Dokumen tersebut merangkum tujuh hak cuti yang dimiliki karyawan menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003, yaitu: (1) cuti tahunan 12 hari setahun, (2) cuti sakit berdasarkan keterangan dokter, (3) cuti melahirkan 1,5 bulan sebelum dan sesudah melahirkan, (4) cuti besar setelah 6 tahun kerja, (5) cuti penting untuk pernikahan dan kemat
Pemberitahuan dan Laporan PHK Dirjen Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial T...Imam Prastio
Pemberitahuan dan Laporan PHK
Dirjen Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja
Format 1 Contoh Surat Pemberitahuan PHK
Format 2 Contoh Surat Tanggapan Tidak Menolak
PHK
Format 3 Contoh Surat Laporan PHK
Format 4 Contoh Tanda Terima Laporan PHK
21. draf surat panggilan masuk kerja panggilan pertama (karyawan mangkir)legalakses636
Surat panggilan masuk kerja untuk karyawan yang tidak masuk kerja tanpa izin selama beberapa hari berturut-turut. Surat itu memanggil karyawan untuk datang dan memberikan penjelasan mengenai alasan ketidakhadirannya serta membawa dokumen pendukung. Surat itu juga memperingatkan bahwa tidak hadir tanpa izin melanggar perjanjian kerja dan peraturan perusahaan.
Dokumen ini merupakan permohonan izin kerja dari seorang karyawan untuk mengambil cuti selama beberapa hari karena alasan-alasan tertentu seperti melahirkan anak, menikahkan anak, kematian keluarga, atau acara keagamaan. Karyawan tersebut menyebutkan nama pengganti selama izin, serta informasi kontak jika diperlukan. Permohonan tersebut memerlukan persetujuan dari atasan langsung dan man
Perjanjian kerja kontrak antara PT. Citra Mutiara Agung dan karyawan kontrak mengatur masa kerja 3 bulan, tugas dan tanggung jawab karyawan, hak dan kewajiban kedua belah pihak, serta ketentuan pemutusan hubungan kerja.
Kontrak kerja ini mengatur hubungan kerja antara Restoran dengan seorang karyawan baru yang akan bekerja sebagai kasir/waiter/asisten koki. Kontrak ini berlaku untuk 2 tahun dengan gaji Rp1.000.000 per bulan beserta tunjangan lain setelah 1 tahun kerja. Kontrak ini dapat diperpanjang atau diakhiri sesuai ketentuan yang diatur.
Pemberitahuan dan Laporan PHK Dirjen Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial T...Imam Prastio
Pemberitahuan dan Laporan PHK
Dirjen Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja
Format 1 Contoh Surat Pemberitahuan PHK
Format 2 Contoh Surat Tanggapan Tidak Menolak
PHK
Format 3 Contoh Surat Laporan PHK
Format 4 Contoh Tanda Terima Laporan PHK
21. draf surat panggilan masuk kerja panggilan pertama (karyawan mangkir)legalakses636
Surat panggilan masuk kerja untuk karyawan yang tidak masuk kerja tanpa izin selama beberapa hari berturut-turut. Surat itu memanggil karyawan untuk datang dan memberikan penjelasan mengenai alasan ketidakhadirannya serta membawa dokumen pendukung. Surat itu juga memperingatkan bahwa tidak hadir tanpa izin melanggar perjanjian kerja dan peraturan perusahaan.
Dokumen ini merupakan permohonan izin kerja dari seorang karyawan untuk mengambil cuti selama beberapa hari karena alasan-alasan tertentu seperti melahirkan anak, menikahkan anak, kematian keluarga, atau acara keagamaan. Karyawan tersebut menyebutkan nama pengganti selama izin, serta informasi kontak jika diperlukan. Permohonan tersebut memerlukan persetujuan dari atasan langsung dan man
Perjanjian kerja kontrak antara PT. Citra Mutiara Agung dan karyawan kontrak mengatur masa kerja 3 bulan, tugas dan tanggung jawab karyawan, hak dan kewajiban kedua belah pihak, serta ketentuan pemutusan hubungan kerja.
