More Related Content
What's hot
What's hot (20)
Viewers also liked
Viewers also liked (7)
Similar to Equal Employment Challenge and Equal Employment Opportunity
Similar to Equal Employment Challenge and Equal Employment Opportunity (17)
Equal Employment Challenge and Equal Employment Opportunity
- 1. KESEMPATAN DAN PERLAKUAN YANG SAMA DALAM PEKERJAAN Dosen : Prof.Dr Faisal Santiago Kelompok IV : Hanna, David, Nursery, Fery
- 2. KERAGAMAN Prof.Dr Wilson Bangun,S.E.,M.Si (65:2012) Perbedaan karakter yang dimiliki setiap individu
- 3. Dimensi dari keragaman Usia Ras/Etnisitas Jenis Kelamin Orientasi Seksual Cacat Tubuh Status Perkawinan dan Keluarga
- 4. MANAJEMEN KERAGAMAN ORGANISASI Keragaman tidak perlu dikhawatirkan, tetapi justru memberikan kontribusi dalam meningkatkan kinerja Keragaman dalam organisasi akan memperkaya proses pengambilan keputusan dan kebijakan Organisasi yang mengunakan keragaman tidak hanya akan memberikan kekuatan moral tetapi juga kekuatan bisnis
- 5. HAMBATAN DALAM MENCAPAI KESUKSESAN KERAGAMAN • Kesadaran karyawan • Keadilan individu dan kelompok • Konflik antar kelompok dan interpersonal • Jaringan komunikasi yang tersegmen • Kebencian
- 7. Tujuan Untuk mengurangi atau menghapuskan diskriminasi dalam organisasi
- 8. Diskriminasi adalah perlakuan yang berbeda kepada kelompok tertentu berdasarkan ras, usia, jenis kelamin, agama atau suku bangsa. Prof.Dr.Wilson Bangun,S.E., M.Si
- 9. Jenis Diskriminasi Diskriminasi Tidak Langsung Diskriminasi Langsung
- 10. Contoh a. Menolak untuk mewawancarai seseorang untuk mengisi suatu lowongan karena dia perempuan; b. Memutuskan seseorang bukan merupakan “calon senior manager” karena dia berasal dari suku tertentu.
- 11. Contoh 1: Diskriminasi Tidak Langsung Terdapat iklan tentang lowongan pekerjaan yang menyebutkan persyaratan tinggi badan minimal 170 cm. Tinggi badan tidak mempengaruhi kemampuan pekerja untuk melaksanakan pekerjaan, sementara sebagian besar perempuan Indonesia tidak memenuhi batas minimal tinggi badan tersebut. Dalam situasi ini kesempatan untuk mengisi lowongan pekerjaan tersebut sudah tentu lebih banyak pada laki-laki.
- 12. KOMITMEN PEMERINTAH INDONESIA Untuk mencegah dan menghapuskan diskriminasi di dunia kerja tercermin dalam Undang- undang No. 80 Tahun 1957 tentang Ratifikasi Konvensi ILO No. 100 mengenai Pengupahan Yang Sama bagi Pekerjaan Yang Sama Nilainya dan Undang-undang No. 21 Tahun 1999 tentang Ratifikasi Konvensi ILO No. 111 mengenai Diskriminasi dalam Pekerjaan dan Jabatan. Untuk mewujudkannya Pemerintah Indonesia telah mengesahkan Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan melalui ketentuan yang diatur dalam pasal 5 dan 6.
- 13. Aturan Umum mengenai Diskriminasi UUD Pasal I (3) UU No.39 Tahun 1999 mengenai Hak Asasi Manusia Pasal 27, 28 D & 28 I UUD 1945 Pasal 5, 6 &153 UU No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Perempuan Pasal 32, 76, 82 (1) 83, UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Instruksi Presiden No. 9 Tahun 2000 Mengenai Pengarusutamaan Gender dalam Pembangunan nasional Peraturan Menteri No. PER/03/MEN/1989 mengenai Larangan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Bagi Pekerja Wanita karena Menikah, Hamil atau Melahirkan UU No. 12 Tahun 2003 tentang Pemilihan Umum Etnis/Ras Pasal 9 UU No. 40 Tahun 2008 tentang Penghapusan Diskriminasi Ras dan Etnis Pasal 5 UU No. 40 Tahun 2008 tentang Penghapusan Diskriminasi Ras dan Etnis
- 14. Agama Serikat Pekerja / Pasal 28E, UUD 1945 Buruh Pasal 28, UU No. 21 Tahun 2000 tentang Serikat Buruh DIFABEL Pasal 5 dan 9 UU No.4 Tahun 1997 tentang Penyandang Cacat (Difabel) Pasal 4,5,6,7&8 Peraturan Menakertrans N0. 205 Tahun 1999 Pasal 6,13,14 UU No. 4 Tahun 1997 Tentang Penyandang Cacat Pasal 67, UU No.13/2003 tentang Ketenagakerjaan
- 15. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 68 Tahun 2004 dan Keputusan Menakertrans No. 20 Tahun 2005 tentang Pencegahan dan Pengendalian HIV dan AIDS di Tempat Kerja
- 16. Contoh diskriminasi di indonesia kebijakan yang ditetapkan oleh Pemkab Aceh Singkil dalam hal penerimaan CPNS 2014 ini, misalnya untuk pelamaran CPNS lulusan Pendidikan (Guru) dan Kesehatan diharuskan Ber-KTP Aceh Singkil Sumber : http://aceh.tribunnews.com
- 17. Contoh diskriminasi di indonesia Bank Jatim menolak pelamar berjilbab untuk bagian Sekretaris Sumber : http://www.ppsnews.co
- 18. MASALAH DALAM PENERAPAN KESETARAAN DALAM PENEMPATAN KERJA Pelecehan Seksual Perlakuan Berbeda Terhadap orang cacat
- 19. Untuk mencegah terjadinya pelecehan, perusahaan diharapkan dapat membuat atau menetapkan tata-tertib atau peraturan disiplin bagi pekerja/buruh yang diikuti dengan sanksi sesuai dengan ringan-beratnya pelanggaran tersebut.
- 20. EEO Bebas dalam memilih pekerjaan Kenyamanan dan Keamanan Kerja Memperpanjang karir Meningkatkan produktivitas Meningkatkan semangat kerja Penurunan tingkat absensi
- 21. Pelaksanaan EEO pada kegiatan dasar MSDM Rekrutmen Seleksi/penempatan Pelatihan Penilaian Kinerja Kompensasi Keselamatan dan Kesehatan kerja Produktivitas
- 22. TINDAKAN AFIRMATIF Pendekatan yang dikembangkan organisasi dengan kontrak pemerintah untuk membuktikan bahwa para karyawan dipekerjakan dalam proporsi yang sesuai dengan keterwakilan mereka dalam pasar tenaga kerja yang relevan bagi perusahaan.
- 23. CONTOH : Gerakan perempuan di Indonesia sepanjang tahun 1999-2003 menuntut adanya tindakan afirmasi dalam bentuk quota 30 % representasi perempuan dalam badan parlemen di setiap level. Diadopsinya UU No. 31/2002 tentang Partai Politik dan UU No. 12/2003 Untuk Pemilihan Umum Anggota Dewan Perwakilan Rakyat, Dewan Perwakilan Daerah, dan Dewan Perwakilan Rakyat Daerah.