Il master-one business class in risorse umane, processi e sviluppo progetti offre una qualifica professionale di 'tecnico della gestione delle risorse umane' secondo lo standard europeo EQF. Il corso di 412 ore, con 138 ore di stage, mira a formare manager qualificati per la gestione integrata di team, processi e progetti aziendali, ed è autorizzato dalla Regione Marche. Al termine, gli studenti ottengono attestati specifici e la qualifica professionale valida a livello nazionale ed europeo.

1. Vuoi acquisire il titolodi
Manager Qualificato ?
Partecipa al Master-One Business
Class Manager in Human Resource,
Process & Project Development®️
Il corso rilascia la qualificazione in
«Tecnico della gestione delle risorse
umane» profilo n.116 del Repertorio
dei profili professionali e dell'atlante
nazionale del lavoro e delle
qualificazioni secondo lo standard EQF
European Qualification Framework

2. DIVENTA MANAGERQUALIFICATO
partecipandoal
Master-One Business Class:
Manager in human resource, process &project development.
Lagestioneintegratadi processi,progettie risorseumaneperlo sviluppoe la competitivitàdelle imprese.

3.  Una novità assoluta nelpanorama italiano dellaFormazione.
 Il più completo corso di stampo umanistico per apprendere a guidare persone e
aziende a competere con successo e gestire con efficacia il team, i processi e i
progetti
 Corso diqualificazione professionale autorizzatoai sensi della L.R. n. 16/90, art.10 –
DGR n. 992/17 eDDPF n. 459/IFD/17
 Codicecorso 1019612 –Approvato dallaRegione Marche con D.D.P.F. n. 475 del
28/05/2020

4. Ilcorso autorizzato dalla Regione Marcherilascia il titolo di TECNICO DELLA
GESTIONE DELLERISORSEUMANE, attestato di qualificazione, valido a livello
nazionale ed europeo.
Profilo n.116 del Repertorio dei profili professionali e dell'atlante nazionale del
lavoro e delle qualificazioni. Standard dell'European Qualification Framework(EQF
5).

5. Simbiosofia Academyrilascia 3 attestazioni di competenza riferite alle 3 macro-aree del
corso:
 Human resource management
 Team management &performance development
 Process &project management

6. DESTINATARIE REQUISITI
1-Diploma di maturità
2-Corsoriservato a soggetti con titolo di
istruzione/formazione coerente rispetto ai contenuti del
percorso
3-Per i cittadini stranieri: prova scritta di italiano e
dichiarazionedi valore del titolo studio (se conseguito
all’estero)

7. DESCRIZIONEDEL PROFILO PROFESSIONALE
 Iltecnico dellagestione dellerisorse umane definisce il piano di sviluppo del personale
e ne verifica l'attuazione ed i risultati, provvede all’implementazione dei piani di change
management, secondo le necessità e obiettivi aziendali, egestisce le attività di
reclutamento ed assessment del personale e rilevazionedei fabbisogni formativi e di
sviluppo professionale.
 Generalmente opera in contesti organizzativistrutturati, programmandoattività proprie e
di altri,identificando le decisioni da assumere e gestendo le eventuali criticità.
 Possiede conoscenze e competenze atte allo sviluppodel team di lavoroe dell’azienda
anche dal puntodi vista della progettazione, della gestione della qualità, della gestione dei
processi aziendali edei progetti di innovazione e formaazione

8. DURATA E FREQUENZA
-412ore di cui 138oredi stage
-12ore di esame finale
-Frequenza in formula weekend
-Assenze consentite pari al: 25%

9. MODULI FORMATIVI
 Orientamentoprofessionalee bilancio dicompetenzeperlaGestionedelle HR
 Laselezionedelpersonalein azienda.GestirelaqualitàdelleRisorseiningresso
 Assessmentcenter& people development.Lavalutazionedel potenzialeumanoperl'incrementodelcapitaleaziendale
 Teambuilding& businessModel Team.CostruireGruppidiLavoroMotivatie performantipermodellareun'organizzazione
compattae orientataalrisultato
 Lasaluteorganizzativa.Comemisurareil clima,lostressedil benessereinaziendaperottenererisultatimantenendola
motivazionedel personale,il sensodi appartenenzae lagratificazioneumana
 Coachingin aziendaperlosviluppodelle performance
 CounselingOrganizzativo.Progettazionediservizie istituzionedeiCircolidi AscoltoOrganizzativo
 Process& Projectmanagement.Conoscenze,tecnichee metodologieperlaPianificazionestrategica,laprogettazioneedil
monitoraggiodell'innovazionee delmiglioramento.ProjectWorksubandilocali:dall'ideazioneallarendicontazione
 LaFormazioneinazienda.Dall'analisidelbisognoallaScritturadelprogettoformativo.Erogazionedell'intervento,monitoraggio
e analisideirisultati.Projectworksufondiinterprofessionali.Dall'ideazioneallarendicontazione
 LaProgettazionein ambitoEuropeo.Projectworksubandidi settore.Dall'ideazioneallastesuradelbadget,allarendicontazione
inambitoeuropeo
 Sicurezzae antincendio
 Stage(138 ore)+ Esame(12 ore);

10. DOCENTI
Lo staff docente è altamente specializzato e comprendepsicoterapeuti, counsellor,
esperti della comunicazionesecondo la metodologia della Gestalt, orientatori
certificati, careercounselor, coach
Lo staff comprendeinoltre Formatori Accreditati di Fascia A conesperienza
pluriennalenella gestione dei gruppi di formazione e Soci Formatori/Supervisori
iscritti al CNCP

11. METODOLOGIA
 Comesostiene EdgarMorin“lasfida ènel Metodo” ed è per questo che abbiamoideato una
metodologia innovativa per la formazionedell’uomo e dei professionisti del terzo millennio.
 Una metodologia originalee consolidata da 10 anni di studi, ricerche e impegno concreto sul
campo che si basa su un approccio di tipoolistico, fenomenologico, esistenziale epragmatico
orientato al Pensiero edalla Pratica di un Nuovo Umanesimo in gradodi trasferire glistrumenti
necessari per realizzareilmigliore dei mondi possibili purchè ognuno abbia il desiderio e il
coraggiodi diventare la miglioreversione di Sé (nella vita,nel lavoro,nelle relazioni)

12. RICONOSCIMENTIDELCORSO
Il corsoè finalizzatoal conseguimento della qualifica professionale di TECNICO DELLA
GESTIONE DELLE RISORSE UMANE (Profilon.116) prevista dalla delibera regionale n°922 del
27/07/19, previo superamento dell’esame finale.
Livello di qualificazione in uscita: EQF 5 (Decreto Ministeriale 8/01/2018 - istituzione del
QuadroNazionale delle Qualificazioni)
Attestati difrequenza aggiuntivi: validiai fini dell’adempimento normativodi riferimento, a
fronte della frequenza e dei risultati delle verifiche previste dalla norma,verranno rilasciati gli
attestati di sicurezza eantincendio
Per gli interessati: il corso è riconosciuto dal Coordinamento Nazionale dei Counselor
Professionisti aisensi della L.4 del 14/1/13

13. Tutte le info su:
http://simbiosofia.it/formazione/