1. MasterCattolica
International
Human Resource
Management
IHRM
FACOLTÀ DI ECONOMIA
FACOLTÀ DI SCIENZE LINGUISTICHE E LETTERATURE STRANIERE
a .a. 2016/2017 - IX edizione
Milano, febbraio 2017 - dicembre 2017
Master universitario di primo livello

2. PPerché un Master in International Human Resource Manage-
ment?
Gestione strategica delle persone, multiculturalità, diversità
sono alcune delle parole chiave per il mondo della gestione delle
risorse umane, della comunicazione interna e, in generale, del
business. I nuovi contesti aziendali, anche alla luce dei cambia-
menti guidati dal crescente utilizzo delle tecnologie, dalle dina-
miche demografiche, dalle nuove forme organizzative, dalla cre-
scente rilevanza dell’innovazione e dell’apprendimento continuo,
richiedono professionisti con profili di competenze composite
e articolate, in cui differenti approcci disciplinari si coniugano e
si fondono.
L’acquisizione di tali professionalità non può che derivare da un
contesto formativo che promuova lo sviluppo di competenze
specialistiche, non soltanto attraverso una didattica in aula, ma
anche e soprattutto permettendo ai partecipanti di entrare a
diretto contatto con un ambito culturale internazionale favorendo
la comprensione della realtà d’impresa attraverso occasioni di ap-
prendimento esperienziale.
Il Master universitario in International Human Resource Mana-
gement intende promuovere lo sviluppo delle competenze pro-
fessionali necessarie per operare in ambienti internazionali com-
plessi nell’area del people management, della
comunicazione e della progettazione organizzativa.
Per tutti coloro che desiderano investire “nel personale”...
Invest in talent, Invest in you!
Luigi Manzolini
Direttore del Master
Il Master è accreditato dall'Associazione Italiana Direzione Personale

3. Profili professionali
Gli sbocchi professionali del
Master in International HR
Management sono le funzioni
Organizzazione,
Gestione delle Risorse Umane e
Comunicazione di aziende e
istituzioni che operano in
contesti internazionali.
Sono opportunità professionali
anche le società di consulenza
specializzate nella gestione del
personale
(tra cui società di ricerca e
selezione, società di head
hunting, società di
outplacement, agenzie per il
lavoro, società di consulenza
direzionale, scuole di
formazione).
Obiettivi formativi
Incrementare le conoscenze
attraverso la proposta di teorie,
modelli di analisi, metodologie e
tecniche per risolvere le
principali problematiche relative
alle scelte aziendali di gestione
delle persone in azienda
Sviluppare capacità e abilità
sia relazionali che di problem
solving, attraverso l’utilizzo di
metodologie didattiche attive,
la sperimentazione pratica di
soluzioni e strumenti gestionali,
lo sviluppo di progetti in
collaborazione con realtà
aziendali.
Perfezionare le conoscenze
linguistiche intese come
sviluppo della competenza
plurilingue e
della consapevolezza
interculturale.
Class Profile
Il partecipante ideale è
un giovane neo
laureato o neo inserito
in azienda con una forte
motivazione
verso i contenuti
professionali collegati
all’organizzazione e alla
gestione delle risorse
umane in ambito
internazionale.
Economia
Lingue
Filosofia, Lettere,
Scienze della formazione,
Storia
Giurisprudenza
Scienze politiche, Sociologia,
Relazioni internazionali, Turismo
Psicologia
Comunicazione
22-24
32%
25-27
44%
28-30
19%
> 31
5%
Età dei partecipanti
Facoltà di provenienza
“Come gruppo Bosch Italia collaboriamo fin dall’inizio
con il Master IHRM dell’Università Cattolica.
Le tematiche sono sempre all’avanguardia nel mestiere
delle risorse umane. Il Master rappresenta un ottimo
allenamento per i futuri colleghi delle risorse umane.
”Roberto Zecchino - Vice President Human Resources and Organization
South Europe - Bosch Italia
Placement
Reclutam
ento
e
selezione
HR generalist
Form
azione
e
sviluppo
Altro
Consulente
HR
e
org. HR business
partner
Com
pensation
HR adm
inistration
Im
prenditore
Legal
20%
39%
15%
5%
10%
6%
5%
26%
23%
15%
12%
10%
5%
3%
2% 2%
1%

