte in H&M sono le seguenti:
Sales Advisor – Contratto a Chiamata – Veneto, Treviso
H&M Merchandiser – Lazio, Roma
Per info e candidature http://career.
hm.com/content/hmcareer/it_it/findjob.
html

Coca-Cola HBC Italia apre le selezioni
per il Management
Trainee Program
un programma
pensato per sviluppare giovani talenti in vari funzioni
aziendali.
Coca-Cola HBC Italia è l’azienda al vertice
per quanto riguarda il comparto delle bevande analcoliche, dal momento che si configura
come il più grande imbottigliatore di prodotti
per la The Coca-Cola Company sul territorio
italiano.
L’azienda ha aperto la seguenti posizione:
MANAGEMENT TRAINEE PROGRAM
WINTER ED
Si ricercano neolaureati (laurea triennale +
master o laurea specialistica) con brillante
curriculum universitario (laurea nelle tempistiche previste, votazione di laurea pari o superiore a 105/110).
La disponibilità a muoversi sul territorio
nazionale è un requisito essenziale. Ottima
conoscenza della lingua inglese. Passione
per il mondo commerciale. Ottime doti di
leadership e comunicazione. Orientamento
al risultato.
Le offerte scadono il 30-01-2014.
Per candidarsi: http://www.cocacolahellenic.
it/Careers/Careeropportunities/

DECATHLON
ricerca
Acqua & Savenditore/
pone assume
venditrice
per nuove
aperture in
Piazza Italia:
Italia

Sede: Regione Toscana - Firenze provincia
Annuncio di lavoro per la seguente sede:
Regione Toscana - Firenze provincia, per la
posizione di VENDITORE/VENDITRICE
pubblicato dalla società DECATHLON
Per rispondere a questo annuncio è importante seguire le istruzioni sotto riportate.
Appassionato/a di sport, dinamico/a vitale,
con senso del team e del servizio al cliente,
propositivo/a e concreto/a. Studente/ssa
universitario/a interessato/a a vivere un'esperienza lavorativa nella grande distribuzione e
disponibile a lavorare il sabato e la domenica.
Avrai la Responsabilità di:
- accogliere e ascoltare ogni cliente in modo
professionale
- soddisfare i nostri clienti proponendo prodotti e servizi che li faranno tornare domani
- essere ambasciatore dei prodotti delle nostre
marche
- Rendere dinamico il commercio garantendo
la disponibilità dello stock

Divani & Divani
assume nuovo
personale per il 2014
Divani & Divani è un’azienda che opera nel settore dell’arredamento che fa parte del gruppo
Natuzzi nato nel 1959 da un’idea di Pasquale Natuzzi.
Attualmente il brand è presente con 125 store in italia, inoltre è l’unica azienda non americana
del settore dell’arredamento con quotazioni a Wall Street dal 1993.
Oggi Divani & Divani è alla ricerca di nuovo personale da assumere in Italia per ricoprire vari
ruoli tra cui:
Sales, Commercial, Visual, Marketing, Style & Design, Communication, Finance, Administration, Human Resources, Legal, Product Development, Production, Logistics
Per candidature http://www.divaniedivani.it/107/lavora-con-noi


OFFERTE
LAVORO
NESTLÈ

H&M ricerca
personale a
Roma e
Treviso
OVS, gruppo
coin, ricerca
allievo store
manager

A proposito di aziende che assumono nel
2014 in Lombardia, in Abruzzo, nelle Marche, nel Molise, in Puglia e in Basilicata....Acqua & Sapone, la più grande catena della bellezza e dell'igiene, con una rete di 700 negozi
distribuiti su tutto il territorio nazionale, è alla
ricerca di personale per il potenziamento dello staff vendita di molti negozi del nord, del
centro e del sud Italia.
Più precisamente, le ricerche di candidati
sono finalizzate al reclutamento di addetti e
addette alla vendita: profili con o senza esperienza specifica nel settore.
Da segnalare, inoltre, le offerte di lavoro rivolte al collocamento mirato, quindi agli appartenenti alle categorie protette!
Ecco alcune ricerche di personale in atto:
Addetto alle vendite per nuove aperture:
STRADELLA, BERGAMO, COMO; persona dinamica, volenterosa, solare, di buona
presenza, proattiva, in grado di interagire con
il proprio gruppo di lavoro e la clientela.
Addetto alle vendite negozi esistenti:
ABRUZZO, LOMBARDIA, MARCHE,
MOLISE, PUGLIA, BASILICATA
Candidature per tutti gli altri negozi:
COLLOCAMENTO MIRATO (L. 68/99) Solo INVALIDI CIVILI o sul LAVORO ed
ORFANI - Abruzzo, Marche, Molise e Lombardia Addetto/a alle Vendite
COLLOCAMENTO MIRATO (L. 68/99) Solo INVALIDI CIVILI o sul LAVORO ed
ORFANI - Puglia e Basilicata Addetto/a alle
Vendite

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"Bella ciao Italia",
dai un volto al tuo
talento: trovare
lavoro col videocurriculum