Kontrak kerja ini mengatur hubungan kerja antara Restoran dengan seorang karyawan baru yang akan bekerja sebagai kasir/waiter/asisten koki. Kontrak ini berlaku untuk 2 tahun dengan gaji Rp1.000.000 per bulan beserta tunjangan lain setelah 1 tahun kerja. Kontrak ini dapat diperpanjang atau diakhiri sesuai ketentuan yang diatur.
Prosedur Standar Personalia KSP XXX mengatur tata cara penerimaan, pengangkatan, evaluasi, dan pemutusan hubungan kerja karyawan. Dokumen ini membahas tentang masa magang, kenaikan pangkat berdasarkan prestasi, kategori karyawan tetap dan kontrak, serta hak dan kewajiban karyawan dan perusahaan. Prosedur ini bertujuan untuk menciptakan sistem pengelolaan SDM yang transparan dan adil bagi seluruh karyawan.
Download Full Version (Format MS Word DOC.): http://www.legalakses.com/contoh-contoh-surat-perjanjian-2/
Download draf adendum untuk melakukan perubahan perjanjian selama berlangsungnya masa perjanjian (amandemen).
Untuk download versi lengkap (format MS Word), silahkan kunjungi:
http://www.legalakses.com/contoh-addendum-perjanjian/
17. draf surat keputusan promosi jabatan karyawanlegalakses636
Surat keputusan perusahaan mengenai promosi jabatan dan kenaikan gaji seorang karyawan berdasarkan evaluasi kinerja. Karyawan tersebut naik jabatan dan golongan dari semula menjadi yang baru beserta kenaikan gaji yang ditetapkan perusahaan.
Surat persetujuan Dewan Komisaris PT. Bumerang Indonesia memberikan persetujuan kepada Direksi untuk meminjam dana sebesar Rp. 400 miliar dari PT. Bank Syariah. Surat ini memberi wewenang penuh kepada Direksi untuk menandatangani perjanjian pinjaman dan melakukan segala tindakan yang diperlukan untuk memperoleh fasilitas pembiayaan tersebut.
Perjanjian ini mengatur penyerahan sebagian pelaksanaan pekerjaan oleh pemberi pekerjaan kepada penyedia jasa pekerja, yang mencakup hak dan kewajiban para pihak, ruang lingkup pekerjaan yang diserahkan, persyaratan pelaksanaan pekerjaan, dan evaluasi pelaksanaan pekerjaan."
Perjanjian ini mengatur hubungan keagenan antara PT. Multi Indocitra Tbk (MIC) dengan seorang distributor untuk wilayah pemasaran tertentu. Distributor ditunjuk sebagai agen pemasaran produk lampu hemat energi merek HORI dan bertanggung jawab atas target penjualan, laporan penjualan, dan pembayaran tepat waktu. Pelanggaran kewajiban distributor dapat mengakibatkan pengakhiran perjanjian secara sepihak oleh MIC.
Kesepakatan bersama pengakhiran perjanjianLegal Akses
KESEPAKATAN BERSAMA PENGAKHIRAN PERJANJIAN ini dibuat dan ditandatangani pada hari ini, _________ tanggal __ __________ ____, bertempat di _________________ (“Kesepakatan Bersama”), oleh dan diantara:
Contoh Perjanjian Penyediaan Jaringan dan Jasa Telekomunikasi Terbaru (Beli P...GLC
Contoh Perjanjian Penyediaan Jaringan dan Jasa Telekomunikasi Terbaru. Beli Perjanjian, silahkan klik di sini:
https://www.sdkpermit.com/products/Template-Perjanjian-Penyediaan-Jaringan-dan-Jasa-Telekomunikasi-p524911338
Surat penunjukan ini menunjuk seseorang untuk melakukan suatu tugas tertentu pada tanggal dan lokasi tertentu berdasarkan kewenangan hukum tertentu sebagai perwakilan dari sebuah perusahaan. Surat ini ditandatangani oleh Direktur Utama perusahaan untuk memberi kewenangan kepada orang yang ditunjuk.
Download Full Version (Format MS Word DOC.): http://www.legalakses.com/contoh-contoh-surat-perjanjian-2/
DRAF PERATURAN PERUSAHAAN:
Hak dan Kewajiban Perusahaan dan Karyawan, Jam Kerja, Gaji/Upah, Lembur, Penerimaan dan Penempatan Karyawan, PHK, Tata Tertib Perusahaan, Sanksi, Larangan Karyawan, Tunjangan Karyawan, dll.
