Pemberitahuan dan Laporan PHK Dirjen Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial T...Imam Prastio
Pemberitahuan dan Laporan PHK
Dirjen Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja
Format 1 Contoh Surat Pemberitahuan PHK
Format 2 Contoh Surat Tanggapan Tidak Menolak
PHK
Format 3 Contoh Surat Laporan PHK
Format 4 Contoh Tanda Terima Laporan PHK
Pemberitahuan dan Laporan PHK Dirjen Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial T...Imam Prastio
Pemberitahuan dan Laporan PHK
Dirjen Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja
Format 1 Contoh Surat Pemberitahuan PHK
Format 2 Contoh Surat Tanggapan Tidak Menolak
PHK
Format 3 Contoh Surat Laporan PHK
Format 4 Contoh Tanda Terima Laporan PHK
Bagi Para Peminat CONTOH Perjanjian Kerja ini, Template dijual dengan harga hanya Rp 500 Ribu. Hubungi : 0878-7063-5053 (HARD-Hi SMART CONSULTING) untuk Pemesanannya. Terimakasih
Bagi Para Pengunjung yang membutuhkan CONTOH-CONTOH PERJANJIAN KERJA BILINGUAL (2 BAHASA) dapat memesannya kepada Kami HARD-Hi SMART CONSULTING melalui Hotline : 0878-7063-5053 (Fast Response)
Download Full Version (Format MS Word DOC.): http://www.legalakses.com/contoh-contoh-surat-perjanjian-2/
Draf Perjanjian Kerja ini berisi ketentuan yang mengatur tentang hubungan kerja antara Perusahaan dan Karyawan. Di dalamnya mengatur tentang:
- Hak dan Kewajiban Perusahaan dan Karyawan
- Waktu Kerja
- Istirahat Kerja, Libur Kerja dan Cuti
- Upah dan Tunjangan
- Kerja Lembur
- Jaminan Kesejahteraan Karyawan
- PHK dan kompensasinya
- Pengunduran Diri Karyawan
- Tata Tertib dan Sanksi
- Dll
File Draf Perjanjian Kerja ini disusun dalam format MS Word Document dan dapat dimodifikasi serta digunakan sesuai dengan kebutuhan dan kepentingan hukum pengguna.
Download selengkapnya draf Perjanjian Kerja ini di:
http://legalakses.com/contoh-surat-perjanjian-kerja-untuk-waktu-tidak-tertentu-pkwt/
Kesepakatan bersama pengakhiran perjanjianLegal Akses
KESEPAKATAN BERSAMA PENGAKHIRAN PERJANJIAN ini dibuat dan ditandatangani pada hari ini, _________ tanggal __ __________ ____, bertempat di _________________ (“Kesepakatan Bersama”), oleh dan diantara:
Bagi Para Peminat CONTOH Perjanjian Kerja ini, Template dijual dengan harga hanya Rp 500 Ribu. Hubungi : 0878-7063-5053 (HARD-Hi SMART CONSULTING) untuk Pemesanannya. Terimakasih
Bagi Para Pengunjung yang membutuhkan CONTOH-CONTOH PERJANJIAN KERJA BILINGUAL (2 BAHASA) dapat memesannya kepada Kami HARD-Hi SMART CONSULTING melalui Hotline : 0878-7063-5053 (Fast Response)
Download Full Version (Format MS Word DOC.): http://www.legalakses.com/contoh-contoh-surat-perjanjian-2/
Draf Perjanjian Kerja ini berisi ketentuan yang mengatur tentang hubungan kerja antara Perusahaan dan Karyawan. Di dalamnya mengatur tentang:
- Hak dan Kewajiban Perusahaan dan Karyawan
- Waktu Kerja
- Istirahat Kerja, Libur Kerja dan Cuti
- Upah dan Tunjangan
- Kerja Lembur
- Jaminan Kesejahteraan Karyawan
- PHK dan kompensasinya
- Pengunduran Diri Karyawan
- Tata Tertib dan Sanksi
- Dll
File Draf Perjanjian Kerja ini disusun dalam format MS Word Document dan dapat dimodifikasi serta digunakan sesuai dengan kebutuhan dan kepentingan hukum pengguna.