Piazza Italia promuove la campagna "Bella
ciao" dedicata ai giovani. Ai ragazzi italiani che, in cerca di un futuro, hanno dovuto
lasciare il Paese. Ma anche a quelli che sono
rimasti e ancora aspettano risposte.
Quali sono i tuoi progetti per il futuro? Se anche tu hai intenzione di lasciare il tuo Paese
per uno che non volti le spalle alle tue aspirazioni; se sei tra quelli che aspettano ancora
una risposta e cercano di farsi spazio; se cerchi un’occasione per dire la tua. Raccontati!
Raccontati in un breve video curriculum, parlaci delle tue aspirazioni, delle tue esperienze,
dei tuoi sogni e dei tuoi progetti. Mostraci il
tuo talento e i tuoi motivi per partire o restare.
Tutti i video curriculum entreranno a far parte della nostra gallery, i migliori saranno scelti
per la realizzazione di un cortometraggio e i
più interessanti saranno valutati da Piazza Italia per un colloquio di lavoro.
Come fare: carica il video-cv sul portale di
"Bella ciao", compila il form e dai un volto
al tuo talento!
Sito: www.bellaciaoitalia.it

In questa sezione potrai scoprire tutte le
opportunità di lavoro e le posizioni aperte nelle varie aree aziendali del gruppo
Nestlé. Ogni annuncio offre l'indicazione dei profili che stiamo cercando
e, qualora ritenessi di esserne in linea,
avrai la possibilità di inviarci il tuo curriculum.
Se la figura professionale ricercata in
questi annunci è lontana dalle tue esperienze, proponi la tua autocandidatura,
inviandoci il tuo curriculum: verrà inserito nel nostro database, quale preziosa
fonte di ricerca per future selezioni.
Tutte le candidature per l'iniziativa "Nestlé needs YOUth" devono essere inviate
all'indirizzo email: nestleneedsyouth@
it.nestle.com
Nestlé cerca, per le sue strutture di Milano, neolaureati e laureandi in Economia / Ingegneria Gestionale / Master in
Risorse Umane da inserire, per un'esperienza di stage semestrale, nell'area HUMAN RESOURCES
Nestlé cerca, per le sue strutture di Milano, neolaureati e laureandi in Medicina
Veterinaria da inserire, per un'esperienza di stage semestrale, nell'area MARKETING VETERINARIO
Nestlé cerca, per le sue strutture di Milano, neolaureati e laureandi in Economia
/ Marketing / Comunicazione da inserire, per un'esperienza di stage semestrale, nell'area DIGITAL MARKETING
Nestlé cerca, per le sue strutture di Milano, brillanti candidature da inserire con
contratto a termine nella posizione di
Advisory Pastry Chef.
/ Marketing o discipline affini da inserire,
per un'esperienza di stage semestrale,
nell'area MARKETING
/ Trade Marketing / discipline affini da
inserire, per un'esperienza di stage semestrale, nell'area TRADE MARKETING
Nestlé cerca, per le sue strutture di Castiglione delle Stiviere (Mantova), neolaureati e laureandi in Statistica / Ingegneria Gestionale / Economia o discipline affini da inserire, per un'esperienza di
stage semestrale, nell'area Supply Chain
Nestlé cerca, per le sue strutture di
Milano, neolaureati e laureandi in Economia o discipline affini da inserire,
per un'esperienza di stage semestrale,
nell'area Sales Support
Nestlé cerca, per le sue strutture di Moretta (Cuneo), neolaureati e laureandi in
Ingegneria Ambientale / Civile / per la
Sicurezza / Gestionale / Meccanica da
inserire, per un'esperienza di stage semestrale, nell'area Safety Health & Environment
Nestlé cerca, per le sue strutture di Milano, neolaureati e laureandi in Statistica / Ingegneria Gestionale / Economia o
discipline affini da inserire, per un'esperienza di stage semestrale, nell'area Demand e Supply Planning
Nestlé cerca, per le sue strutture di Parma, neolaureati e laureandi in Economia
/ Marketing da inserire, per un'esperienza di stage semestrale, nell'area EXPORT MARKETING
PER I DETTAGLI VISITA IL SITO http://
www.nestle.it/carriere/opportunita

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Lavoro su Yacht ed Imbarcazioni di
Lusso: ricerca di personale pagato
fino a 6000 euro al mese

