Dokumen tersebut membahas tentang dinamika kelompok dan team building. Secara ringkas, dinamika kelompok adalah interaksi antar anggota kelompok dalam mencapai tujuan, yang meliputi tahapan pembentukan kelompok, aspek komunikasi, konflik, kohesi, dan kekuatan. Team building bertujuan meningkatkan kerja sama dan komunikasi serta mengurangi konflik dengan mendefinisikan kriteria keberhasilan dan memberikan contoh yang baik

1. BY. SARAH NATASYA
6019210022
KELAS A

2. DINAMIKA KELOMPOK
Dinamika kelompok adalah kekuatan-
kekuatan yang berinteraksi dalam kelompok
pada waktu kelompok melakukan kegiatan-
kegiatan untuk mencapai tujuannya
(Romlah, 2001:32)I

3. Tahap/Fase Pertumbuhan Kelompok (Andrew J.DuBrin)
 Fase Forming : Tahap ini merupakan tahap awal dalam proses pembentukan kelompok, dimana setiap
individu anggota sangat ingin mempelajari tugas apa yang akan mereka lakukan, bagaimana mereka dapat
memperoleh manfaat dari keanggotaan grup, dan perilaku apa yang dapat diterima. anggota sering
menanyakan tentang aturan yang harus mereka ikuti. Kebingungan,kehati-hatian, dan komunitas khas selama
fase awal pengembangan kelompok.
 Fase Storming : Selama fase ini individu sering menjadi konflik. Permusuhan, Pertikaian, Ketegangan, dan
konfrontasi adalah tipikal. Anggota mungkin berdebat untuk mengklarifikasi harapan konstribusi mereka
 Fase Norming : Pada tahap ini kekompakan dan komitmen mulai berkembang. Kelompok ini mulai bersatu
sebagai unit terkoordinasi dan kerukunan berlaku.
 Fase Performing : Pada fase ini isu-isu mengenai hubungan interpersonal dan penugasan tugas
dikesampingkan karena kelompok ini menjadi unit yang befungsi dengan baik.
 Fase Adjourning : Kerja kelompok sementara ditinggalkan setelah tugas mereka dicapai

4. ASPEK-ASPEK DINAMIKA KELOMPOK (Robert L. Baker)
 KOMUNIKASI KELOMPOK : Dalam komunikasi kelompok terjadi perpindahan ide atau gagasan karena
adanya kebutuhan timbal balik antara satu dan lainnya. Kesalahpahaman dalam berkomunikasi perlu
dihindari, yaitu dengan adanya keterbukaan dan musyawarah dalam suatu kelompok.
 KONFLIK DALAM KELOMPOK : Terjadinya suatu konflik dalam suatu kelompok didasari kepentingan
personal ataupun kepentingan umum.
 KOHESI KELOMPOK : Kohesi kelompok didefinisikan sebagai kekuatan yang mendorong anggota kelompok
untuk tetap tinggal dalam kelompok dan mencegahnya meninggalkan kelompok.
 KEKUATAN DAN PEMECAHAN MASALAH DALAM KELOMPOK : Dalam interaksi ada kekuatan atau pengaruh.
Anggota kelompok menyesuaikan diri satu dengan yang lainnya dengan berbagai cara

5. UNSUR-UNSUR DINAMIKA KELOMPOK

6. Team building adalah sebuah proses pembelajaran dengan pendekatan
experiental yang bertujuan meningkatkan fungsi internal kelompok
sepertikerjasama, komunikasi yang lebih baik, serta mengurangi
konflikdisfungsional antar sesama anggota organisasi (Kreitner & Kinicki,
2008).
TEAM BUILDING

7. TUJUAN DAN MANFAAT TEAM BUILDING (David F. Falino (2007)

8. Prinsip
Team Building (Team
FME (2013)
a. Define Success Criteria : kriteria sukses akan didefinisikanke dalam rencana proyek dan disesuaikan hingga tidak
keluar jalurhingga berhasil dilaksanakan
b. Lead by Example : memperlihatkan perilakuprofesional kepada semua orang, baik di dalam maupun di luar tim.
c. Value All Contributions : Tim yang memiliki anggota lebih dari 6 orang akan sulit menyadari konstribusi setiap
anggotanya. Sehingga seorang ketua tim harus bisa memperlihatkan bahwa dirinya menilai kontribusianggotanya
dan melihat peran mereka dalam tim. Dengan melakukan hal yang demikian, setiap orang dalam tim akantermotivasi
untuk melakukan sesuatu yang membuat timnyamenjadi lebih baik dan mampu mencapai tugas kelompok
d. Reward Success :menghargai kinerja anggotanyaadalah penting dan untuk dapat melakukannya,
menyadarikeberadaan tim dan anggota tim dengan karakter serta tujuannyaadalah penting.

9. DuBrin, A. J. (2013). Fundamentals of organizational behavior: An applied perspective. Elsevier.
Amalia, A. D. (2018). Dinamika Kelompok dalam Kelompok Usaha Bersama Kota Bogor Kasus Kube
Cempaka dan Kube Tulip. Sosio Konsepsia, 6(3), 301-318.
Sarah, A. (2014). Dinamika Kelompok dalam Perilaku Organisasi. Team Building.
Nur Yulaika. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Team Building
Referensi

10. CREDITS: This presentation template was created by Slidesgo,
including icons by Flaticon, and infographics & images by
Freepik and illustrations by Stories
THANKS!