1. UNDANG-UNDANG PENGAMBILAN PEKERJA DI MALAYSIA
SOAL & JAWAB
Kepada Siapa Akta Pekerjaan 1955 ditujukan?
Akta ini ditujukan kepada sesiapa yang mendapat gaji tidak melebihi RM 1, 500 sebulan.
Bilakah harusnya sesuatu kontrak perkhidmatan dibuat bertulis?
Sesuatu kontrak perkhidmatan seharusnya bertulis jika melebihi tempoh satu bulan.
Bolehkah seorang Majikan membuat kontrak di luar peruntukan Akta ini?
Boleh, jika syarat-syarat di dalam kontrak perkhidmatan berkenaan adalah lebih baik
kepada pekerja berbanding Akta ini. Tetapi jika syarat-syaratnya kurang baik kepada
pekerja, mereka harus mengikut peruntukan Akta ini.
Bilakah harusnya ada satu fasal menentukan cara kontrak perkhidmatan boleh
ditamatkan?
Fasal ini harus ada jika kontrak perkhidmatan bertulis.
Bilakah kontrak perkhidmatan boleh ditamatkan?
Kontrak perkhidmatan boleh ditamatkan dengan salah satu cara berikut:-
(1) Bila tamat tempoh; atau
(2) Bila kerja selesai; atau
(3) Bila notis bertulis diberi oleh salah satu pihak; atau
(4) Bila satu pihak membayar kepada pihak yang lain ganti rugi yang berjumlah sama
dengan gaji bagi tempoh notis yang sepatutunya diberi: atau
(5) Bila syarat-syarat kontrak perkhidmatan sengaja dimungkiri oleh salah satu pihak
Apakah tindakan yang boleh diambil oleh seseorang Majikan terhadap pekerja
yang salah laku?
Majikan itu boleh mengambil tindakan berikut:-
(1) Memecat pekerja itu tanpa notis: atau
(2) Menurunkan pangkat pekerja itu; atau
(3) Mengenakan hukuman lebih ringan yang dianggap lebih adil dan sesuai
Bilakah kontrak perkhidmatan dianggap batal?
Kontrak perkhidmatan dianggap batal

2. (1) Jika Majikan gagal membayar gaji; atau
(2) Jika pekerja tidak hadir ke kerja lebih 2 hari berturut-turut tanpa memohon cuti
terlebih dahulu atau tanpa alasan yang berpatutan
Berapakah bilangan hari rehat yang menjadi hak seseorang pekerja?
Seseorang pekerja berhak kepada 1 hari rehat setiap minggu.
Berapakah bilangan hari cuti (am) berbayar yang menjadi hak seseorang pekerja?
Seseorang pekerja berhak kepada cuti (am) berbayar pada kadar gajinya yang biasa
sebanyak 10 hari cuti am yang diwartakan di dalam setiap satu tahun kalendar.
Berapakah bilangan hari cuti tahunan berbayar menjadi hak seseorang pekerja?
Seseorang pekerja berhak kepada bilangan hari cuti tahunan berbayar seperti berikut:-
Hak Cuti Tempoh Perkhidmatan dengan Majikan yang sama
(a) 8 hari kurang dari 2 tahun
(b) 12 hari 2 tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 tahun
(c) 16 hari 5 tahun atau lebih
Berapakah bilangan hari cuti sakit menjadi hak seseorang pekerja?
Seseorang pekerja berhak kepada bilangan hari cuti sakit seperti berikut:-
Hak Cuti Tempoh Perkhidmatan
(a) 14 hari kurang dari 2 tahun
(b) 18 hari 2 tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 tahun
(c) 22 hari 5 tahun atau lebih
Berapakah bilangan hari cuti sakit berbayar menjadi hak seseorang pekerja jika
perlu masuk wad di hospital?
60 hari
Apa akan berlaku jika seseorang pekerja jatuh sakit atau bersalin semasa
mengambil cuti tahunan berbayar?
Cuti tahunan dianggap tidak diambil bagi bilangan hari cuti sakit atau cuti bersalin yang
dibenarkan.