▌Offerte di Lavoro

DESIGUAL
CERCA PERSONALE

A 20 anni lo svizzero Thomas Meyer immaginò un futuro nel quale le persone potessero
vstirsi in modo differente. Da allora, Desigual crea e commercializza capi variopinti, divertenti
e creativi per persone da 0 a 99 anni. Con più di 7000 punti vendita multimarca, 300 negozi
propri, 1700 corner nei migliori grandi magazzini, Desigual è presente in più di 72 paesi ed è
diventato un marchio globale con una crescita spettacolare negli ultimi anni e un ambizioso
piano di espansione. Siamo ormai una squadra di 2800 membri che credono nella tolleranza,
nel positivismo, nell’innovazione e nel miglioramento costante. Crescere è una questione di
entusiasmo. Comunichiamo con baci, con musica, con ottimismo... Facciamo sì che i nostri
clienti si divertano. Il nostro segreto: FUN&PROFIT, la chiave di un lavoro ben fatto è un
lavoro che ci diverte. Al momento ricerchiamo personale per le seguenti posizioni:
-Assistenti Alla Vendita Part-Time Nuova Apertura - Roma Cola di Rienzo: la missione è
servire il cliente, in accordo con le direttive stabilite da Desigual, con il fine di ottenerne la
massima soddisfazione e stimolare la vendita. Funzioni Principali: Servizio al cliente; Vendita
e fidelizzazione dei clienti; Compiti tipici di gestione della merce in negozio: antifurto, piegare,
stirare, etc...; Assistenza per modifiche sartoriali, restituzioni, riserve ed ordini; Garantire il
rifornimento e la collocazione continua della merce per un`adeguata sistemazione in negozio;
Partecipazione all`inventario in negozio.
-Assistenti Alla Vendita Part-Time Nuova Apertura – Monza
-Assistenti Alla Vendita Part-Time Nuova Apertura – Palmanova
-Assistenti Alla Vendita Part-Time Nuova Apertura - Rimini cc le Befane
-Area Manager Zone Triveneto - Roma - Sud Italia: Ricerchiamo tre figure di Area Manager
per la gestione di tre zone di competenza:
1- Triveneto
2- Roma
3- Sud Italia (Campania, Calabria, Basilicata e Sicilia)
Profilo: Persona con esperienza e formazione/gavetta in ambito fashion retail; Esperienza
pluriennale come Area Manager; Ogni zona di competenza richiede la gestione di una rete di
10/15 PDV; Lingue: Italiano nativo, spagnolo medio, inglese valutabile; Disponibilità a viaggiare nella zona assegnata e a spostarsi su Milano e a Barcellona secondo necessità.
Funzioni: i lunedì sono dedicati a “home office” : analisi di vendita, preparazione piani di
azione, reports.
Da martedì a venerdì presenza nella zona di competenza per dare supporto agli store manager,
valutare il visual merchandiser e la gestione del prodotto.
Per candidarsi alle offerte è necessario registrarsi sul sito di desigual e inviare il proprio cv.

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esperienza
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clientela e Arredatori
-Personale Commerciale - VENETO
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da Casa
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MILANO
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Prov. Milano
-Promoter settore arredamento per la provincia di TORINO
-Promoter SETTORE ARREDAMENTO
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La ricerca e selezione di personale nautico e marittimo in Italia, è
richiesta precedente esperienza nella mansione di almeno 5 stagioni e
affidata alla Crew Italy, l’unica Agenzia per il Lavoro italiana ad essere la conoscenza della lingua inglese. Viene offerto un contratto annuale
con stipendio da concordare.
in possesso dell’ Autorizzazione Ministeriale.
Vediamo le ultime offerte di lavoro proposte da questa agenzia:
-Istruttore Sub: da impiegare presso Yacht con base nel Sud della
-Steward/ess: da impiegare presso Yacht privato con base in Italia. È
Francia – Costa Azzurra. E’ richiesta precedente esperienza nella
richiesta precedente esperienza nella mansione da 3 a 5 stagioni e la
mansione di almeno 3 anni e la conoscenza della lingua inglese. Viene
conoscenza della lingua inglese ed italiana. Viene offerto un contratto
offerto un contratto stagionale o annuale a cui viene riconosciuto uno
stipendio mensile di 3.000 euro.
di 6 mesi con inizio a marzo, viene riconosciuto uno stipendio
mensile dai 2.500 ai 3.000 euro.
- Steward-ess/Massaggiatore-trice: da impiegare presso
-Macchinista: da impiegare presso Yacht privato
Yacht privato / Charter con base nel Sud della Francia
/ Charter con base nel Sud della Francia – Costa
– Costa Azzurra. È richiesta precedente esperienza
Contratto
nella mansione di almeno 3 anni e la conoscenza
Azzurra. E’ richiesta precedente esperienza nella
stagionale o
mansione da 3 a 5 stagioni e la conoscenza della
della lingua inglese. Viene offerto un contratto
annuale
lingua inglese ed italiana. Viene offerto un constagionale o annuale a cui viene riconosciuto uno
tratto di 8 /9 mesi con inizio a gennaio, stipendio
stipendio mensile di 2.500 euro.
a cui viene
Per ulteriori informazioni visitate la pagina deda concordare.
riconosciuto uno
dicata alle “offerte di lavoro” della pagina Crew
-Comandante: da impiegare presso Yacht privato
stipendio mensile
/ Charter con base in Croazia/ Montenegro. E’
Italy: www.crewitaly.com

di 3.000 euro

LAVORO NEI SUPERMERCATI
IN TUTTA ITALIA
Ecco le ultime offerte di lavoro nei supermercati di tutti Italia in due
grandi operatori della GDO:
LIDL:
- Collaboratore/trice Ufficio Legale , Arcole (VR): la ricerca è indirizzata a profili con ottima formazione universitaria in Giurisprudenza
/ Discipline giuridiche.
- Responsabile Sviluppo Immobiliare, Palermo: la ricerca è rivolta preferibilmente a laureati in Ingegneria o Urbanistica, Economia
Aziendale/Economia e Commercio.
- Buyer di beni strumentali, Arcole (VR): la ricerca è indirizzata a
giovani neolaureati, preferibilmente in Ingegneria Gestionale o Economia.
- Retail Manager/ Capo Area, Sicilia: la ricerca è indirizzata a giovani
con formazione universitaria ad indirizzo preferibilmente economico.
- Responsabile Personale, Sicilia: la ricerca è indirizzata esclusivamente a persone in possesso di laurea magistrale in Psicologia o Scienze
delle Formazione.
- Responsabile Personale, Lazio – Umbria – Abruzzo – Molise: la
ricerca è indirizzata esclusivamente a persone in possesso di laurea
magistrale in Psicologia o Scienze delle Formazione.
- Impiegato/a Addetto paghe, Arcole (VR): la ricerca è indirizzata a

