SlideShare a Scribd company logo
1 of 18
Download to read offline
Миссия – красивый лозунг или смысл
существования компании?!
Директор по развитию бизнеса

Семичастнова Наталья Александровна   www.astrosoft.ru
Миссия – красивый лозунг или смысл существования компании?!


Компания Астрософт
Несколько фактов об АстроСофт
•  Год основания – 1991
•  21 год на рынке в качестве разработчика и поставщика ПО
•  Более 300 сотрудников
•  Центральный офис в Санкт-Петербурге
•  Центры разработки ПО в Санкт-Петербурге, Москве, Красноярске, Великом Новгороде
•  Представительства в Германии
•  Заказчики из более 30 стран мира
•  Один из первых партнеров фирмы «1С»
•  19 лет партнерства с корпорацией Microsoft
•  Сертификат соответствия международному стандарту качества ISO 9001-2008
•  Реализовано более крупных 1000 проектов.

Основные направления деятельности АстроСофт
•  поставка типовых решений и разработка заказных систем на платформе 1С;
•  поставка ПО ведущих мировых производителей;
•  разработка собственной продуктовой линейки тиражируемых решений;
•  разработка заказных систем на платформе Microsoft;
•  разработка ПО для встраиваемых систем (компиляторы, индустриальное ПО, ПО для
   систем видеонаблюдения и др.);
•  решения на платформе Microsoft Office SharePoint Server 2010.


стр. 2
Миссия – красивый лозунг или смысл существования компании?!



Миссия
•    Миссия — одно из основополагающих понятий стратегического
     управления


           «Миссия — смысл существования компании с
           позиции удовлетворения потребностей
           клиентов, реализации конкурентных
           преимуществ, мотивации сотрудников фирмы»

           «Миссия — это основная общая цель
           организации — четко выраженная причина ее
           существования. Цели вырабатываются для
           осуществления этой миссии»

           «Миссия — это философия и предназначение,
           смысл существования организации»

стр. 3
Миссия – красивый лозунг или смысл существования компании?!



“Безнравственно просить людей работать без
цели. И наша обязанность помочь им ее найти”.

• Ответ на вопросы………делает компания?


                                   И для
                                   кого?



                            Как?

                                           Что?



стр. 4
Миссия – красивый лозунг или смысл существования компании?!



Миссия может передавать….



                                                       Корпорат
                     Приорите                           ивные
           Миссия      тные      Послание   Принципы   ценности
                     области




стр. 5
Миссия – красивый лозунг или смысл существования компании?!




Корпоративные ценности
 отражают руководящие принципы компании.
 показывают насколько организация следует заявленным
  убеждениям,
 определяют уровень доверия к ней со стороны клиентов и
  сотрудников.

                                     • возвышенность японской культуры,

                Sony                   “быть первопроходцем, а не
                                       последователем”, стремление к
                                       невозможному.


                                     • инновации, скромность, простота, учет

                 Ikea                  интересов большинства.




стр. 6
Миссия – красивый лозунг или смысл существования компании?!


Миссия и видение часто подменяют друг друга




                                     Видение
 Миссия


          То, где мы                           Завтра (образ
          сейчас                               будущего)
                                                Вдохновлять
                                               всех
                                               сотрудников.
                                               Быть
                                               конкретным
стр. 7
Миссия – красивый лозунг или смысл существования компании?!


Стратегия компании

• миссия, видение, стратегия и цели компании,
  составляют стратегический план

 Где мы находимся?
 Куда мы хотим попасть?
 Как мы этого можем достичь?
 Можем ли мы это себе позволить?



стр. 8
Миссия – красивый лозунг или смысл существования компании?!



!!!!!

• Миссия и видение компании должны
  быть осязаемы каждым сотрудником в
  виде конкретных действий. Иначе они
  будут восприниматься не более, чем
  формальность, а в худшем случае
  вызывать раздражение




стр. 9
Миссия – красивый лозунг или смысл существования компании?!



Взаимосвязь


          Миссия                Миссия               Миссия
          компании              компании             компании

             • Миссия              • Как мой            • Что важно
               отдела                отдел                для меня
               (департам             повышает
               ента)                 ценность
                                     компании




стр. 10
ОПЫТ АСТРОСОФТ



стр. 11
Миссия – красивый лозунг или смысл существования компании?!



HR
Зачем? (предназначение):
• - кто клиент?
• - какова его (клиента) боль?
• - каковы характеристики HR-службы?
• - формулировка

Клиент – это тот, кому мы оказываем услугу, тот, кто заказывает услугу, а не
потребляет её.