Bagi Para Peminat CONTOH/Template Perjanjian Kerja ini, Template dijual dengan harga hanya Rp 500 Ribu. Hubungi : 0878-7063-5053 (HARD-Hi SMART CONSULTING) untuk Pemesanannya. Terimakasih
Prosedur Standar Personalia KSP XXX mengatur tata cara penerimaan, pengangkatan, evaluasi, dan pemutusan hubungan kerja karyawan. Dokumen ini membahas tentang masa magang, kenaikan pangkat berdasarkan prestasi, kategori karyawan tetap dan kontrak, serta hak dan kewajiban karyawan dan perusahaan. Prosedur ini bertujuan untuk menciptakan sistem pengelolaan SDM yang transparan dan adil bagi seluruh karyawan.
Download Full Version (Format MS Word DOC.): http://www.legalakses.com/contoh-contoh-surat-perjanjian-2/
Download draf adendum untuk melakukan perubahan perjanjian selama berlangsungnya masa perjanjian (amandemen).
Untuk download versi lengkap (format MS Word), silahkan kunjungi:
http://www.legalakses.com/contoh-addendum-perjanjian/
17. draf surat keputusan promosi jabatan karyawanlegalakses636
Surat keputusan perusahaan mengenai promosi jabatan dan kenaikan gaji seorang karyawan berdasarkan evaluasi kinerja. Karyawan tersebut naik jabatan dan golongan dari semula menjadi yang baru beserta kenaikan gaji yang ditetapkan perusahaan.
Surat persetujuan Dewan Komisaris PT. Bumerang Indonesia memberikan persetujuan kepada Direksi untuk meminjam dana sebesar Rp. 400 miliar dari PT. Bank Syariah. Surat ini memberi wewenang penuh kepada Direksi untuk menandatangani perjanjian pinjaman dan melakukan segala tindakan yang diperlukan untuk memperoleh fasilitas pembiayaan tersebut.
Perjanjian ini mengatur penyerahan sebagian pelaksanaan pekerjaan oleh pemberi pekerjaan kepada penyedia jasa pekerja, yang mencakup hak dan kewajiban para pihak, ruang lingkup pekerjaan yang diserahkan, persyaratan pelaksanaan pekerjaan, dan evaluasi pelaksanaan pekerjaan."
Perjanjian ini mengatur hubungan keagenan antara PT. Multi Indocitra Tbk (MIC) dengan seorang distributor untuk wilayah pemasaran tertentu. Distributor ditunjuk sebagai agen pemasaran produk lampu hemat energi merek HORI dan bertanggung jawab atas target penjualan, laporan penjualan, dan pembayaran tepat waktu. Pelanggaran kewajiban distributor dapat mengakibatkan pengakhiran perjanjian secara sepihak oleh MIC.
Kesepakatan bersama pengakhiran perjanjianLegal Akses
KESEPAKATAN BERSAMA PENGAKHIRAN PERJANJIAN ini dibuat dan ditandatangani pada hari ini, _________ tanggal __ __________ ____, bertempat di _________________ (“Kesepakatan Bersama”), oleh dan diantara:
Contoh Perjanjian Penyediaan Jaringan dan Jasa Telekomunikasi Terbaru (Beli P...GLC
Contoh Perjanjian Penyediaan Jaringan dan Jasa Telekomunikasi Terbaru. Beli Perjanjian, silahkan klik di sini:
https://www.sdkpermit.com/products/Template-Perjanjian-Penyediaan-Jaringan-dan-Jasa-Telekomunikasi-p524911338
Surat penunjukan ini menunjuk seseorang untuk melakukan suatu tugas tertentu pada tanggal dan lokasi tertentu berdasarkan kewenangan hukum tertentu sebagai perwakilan dari sebuah perusahaan. Surat ini ditandatangani oleh Direktur Utama perusahaan untuk memberi kewenangan kepada orang yang ditunjuk.