4. Piano formativo
Il progetto formativo si articola in momenti di didattica
d’aula e occasioni di apprendimento ‘fuori’ dall’aula, finalizzati
ad approfondire e consolidare, in maniera integrata, le
competenze economico- aziendali e linguistico-culturali
In aula:
Corsi base (i fondamenti) finalizzati all’omogeneiz-
zazione delle competenze dei partecipanti sulla base
dei loro background accademici.
Corsi focus dedicati all’approfondimento dei temi
specialistici. Il programma si articola per percorsi tematici,
in prospettiva multi-disciplinare.
Oltre l’aula: progetti sul campo e stage
Completano e integrano il progetto formativo, affiancandosi
alla didattica e alle numerose occasioni di incontro e for-
mazione con le imprese, due qualificanti momenti di
sviluppo professionale. Il progetto sul campo:
È commissionato da un’azienda e coordinato da un
referente accademico;
Contiene contenuti da declinarsi tra teoria e pratica
manageriale;
Viene svolto in team di progetto;
Si svolge tra giugno e novembre e si chiude con una
giornata dedicata alla presentazione e discussione dei
progetti alla presenza dei referenti aziendali.
Lo stage curriculare:
Si svolge presso le aree risorse umane e organizza-
zione di primarie aziende nazionali e internazionali;
Implica un processo di ricerca a cura del coordina-
mento master, che sovrintende e garantisce la coerenza
e rilevanza dei contenuti degli stage rispetto alle aree di
specializzazione del master;
Si accompagna a un supporto dedicato alla gestione
dell’intero processo di individuazione, selezione inseri-
mento e tutorship;
Si accompagna a un supporto amministrativo a cura
del servizio Stage e Placement dell’Ateneo;
Ha una durata minima di 3 mesi, con avvio tra luglio
e ottobre.
Fondamenti area economico-aziendale
Organizzazione Aziendale - Fondamenti
di gestione delle risorse umane
6 CFU
Economia Aziendale e Strategia 4 CFU
Fondamenti area linguistico-culturale
Lingua e cultura inglese per la
comunicazione economica
4 CFU
Lingua e cultura della seconda lingua
(Lingua francese)
6 CFU
Percorsi focus area economico-aziendale
Progettazione organizzativa - change
management
3 CFU
Comportamento organizzativo 3 CFU
Gestione delle risorse umane 10 CFU
Storia delle relazioni industriali 1 CFU
Diritto del lavoro 3 CFU
Economia e politiche del lavoro 2 CFU
Psicologia del lavoro 2 CFU
Bilancio e misurazione d'azienda
- HR Economics
2 CFU
Percorsi focus area linguistico-culturale
Cultura e civiltà internazionali 6 CFU
Lingua inglese per le risorse umane 8 CFU
Lingua francese per la comunicazione
professionale
4 CFU
Cultura e Istituzioni dei paesi di lingua
inglese
6 CFU
Crediti formativi totali 70 CFU
Piano didattico

5. Alumni
“Il Master IHRM è
stato una tappa
fondamentale del mio
percorso professionale,
mi ha fornito le basi per
affrontare il complesso
mondo delle Risorse
Umane. Il confronto con
realtà aziendali evolute, l'ambiente di studio
stimolante e l'approccio di insegnamento
innovativo, un network di relazioni che cresce e
si sviluppa anche dopo
il termine degli studi: questi sono solo alcuni
dei punti di forza che hanno reso agevole il mio
passaggio da studente a professionista HR.
”Ilaria Ruzzi - HR Business Partner, Allianz Global
Investors, Parigi
“Ogni giorno continuo
ad apprendere e a crescere
sulla base delle solide
competenze apprese
al Master.
”Fabio Marchionni - HR Business
Partner, BNP Paribas Leasing
Solutions, Milano
La community degli alumni
include oltre 300 professionisti
del settore e offre un'efficace rete
di supporto per il placement
e il knowledge sharing.
Vengono periodicamente
organizzate occasioni di
confronto e di socializzazione
con gli alumni per favorire
i contatti, lo sviluppo di un
network professionale
e la condivisione di esperienze
di successo.