Download selengkapnya draf Perjanjian Kerja ini di:
http://legalakses.com/contoh-surat-perjanjian-kerja-untuk-waktu-tidak-tertentu-pkwt/
Kesepakatan bersama pengakhiran perjanjianLegal Akses
KESEPAKATAN BERSAMA PENGAKHIRAN PERJANJIAN ini dibuat dan ditandatangani pada hari ini, _________ tanggal __ __________ ____, bertempat di _________________ (“Kesepakatan Bersama”), oleh dan diantara:
Download Full Version (Format MS Word DOC.): http://www.legalakses.com/contoh-contoh-surat-perjanjian-2/
DRAF PERATURAN PERUSAHAAN:
Hak dan Kewajiban Perusahaan dan Karyawan, Jam Kerja, Gaji/Upah, Lembur, Penerimaan dan Penempatan Karyawan, PHK, Tata Tertib Perusahaan, Sanksi, Larangan Karyawan, Tunjangan Karyawan, dll.
Download Full Version (Format MS Word DOC.): http://www.legalakses.com/contoh-contoh-surat-perjanjian-2/
Perjanjian Usaha Bersama ini berisi ketentuan-ketentuan yang mengatur tentang hubungan kerja sama untuk mendirikan dan menjalankan suatu usaha bersama dalam bentuk persekutuan perdata, yaitu dengan cara memasukan modal (inbreng) dan membagi keuntungan yang terjadi karenanya.
Bagi Para Peminat CONTOH/Template Perjanjian Kerja ini, Template dijual dengan harga hanya Rp 500 Ribu. Hubungi : 0878-7063-5053 (HARD-Hi SMART CONSULTING) untuk Pemesanannya. Terimakasih
Panduan Mudah Menghitung Gaji Sesuai Jenis KaryawanNovia Widya Utami
"Employees are a company’s
greatest asset – they’re your
competitive advantage. You want
to attract and retain the best;
provide them with encouragement,
stimulus and make them feel that
they are an integral part of the
company’s mission."
Anne M. Mulcahy, Former CEO of Xerox Corporation
Rancangan peraturan perusahaan cv.jogja prima perkasaandhi dian
PERATURAN PERUSAHAAN , RANCANGAN PERATURAN PERUSAHAAN , MERANCANG PERATURAN PERUSAHAAN , ATURAN PERUSAHAAN , MEMBUAT PERATURAN PERUSAHAAN
Maksud dan Tujuan
Maksud dan tujuan dari Peraturan Perusahaan ini adalah untuk menciptakan hubungan kerja yang baik, mengatur kewajiban dan hak karyawan terhadap Perusahaan ataupun sebaliknya sehingga terwujud ketenangan kerja dan produktivitas kerja maksimal yang bermanfaat bagi kedua belah pihak.
Pasal 3
Ruang Lingkup Peraturan Perusahaan
Peraturan Perusahaan ini mengatur hal-hal yang bersifat umum. Yang bersifat khusus dan halhal lain yang belum diatur dalam Peraturan Perusahaan ini akan diatur dengan Surat Keputusan Direksi. Sepanjang suatu hal tidak diatur dalam Peraturan Perusahaan ini atau dalam peraturan lain yang dikeluarkan oleh perusahaan, berlaku ketentuan sebagaimana diatur dalam undang-undang dan peraturan pemerintah yang berlaku.
BAB II
HUBUNGAN KERJA
Pasal 4
Perjanjian Kerja
1. Hubungan kerja terjadi karena adanya perjanjian kerja antara perusahaan dan pekerja
2. Perjanjian kerja dibuat secara tertulis atau lisan.
3. Perjanjian kerja yang dipersyaratkan secara tertulis dilaksanakan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
4. Ada 2 jenis perjanjian kerja yaitu:
a. Perjanjian kerja untuk waktu tertentu
b. Perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu.