Download Full Version (Format MS Word DOC.): http://www.legalakses.com/contoh-contoh-surat-perjanjian-2/
DRAF PERATURAN PERUSAHAAN:
Hak dan Kewajiban Perusahaan dan Karyawan, Jam Kerja, Gaji/Upah, Lembur, Penerimaan dan Penempatan Karyawan, PHK, Tata Tertib Perusahaan, Sanksi, Larangan Karyawan, Tunjangan Karyawan, dll.
Bagi Para Peminat CONTOH/Template Perjanjian Kerja ini, Template dijual dengan harga hanya Rp 500 Ribu. Hubungi : 0878-7063-5053 (HARD-Hi SMART CONSULTING) untuk Pemesanannya. Terimakasih
Dokumen tersebut menawarkan paket lengkap SOP Departemen HRD perusahaan yang mencakup 21 prosedur operasional standar beserta flowchart dan dokumen pendukungnya seperti formulir dan surat-surat. Paket ini dijual seharga Rp100.000 dan pembayarannya dapat dilakukan secara online untuk memperoleh password unduhan.
The document discusses work-life balance and its importance. It defines work-life balance as the ability to be productive at work while maintaining a happy home life with leisure time. It then discusses six components of achieving work-life balance: self-management, time management, stress management, change management, technology management, and leisure management. The document also discusses causes of imbalance like work pressure and stress, and consequences like health risks, absenteeism, and burnout. Finally, it discusses responsibilities of employers in helping employees achieve better balance through options like telecommuting, job sharing, and flexible scheduling.
Perjanjian ini membahas pendirian usaha bersama antara tiga pihak untuk bergerak di bidang tertentu. Perjanjian ini mengatur tentang nama dan tempat usaha, jangka waktu, kegiatan usaha, modal usaha, manajemen, pembagian keuntungan, dan penyelesaian perselisihan.
Perjanjian kerja ini mengatur hubungan kerja antara perusahaan dengan karyawan. Perjanjian ini mencakup definisi istilah, jenis perjanjian kerja, hak dan kewajiban para pihak, upah dan tunjangan, jaminan kesejahteraan, serta ketentuan berakhirnya perjanjian.
UU No. 13 Tahun 2003 mengatur berbagai aspek ketenagakerjaan di Indonesia seperti status karyawan, upah, lembur, cuti dan istirahat, hak karyawan perempuan, pekerja asing, pemutusan hubungan kerja, dan pengunduran diri. Undang-undang ini terdiri dari 193 pasal dan mengatur berbagai hak dan kewajiban bagi para pelaku dunia kerja.
Workshop sehari ini membahas dasar-dasar sistem pengupahan, meliputi pengertian kompensasi, ketentuan-ketentuan normatif upah seperti bentuk dan komponen upah, larangan diskriminasi, ketentuan lembur dan THR, serta penetapan upah minimum berdasarkan kebutuhan hidup layak. Workshop ini juga menjelaskan mekanisme penyesuaian upah (upah sundulan) bila terjadi kenaikan upah minimum.
Presentasi Kontrak kerja PP 35 2021.pptxmelzmelone
Dokumen tersebut merangkum ketentuan-ketentuan penting terkait kontrak kerja di Indonesia, termasuk jenis kontrak kerja, hak dan kewajiban para pihak, waktu kerja dan istirahat, pemutusan hubungan kerja, serta kompensasi yang harus diberikan kepada pekerja.
"Mengelola Hubungan Kerja Industrial"
Tugas Mata Kuliah Semester 3
Magister Manajemen (S2) Universitas Trisakti
Fakultas Ekonomi & Bisnis (FEB)
[FEB Tugas S2 Kel 5 2019]
Regular, Angkatan 51, 2019, Jakarta
Tugas sdm pemutusan hubungan kerja kelompok 13rizkinovita
Pemutusan hubungan kerja (PHK) merupakan proses penting yang harus diatur dengan baik antara perusahaan dan tenaga kerja untuk menghindari kerugian bagi kedua belah pihak. PHK dapat dilakukan secara hormat atau tidak hormat tergantung kondisinya, dengan memperhatikan peraturan ketenagakerjaan dan hak-hak pekerja.