Кто клиент СП?
• Генеральный директор, собственник
• Руководители подразделений

Какова их боль?
• Боль – это существующая или возможная проблема, которая вызывает
   негативные переживанияэмоции.
• Клиентоориентированность: Позиция (набор ожиданий, болтовня) + Интерес
   (мечты) + Боль (что-то, что беспокоит)



стр. 12
Миссия – красивый лозунг или смысл существования компании?!


Характеристики HR-службы:
Миссия HR- службы:
Содействовать Генеральному Директору и Руководителям подразделений
в реализации миссии компании, помогая им формировать проактивную,
порядочную, сплоченную команду и сделать работу с людьми более
легкой, результативной и прозрачной, во время и в нужном количестве
предоставляя им:
•адекватные методики адаптации, мотивации, развития, увольнения
•ресурсы в виде подходящих кандидатов, информации и мероприятий
                  Умеем                              Хотим уметь
   Создавать систему найма              Повысить результативность системы найма
   Вести кадровое делопроизводство      (сумма дней незакрытой вакансии)
   Адаптировать сотрудников в команду   Повысить эффективность системы найма
                                        (затраты на закрытие вакансий:
                                        результат/бюджет*100%)
                                        Разделение рекрутинга и хэдхантинга
                                        Содействовать Генеральному директору в
                                        реализации миссии компании




стр. 13
Миссия – красивый лозунг или смысл существования компании?!


Какие люди нам нужны?

•Разделяющие ценности компании
•Принимающие философию компании в поступках, поведении и решениях
•Порядочные
•Проактивные
•Профессиональные
•Высоко обучаемые
•Готовые работать в команде
•Результативные (а не нацеленные на результат)
•Позитивные




стр. 14
Миссия – красивый лозунг или смысл существования компании?!


Видение АстроСофт со стороны заказчика:



• АстроСофт охотно рекомендую, поскольку
  вижу в вашем поведении и действиях
  ощутимую помощь в том, что мы достигли
  существенных результатов.




стр. 15
Миссия – красивый лозунг или смысл существования компании?!



Предназначение (миссия) АстроСофт:

•    Помочь руководству компаний и их сотрудникам
•    улучшить качество жизни,
•    предоставляя такие услуги по:
•    - систематизации и автоматизации бизнеса,
•    - лицензированию ПО,
•    - разработке заказного ПО,
•    - обучению,
•    которые позволяют:
•    сохранить ясный взгляд на бизнес в условиях изменений или/и
•    получить ощутимое конкурентное преимущество
•    и избежать рисков
•    за счет партнерства с квалифицированной командой АстроСофт,
•    сфокусированной на счастье клиента.




стр. 16
Миссия – красивый лозунг или смысл существования компании?!


Послание АстроСофт


• (Что несет АстроСофт в мир?):



          Сегодня:
          - Ваше уверенное развитие с комфортным
          партнером.

          Завтра
          - Ваше уверенное развитие с заботливым
          партнером (с партнером, заботящимся о Вас).




стр. 17
Спасибо за внимание. Вопросы
          Контакты:Natalia.Semichastnova@astrosoft.ru

Санкт-Петербург                      Москва
194044, Гельсингфорсская ул., д. 2   115162, ул. Хавская, д.11
(812) 494-90-90                      (495) 664-21-61
market@AstroSoft.ru                  market@AstroSoft.ru




стр. 18

More Related Content

What's hot

HR-маркетинг: как использовать маркетинговые подходы
HR-маркетинг: как использовать маркетинговые подходыHR-маркетинг: как использовать маркетинговые подходы
HR-маркетинг: как использовать маркетинговые подходыAnton Koval
 
Корпоративный бренд работодателя
Корпоративный бренд работодателяКорпоративный бренд работодателя
Корпоративный бренд работодателяAnna Nesmeeva
 
Employer Brand New Generation (EBNG) presentation
Employer Brand New Generation (EBNG) presentationEmployer Brand New Generation (EBNG) presentation
Employer Brand New Generation (EBNG) presentationBoris Pakhol
 
Что такое бренд работодателя, и зачем работодателю имидж
Что такое бренд работодателя, и зачем работодателю имиджЧто такое бренд работодателя, и зачем работодателю имидж
Что такое бренд работодателя, и зачем работодателю имиджmakelove
 
Разработка и продвижение бренда работодателя
Разработка и продвижение бренда работодателяРазработка и продвижение бренда работодателя
Разработка и продвижение бренда работодателяFutureToday
 
Hr брендинг в интернете, спиба, 19.04.2011
Hr брендинг в интернете, спиба, 19.04.2011Hr брендинг в интернете, спиба, 19.04.2011
Hr брендинг в интернете, спиба, 19.04.2011SPIBA
 
Как построить HR-бренд
Как построить HR-брендКак построить HR-бренд
Как построить HR-брендНетология
 