diplomati o laureati.
Per ulteriori informazioni e per candidarvi visitare la pagina Posizioni
Aperte nella sezione “Lavoro” del sito web Lidl: www.lidl.it
SIMPLYMARKET:
- Macellaio, Mantova, Padova, Treviso, Venezia: richiesta conoscenza
approfondita dei tagli della carne, conoscenza ed utilizzo delle attrezzature (bilance, affettatrici, coltelleria, filmatrici) per il confezionamento delle carni.
- Direttore di Punto vendita, Padova, Treviso, Venezia, Brescia, Milano: la ricerca è rivolta a candidati diplomati e laureati, che abbiamo
maturato una significativa esperienza in analoga posizione per almeno
5 anni nell’ambito di aziende della GDO.
- Capo settore Freschi, Milano: richiesto orientamento al cliente, buona sensibilità commerciale e propensione al lavoro in team.
- Specialista Gastronomia, Mantova: la risorsa si occuperà della di
gestione del banco servito, preparazione di salumi e formaggi per
il taglio, utilizzo e pulizia delle affettatrici, rispetto delle procedure
HACCP.
Per ulteriori informazioni e per candidarvi visitare la pagina Unisciti a
Noi del sito web Simply: www.simplymarket.it

Per vedere i dettagli delle singole offerte visitare il sito www.arredissima.com





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10

®


ALLEANZA ASSICURAZIONI:

"crescere è facile se hai un alleato"

Diventare un Intermediario di Assicurazione nella Rete Alleanza significa intraprendere un percorso professionale e formativo che consente di acquisire le conoscenze e
sviluppare le capacità necessarie per svolgere questa attività.
Il ruolo d'ingresso nel team Alleanza è quello di Junior Sales Professional: un ruolo al quale è riservato un percorso di carriera che offre
stimolanti opportunità economiche e professionali con la concreta
possibilità di diventare dipendente.
I Junior Sales Professional sono donne e uomini con un età compresa
tra i 25 e i 35 anni, diplomati e laureati, che vogliono intraprendere un
percorso di sviluppo professionale. Persone dinamiche e autonome,
orientate al raggiungimento degli obiettivi e dotate di buone doti relazionali. Eventuali precedenti esperienze di tipo commerciale rappresentano un elemento gradito ma non indispensabile.
Questi nuovi Collaboratori saranno da subito inseriti in un percorso
formativo che alterna alle giornate di aula l'addestramento "on the
Job" in affiancamento a colleghi "senior". La prima parte di questo
percorso è propedeutica all'iscrizione al Registro degli Intermediari di
Assicurazioni, obbligatorio dal 1° febbraio 2007 per poter svolgere
questa attività.
Operatività: Sarai inserito/a in un team di persone coordinato da un
trainer, ti verrà affidato un portafoglio Clienti da sviluppare secondo
precisi criteri qualitativi e quantitativi. Verrai affiancato da un collega più esperto che ti accompagnerà verso una piena autonomia nella
ricerca e acquisizione di nuovi Clienti e nella cura e gestione del portafoglio.
Collaborerai da subito con la qualifica di Intermediario di Assicurazione, con un compenso commisurato alle tue capacità e ai tuoi
risultati, e la concreta possibilità di diventare dipendente. Se sarai
interessato a crescere nel risparmio gestito potrai avere, inoltre, la
possibilità di sostenere l'esame per diventare Promotore Finanziario,
con mandato Simgenia (la Sim di distribuzione del Gruppo Generali)
usufruendo di un percorso formativo dedicato e gratuito.
Da Junior Sales Professional a Agente: facciamo crescere internamen-

COME DIVENTARE PIZZAIOLO:
il mestiere che non sente la crisi
In Italia, è verissimo, c’è crisi, e le difficoltà
che s’incontrano cercando lavoro sono enormi.
Ma esistono anche alcuni lavori non molto
“appetibili”, che si tende a non considerare
perché troppo faticosi o “specialistici”: tra
questi il mestiere del pizzaiolo, figura ricercatissima e sempre più difficile da trovare specialmente (e paradossalmente) nel nostro Paese! I motivi per cui quella del pizzaiolo non
è una posizione particolarmente ambita sono
molti: si lavora di sera e nei festivi, con orari spesso difficili, e le temperature del forno
non sono sicuramente semplici da tollerare.
Senza considerare che fare il pizzaiolo è
un’arte vera e propria, e c’è chi è portato e
chi no…
“Impara l’arte e mettila da parte” dicevano
i nostri nonni, e visto che nel settore non
mancano le opportunità lavorative, forse
vale la pena mettersi alla prova e capire se
siamo capaci di apprendere quest’arte e farne
un mestiere che può regalare anche notevoli