3. Apakah beberapa kewajipan seorang Majikan di bawah Akta Kumpulan Wang
Simpanan Pekerja 1991?
(1) Sebelum akhir minggu pertama pada bulan pertama dia membayar gaji, seorang
Majikan wajib membayar caruman kepada Kumpulan Wang Simpanan Pekerja;
dan
(2) Seorang Majikan harus memyediakan dan memberi satu pernyataan gaji kepada
setiap pekerja
Apa akan berlaku jika seorang Majikan gagal membayar caruman tersebut kepada
KWSP?
Dia didapati berlaku salah dan sabit kesalahan boleh dipenjarakan untuk tempoh tidak
melebihi 3 tahun atau denda tidak melebihi RM 10,000 atau kedua-duanya.
Apakah salah satu daripada kewajipan seorang Majikan di bawah Akta
Keselamatan Sosial Pekerja 1969?
Dia harus membayar caruman kepada Perbadanan Keselamatan Sosial Pekerja bagi pihak
pekerja-pekerja untuk menginsuranskan mereka terhadap kecacatan anggota di luar
jangkaan atau kecederaan semasa bekerja.
Bilakah caruman kepada Perbadanan Keselamatan Sosial Pekerja tidak perlu
dibayar di bawah Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969?
Caruman kepada Perbadanan Keselamatan Sosial Pekerja tidak perlu dibayar bila gaji
seseorang pekerja melebihi RM 2,000 sebulan kecuali:-
(1) Dia bertanggungjawab membayar caruman sebelum ini; atau
(2) Majikannya memilih untuk membayar caruman
Apakah faedah yang diberi kepada orang yang diinsuranskan atau orang yang
ditanggung oleh mereka di bawah Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969?
Orang yang diinsuranskan atau orang yang ditanggung oleh mereka berhak kepada
faedah-faedah berikut:-
(1) Bayaran berkala di dalam kes kemalangan menyebabkan cacat anggota;
(2) Bayaran berkala di dalam kes kecacatan akibat kecederaan semasa bekerja;
(3) Bayaran berkala kepada orang yang ditanggung oleh orang yang diinsuranskan
yang mati kerana kecederaan semasa bekerja;

4. (4) Bayaran untuk upacara pengekebumian atau perbelanjaan semasa kematian
seseorang yang diinsuranskan akibat kecederaan semasa bekerja;
(5) Bayaran berkala kepada orang yang diinsuranskan yang menerima pencen atau
manfaat bagi kehilangan upaya dan berada di dalam keadaan hilang keupayaan
yang tenat atau cacat sehingga memerlukan penjagaan peribadi oleh orang lain;
(6) Rawatan perubatan dan penjagaan kepada orang yang diinsuranskan yang
mengalami kehilangan upaya;
(7) Bayaran berkala kepada orang yang ditanggung oleh orang yang diinsuranskan
yang mati semasa menerima pencen bagi kecacatan anggota.
Apakah beberapa perlindungan semasa bersalin yang diberikan kepada seorang
pekerja wanita di bawah Akta ini?
Perlindungan berikut diberi kepada seorang pekerja wanita:-
(a) Cuti bersalin untuk tempoh tidak kurang dari 60 hari berturut-turut; dan
(b) Elaun untuk bersalin
Bilakah seorang pekerja wanita tidak berhak kepada elaun ketika bersalin?
Bila dia sudah mempunyai 5 orang anak atau lebih yang masih hidup pada masa dia
bersalin itu.
Adakah pekerja wanita itu berhak kepada elaun jika dia meninggalkan
pekerjaannya dan tahu dia akan bersalin di dalam tempoh 4 bulan dari tarikh dia
berhenti kerja?
Ya, hanya jika dia memberitahu Majikannya mengenai kehamilannya kecuali kegagalan
untuk memberi notis sedemikian adalah disebabkan oleh kesilapan atau sebab lain yang
munasabah.
Apakah yang akan berlaku jika Majikan memecat pekerja wanita itu semasa dia
cuti bersalin?
Majikan itu didapati melakukan kesalahan dan sabit kesalahan akan didenda tidak
melebihi RM 2,000.
Apa remedi yang boleh didapati oleh seorang pekerja yang telah dipecat tanpa
sebab atau alasan yang berpatutan?
Dia boleh:-
(1) Membuat rayuan bertulis kepada Ketua Pengarah di bawah Akta ini: atau

5. (2) Menguatkuasakan hak sivilnya dan remedi untuk mungkir-janji atau
ketaklaksanaan kontrak servis melalui tindakan guaman di Mahkamah; atau
(3) (a) Memfailkan representasi bertulis dengan Pengarah dalam tempoh 60 hari
dari tarikh pemecatan; atau
(b) Jika tiada kemungkinan representasi itu dapat diselesaikan, Ketua
Pengarah mesti melaporkan kepada Menteri berkenaan; dan
(c) Menteri berkenaan, jika dia anggap perlu, akan memanjangkan
representasi itu kepada Mahkamah Perdagangan untuk membuat
keputusan