Современные тенденции HR-брендинга в России и мире
Современные тенденции HR-брендинга в России и миреСовременные тенденции HR-брендинга в России и мире
Современные тенденции HR-брендинга в России и миреHeadHunter
 
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)IT-Доминанта
 
Корпоративная культура
Корпоративная культураКорпоративная культура
Корпоративная культураNatali Zinchenko
 
О шаблоне бизнес модели
О шаблоне бизнес моделиО шаблоне бизнес модели
О шаблоне бизнес моделиIvan Smirnov
 
Работа с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культурыРабота с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культурыHRedu.ru
 
New employer brand analytics russian (2) (1)
New employer brand analytics russian (2) (1)New employer brand analytics russian (2) (1)
New employer brand analytics russian (2) (1)Viktoria Pralitch
 
Корпоративная культура и создание новых ценностей, как условие выживания и...
Корпоративная культура  и создание новых ценностей,  как условие выживания  и...Корпоративная культура  и создание новых ценностей,  как условие выживания  и...
Корпоративная культура и создание новых ценностей, как условие выживания и...metrosphera
 

What's hot (20)

HR brand (rus)
HR brand (rus)HR brand (rus)
HR brand (rus)
 
HR-маркетинг: как использовать маркетинговые подходы
HR-маркетинг: как использовать маркетинговые подходыHR-маркетинг: как использовать маркетинговые подходы
HR-маркетинг: как использовать маркетинговые подходы
 
Корпоративный бренд работодателя
Корпоративный бренд работодателяКорпоративный бренд работодателя
Корпоративный бренд работодателя
 
Hr бренд
Hr брендHr бренд
Hr бренд
 
Employer Brand New Generation (EBNG) presentation
Employer Brand New Generation (EBNG) presentationEmployer Brand New Generation (EBNG) presentation
Employer Brand New Generation (EBNG) presentation
 
Hr-бренд Hr - brand
Hr-бренд Hr - brandHr-бренд Hr - brand
Hr-бренд Hr - brand
 
Employer branding March 22, 2012
Employer branding March 22, 2012Employer branding March 22, 2012
Employer branding March 22, 2012
 
HR Бренд
HR БрендHR Бренд
HR Бренд
 
Что такое бренд работодателя, и зачем работодателю имидж
Что такое бренд работодателя, и зачем работодателю имиджЧто такое бренд работодателя, и зачем работодателю имидж
Что такое бренд работодателя, и зачем работодателю имидж
 
Разработка и продвижение бренда работодателя
Разработка и продвижение бренда работодателяРазработка и продвижение бренда работодателя
Разработка и продвижение бренда работодателя
 
Hr брендинг в интернете, спиба, 19.04.2011
Hr брендинг в интернете, спиба, 19.04.2011Hr брендинг в интернете, спиба, 19.04.2011
Hr брендинг в интернете, спиба, 19.04.2011
 
Как построить HR-бренд
Как построить HR-брендКак построить HR-бренд
Как построить HR-бренд
 
Современные тенденции HR-брендинга в России и мире
Современные тенденции HR-брендинга в России и миреСовременные тенденции HR-брендинга в России и мире
Современные тенденции HR-брендинга в России и мире
 
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
 
Корпоративная культура
Корпоративная культураКорпоративная культура
Корпоративная культура
 
О шаблоне бизнес модели
О шаблоне бизнес моделиО шаблоне бизнес модели
О шаблоне бизнес модели
 
Работа с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культурыРабота с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культуры
 
New employer brand analytics russian (2) (1)
New employer brand analytics russian (2) (1)New employer brand analytics russian (2) (1)
New employer brand analytics russian (2) (1)
 
Корпоративная культура и создание новых ценностей, как условие выживания и...
Корпоративная культура  и создание новых ценностей,  как условие выживания  и...Корпоративная культура  и создание новых ценностей,  как условие выживания  и...
Корпоративная культура и создание новых ценностей, как условие выживания и...
 
Lesson 8 brand_platform
Lesson 8 brand_platformLesson 8 brand_platform
Lesson 8 brand_platform
 

Similar to Миссия – красивый лозунг или смысл существования компании

Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...
Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...
Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...Roman Dusenko
 
Team Building & Lego Seriuos Play / DesignThinking
Team Building & Lego Seriuos Play / DesignThinkingTeam Building & Lego Seriuos Play / DesignThinking
Team Building & Lego Seriuos Play / DesignThinkingService Design Experience
 
Ольга Мальковская "Exect Business training"
Ольга Мальковская "Exect Business training"Ольга Мальковская "Exect Business training"
Ольга Мальковская "Exect Business training"veshkru
 
8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до команды
8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до команды8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до команды
8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до командыRoman Dusenko
 
хочу могу и буду
хочу могу и будухочу могу и буду
хочу могу и будуFineConsulting
 
Занятие 4 стратегия
Занятие 4 стратегияЗанятие 4 стратегия
Занятие 4 стратегияRoman Dusenko
 