soddisfazioni, oltre ad uno stipendio a volte
veramente buono.
Le pizzerie e i ristoranti infatti non cercano
certo pizzaioli improvvisati ma piuttosto figure formate e anche con esperienza. Ecco
alcuni corsi e scuole di specializzazione per
imparare il mestiere:
www.scuolapizzazioli.com è un portale dedicato interamente ai corsi per pizzaiolo.
Online si trovano i programmi, i calendari, il
regolamento, le ricette, le fiere e naturalmente tutte le informazioni per iscriversi.
www.pizzapress.it si rivolge sia ai neofiti che
ai pizzaioli professionisti che vogliano diventare istruttori, cioè pizzaioli abilitati a rilasciare diplomi APES.
www.pizzanapoletana.org promuove corsi di
formazione intensivi e non, che danno molto
spazio al momento della pratica in pizzerie
associate in cui l’allievo sarà sempre affiancato da un maestro pizzaiolo. I corsi di formazione si svolgono tutti a Napoli.

te le nostre risorse: tutti i responsabili delle nostre Agenzie hanno
iniziato la carriera proprio come Junior Sales Professional. Questo
approccio garantisce efficacia e omogeneità alle strategie commerciali
e pari opportunità di sviluppo professionale e retributivo. Attraverso un percorso di crescita il Junior Sales Professional può arrivare
a ricoprire ruoli di responsabilità crescente, diventare dipendente e
aumentare i propri guadagni, fino a raggiungere il ruolo di Agente.
Consulta la sezione lavora con noi del sito www.alleanza.it

▌STAGE

OFFERTE LAVORO

WIND

-Giovani diplomati: Wind è alla ricerca di
giovani diplomati residenti in provincia
di VERONA anche alla prima esperienza
lavorativa da inserire nell’unità FIELD
OPERATION area Nord-Est.
I candidati si occuperanno di supportare
l’implementazione e la manutenzione
della rete fissa, mobile, del trasporto e
dei servizi per i Clienti Corporate.
Competenza ed esperienze richieste:
Periti industriali in telecomunicazioni,
elettronica, elettrotecnica
Conoscenza di base delle reti di telecomunicazione radiomobile con tecnologia GSM/UMTS/LTE
Conoscenza di base delle reti di trasporto ed accesso su portante radio, ottico
ed elettrico
Requisiti necessari: Possesso della patente di guida; Domicilio in provincia di
Verona
Completano il profilo i seguenti requisiti:
Entusiasmo e Passione per il mondo delle TLC; Predisposizione alla risoluzione
di problemi
Costituirà titolo preferenziale una pregressa esperienza di attività nella costruzione e manutenzione di reti di telecomunicazione.
Offriamo assunzione a tempo indeterminato e formazione tecnico-specialistica
Per candidarti invia il tuo curriculum
nella sezione lavora con noi del sito
www.windgroup.it

- Wind è alla ricerca di 1 SEO Specialist
da inserire nella direzione Wind Digital.
Il candidato si occuperà di:
Allineamento delle attività SEO in coordinamento con le strategie di marketing
aziendale e in coerenza con gli aggiornamenti degli algoritmi dei principali
motori di ricerca (Google, Bing, etc.)
Tracking, reportistica e analisi delle performance SEO
Ricerca keyword e miglioramento dei
posizionamenti organici delle web property Wind, aumento del traffico qualificato, dell’ acquisizione e dell’engagement della clientela attuale e prospect
Analisi e reportistica delle performance
generate (ROI) su base settimanale
Individuazione di guidelines e best practice in termini di web development e
web management
Competenze ed esperienze richieste:
Ottima conoscenza dei fattori di posizionamento sui principali motori di ricerca
Conoscenza approfondita delle tecnologie web e dei principali strumenti di
web monitoring e analytics
Capacità di pianificare e implementare
strategie SEO nel medio e lungo termine
Precedente esperienza nel mondo ECommerce e Info-Commerce rappresenterà un requisito preferenziale
-Si ricercano inoltre LAUREATI per vari
settori, per i quali è richiesto l’invio del
cv sul sito della wind

DIREZIONE MARKETING
-VOICE CONSUMER
TEAM GO-TO MARKET
Per la Direzione Marketing -Voice Consumer, team Go-to Market ricerchiamo un brillante neo-laureato che supporti il gruppo di lavoro nelle seguenti attività:
Materiali ATL e BTL.
Affissioni, Materiali Stampa e Radio.
Attività di coordinamento della comunicazione interna verso tutti i dipartimenti
coinvolti, in particolare Sales e Customer Care.
Adattamento dei contenuti del sito web e nel mondo dei social network.
Monitoraggio costante della pagina internet offerte e delle attività on-line e social
media per verificare la corretta comunicazione e l’uniformità delle attività.
Requisiti: Laurea in Comunicazione, Marketing.
Capacità di sintesi scritta e orale, doti relazionali e di comunicazione, predisposizione
alla cura del dettaglio. Attitudine al lavoro in team, proattività e determinazione nel
conseguire gli obbiettivi, capacità di gestione delle complessità.
Ottima conoscenza degli strumenti Microsoft Office e in particolare di Adobe Reader.
Tipologia di Contratto: Stage
Sede: Trezzano s/Naviglio (MI)
L'offerta è rivolta esclusivamente a laureati da non più di 12 mesi.
Lo stage, della durata 6 mesi, prevede un rimborso spese di 775 euro lordi mensili +
buoni pasto giornalieri + servizio di navetta gratuito da/per la fermata MM Bisceglie.
Gli interessati possono inviare il loro CV autorizzando la diffusione dei dati personali
all'indirizzo di posta elettronica hiringhr@h3g.it.