Hukum perburuhan mengatur hubungan antara pengusaha dan pekerja. Terdiri dari peraturan tertulis dan tidak tertulis. Sejarahnya mengalami perubahan besar pasca reformasi dengan diberlakukannya tiga undang-undang baru tentang serikat buruh, ketenagakerjaan, dan penyelesaian perselisihan hubungan industrial.
Dokumen tersebut membahas tentang pensiun pegawai, termasuk pengertian, tujuan, dan dasar hukum pensiun serta jenis-jenis pensiun seperti pensiun normal, dipercepat, ditunda, dan cacat. Dibahas pula ketentuan pensiun pegawai seperti usia pensiun, perhitungan besaran pensiun, serta persyaratan pengurusan pensiun."
Buku ini membahas tentang akuntansi keuangan dan standar akuntansi. Terdiri dari 14 bab yang mencakup topik seperti kerangka kerja konseptual akuntansi, sistem informasi akuntansi, laporan keuangan, pengukuran nilai waktu uang, akuntansi kas dan piutang, persediaan, aktiva tetap, dan lain-lain. Tujuannya adalah untuk memenuhi tugas akhir mata kuliah akuntansi keuangan menengah 1.
Dokumen tersebut memberikan prosedur penanganan bahan kimia yang mencakup pengadaan, bongkar muat, penyimpanan, pengangkutan, dan penggunaan bahan kimia. Prosedur tersebut bertujuan untuk mencegah kecelakaan dan menjaga keselamatan kerja.
Peraturan ini mengatur tentang penetapan upah minimum di Indonesia. Upah minimum terdiri dari Upah Minimum Provinsi (UMP), Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK), Upah Minimum Sektoral Provinsi (UMSP), dan Upah Minimum Sektoral Kabupaten/Kota (UMSK). Gubernur berwenang menetapkan UMP dan UMK berdasarkan rekomendasi Dewan Pengupahan. UMSP dan UMSK ditetapkan berdasarkan kesepakatan antara serikat pekerja dan pengusaha. Pengusaha
Peraturan ini mengatur tentang penetapan upah minimum di Indonesia. Upah minimum terdiri dari Upah Minimum Provinsi (UMP), Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK), Upah Minimum Sektoral Provinsi (UMSP), dan Upah Minimum Sektoral Kabupaten/Kota (UMSK). Gubernur berwenang menetapkan UMP dan UMK berdasarkan rekomendasi Dewan Pengupahan. UMSP dan UMSK ditetapkan berdasarkan kesepakatan antara serikat pekerja dan pengusaha. Pengusaha
Berita acara serah terima barang menyatakan bahwa pada tanggal 11 Oktober 2015, Marelan-Auto 2000 menerima 1.280,84 meter kubik material sirtu air yang digunakan sebagai akses jalan dari periode 22 Juni hingga 11 Oktober 2015 sesuai hasil pengukuran di lapangan.
Cara menghitung kebutuhan tenaga panen kebun kelapa sawitBenny Benny
Dokumen tersebut memberikan panduan lengkap tentang cara menghitung kebutuhan tenaga panen kelapa sawit dengan rumus yang menggunakan luas areal, kerapatan panen, berat buah rata-rata, dan kapasitas panen per hari kerja. Selain itu, diberikan contoh perhitungan kebutuhan tenaga panen untuk areal seluas 100 ha.
Dokumen tersebut berisi daftar alamat dan nomor telepon unit-unit kantor Direktorat Jenderal Pajak di beberapa wilayah di Indonesia seperti Nanggroe Aceh Darussalam, Sumatera Utara, dan Riau beserta kantor-kantornya seperti Kantor Pelayanan Pajak, Kantor Pelayanan Pajak Bumi dan Bangunan, Kantor Pemeriksaan dan Penyidikan Pajak, dan Kantor Penyuluhan dan Pengamatan Potensi Perpajakan.
Bab 3 memberikan ringkasan tentang analisis sistem yang berjalan di PT Gastiasih Caraka. Mencakup sejarah perusahaan, visi, misi, dan strategi untuk memperluas layanan pengiriman cepat dan memenuhi kebutuhan pelanggan. Perusahaan berupaya menjadi perusahaan ekspedisi nasional dengan jaringan luas di seluruh Indonesia.