"Как создать бренд, ценность и репутацию бизнеса в сфере услуг"
"Как создать бренд, ценность и репутацию бизнеса в сфере услуг""Как создать бренд, ценность и репутацию бизнеса в сфере услуг"
"Как создать бренд, ценность и репутацию бизнеса в сфере услуг"KA_Personal
 
Корпоративная культура руками HR, без бюджета
Корпоративная культура руками HR, без бюджетаКорпоративная культура руками HR, без бюджета
Корпоративная культура руками HR, без бюджетаHRedu.ru
 
hse{sun} Ускорем процесс превращения стартапа в бизнес: инструменты и методик...
hse{sun} Ускорем процесс превращения стартапа в бизнес: инструменты и методик...hse{sun} Ускорем процесс превращения стартапа в бизнес: инструменты и методик...
hse{sun} Ускорем процесс превращения стартапа в бизнес: инструменты и методик...Business incubator HSE
 
Вовлечение персонала в компании Гудвуд (Яковлева)
Вовлечение персонала в компании Гудвуд (Яковлева)Вовлечение персонала в компании Гудвуд (Яковлева)
Вовлечение персонала в компании Гудвуд (Яковлева)Denis Ryabov
 
Аудит Корпоративной Культуры 2
Аудит Корпоративной Культуры 2Аудит Корпоративной Культуры 2
Аудит Корпоративной Культуры 2Anna Nesmeeva
 
Zappos. Что мы можем применить у нас
Zappos. Что мы можем применить у насZappos. Что мы можем применить у нас
Zappos. Что мы можем применить у насIgor Solodov
 
"Как формировать и продвигать персональный бренд?" Роман Дусенко из цикла "Ка...
"Как формировать и продвигать персональный бренд?" Роман Дусенко из цикла "Ка..."Как формировать и продвигать персональный бренд?" Роман Дусенко из цикла "Ка...
"Как формировать и продвигать персональный бренд?" Роман Дусенко из цикла "Ка...Roman Dusenko
 
Как создать бренд, ценность и репутацию бизнеса в сфере услуг. Ирина Киркина
Как создать бренд, ценность и репутацию бизнеса в сфере услуг. Ирина Киркина Как создать бренд, ценность и репутацию бизнеса в сфере услуг. Ирина Киркина
Как создать бренд, ценность и репутацию бизнеса в сфере услуг. Ирина Киркина Address
 
Сareer management for Hi Po people.
Сareer management for  Hi Po people.Сareer management for  Hi Po people.
Сareer management for Hi Po people.Yelena Shaulova
 
Ваша компания скорее всего Вас не переживет
Ваша компания скорее всего Вас не переживетВаша компания скорее всего Вас не переживет
Ваша компания скорее всего Вас не переживетHolosha Victor
 
Мастер класс 24 января "Управление своей карьерой" Романа Дусенко #тольковперед
Мастер класс 24 января "Управление своей карьерой"  Романа Дусенко #тольковпередМастер класс 24 января "Управление своей карьерой"  Романа Дусенко #тольковперед
Мастер класс 24 января "Управление своей карьерой" Романа Дусенко #тольковпередRoman Dusenko
 
Золотые ступени карьеры
Золотые ступени карьерыЗолотые ступени карьеры
Золотые ступени карьерыElena Shchelokova
 
Корпоративная культура руками hr, без бюджета
Корпоративная культура руками hr, без бюджетаКорпоративная культура руками hr, без бюджета
Корпоративная культура руками hr, без бюджетаHRedu.ru
 

Similar to Миссия – красивый лозунг или смысл существования компании (20)

Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...
Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...
Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...
 
Lesson 8 brand_platform
Lesson 8 brand_platformLesson 8 brand_platform
Lesson 8 brand_platform
 
Team Building & Lego Seriuos Play / DesignThinking
Team Building & Lego Seriuos Play / DesignThinkingTeam Building & Lego Seriuos Play / DesignThinking
Team Building & Lego Seriuos Play / DesignThinking
 
Ольга Мальковская "Exect Business training"
Ольга Мальковская "Exect Business training"Ольга Мальковская "Exect Business training"
Ольга Мальковская "Exect Business training"
 
8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до команды
8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до команды8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до команды
8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до команды
 
хочу могу и буду
хочу могу и будухочу могу и буду
хочу могу и буду
 
Занятие 4 стратегия
Занятие 4 стратегияЗанятие 4 стратегия
Занятие 4 стратегия
 
"Как создать бренд, ценность и репутацию бизнеса в сфере услуг"
"Как создать бренд, ценность и репутацию бизнеса в сфере услуг""Как создать бренд, ценность и репутацию бизнеса в сфере услуг"
"Как создать бренд, ценность и репутацию бизнеса в сфере услуг"
 
Корпоративная культура руками HR, без бюджета
Корпоративная культура руками HR, без бюджетаКорпоративная культура руками HR, без бюджета
Корпоративная культура руками HR, без бюджета
 
hse{sun} Ускорем процесс превращения стартапа в бизнес: инструменты и методик...
hse{sun} Ускорем процесс превращения стартапа в бизнес: инструменты и методик...hse{sun} Ускорем процесс превращения стартапа в бизнес: инструменты и методик...
hse{sun} Ускорем процесс превращения стартапа в бизнес: инструменты и методик...
 