STAGE SUPPLY CHAIN
& CREDIT MANAGEMENT - PROCESSES
Descrizione: Per la funzione Supply
Chain & Credit Management ricerchiamo un neo laureato da inserire in stage
nel gruppo di Processi.
Il progetto formativo avrà i seguenti
obiettivi:
acquisire capacità di analisi dei dati;
sviluppare metodologie di analisi; sviluppo e miglioramento dei processi di
gestione e prevenzione del credito; sviluppare competenze relazionali interdipartimentali
La figura selezionata avrà il compito di:
razionalizzare e mappare lo status dei
progetti in produzione,
collaborare con dipartimenti interni ed
esterni per lo sviluppo di nuovi progetti;

supportare il gruppo nella produzione di
analisi e presentazioni.
Sono richiesti:
Laurea in materie economico-scientifiche
Buona conoscenza di Office, in particolare Excel, Access e Power Point
Gradita conoscenza di metodologie di
analisi dei processi
Buone conoscenza della lingua inglese
Attitudine al teamwork, precisione e
flessibilità.
Gli interessati possono inviare il loro CV
autorizzando la diffusione dei dati personali all'indirizzo di posta elettronica
hiringhr@h3g.it.

UNICREDIT
RICERCA RISORSE PER
L’ITALIA E
L’AUSTRIA
Siamo una delle principali banche europee con oltre 155.000 dipendenti in
20 paesi. In Italia oltre 39mila persone
lavorano nella Rete Commerciale e nelle
funzioni di governo.
Crediamo fortemente nella meritocrazia come criterio di valutazione per la
crescita individuale ed organizzativa:
vogliamo poter contare su persone in
possesso di competenze distintive rispetto ai nostri competitor e motivate a
raggiungere gli obiettivi del Gruppo.
Mettiamo a disposizione un’ampia
gamma di opportunità e strumenti per
aiutare ogni persona, fin dall’ingresso,
a costruire la propria carriera, tenendo
conto dei bisogni e della specializzazione richiesta da ciascun ruolo.
I neoassunti sono costantemente coinvolti in iniziative di valutazione della loro
perfomance e, se dimostrano di avere il
potenziale che cerchiamo, possono essere inseriti tra i Talent di Gruppo, così
da avere strumenti specifici per uno
sviluppo accelerato rispetto ai piani di
crescita tradizionali.
Lavorare in Banca. Cosa offriamo:
un ambiente internazionale, dinamico e
stimolante; una cultura aziendale basata
sul rispetto e sulla valorizzazione delle
diversità; percorsi di crescita strutturati
per acquisire le competenze richieste da
ogni ruolo; programmi per lo sviluppo
della managerialità e della leadership;
occasioni di crescita e confronto costante con colleghi più esperti.
Al momento le figure ricercate sono
numerose sia in Italia che in Austria:
Responsabili attività fondi; Business
Analyst e molte altre posizioni aperte
sono consultabili alla sezione lavora con
noi del sito www.unicredit.it




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▌STAGE

STAGE NEL
GRUPPO BMW

-Stage After Sales Motorrad
Il Tirocinante supporterà l’ufficio After
Sales Motorrad nelle attività di:
reportistica
sul
business
ricambi;
preparazione
di
campagne
commerciali;attivazione delle sezioni
Accessori e Abbigliamento del Sales Assistant BMW Motorrad; analisi e definizione pricing Ricambi; analisi dello stock
e del venduto Ricambi, Accessori ed
Abbigliamento; gestione abbigliamento
e accessori BMW Motorrad in carico al
Servizio per attività marketing e stampa;
collaborazione all’implementazione del
progetto Visual Merchandising.
Il Candidato ideale è dotato di ottima
dimestichezza con gli strumenti informatici, passione per il mondo automotive e le sue dinamiche e buona capacità
di analisi. Completano il profilo la buona
conoscenza della lingua inglese e la dimestichezza con il pacchetto Office, in
particolare Excel.
Si ricerca un laureando/laureato in materie Economiche o in Ingegneria Gestionale.
Una precedente, anche breve, esperienza di Stage sarà considerata titolo preferenziale.
L’inserimento previsto è Stage di durata
semestrale.
L’azienda garantisce il trattamento dei
dati ai sensi del D. Lgs. 196/03. La ricerca è rivolta a candidature di entrambi i
sessi (L. 903/77).
Verranno considerate esclusivamente
le candidature strettamente in linea al
profilo ricercato. In caso di mancata risposta entro 30 giorni dalla data di inizio, la ricerca dovrà essere considerata
conclusa.
-Stage Back Office Usato BMW MI
Il Tirocinante supporterà le attività principali del Back Office Divisione Usato
concentrandosi in particolar modo sulla
preparazione e l’invio dei contratti per i
finanziamenti e sulla fatturazione. Il Tirocinante gestirà inoltre le pratiche e l’inserimento dei veicoli attraverso l’utilizzo
dei sistemi informativi interni.
Il candidato ideale possiede una Laurea in materie Economiche, è dotato di
ottima dimestichezza con gli strumenti
informatici e buona capacità di analisi.
Completa il profilo la buona conoscenza
della lingua inglese.
Una precedente esperienza di Stage,
anche breve, nell’area Back Office Commerciale di aziende strutturate verrà
considerata a titolo preferenziale.
semestrale.
sessi (L. 903/77).
conclusa.
- Stage CRM
Il Tirocinante affiancherà l’ufficio CRM
nello svolgimento delle attività in carico
al reparto e necessarie al raggiungimento degli obiettivi aziendali. In particolare
si occuperà di:
analisi e monitoraggio dei processi di
generazione dei Leads;
supporto al Turor nella gestione delle
richieste di sviluppo e implementazione dei test dei sistemi di CRM centrali
e locali;
reportistica, analisi dei dati, predisposi-


