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Nuovi strumenti per nuova specie
organizzativa
Imprenditoria e capacità di sognare sono strettamente
connessi. E c’è una connessione stretta tra leadership e
capacità di ascoltare e connettersi con la realtà che cambia.
Quando queste connessioni vengono a mancare, le
organizzazioni perdono vitalità, appassiscono e, alla fine, si
estinguono.
Oggi le organizzazioni hanno bisogno di nuovi strumenti,
nuove modalità di intervento per riconnettersi alla propria
capacità di sognare, al proprio potenziale implicito, per
ridisegnare e riappropriarsi del proprio futuro. Ci sono
aziende che scelgono di dedicare tempo ed energie a
pratiche di apprendimento organizzativo orientate
all’innovazione e al miglioramento. Per queste aziende, la
crisi non esiste.
Il nostro intento
ONE Consulenza Evolutiva opera al servizio di
organizzazioni - piccole, medie, grandi - che ricercano
modalità di operare e collaborare nuove ed efficaci.
Facciamo questo attraverso l’applicazione dei principi del
paradigma olistico, evolutivo e sistemico al mondo delle
organizzazioni. Sul piano individuale, proponiamo percorsi
di formazione e di coaching finalizzati a sviluppare la
dimensione umana, sociale, relazionale e transpersonale.
Il nostro intento è di incrementare il potenziale evolutivo e
l’efficacia delle aziende private e pubbliche, facilitando lo
sviluppo dell’intelligenza collettiva e di competenze
“trasversali”, l’emersione dei talenti e la valorizzazione
delle diversità naturalmente presenti in ogni
organizzazione.
Le Costellazioni Organizzative: una nuova
via
Le costellazioni sistemiche generalmente sono un metodo
di esplorazione esperienziale delle dinamiche dei sistemi
sociali (familiari, relazionali, organizzativi), nonché uno
strumento potente ed efficace per sciogliere nodi
relazionali, disagi e conflitti che limitano il potenziale dei
gruppi. Possono anche essere considerate un vero e
proprio “processo di infuturamento” ovvero un processo di
incontro con il proprio Futuro Emergente.
In ambito organizzativo, le Costellazioni permettono di
creare la dimensione in cui si manifesta il futuro
emergente, permettendo di cogliere indicazioni preziose
sulle possibili evoluzioni dell’organizzazione.
La loro finalità principale è quella di condividere e rendere
visibile la conoscenza implicita e collettiva racchiusa nella
cultura del sistema organizzativo, generando un salto di
qualità nel livello di chiarezza, coesione, empatia,
connessione dei membri di un gruppo, arrivando quindi a
migliorarne l’efficacia complessiva.
Costellazioni Organizzative: lo sviluppo di
un nuovo linguaggio
In questa accezione, le Costellazioni Organizzative si
propongono come un linguaggio ulteriore, vivo,
tridimensionale e rappresentativo che va oltre ai linguaggi
comunemente diffusi nelle organizzazioni.
Un linguaggio semplice e immediato in cui si recupera la
saggezza del corpo per rappresentare le situazioni che
stanno a cuore dell’azienda, dei suoi leader e del
management.
Possiamo così rappresentare: organigrammi, piani di
marketing, innovazioni, team di lavoro e risolvere via via le
problematiche che ostacolano il regolare fluire dei processi
aziendali e delle relazioni tra funzioni, reparti e – in ultima
analisi – persone.

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Le Costellazioni Organizzative sono uno strumento
efficace e veloce per comprendere e risolvere i nodi che
non permettono ai team, ai gruppi e alle organizzazione
(sociali, profit, no profit, …) di evolvere e di raggiungere i
propri obiettivi.