Pasal 5
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu
1. Perjanjian kerja untuk waktu tertentu didasarkan atas jangka waktu; atau selesainya suatu pekerjaan tertentu.
2. Perjanjian kerja untuk waktu tertentu tidak dapat mensyaratkan adanya masa percobaan kerja.
3. Perjanjian kerja untuk waktu tertentu tidak dapat diadakan untuk pekerjaan yang bersifat tetap.
4. Perjanjian kerja untuk waktu tertentu dapat diperpanjang atau diperbaharui.
5. Perjanjian kerja untuk waktu tertentu hanya dapat dibuat untuk pekerjaan tertentu yang menurut jenis dan sifat atau kegiatan pekerjaannya akan selesai dalam waktu tertentu, yaitu:
a. Pekerjaan yang sekali selesai atau yang sementara sifatnya;
b. Pekerjaan yang diperkirakan penyelesaiannya dalam waktu yang tidak terlalu lama dan paling lama 3 (tiga) tahun;
c. Pekerjaan yang bersifat musiman; atau
d. Pekerjaan yang berhubungan dengan produk baru, kegiatan baru, atau produk tambahan yang masih dalam percobaan atau penjajakan.
6. Perjanjian kerja untuk waktu tertentu yang didasarkan atas jangka waktu tertentu dapat diadakan untuk paling lama 2 (dua) tahun dan hanya boleh diperpanjang 1 (satu) kali untuk jangka waktu paling lama 1 (satu) tahun.
7. Selama karyawan terikat dalam perjanjian kerja untuk waktu tertentu tidak dihitung sebagai masa kerja karyawan.
MODERN!!! WA 0821 7001 0763 (ALUMINOS) Pintu Kaca Aluminium di Buleleng.pptxFORTRESS
MODERN!!! WA 0821 7001 0763 (ALUMINOS) Pintu Kaca Aluminium di Buleleng, Pintu Aluminium Kaca di Kuta Selatan, Pintu Aluminium Minimalis di Bangli, Daun Pintu Aluminium di Jembrana, Pintu Kamar Aluminium di Pekutatan.
ALUMINOS FORTRESS adalah produk Pintu Baja Motif Kayu Sebuah terobosan inovasi terbaru sebagai alternatif pengganti pintu rumah konvensional yang mengunakan material baja sebagai bahan baku utamanya.
Tingkatkan Keamanan Rumah Anda dengan 13 Keunggulan Fortress Pintu Baja!
- Material Baja Berkualitas Tinggi.
- Finishing dengan Pola Serat Kayu Alami.
- Kusen Baja dengan Detail Architrave yang Anggun.
- Engsel Baja Tersembunyi dalam 4 Set.
- Sistem Penguncian 5 Titik dengan Kunci Utama.
- Sistem Keamanan A-B Lock dengan 7 Kunci Elektronik.
- Dilengkapi dengan Slot/Grendel untuk Penguncian Tambahan.
- Terdapat Lubang Pengintip.
- Pelindung Karet pada Kusen dan Daun Pintu.
- Lapisan Honeycomb Paper sebagai Penyerap Suara.
- Lapisan PE-Film untuk Perlindungan Tambahan.
- Dilengkapi dengan 6 Set Baut Pemasangan.
- Memiliki Ambang Pintu yang Kokoh.
Dapatkan keamanan yang tak tertandingi dengan Fortress Pintu Baja, solusi pintu yang kuat dan tahan lama untuk melindungi rumah Anda.
Hubungi Kami Segera (0821-7001-0763)
Head Office (Kantor Pusat) :
Jl. Raya Binong Jl. Kp. Cijengir No. 99, Rt.005/Rw.003, Binong, Kec. Curug, Kabupaten Tangerang, Banten 15810
Kantor Cabang JBS : (Solo, Pekanbaru, Surabaya, Lampung, Palembang, Kendari, Makassar, Balikpapan, Medan, Dan Kota Lainnya Menyusul)
Provinsi Bali Meliputi : Kab Badung-Mangupura, Kab Bangli, Kab Buleleng-Singaraja, Kab Gianyar, Kab Jembrana-Negara, Kab Karangasem-Amlapura, Kab Klungkung-Semarapura, Kab Tabanan, Kota Denpasar Dan Seluruh Kota Se-Indonesia.