zione di presentazioni per la condivisione dei risultati;
interfaccia con gli altri reparti coinvolti
nei processi ed attività in carico all’ufficio (p.e. Report Verifica Performance
Dealer)
Il Candidato ideale possiede una buona
capacità di analisi, ottima dimestichezza
con gli strumenti informatici. Completano il profilo la buona conoscenza della
lingua inglese e la dimestichezza con il
pacchetto Office, in particolare Excel.
Si ricerca un laureando/neolaureato in
Marketing/Comunicazione o affini.
Una precedente, anche se breve, esperienza di stage sarà considerata titolo
preferenziale. Costituirà valore aggiunto
un’eventuale esperienza pregressa nel
Marketing/CRM.
semestrale.
sessi (L. 903/77).
conclusa.
- Stage Dealer Development and Retail
Il Tirocinante, inserito all’interno
dell’Area Dealer Development & Retail
standard, supporterà i Colleghi dell’Ufficio nella gestione dei Contratti di Vendita ed Assistenza.
Nello specifico si occuperà di:
realizzare report e presentazioni ad uso
interno per la condivisione dei risultati;
interfacciarsi con gli studi legali che collaborano con il Gruppo BMW per verificare la corretta applicazione degli standard BMW da parte della rete.
Il candidato ideale possiede una Laurea
in materie Economiche o in Giurisprudenza.
Il candidato possiede inoltre ottime doti
relazionali, necessarie per gestire la relazione con i Dealer, una buona padronanza della lingua inglese e un’ottima
conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel e Power Point).
Completano il profilo velocità, precisione, abilità nella gestione delle priorità e
spirito di iniziativa.
Una precedente esperienza di stage, anche breve, all’interno di uno studio legale verrà considerata titolo preferenziale.
semestrale.
sessi (L. 903/77).
conclusa.
- Stage Experiential Marketing
Il Tirocinante supporterà le attività
dell’ufficio Experiential Marketing nella
realizzazione di tutti gli eventi aziendali
in coerenza con i dettami della Corporate Identity dei marchi BMW, MINI e
Motorrad per la promozione e la tutela
dell’immagine aziendale e nel rispetto
delle linee guida di BMW Italia e della
Casa Madre.
Il candidato ideale è dotato di ottime
skills di comunicazione e ha ottima dimestichezza con gli strumenti informatici, in particolare Power Point ed Excel.

Completano il profilo un forte interesse
per il Web e la buona conoscenza della
lingua inglese.
Una precedente, anche se breve, esperienza di Stage sarà considerata titolo
preferenziale.
semestrale e la risorsa verrà inserita da
Febbraio 2014.
sessi (L. 903/77).
conclusa
- Stage Marketing BMW Milano
Il Tirocinante supporterà l’ufficio Marketing di BMW Milano occupandosi di:
on line Marketing e social media;
analisi in ambito CRM;
contatto con fornitori, agenzie, società;
aggiornamento sistemi di monitoraggio.
Il candidato ideale è dotato di buone capacità di analisi, relazionali e di spirito di
iniziativa. Completano il profilo la buona
conoscenza della lingua inglese e un’ottima dimestichezza con il pacchetto Office (in particolare Excel).
Si ricerca un laureando/neolaureato
in Economia preferibilmente indirizzo
Marketing.
Una precedente, anche breve, esperienza
di stage in ambito Marketing e/o CRM
presso un agenzia di eventi o pubblicitaria sarà considerata titolo preferenziale.
semestrale e la risorsa verrà inserita da
Febbraio 2014.
sessi (L. 903/77).
conclusa.
- Stage Planning & Distribution
Il Tirocinante affiancherà l’ufficio Planning & Distribution nello svolgimento
delle attività necessarie al raggiungimento degli obiettivi aziendali. Nello
specifico, si occuperà di:
allocazione delle quote di produzione;
verifica della fattibilità del raggiungimento degli obiettivi dei Dealer;
supporto al Personale di Field ;
ottimizzazione del processo di distribuzione del prodotto;
analisi ed elaborazioni di dati provenienti da Casa Madre e dalla Rete dei Dealer.
Il Candidato ideale è dotato di ottima
dimestichezza con gli strumenti informatici (pacchetto Office, in particolare
Excel), ha notevoli doti organizzative e
un forte orientamento ai risultati. Completano il profilo flessibilità, spiccate doti
comunicative ed una buona padronanza
della lingua inglese.
Si ricerca un laureando/laureato in Materie Economiche o in Ingegneria Gestionale.
Una precedente esperienza, anche breve, all’interno della Direzione Vendite di
aziende strutturate verrà considerata titolo preferenziale.
semestrale.
dati ai sensi del D. Lgs. 196/03. La ricer-