Un approccio integrale alla crescita
Come suggerito da grandi pionieri dello sviluppo umano, la
crescita per essere fruttuosa e autentica necessita di
procedere contemporaneamente su diverse linee. In
coerenza con un modello integrale di sviluppo umano, nel
nostro percorso, integriamo attività che includono i
seguenti aspetti e modalità:
 Tecniche di presenza e Mindfulness
 Intelligenza emotiva
 Modalità partecipative di innovazione sociale e
organizzativa
 Approccio orientato alla soluzione
 Comprensione sistemica della realtà
Le modalità che verranno adottate nel percorso
porteranno i partecipanti a vivere e integrare tutte le linee
di sviluppo sopra-indicate.
Obiettivi e struttura del percorso
L’obiettivo del percorso è offrire ai partecipanti
un’esperienza intensa e trasformativa sul piano personale
che possa arricchire la loro modalità di vivere e di
relazionarsi con i sistemi organizzativi.
E’ allo stesso tempo quello di permettere loro di acquisire
nuovi e potenti strumenti per la loro professione,
declinabili in qualsiasi ambito si svolga.
Il percorso di formazione per facilitatori in Costellazioni
Organizzative è prevalentemente esperienziale, costituito
da 3 moduli di una giornata, a cadenza mensile. Al
completamento dell’intero percorso, i partecipanti
riceveranno un Attestato di Partecipazione al percorso di
“Sviluppo delle competenze di base di Facilitatore in
Costellazioni Organizzative”.
E’ anche possibile la partecipazione a un singolo modulo.
I partecipanti potranno anche accedere ai “Laboratori delle
Soluzioni”, appuntamenti a cadenza mensile in cui si lavora
su casi concreti.
I temi fondamentali
Si lavorerà su tematiche quali
 Ordini e disordini sistemici
 Il triangolo archetipico: Sogno-Ordine-Azione
 Vision, Mission e Strategia: coinvolgere le persone
intorno a un sogno
 Lo Spirito della Leadership: stili di Leadership ed
evoluzioni generazionali
 Identità, cultura, brand strategy
 Il rapporto con il cliente e nuove modalità di
costruire la value proposition
 Integrazioni culturali, fusioni, acquisizioni.
Altri temi potranno essere inseriti in funzione delle
richieste o delle esigenze specifiche dei partecipanti.
A chi è consigliato
È rivolto a consulenti, formatori, coach, counselor, HR
manager, imprenditori che hanno colto l’urgenza di
acquisire nuovi e efficaci strumenti per affrontare e
imparare a navigare nel “nuovo mondo”, cogliendone le
opportunità. Può essere altresì indicato per altri
professionisti o esperti della relazione di aiuto (medici,
assistenti sociali, avvocati…) che lavorando in contesti
organizzativi, desiderano conoscerne approfonditamente
le dinamiche funzionali.
E’ anche rivolto a tutte quelle persone che desiderano
migliorare il proprio rapporto con il lavoro, la professione,
l’azienda al fine di rapportarsi al mondo lavorativo con
passione, gioia e creatività.
Le date, orari e prezzi
I Moduli di Costellazioni Organizzative e Tecnologie Sociali
 Venerdì 22 gennaio 2016 Milano
 Venerdì 26 febbraio 2016 Milano
 Giovedì 24 marzo 2015 Milano
dalle 9.30 alle 18.30
Modulo singolo: 250 euro+Iva
Intero Percorso (3 moduli) 600 euro+Iva
L’iscrizione all’intero percorso dà la possibilità di
partecipare gratuitamente a tre Laboratori delle Soluzioni
Per informazioni e iscrizioni
ONE Srl - via Savona 52 - 20144 Milano
tel. 02 8707 8057
www.oneweb.biz
scuola@oneweb.biz
Docenti principali e tutor del percorso
Lorenzo Campese: counselor, consulente, facilitatore,
fondatore di One Consulenza Evolutiva e della scuola
di counseling Altroove)
Delfino Corti: consulente, facilitatore di costellazioni
organizzative e tecnologie sociali, collaboratore di One
Consulenza Evolutiva
Fabio Cortese: Facilitatore dei processi di
cambiamento, Consulente, Coach,
collaboratore di One Consulenza Evolutiva