#pintukacaaluminiumdibuleleng #pintualuminiumkacadikutaselatan #pintualuminiumminimalisdibangli #daunpintualuminiumdijembrana #pintukamaraluminiumdipekutatan
Pintu Kaca Aluminium di Buleleng, Toko Pintu Aluminium Terdekat di Kuta Utara, Pintu Kusen Aluminium di Kintamani, Pintu Wc Aluminium di Melaya, Kusen Dan Pintu Aluminium di Blahbatuh.
UNIKBET : Bandar Slot Pragmatic Play Ada Deposit Via Bank Aceh Syariah Resmi ...unikbetslotbankmaybank
Pada hari ini 07 Juni 2024, Link Slot Gacor Pragmatic Play Deposit Bank Aceh Syariah Promo Bonus Terbesar Banyak Promo Spektakuler di provider Pragmatic Play adalah Unikbet karena berlicensi resmi internasional. Maka dari itu, Untuk anda para pemain slot online yang berada di kota Cikampek, bisa bermain dengan tenang dan aman. Berikut rekomendasi daftar situs slot bisa deposit pakai Bank Aceh Syariah khusus untuk anda yang berlokasi di Kota Cikampek:
1. Slot Gates of Gatot Kaca 1000
2. Slot Sugar Rush 1000
3. Slot Aztec Gems
4. Slot Way of Ninja
5. Slot Joker's Jewels
6. Nexus Gates of Olympus™
Kepada anda para warga kota Cikampek, jangan menunggu terlalu lama lagi. Buruan daftar akun slot Bank Aceh Syariah resmi anda hanya di unikbet sekarang juga.
Hubungi kontak resmi kami :
» Telegram : 0813 7044 7146
» Link Daftar : unikbet . link / daftar
» Whatsapp : 0813 7044 7146
Atau Langsung ketik di Google : " UNIKBET "
#Cikampek #slotBankAcehSyariah #slotviaBankAcehSyariah #daftarslotBankAcehSyariah #unikbet
ATRIUM GAMING : Slot Gacor Mudah Menang Terbaru 2024sayangkamuu240203
Hallo Selamat Datang di Situs ATRIUM GAMING, website TERBAIK dan terpercaya. Meyediakan Berbagai Macam Jenis Permainan Dari SportBook, Slot, Live Casino, Fishing, Lottry, Poker dan Berbagai Game Lainnya,
1.Bonus New Member 50%
2.Garansi Kekalahan 100%
3.Event Scatter Pojok Pracmatic Play
4.Event Scatter Pracmatic Play
5.Event Scatter PG SOFT
6.Event Bonus Perkalian Pragmatic Play.
main di mahjong ways dapat SCATTER emas hitam, wah di jamin seru pasti nya , modal recehan bisa jackpot jutaan , dan masih banyak bonus lainnya yang menguntungkan bagi new member & old member
ayo buruan daftar di Atrium Gaming, Kakak menang kita pun senang!!!
════════ ═════════════════ 💸 DEPOSIT VIA BANK & E-MONEY 💸 📥 Minimal Deposit 5.000 📥 📤 Minimal Withdraw 50.000 📤
Untuk Minimal Deposit Via Pulsa Telkomsel & XL Tanpa Potongan;
💸 IDR 10.000 / Rp 10RB 💸
══ ════════════ ═══════════ YUK BURUAN LANGSUNG JOIN DI LINK YANG ADA DI BIO KAMI YA
☎ http://wa.me/+62812-6407-2244
🌐 https://heylink.me/SlotGacorMudahMenang2024/
🌐 https://mez.ink/situsvipgacor
🌐 https://bio.site/AtriumGamingGACOR
🌐 https://bio.link/situsmudahmenang2024
🌐 https://bit.ly/m/AtriumGamingOffcial
Dalam permainan judi online ada yang namanya keberuntungan dan keberuntungan itu tidak ada di semua slot online,Akan tetapi jika anda main di situ ATRIUM GAMING dijamin anda bakalan betah dikarenkan situs online №1 di INDONESIA ini slot yang paling mudah mencari kemenangan,Jika anda tidak percaya silahkan dicoba bonus dan evet menanti kehadiran anda.!!!