Вовлечение персонала в компании Гудвуд (Яковлева)
Вовлечение персонала в компании Гудвуд (Яковлева)Вовлечение персонала в компании Гудвуд (Яковлева)
Вовлечение персонала в компании Гудвуд (Яковлева)
 
Аудит Корпоративной Культуры 2
Аудит Корпоративной Культуры 2Аудит Корпоративной Культуры 2
Аудит Корпоративной Культуры 2
 
Zappos. Что мы можем применить у нас
Zappos. Что мы можем применить у насZappos. Что мы можем применить у нас
Zappos. Что мы можем применить у нас
 
"Как формировать и продвигать персональный бренд?" Роман Дусенко из цикла "Ка...
"Как формировать и продвигать персональный бренд?" Роман Дусенко из цикла "Ка..."Как формировать и продвигать персональный бренд?" Роман Дусенко из цикла "Ка...
"Как формировать и продвигать персональный бренд?" Роман Дусенко из цикла "Ка...
 
Как создать бренд, ценность и репутацию бизнеса в сфере услуг. Ирина Киркина
Как создать бренд, ценность и репутацию бизнеса в сфере услуг. Ирина Киркина Как создать бренд, ценность и репутацию бизнеса в сфере услуг. Ирина Киркина
Как создать бренд, ценность и репутацию бизнеса в сфере услуг. Ирина Киркина
 
Сareer management for Hi Po people.
Сareer management for  Hi Po people.Сareer management for  Hi Po people.
Сareer management for Hi Po people.
 
Ваша компания скорее всего Вас не переживет
Ваша компания скорее всего Вас не переживетВаша компания скорее всего Вас не переживет
Ваша компания скорее всего Вас не переживет
 
Мастер класс 24 января "Управление своей карьерой" Романа Дусенко #тольковперед
Мастер класс 24 января "Управление своей карьерой"  Романа Дусенко #тольковпередМастер класс 24 января "Управление своей карьерой"  Романа Дусенко #тольковперед
Мастер класс 24 января "Управление своей карьерой" Романа Дусенко #тольковперед
 
Золотые ступени карьеры
Золотые ступени карьерыЗолотые ступени карьеры
Золотые ступени карьеры
 
Корпоративная культура руками hr, без бюджета
Корпоративная культура руками hr, без бюджетаКорпоративная культура руками hr, без бюджета
Корпоративная культура руками hr, без бюджета
 

More from SQALab

Готовим стажировку
Готовим стажировкуГотовим стажировку
Готовим стажировкуSQALab
 
Куда приводят мечты? или Искусство развития тестировщика
Куда приводят мечты? или Искусство развития тестировщикаКуда приводят мечты? или Искусство развития тестировщика
Куда приводят мечты? или Искусство развития тестировщикаSQALab
 
Оптимизация Selenium тестов и ускорение их поддержки
Оптимизация Selenium тестов и ускорение их поддержкиОптимизация Selenium тестов и ускорение их поддержки
Оптимизация Selenium тестов и ускорение их поддержкиSQALab
 
Автоматизация 0.0: 0 - бюджет, 0 - опыт программирования
Автоматизация 0.0: 0 - бюджет, 0 - опыт программированияАвтоматизация 0.0: 0 - бюджет, 0 - опыт программирования
Автоматизация 0.0: 0 - бюджет, 0 - опыт программированияSQALab
 
Нагрузочное тестирование нестандартных протоколов с использованием Citrix и J...
Нагрузочное тестирование нестандартных протоколов с использованием Citrix и J...Нагрузочное тестирование нестандартных протоколов с использованием Citrix и J...
Нагрузочное тестирование нестандартных протоколов с использованием Citrix и J...SQALab
 
Continuous performance testing
Continuous performance testingContinuous performance testing
Continuous performance testingSQALab
 
Конфиги вместо костылей. Pytestconfig и зачем он нужен
Конфиги вместо костылей. Pytestconfig и зачем он нуженКонфиги вместо костылей. Pytestconfig и зачем он нужен
Конфиги вместо костылей. Pytestconfig и зачем он нуженSQALab
 