Laporan Pembina Pramuka SD dalam format doc dapat anda jadikan sebagai rujukan dalam membuat laporan. silakan download di sini https://unduhperangkatku.com/contoh-laporan-kegiatan-pramuka-format-word/
ppt profesionalisasi pendidikan Pai 9.pdfNur afiyah
Pembelajaran landasan pendidikan yang membahas tentang profesionalisasi pendidikan. Semoga dengan adanya materi ini dapat memudahkan kita untuk memahami dengan baik serta menambah pengetahuan kita tentang profesionalisasi pendidikan.
1. 7 Hak Cuti Karyawan yang Wajib Anda
Ketahui
Sebagai karyawan, Anda tentu tidak asing dengan istilah cuti. Namun, tahukah Anda hak cuti
apa saja yang Anda peroleh sebagai karyawan? Jika Anda belum tahu semua, jangan khawatir.
Hak cuti karyawan telah diatur dalam UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
Dari pemahaman saya mengenai undang-undang tersebut, ada tujuh hak cuti yang wajib Anda
ketahui dan peroleh.
1. Hak Cuti Tahunan
Setiap tenaga kerja berhak memperoleh 1 hari cuti dalam sebulan atau 12 hari dalam setahun.
Jenis cuti karyawan ini disebut cuti tahunan yang diatur dalam pasal 79 dan 84 UUK Nomor 13
Tahun 2003. Berikut beberapa pertanyaan terkait cuti tahunan.
Apa syarat mengajukan cuti tahunan?
Anda memperoleh sekurang-kurangnya 12 hari cuti tahunan jika Anda telah bekerja minimal 1
tahun atau 12 bulan secara terus-menerus di perusahaan.
Namun, ada pula perusahaan yang memberi hak cuti tahunan kepada karyawan walaupun masa
kerjanya belum 12 bulan. Adalah wewenang setiap perusahaan untuk mengatur hak cuti tahunan
karyawan lebih lanjut dalam peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama dan kesepakatan
antara pengusaha dan karyawan.
Apabila Anda memiliki sisa cuti beberapa hari di akhir tahun, apakah bisa
diakumulasikan ke tahun berikutnya?
Perusahaan memiliki aturan masing-masing tentang perhitungan hak cuti tahunan untuk
karyawannya. Hal ini diatur dalam peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama. Ada
perusahaan yang menambahkan sisa cuti tahun lalu dengan tahun ini, ada juga yang
menghanguskan sisa jatah cuti.
Selain itu, ada pula perusahaan yang memberikan kompensasi sejumlah uang sesuai dengan sisa
cuti karyawannya. Akan lebih baik jika Anda bertanya kepada bagian SDM di perusahaan Anda
tentang perhitungan hak cuti karyawan.
2. Hak Cuti Sakit
Apabila sakit, Anda berhak mendapatkan cuti. Sakit yang dimaksud di sini adalah sakit menurut
keterangan dokter. Jadi, Anda juga harus menyertakan surat keterangan dokter apabila hendak
memperoleh cuti sakit.
Selain itu, jika Anda adalah karyawan perempuan, Anda memperoleh hak cuti sakit apabila Anda
sedang menstruasi. Hak cuti menstruasi ini pun telah tercantum dalam Undang-undang
Ketenagakerjaan.
2. Apa syarat mengajukan cuti sakit?
Jika Anda sakit baik itu karena menderita sebuah penyakit atau kecelakaan di luar kantor atau
saat Anda bekerja, Anda berhak mengajukan surat permohonan cuti sakit yang disertai dengan
surat keterangan dokter. Lama masa cuti sakit disesuaikan dengan waktu istirahat yang
disarankan oleh dokter dalam surat keterangan tersebut.
Berapa lama cuti sakit pada saat haid/menstruasi?
Di dalam pasal 81 ayat (1) tertulis jelas bahwa karyawan perempuan yang dalam masa haid
merasakan sakit dan memberitahukan kepada pengusaha, tidak wajib bekerja pada hari pertama
dan kedua pada waktu haid. Namun, pelaksanaannya tetap diatur lebih lanjut dalam perjanjian
kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.
Apakah cuti sakit berpengaruh terhadap cuti tahunan?
Keterkaitan antara cuti sakit dan cuti tahunan seharusnya diatur secara jelas oleh perusahaan.