ATRIUM GAMING Link Slot online mudah menang terbaru dari kamboja yang di dukung dengan server slot online yang di kenal dengan nama SERVER UG dan juga di kenal oleh sloter indonesia dengan server yang paling Stabil dan juga di kenal dengan server yang sering memberikan peluang kemenangan kepada setiap membernya
1. Rev. : 0
Date : 01/10/01
Exhibit : G8
PERJANJIAN KERJA
/IKL/PJ/.. /01
Pada hari ini, tanggal ………, bulan …………., tahun ………….. telah diadakan
perjanjian kerja antara :
I. Direksi PT ISTANA KARANG LAUT, dalam hal ini diwakili oleh Cecilia SH,
selaku Business Affairs/Adm. Manager, yang bertindak untuk dan atas nama
Perseroan Terbatas tersebut, berkantor di Jalan Gondangdia Lama No. 25, Jakarta
10330 – Indonesia; yang selanjutnya dalam Perjanjian Kerja ini disebut sebagai
PERUSAHAAN.
II. …………. yang beralamat di …………….., ……….., warga negara Indonesia;
yang selanjutnya dalam Perjanjian Kerja ini disebut sebagai KARYAWAN.
Menerangkan bahwa kedua belah pihak telah sepakat mengadakan perjanjian kerja
dengan syarat-syarat sebagai berikut :
PASAL 1
JABATAN
Perusahaan bersedia menerima Karyawan untuk mengisi :
• JABATAN :
• Bertanggung-jawab langsung kepada : ……………………….
Uraian Pekerjaan (Job Descriptions) yang memuat rincian tugas dan tanggung-
jawab Karyawan akan diberikan oleh atasan langsung karyawan sebagai
pedoman umum bagi Karyawan dalam melaksanakan tugas dan kewajibannya.
• Tanggal dimulainya hubungan kerja : …………………
PASAL 2
MASA PERCOBAAN
Karyawan akan menjalani masa percobaan selama 3 (tiga) bulan terhitung dari tanggal
dimulainya hubungan kerja yaitu tanggal …………..dan berakhir pada tanggal …………
dengan jabatan tersebut di atas. Selama masa percobaan, masing-masing pihak atas
keputusannya sendiri dapat mengakhiri perjanjian kerja ini tanpa pemberitahuan
sebelumnya dan tanpa konsekwensi apapun pada akhir masa kerja.
Setelah selesai masa percobaan dan apabila menurut penilaian Perusahaan, Karyawan
dapat memenuhi persyaratan ketrampilan bekerja sesuai dengan ketentuan Perusahaan,
maka Karyawan dapat diangkat menjadi karyawan tetap. Pengangkatan sebagai
karyawan tetap akan diberikan secara tertulis.
/var/www/apps/collegelist/repos/collegelist/trunk/collegelist/tmp/scratch5/4094731.doc
2. Rev. : 0
Date : 01/10/01
Exhibit : G8
PASAL 3
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
Setelah diangkat sebagai karyawan tetap, Karyawan maupun Perusahaan dapat
mengakhiri Perjanjian Kerja ini dengan pemberitahuan tertulis paling sedikit 1 (satu)
bulan, kecuali ada persetujuan lain dari kedua belah pihak. Namun demikian, Perusahaan
mempunyai hak untuk mengakhiri hubungan kerja tanpa pemberitahuan sebelumnya,
apabila Karyawan melakukan kelalaian, konduite yang tidak baik, penyimpangan/
penyelewengan atas perjanjian kerja atau tindakan/perbuatan yang merugikan
Perusahaan.