ca è rivolta a candidature di entrambi i
sessi (L. 903/77).
conclusa.
- Stage Sales & Marketing Rolls-Royce
Il Tirocinante, inserito all’interno di
BMW Milano S.r.l. nella Divisione Sales
di Rolls-Royce, supporterà il Sales Manager nella gestione operativa e non delle
attività Commerciali e di Marketing.
Nello specifico, si occuperà principalmente di:
monitoraggio e supporto alle attività di
CRM e Marketing in collaborazione con
il Marketing Manager di BMW Milano;
ricerche di mercato, mailing list, gestione materiali di comunicazione e contatto telefonico;
supporto all’organizzazione e realizzazione degli eventi;
sviluppo e mantenimento dei contatti
con i clienti Sales ed After Sales R-R;
supporto nella gestione dello Showroom
R-R e dei clienti.
Si ricerca un laureato in Economia/Marketing.
Il Candidato ideale è una persona dinamica, flessibile, precisa, dotata di ottime
capacità relazionali ed orientamento al
cliente.
Completano il profilo l’ottima conoscenza della lingua inglese, la dimestichezza
con il pacchetto Office, in particolare Excel, ed una forte passione per il mondo
Automotive.
semestrale.
sessi (L. 903/77).
conclusa.
- Stage Sales MINI
Il Tirocinante supporterà l’area Sales
MINI nella gestione delle attività di back
office commerciale. In particolare si occuperà di:
assistenza al Field Operating Manager
MINI e gestione della sua agenda;
analisi e reportistica quotidiana delle attività della Field Force;
gestione del contatto telefonico con gli
Area Manager per raccolta dati necessari per la predisposizione delle Survey;
analisi di mercato e predisposizione reportistica periodica (MINI Update);
gestione, in collaborazione con i Colleghi di BMW Bank, di tutte le pratiche
necessarie all’immatricolazione dei
veicoli DEMO attraverso lo svincolo di
documenti presso gli istituti bancari di
appoggio al Dealer;
gestione contatto telefonico con gli
AM per raccolta dati richiesti quotidianamente dal Field Operating Manager
MINI; preparazione e raccolta materiale
per il dossier visita Dealer.
Si ricerca un laureando/laureato in Materie Economiche o in Ingegneria Gestionale.
Una precedente, anche breve, esperienza di stage all’interno della Direzione
Vendite di aziende strutturate, sarà considerata titolo preferenziale.
semestrale.

sessi (L. 903/77).
conclusa.
- Stage Ufficio Acquisti
Il Tirocinante, inserito all’interno dell’ufficio Purchasing, supporterà il Senior
Buyer nella gestione delle attività in carico all’ufficio con particolare focus sulle
commodity Marketing ed Eventi. Nello
specifico, si occuperà di: gestione ed aggiornamento Data base;
contatti con fornitori; analisi e reportistica; valutazione potenziali fornitori in
termini di concorrenzialità.
Il candidato ideale possiede una Laurea
in materie economiche, un’ottima dimestichezza con l’utilizzo dei principali
programmi di gestione acquisti (SAP) ed
una buona padronanza della lingua inglese, necessaria per gestire telefonate
con fornitori e con Casa Madre.
Completano il profilo buone doti organizzative, precisione, proattività, propensione ai rapporti interpersonali.
semestrale.
sessi (L. 903/77).
conclusa.
- Supporto Dealer Business Sales
Il Tirocinante inserito all’interno dell’Ufficio Dealer Business Sales supporterà le
attività di gestione del Parco Auto BMW
destinato alle prove Clienti Dealer.
Nello specifico si occuperà delle attività
di: inserimento pratiche a sistema;
gestione dei trasporti e relazioni con i
fornitori; addebiti ai Dealer in collaborazione con l’Ufficio Amministrazione;
predisposizione presentazioni per condivisione interna dei risultati;
analisi e reportistica.
Si ricerca un laureando/laureato in materie Economiche.
Il candidato ideale è una persona dinamica, flessibile, molto precisa, dotata di
ottima dimestichezza con gli strumenti
informatici.
Completano il profilo la buona conoscenza della lingua inglese ed una forte
passione per il mondo Automotive.
Una precedente esperienza di stage,
anche se breve, all’interno di aziende
strutturate, verrà considerata titolo preferenziale.
L’inserimento previsto è stage di durata
semestrale.
sessi (L. 903/77).
conclusa.

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Il Mercato del Lavoro n. 88/2014

Il Mercato del Lavoro n. 88/2014

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