Apabila Anda ingin tahu apakah cuti sakit berpengaruh terhadap cuti tahunan, Anda dapat
melihat kembali peraturan perusahaan, perjanjian kerja atau surat kesepakatan bersama yang
telah Anda miliki. Pada dasarnya, hal ini kembali pada kesepakatan antara perusahaan dengan
karyawan untuk memberlakukan cuti sakit ke dalam cuti tahunan atau tidak.
3. Hak Cuti Bersalin atau Melahirkan
Karyawan perempuan berhak mendapatkan cuti bersalin atau melahirkan. Cuti ini diambil
sebelum, saat dan setelah melahirkan. Hak cuti melahirkan diberikan agar karyawan perempuan
agar dapat mempersiapkan diri sebelum proses melahirkan dan dapat merawat anak dengan baik
setelah melahirkan.
Berapa lama masa cuti melahirkan?
Di dalam pasal 82 ayat (1) Undang-Undang Ketenagakerjaan disebutkan bahwa karyawan
perempuan berhak memperoleh istirahat selama 1,5 (satu setengah) bulan sebelum saatnya
melahirkan anak dan 1,5 (satu setengah) bulan sesudah melahirkan menurut perhitungan dokter
kandungan atau bidan.
Selanjutnya, pada ayat (2) disebutkan Pekerja/buruh perempuan yang mengalami keguguran
kandungan berhak memperoleh istirahat 1,5 (satu setengah) bulan atau sesuai dengan surat
keterangan dokter kandungan atau bidan.
Apakah cuti tahunan mengurangi jatah cuti melahirkan?
Cuti hamil merupakan perlindungan bagi karyawan perempuan sedangkan cuti tahunan adalah
hak bagi karyawan laki-laki dan perempuan. Cuti tahunan dan cuti melahirkan adalah 2 hak yang
seharusnya diperoleh karyawan perempuan. Apabila Anda telah mengambil cuti tahunan, Anda
pun tetap dapat mengambil cuti melahirkan. Jadi, cuti tahunan seharusnya tidak mengurangi
jatah cuti melahirkan.
4. Hak Cuti Besar
Cuti besar disebut juga istirahat panjang. Istirahat panjang ini diperuntukkan bagi Anda yang
loyal bekerja selama bertahun-tahun di perusahaan yang sama. Namun tidak semua perusahaan
memberikan cuti besar kepada karyawannya. Cuti besar hanya dilaksanakan oleh perusahaan-
perusahaan tertentu saja. Sebelum Anda merencanakan liburan, Anda harus memastikan apakah
perusahaan tempat Anda bekerja akan memberi cuti besar atau tidak.
Kapan Anda mendapat hak cuti besar?
Setelah Anda memiliki masa kerja selama 6 tahun, Anda berhak mendapatkan cuti besar atau
istirahat panjang. Anda dapat mengajukan istirahat panjang pada tahun ke-7 dan ke-8 masing-
masing selama satu bulan.
3. Apakah hak cuti besar bisa gugur?
Apabila Anda tidak mengajukan cuti besar 6 bulan setelah hak istirahat panjang itu timbul, maka
hak Anda dinyatakan gugur. Jadi segera ajukan cuti besar setelah hak itu muncul.
5. Hak Cuti karena Alasan Penting
Apabila Anda tidak bekerja karena suatu alasan penting, Anda berhak mengajukan cuti. Anda
berhak atas cuti tidak masuk kerja karena halangan dan tetap dibayar penuh. Alasan atau
keperluan penting yang dimaksud adalah sebagai berikut.
Pekerja menikah, dibayar untuk 3 (tiga) hari; Menikahkan anaknya, dibayar untuk 2 (dua) hari;
Mengkhitankan anaknya, dibayar untuk 2 (dua) hari; Membaptiskan anaknya, dibayar untuk 2
(dua) hari; Istri melahirkan/mengalami keguguran kandungan, dibayar untuk 2 (dua) hari;
Suami/istri, orang tua/mertua, anak atau menantu meninggal dunia, dibayar untuk 2 (dua) hari;
Anggota keluarga dalam satu rumah meninggal dunia, dibayar untuk 1 (satu) hari.