6. Faculty
Incontri con la Direzione
La direzione del Master è disponibile per coloro che fossero interessati
ad approfondire i diversi aspetti del progetto didattico e le logiche
dell’iniziativa secondo il seguente calendario:
13 ottobre 2016
17 novembre 2016
10 gennaio 2017
Direzione e coordinamento
L’attività di docenza è svolta da una faculty internazionale
esperta delle tematiche specifiche oggetto
degli insegnamenti. A questa si aggiungono manager,
consulenti e testimoni aziendali.
Direttore: Luigi Manzolini
Vice-direttore: Enrica Galazzi
Coordinamento: Barbara Imperatori, Rita Bissola
e Amanda Murphy
Relazioni con le imprese: Daniela Isari
Coordinatore di progetto: Monica Nebbia
Partner
Per garantire un perfetto
allineamento tra i contenuti
del master e le competenze
professionali dei mercati di
sbocco, al Comitato Scientifico si
affianca un Advisory Board
composto da manager e
consulenti aziendali che
partecipano sia alla fase di
progettazione che a quella di
didattica.
3M Italia, ABB, Accenture,
Adecco, AIDP, Allianz Global
Investors, Alstom, Antal International,
Banca Popolare di Milano, Barclays
Bank, Becton Dickinson and
Company, Borsa Italiana,
Bosch, Brooks Brothers,
CA Technologies, Campari, Carrefour,
Class Editori, Costa Crociere, Det
Norske Veritas, Deutsche
Bank, Edison, Emergency, ENI, ERNST
& YOUNG, Fineco, GFK Retail and
Technology, Gi Group, Gruppo
Generali, Gruppo Unipol, Hermès
Italia, IKEA Italia, Impregilo
Group, Intesa Sanpaolo, Istituto
Europeo di Oncologia (IEO), Ivan
Ocera, Iveco, Kellogg’s Italia, Kelly
Services, Kiabi, Kilpatrick, KPMG, LG,
LinkedIn, Magneti Marelli, Mediaset,
Mellin, Mercer, Microsoft Italia,
Mylan, NH Hotels, Nielsen, Novartis,
Organizzazione Nazioni
Unite (ONU), Page Personnel, Perkin
Elmer, Pernod Ricard, Pirelli, PwC,
Promod, Randstad, Roche, Saipem,
SAS Institute, Schindler,
Siemens, Sisal, Techint Group,
Telecom Italia, Tenaris
Dalmine, TEVA, Towers
Watson, TXT e-solutions, UniCredit
Group, Unilever, Unisys, United
Parcel Service UPS, Valentino,
Vodafone Group, Walt Disney,
Wolters Kluwer Italia, Zara,
Zurich Financial Services.

7. Caratteristiche distintive:
pieno allineamento con le esi-
genze delle imprese complesse
e/o internazionali, in ragione anche
della stretta collaborazione tra
Ateneo e mondo delle imprese;
forte focalizzazione rispetto ai
contesti aziendali internazionali,
anche attraverso processi di qua-
lificazione e sostegno di livelli ec-
cellenti delle competenze lingui-
stico-culturali;
armonizzazione e integrazio-
ne sistemica di competenze va-
riegate riferibili ad ambiti disci-
plinari complementari rispetto
ai mercati di sbocco professio-
nale (aziendale, economico, lin-
guistico-culturale,
giuridico, storico, psicologico);
metodologie didattiche arti-
colate per un efficace processo
di apprendimento, attraverso mo-
dalità didattiche consolidate, me-
todologie attive, progetti individuali
e di gruppo, esperienze sul cam-
po, attività multimediali, laboratori
e testimonianze aziendali;
sviluppo di un network per-
sonale e professionale, paralle-
lamente alla possibilità di allenare
competenze anche relazionali e
trasversali.
Processo di selezione:
Valutazione della domanda di
iscrizione
Test attitudinali e test di com-
petenza linguistica per la lingua in-
glese
Intervista motivazionale in italiano
e in inglese
Scadenza domanda di ammis-
sione:
Primo turno - 1 dicembre 2016
Secondo turno - 17 gennaio 2017
Test di selezione e colloqui:
5, 6 e 9 dicembre 2016
19 e 20 gennaio 2017
Informazioni:
Numero massimo partecipanti: 30
Durata: 11 mesi
Attività didattiche in aula: 480 ore
(dal 1 febbraio 2017 al 14 luglio
2017)
Quota di partecipazione: Euro
8.500.
Borse di studio:
Per sostenere economicamente i
candidati maggiormente merite-
voli e bisognosi, sono previste bor-
se di studio a copertura parziale
e totale, finanziate dalle aziende
partner.
Scadenza presentazione candi-
datura: 1 dicembre 2016.
Il Master in sintesi
INFORMAZIONI
master.hrm@unicatt.it - master.universitari@unicatt.it
m a s t e r . u n i c a t t . i t / i h r m

8. w w w . u n i c a t t . i t
In collaborazione con