PASAL 4
JAM KERJA
Jam kerja normal Perusahaan adalah : Senin s.d. Jum’at
Masuk kerja : 08.00 wib
Pulang Kerja : 17.00 wib
Istirahat : 12.00 s.d. 13.00 wib atau selama 1 (satu) jam dengan waktu
istirahat yang disesuaikan dengan tuntutan pekerjaan.
Karyawan harus mampu menyesuaikan jam kerjanya dengan pekerjaan yang dibebankan
oleh Perusahaan. Untuk posisi Karyawan sesuai dengan Perjanjian Kerja ini, jika lembur
diperlukan sehubungan dengan beban kerja, maka Karyawan tidak memperoleh
kompensasi dalam bentuk apapun.
PASAL 5
REMUNERASI
Selama perjanjian ini berlangsung, Karyawan menerima penghasilan dan fasilitas lainnya
dari Perusahaan sesuai dengan jabatan/pekerjaannya sebagai berikut :
• Gaji bulanan tetap sebesar Rp. …………….( in written )
yang mencakup tunjangan makan, perumahan dan transport.
• Gaji bulanan Karyawan akan ditinjau dari waktu ke waktu sesuai dengan
prestasi kerja Karyawan dan disesuaikan dengan perhitungan biaya hidup
yang berlaku di Indonesia.
• THR (Tunjangan Hari Raya) sebesar 1 (satu) bulan gaji akan diberikan
sekali setahun menjelang Hari Raya Idul Fitri setelah masa percobaan
selesai dan menjalani masa kerja paling kurang 1 (satu) tahun. Karyawan
tetap yang masa kerjanya kurang dari 1 (satu) tahun, maka pembayaran
THR akan diperhitungkan secara proporsional sesuai masa kerjanya.
• Bonus akan diberikan, apabila Perusahaan memperoleh keuntungan yang
besarnya akan ditentukan kemudian.
/var/www/apps/collegelist/repos/collegelist/trunk/collegelist/tmp/scratch5/4094731.doc
3. Rev. : 0
Date : 01/10/01
Exhibit : G8
• Pajak Penghasilan Pasal 21 atas pembayaran penghasilan tersebut akan
ditanggung oleh Perusahaan.
• Perusahaan menyadari sepenuhnya bahwa karyawan adalah asset
perusahaan yang paling penting. Salah satu wujud nyata perhatian
Perusahaan kepada karyawannya adalah melindungi karyawannya dengan
mengikut-sertakan dalam Program Jamsostek, dimana semua biaya yang
berkaitan dengan Program Jamsostek akan ditanggung oleh Perusahaan.
PASAL 6
PENGOBATAN
Biaya pengobatan Karyawan dan keluarganya seperti tercantum dalam juklak biaya dan
plafond pengobatan/perawatan kesehatan pada addendum peraturan perusahaan. Biaya
pengobatan diberikan setelah masa percobaan selesai.
Biaya pengobatan tersebut tidak berlaku untuk :
- Pengobatan/perawatan/konsultasi dokter selama pra/pasca kehamilan
PASAL 7
ISTIRAHAT SAKIT, CUTI DAN IJIN MENINGGALKAN PEKERJAAN
A. Istirahat Sakit
1. Karyawan yang tidak dapat masuk kerja selama 1 (satu) hari, karena sakit
harus memberitahukan kepada Perusahaan melalui telepon/surat.
2. Karyawan yang tidak dapat melakukan pekerjaan karena sakit lebih dari
1 (satu) hari harus menyampaikan Surat Keterangan Dokter kepada
Perusahaan.
3. Surat Keterangan Dokter yang tersebut dalam Pasal 7 A2 harus disampai-
kan kepada Perusahaan sebelum istirahat sakit dimulai.