Команда чемпионов в ИТ стихии
Команда чемпионов в ИТ стихииКоманда чемпионов в ИТ стихии
Команда чемпионов в ИТ стихииSQALab
 
API. Серебряная пуля в магазине советов
API. Серебряная пуля в магазине советовAPI. Серебряная пуля в магазине советов
API. Серебряная пуля в магазине советовSQALab
 
Добиваемся эффективности каждого из 9000+ UI-тестов
Добиваемся эффективности каждого из 9000+ UI-тестовДобиваемся эффективности каждого из 9000+ UI-тестов
Добиваемся эффективности каждого из 9000+ UI-тестовSQALab
 
Делаем автоматизацию проектных KPIs
Делаем автоматизацию проектных KPIsДелаем автоматизацию проектных KPIs
Делаем автоматизацию проектных KPIsSQALab
 
Вредные привычки в тест-менеджменте
Вредные привычки в тест-менеджментеВредные привычки в тест-менеджменте
Вредные привычки в тест-менеджментеSQALab
 
Мощь переполняет с JDI 2.0 - новая эра UI автоматизации
Мощь переполняет с JDI 2.0 - новая эра UI автоматизацииМощь переполняет с JDI 2.0 - новая эра UI автоматизации
Мощь переполняет с JDI 2.0 - новая эра UI автоматизацииSQALab
 
Как hh.ru дошли до 500 релизов в квартал без потери в качестве
Как hh.ru дошли до 500 релизов в квартал без потери в качествеКак hh.ru дошли до 500 релизов в квартал без потери в качестве
Как hh.ru дошли до 500 релизов в квартал без потери в качествеSQALab
 
Стили лидерства и тестирование
Стили лидерства и тестированиеСтили лидерства и тестирование
Стили лидерства и тестированиеSQALab
 
"Давайте не будем про качество"
"Давайте не будем про качество""Давайте не будем про качество"
"Давайте не будем про качество"SQALab
 
Apache.JMeter для .NET-проектов
Apache.JMeter для .NET-проектовApache.JMeter для .NET-проектов
Apache.JMeter для .NET-проектовSQALab
 
Тестирование геолокационных систем
Тестирование геолокационных системТестирование геолокационных систем
Тестирование геолокационных системSQALab
 
Лидер или босс? Вот в чем вопрос
Лидер или босс? Вот в чем вопросЛидер или босс? Вот в чем вопрос
Лидер или босс? Вот в чем вопросSQALab
 
От Зефира в коробке к Structure Zephyr или как тест-менеджеру перекроить внут...
От Зефира в коробке к Structure Zephyr или как тест-менеджеру перекроить внут...От Зефира в коробке к Structure Zephyr или как тест-менеджеру перекроить внут...
От Зефира в коробке к Structure Zephyr или как тест-менеджеру перекроить внут...SQALab
 

More from SQALab (20)

Готовим стажировку
Готовим стажировкуГотовим стажировку
Готовим стажировку
 
Куда приводят мечты? или Искусство развития тестировщика
Куда приводят мечты? или Искусство развития тестировщикаКуда приводят мечты? или Искусство развития тестировщика
Куда приводят мечты? или Искусство развития тестировщика
 
Оптимизация Selenium тестов и ускорение их поддержки
Оптимизация Selenium тестов и ускорение их поддержкиОптимизация Selenium тестов и ускорение их поддержки
Оптимизация Selenium тестов и ускорение их поддержки
 
Автоматизация 0.0: 0 - бюджет, 0 - опыт программирования
Автоматизация 0.0: 0 - бюджет, 0 - опыт программированияАвтоматизация 0.0: 0 - бюджет, 0 - опыт программирования
Автоматизация 0.0: 0 - бюджет, 0 - опыт программирования
 
Нагрузочное тестирование нестандартных протоколов с использованием Citrix и J...
Нагрузочное тестирование нестандартных протоколов с использованием Citrix и J...Нагрузочное тестирование нестандартных протоколов с использованием Citrix и J...
Нагрузочное тестирование нестандартных протоколов с использованием Citrix и J...
 
