Bоспитание рестораном Денис Скорняков_Управляющий партнер сети ресторанов Bona Capona Exiclub

1. Добро пожаловать
Новая…занимательная…идея
В управлении
персоналом…
СОВСЕМ НЕТ!

2. • ФОКУС НА ЛЮДЯХ
Такая уж новая?
СОВСЕМ НЕТ!

3. ВЕРА!!!!!
СТРАСТЬ!!!!!
С-О-Б-С-Т-В-Е-Н-Н-Ы-Й
ПРИМЕР

4. ГЛАВНАЯ ИДЕЯ:
ПРОСТО
ОБУЧЕНИЯ НЕ
СОВСЕМ
ДОСТАТОЧНО
ВОСПИТАНИЕ –
ВОТ В ЧЕМ
ИДЕЯ

5. ВОСПИТАНИЕ
РЕСТОРАНОМ…
ВСЕ МЫ ХОТИМ:
• ЗАНИМАТЬСЯ ЛЮБИМЫМ ДЕЛОМ
• ПОЛУЧАТЬ УДОВОЛЬСТВИЕ ОТ
РАБОТЫ
• БЫТЬ ЭФФЕКТИВНЫМ
(УСПЕШНЫМ РЕЗУЛЬТАТИВНЫМ)

6. НАШИ ЦЕННОСТИ –
основы для воспитания
• У-В-А-Ж-Е-Н-И-Е
• ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
• ПОСТОЯННОЕ
Р-А-З-В-И-Т-И-Е
• Д-О-В-Е-Р-И-Е
• FUN-АТМОСФЕРА

7. НАША МИССИЯ
СОЗДАВАТЬ
УДОВОЛЬСТВИЕ
• ОТ ПОСЕЩЕНИЯ НАШИХ РЕСТОРАНОВ
• ОТ РАБОТЫ В КОМПАНИИ
• ОТ ПАРТНЕРСТВА С КОМПАНИЕЙ

8. Мощная система
воспитания
РЕЗУЛЬТАТ
ОБУЧЕНИЕ УДОВОЛЬСТВИЕ

9. РЕВОЛЮЦИЯ HR
HR-ДИРЕКТОР = HR-ПАРТНЕР
HRы – партнеры для
каждого отдела
компании
• ДУМАЙ КАК ПАРТНЕР
• ДЕЛАЙ КАК ПАРТНЕР
• БУДЬ ПАРТНЕРОМ для
каждого отдела
компании

10. ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ (ОС)
• ЛИЧНЫЙ ПРИМЕР
• ПРИОРИТЕТ В ОБУЧЕНИИ – НАУЧИТЬ ПРИНИМАТЬ ОС
• РЕГУЛЯРНАЯ ОС – ЭТО МЕХАНИЗМ РАЗВИТИЯ
• ОС – ЭТО СВЯЗЬ С РЕАЛЬНОСТЬЮ
УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ
• ОС – СИГНАЛ О РЕЗУЛЬТАТАХ
• КРИТЕРИЙ ОТБОРА – ЖЕЛАНИЕ РАЗВИВАТЬСЯ
• ВАЖНО ПРИМЕНЯТЬ НА ВСЕХ УРОВНЯХ КОМПАНИИ
• ТРЕНИНГИ - ОТЛИЧНЫЙ ИНСТРУМЕНТ ОС

11. МЫ ГОВОРИМ:
КОМПАНИЯ ВСЕГО ЛИШЬ
ПЛОЩАДКА ДЛЯ…
• РЕАЛИЗАЦИИ
СОБСТВЕННОГО ТАЛАНТА
• ДОСТИЖЕНИЯ СВОИХ ЦЕЛЕЙ
• СОБСТВЕННОГО РАЗВИТИЯ

12. МЫ ПОЛУЧАЕМ ЛИШЬ
ВЫХЛОП, ПОБОЧНЫЙ
ЭФФЕКТ ОТ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
СОТРУДНИКА…
И ЭТО ДЕЛАЕТ НАС
ЭФФЕКТИВНОЙ
КОМПАНИЕЙ!

13. РЕЦЕПТ НАШЕГО УСПЕХА
• ОРИЕНТАЦИЯ НА СВОИ
ЦЕННОСТИ
• HR-ДИРЕКТОР = HR-ПАРТНЕР
• СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ =
СИСТЕМА ВОСПИТАНИЯ
• ОС – НАЧНИТЕ С РАЗВИТИЯ
НАВЫКА СЛУШАТЬ И
ПРИНИМАТЬ
• И САМОЕ ВАЖНОЕ…

14. … И САМОЕ ВАЖНОЕ
В-Е-Р-А
И
С-Т-Р-А-С-Т-Ь
= УСПЕХ

15. ВОТ ТАКАЯ ОНА......
КОМПАНИЯ МОЕЙ
М-Е-Ч-Т-Ы ))))))