4. Apabila Karyawan tidak mengindahkan ketentuan-ketentuan seperti yang
tertera di dalam Pasal 7 A1 dan A2, maka Karyawan dianggap mangkir
dan hal ini akan mempengaruhi konduite Karyawan.
5. Karyawan yang tidak masuk kerja dalam waktu 5 (lima) hari kerja terus
menerus tanpa disertai keterangan secara tertulis dengan bukti-bukti yang sah,
maka karyawan tersebut dinyatakan telah mengundurkan diri atas permintaan
sendiri sebagaimana diatur dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No.
04/MEN/1986 dan akan diproses sesuai prosedur UU No. 12/1964.
B. Cuti Tahunan
/var/www/apps/collegelist/repos/collegelist/trunk/collegelist/tmp/scratch5/4094731.doc
4. Rev. : 0
Date : 01/10/01
Exhibit : G8
1. Karyawan setelah bekerja 12 (dua belas) bulan untuk setiap tahun berhak
atas cuti tahunan dengan mendapat gaji penuh selama 12 (dua belas) hari
kerja.
2. Hak cuti tahunan gugur apabila setelah 6 (enam) bulan sejak timbulnya
hak cuti tersebut tidak digunakan oleh Karyawan tanpa alasan-alasan yang
dapat diterima oleh Perusahaan.
3. Apabila karena kepentingan Perusahaan, Karyawan belum dapat
mengambil cuti tahunannya, maka cuti tahunan itu dapat diundurkan
pengambilannya selambat-lambatnya 6 (enam) bulan lagi.
C. Ijin Meninggalkan Pekerjaan
Karyawan diijinkan meninggalkan pekerjaan dengan gaji penuh dalam
hal-hal sebagai berikut :
1. Perkawinan pertama karyawan sendiri 3 hari
2. Isteri karyawan melahirkan anak 2 hari
3. Suami/Isteri/anak karyawan meninggal dunia 3 hari
4. Orang tua/mertua karyawan meninggal dunia 2 hari
5. Saudara kandung karyawan meninggal dunia 1 hari
6. Perkawinan anak karyawan 2 hari
7. Perkawinan saudara kandung karyawan 1 hari
8. Khitanan/baptisan anak karyawan 1 hari
Hal-hal tersebut di atas harus dibuktikan dengan surat-surat yang sah dari
yang berwajib pada waktunya.
PASAL 8
KEWAJIBAN KARYAWAN
1. Karyawan harus melaksanakan tugas dan kewajibannya sebaik-baiknya
dan dengan penuh pengabdian, kesadaran dan tanggung-jawab sesuai
dengan peraturan yang berlaku pada Perusahaan dan sesuai dengan
instruksi-instruksi yang diberikan
2. Bekerja dengan jujur, tertib, cermat dan bersemangat untuk kepentingan
Perusahaan.
3. Menggunakan dan memelihara barang-barang milik Perusahaan dengan
sebaik-baiknya.
4. Berpakaian rapi dan sopan; bersikap dan bertingkah-laku sopan santun,
dan hormat-menghormati antar sesama karyawan dan terhadap atasan dan
masyarakat.
/var/www/apps/collegelist/repos/collegelist/trunk/collegelist/tmp/scratch5/4094731.doc
5. Rev. : 0
Date : 01/10/01
Exhibit : G8
5. Memegang teguh rahasia perusahaan dan tidak menyampaikan kepada
pihak lain yang tidak berhak.
PASAL 9
PENYELESAIAN PERSELISIHAN
Perselisihan yang terjadi sehubungan dengan perjanjian kerja ini akan
diselesaikan secara damai dan kekeluargaan.
Perjanjian ini dibuat dalam rangkap 2 (dua), tanpa meterai sesuai dengan peraturan yang
berlaku dan mempunyai kekuatan hukum yang sama.
Jakarta, 200
PT ISTANA KARANG LAUT Disetujui dan diterima oleh :
CECILIA SH NAME
Business Affairs/Admin.Mgr. Karyawan
/var/www/apps/collegelist/repos/collegelist/trunk/collegelist/tmp/scratch5/4094731.doc