Continuous performance testing
Continuous performance testingContinuous performance testing
Continuous performance testing
 
Конфиги вместо костылей. Pytestconfig и зачем он нужен
Конфиги вместо костылей. Pytestconfig и зачем он нуженКонфиги вместо костылей. Pytestconfig и зачем он нужен
Конфиги вместо костылей. Pytestconfig и зачем он нужен
 
Команда чемпионов в ИТ стихии
Команда чемпионов в ИТ стихииКоманда чемпионов в ИТ стихии
Команда чемпионов в ИТ стихии
 
API. Серебряная пуля в магазине советов
API. Серебряная пуля в магазине советовAPI. Серебряная пуля в магазине советов
API. Серебряная пуля в магазине советов
 
Добиваемся эффективности каждого из 9000+ UI-тестов
Добиваемся эффективности каждого из 9000+ UI-тестовДобиваемся эффективности каждого из 9000+ UI-тестов
Добиваемся эффективности каждого из 9000+ UI-тестов
 
Делаем автоматизацию проектных KPIs
Делаем автоматизацию проектных KPIsДелаем автоматизацию проектных KPIs
Делаем автоматизацию проектных KPIs
 
Вредные привычки в тест-менеджменте
Вредные привычки в тест-менеджментеВредные привычки в тест-менеджменте
Вредные привычки в тест-менеджменте
 
Мощь переполняет с JDI 2.0 - новая эра UI автоматизации
Мощь переполняет с JDI 2.0 - новая эра UI автоматизацииМощь переполняет с JDI 2.0 - новая эра UI автоматизации
Мощь переполняет с JDI 2.0 - новая эра UI автоматизации
 
Как hh.ru дошли до 500 релизов в квартал без потери в качестве
Как hh.ru дошли до 500 релизов в квартал без потери в качествеКак hh.ru дошли до 500 релизов в квартал без потери в качестве
Как hh.ru дошли до 500 релизов в квартал без потери в качестве
 
Стили лидерства и тестирование
Стили лидерства и тестированиеСтили лидерства и тестирование
Стили лидерства и тестирование
 
"Давайте не будем про качество"
"Давайте не будем про качество""Давайте не будем про качество"
"Давайте не будем про качество"
 
Apache.JMeter для .NET-проектов
Apache.JMeter для .NET-проектовApache.JMeter для .NET-проектов
Apache.JMeter для .NET-проектов
 
Тестирование геолокационных систем
Тестирование геолокационных системТестирование геолокационных систем
Тестирование геолокационных систем
 
Лидер или босс? Вот в чем вопрос
Лидер или босс? Вот в чем вопросЛидер или босс? Вот в чем вопрос
Лидер или босс? Вот в чем вопрос
 
От Зефира в коробке к Structure Zephyr или как тест-менеджеру перекроить внут...
От Зефира в коробке к Structure Zephyr или как тест-менеджеру перекроить внут...От Зефира в коробке к Structure Zephyr или как тест-менеджеру перекроить внут...
От Зефира в коробке к Structure Zephyr или как тест-менеджеру перекроить внут...
 