Apabila Anda memiliki keperluan penting seperti disebutkan di atas, ajukan permohonan cuti
sesuai dengan jumlah hari yang telah diitentukan. Jika hari yang Anda ajukan melebihi
ketentuan, mungkin hal itu akan mempengaruhi cuti tahunan Anda. Tanyakan lebih lanjut kepada
pihak SDM atau pejabat di perusahaan Anda.
6. Hak Cuti Bersama
Cuti bersama merupakan hak cuti karyawan yang diatur pula oleh pemerintah untuk keperluan
masyarakat luas. Cuti bersama diberikan pada hari kurang efektif di antara libur, akhir pekan
atau hari raya besar keagamaan atau peringatan hari besar nasional.
Apakah cuti bersama berpengaruh terhadap cuti tahunan?
Perhitungan cuti bersama juga diatur dalam Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Nomor SE.302/MEN/SJ-HK/XII/2010 Tahun 2010 tentang Pelaksanaan Cuti
Bersama di Sektor Swasta. Di dalam surat edaran tersebut, ditulis bahwa cuti bersama
merupakan bagian dari pelaksanaan cuti tahunan.
Jadi, jika Anda bekerja pada hari-hari cuti bersama, hak cuti tahunan Anda tidak akan berkurang.
Namun, apabila Anda memilih untuk libur, hal ini akan mengurangi hak cuti tahunan Anda.
Kapan cuti bersama dilakukan?
Cuti bersama bersifat fakultatif dan pelaksanaannya diatur berdasarkan kesepakatan antara
pengusaha dengan karyawan sesuai dengan kondisi dan kebutuhan operasional perusahaan. Jadi,
ada kemungkinan Anda tidak libur saat cuti bersama karena sifatnya fakultatif tersebut.
7. Upah atau Gaji pada Masa Cuti
Salah satu pasal yang mengatur tentang upah atau gaji karyawan adalah pasal 93 Undang-
Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003. Di dalam pasal ini disebutkan bahwa upah
tidak dibayar apabila karyawan tidak melakukan pekerjaan.
Dalam kondisi apa Anda tetap dibayar oleh perusahaan walaupun tidak masuk kerja?
Perusahaan tetap berkewajiban membayar Anda jika Anda sakit (berdasarkan keterangan
dokter), sakit karena menstruasi. Selain itu, Anda akan tetap dibayar apabila tidak masuk karena
karena menikah, menikahkan, mengkhitankan, membaptiskan anaknya, isteri melahirkan atau
keguguran kandungan, suami/isteri/anak/menantu/orang tua/mertua/anggota keluarga dalam satu
rumah meninggal dunia.
Apabila Anda menjalankan kewajiban terhadap negara, melaksanakan ibadah, atau
menyelesaikan tugas pendidikan dari perusahaan Anda, Anda seharusnya tetap dibayar walaupun
Anda tidak masuk kerja.
4. Bagaimana pengaturan upah karyawan yang mengambil cuti sakit?
Apabila karyawan mengambil cuti sakit, perusahaan tetap harus membayar karyawannya. Untuk
4 bulan pertama, karyawan dibayar 100% upah penuh. Apabila masih sakit, upah akan
dibayarkan sebesar 75% untuk 4 bulan kedua.
Jika karyawan tak kunjung sembuh setelah 8 bulan, maka karyawan tersebut berhak memperoleh
upah sebesar 50% dari upah penuhnya. Untuk bulan selanjutnya dibayar 25% dari upah sebelum
pemutusan hubungan kerja dilakukan oleh pengusaha.
Apa yang dimaksud dengan upah penuh?
Apabila sedang mengambil cuti, Anda berhak atas upah penuh. Dalam hal ini adalah gaji pokok
dan tidak termasuk tunjangan-tunjangan yang diperhitungkan berdasarkan kehadiran Anda di
tempat kerja per hari seperti tunjangan makan, transportasi dan lain sebagainya.
Jadi, sebelum mengajukan cuti, baca kembali Perjanjian Kerja Bersama atau Peraturan
Perusahaan tempat Anda bekerja. Gunakan UUK Nomor 13 Tahun 2003 sebagai panduan Anda.
Kemudian ajukan surat permohonan cuti untuk mengambil hak cuti Anda sebagai karyawan.