Миссия – красивый лозунг или смысл существования компании

  • 1. Миссия – красивый лозунг или смысл существования компании?! Директор по развитию бизнеса Семичастнова Наталья Александровна www.astrosoft.ru
  • 2. Миссия – красивый лозунг или смысл существования компании?! Компания Астрософт Несколько фактов об АстроСофт • Год основания – 1991 • 21 год на рынке в качестве разработчика и поставщика ПО • Более 300 сотрудников • Центральный офис в Санкт-Петербурге • Центры разработки ПО в Санкт-Петербурге, Москве, Красноярске, Великом Новгороде • Представительства в Германии • Заказчики из более 30 стран мира • Один из первых партнеров фирмы «1С» • 19 лет партнерства с корпорацией Microsoft • Сертификат соответствия международному стандарту качества ISO 9001-2008 • Реализовано более крупных 1000 проектов. Основные направления деятельности АстроСофт • поставка типовых решений и разработка заказных систем на платформе 1С; • поставка ПО ведущих мировых производителей; • разработка собственной продуктовой линейки тиражируемых решений; • разработка заказных систем на платформе Microsoft; • разработка ПО для встраиваемых систем (компиляторы, индустриальное ПО, ПО для систем видеонаблюдения и др.); • решения на платформе Microsoft Office SharePoint Server 2010. стр. 2
  • 3. Миссия – красивый лозунг или смысл существования компании?! Миссия • Миссия — одно из основополагающих понятий стратегического управления «Миссия — смысл существования компании с позиции удовлетворения потребностей клиентов, реализации конкурентных преимуществ, мотивации сотрудников фирмы» «Миссия — это основная общая цель организации — четко выраженная причина ее существования. Цели вырабатываются для осуществления этой миссии» «Миссия — это философия и предназначение, смысл существования организации» стр. 3
  • 4. Миссия – красивый лозунг или смысл существования компании?! “Безнравственно просить людей работать без цели. И наша обязанность помочь им ее найти”. • Ответ на вопросы………делает компания? И для кого? Как? Что? стр. 4
  • 5. Миссия – красивый лозунг или смысл существования компании?! Миссия может передавать…. Корпорат Приорите ивные Миссия тные Послание Принципы ценности области стр. 5
  • 6. Миссия – красивый лозунг или смысл существования компании?! Корпоративные ценности  отражают руководящие принципы компании.  показывают насколько организация следует заявленным убеждениям,  определяют уровень доверия к ней со стороны клиентов и сотрудников. • возвышенность японской культуры, Sony “быть первопроходцем, а не последователем”, стремление к невозможному. • инновации, скромность, простота, учет Ikea интересов большинства. стр. 6
  • 7. Миссия – красивый лозунг или смысл существования компании?! Миссия и видение часто подменяют друг друга Видение Миссия То, где мы Завтра (образ сейчас будущего) Вдохновлять всех сотрудников. Быть конкретным стр. 7
  • 8. Миссия – красивый лозунг или смысл существования компании?! Стратегия компании • миссия, видение, стратегия и цели компании, составляют стратегический план  Где мы находимся?  Куда мы хотим попасть?  Как мы этого можем достичь?  Можем ли мы это себе позволить? стр. 8
  • 9. Миссия – красивый лозунг или смысл существования компании?! !!!!! • Миссия и видение компании должны быть осязаемы каждым сотрудником в виде конкретных действий. Иначе они будут восприниматься не более, чем формальность, а в худшем случае вызывать раздражение стр. 9
  • 10. Миссия – красивый лозунг или смысл существования компании?! Взаимосвязь Миссия Миссия Миссия компании компании компании • Миссия • Как мой • Что важно отдела отдел для меня (департам повышает ента) ценность компании стр. 10
  • 12. Миссия – красивый лозунг или смысл существования компании?! HR Зачем? (предназначение): • - кто клиент? • - какова его (клиента) боль? • - каковы характеристики HR-службы? • - формулировка Клиент – это тот, кому мы оказываем услугу, тот, кто заказывает услугу, а не потребляет её. Кто клиент СП? • Генеральный директор, собственник • Руководители подразделений Какова их боль? • Боль – это существующая или возможная проблема, которая вызывает негативные переживанияэмоции. • Клиентоориентированность: Позиция (набор ожиданий, болтовня) + Интерес (мечты) + Боль (что-то, что беспокоит) стр. 12
  • 13. Миссия – красивый лозунг или смысл существования компании?! Характеристики HR-службы: Миссия HR- службы: Содействовать Генеральному Директору и Руководителям подразделений в реализации миссии компании, помогая им формировать проактивную, порядочную, сплоченную команду и сделать работу с людьми более легкой, результативной и прозрачной, во время и в нужном количестве предоставляя им: •адекватные методики адаптации, мотивации, развития, увольнения •ресурсы в виде подходящих кандидатов, информации и мероприятий Умеем Хотим уметь Создавать систему найма Повысить результативность системы найма Вести кадровое делопроизводство (сумма дней незакрытой вакансии) Адаптировать сотрудников в команду Повысить эффективность системы найма (затраты на закрытие вакансий: результат/бюджет*100%) Разделение рекрутинга и хэдхантинга Содействовать Генеральному директору в реализации миссии компании стр. 13
  • 14. Миссия – красивый лозунг или смысл существования компании?! Какие люди нам нужны? •Разделяющие ценности компании •Принимающие философию компании в поступках, поведении и решениях •Порядочные •Проактивные •Профессиональные •Высоко обучаемые •Готовые работать в команде •Результативные (а не нацеленные на результат) •Позитивные стр. 14
  • 15. Миссия – красивый лозунг или смысл существования компании?! Видение АстроСофт со стороны заказчика: • АстроСофт охотно рекомендую, поскольку вижу в вашем поведении и действиях ощутимую помощь в том, что мы достигли существенных результатов. стр. 15
  • 16. Миссия – красивый лозунг или смысл существования компании?! Предназначение (миссия) АстроСофт: • Помочь руководству компаний и их сотрудникам • улучшить качество жизни, • предоставляя такие услуги по: • - систематизации и автоматизации бизнеса, • - лицензированию ПО, • - разработке заказного ПО, • - обучению, • которые позволяют: • сохранить ясный взгляд на бизнес в условиях изменений или/и • получить ощутимое конкурентное преимущество • и избежать рисков • за счет партнерства с квалифицированной командой АстроСофт, • сфокусированной на счастье клиента. стр. 16
  • 17. Миссия – красивый лозунг или смысл существования компании?! Послание АстроСофт • (Что несет АстроСофт в мир?): Сегодня: - Ваше уверенное развитие с комфортным партнером. Завтра - Ваше уверенное развитие с заботливым партнером (с партнером, заботящимся о Вас). стр. 17
  • 18. Спасибо за внимание. Вопросы Контакты:Natalia.Semichastnova@astrosoft.ru Санкт-Петербург Москва 194044, Гельсингфорсская ул., д. 2 115162, ул. Хавская, д.11 (812) 494-90-90 (495) 664-21-61 market@AstroSoft.ru market@AstroSoft.ru стр. 18