Dokumen tersebut memberikan contoh template penilaian kinerja karyawan (PKK) untuk perusahaan. Template ini dirancang untuk praktisi sumber daya manusia dan menyertakan kriteria penilaian seperti kreativitas, kerjasama, tanggung jawab, pelaksanaan instruksi, kemampuan profesional, dan perencanaan. Template ini dapat digunakan untuk perusahaan apa pun dengan penyesuaian.
Dokumen ini merupakan permohonan izin kerja dari seorang karyawan untuk mengambil cuti selama beberapa hari karena alasan-alasan tertentu seperti melahirkan anak, menikahkan anak, kematian keluarga, atau acara keagamaan. Karyawan tersebut menyebutkan nama pengganti selama izin, serta informasi kontak jika diperlukan. Permohonan tersebut memerlukan persetujuan dari atasan langsung dan man
Dokumen tersebut merangkum berbagai aspek terkait keselamatan dan kesehatan kerja, mulai dari ruang lingkup UU K3, definisi kecelakaan kerja, tanggung jawab berbagai pihak, hingga sistem manajemen K3 dan auditnya. Hal-hal penting yang diatur antara lain cakupan perlindungan tenaga kerja, pelaporan kecelakaan, peran ahli K3 dan panitia K3, serta tujuan penerapan sistem manajemen K3 unt
Ringkasan dokumen ini adalah sebagai berikut:
1. Dokumen ini menjelaskan tugas dan tanggung jawab Manajer Divisi Sumber Daya Manusia perusahaan.
2. Posisi ini bertanggung jawab atas pengelolaan SDM secara profesional untuk mendukung visi dan misi perusahaan.
3. Manajer Divisi SDM memiliki tanggung jawab dalam rekrutmen, kompensasi, administrasi pegawai, pelatihan, dan kebijakan S
SOP GA - Standar Operasional Prosedur General AffairAswel Darussamin
Dokumen ini menjelaskan tentang Standar Operasional Prosedur untuk departemen General Affair perusahaan. Terdapat pedoman lengkap untuk berbagai aktivitas GA seperti penggunaan kendaraan dan fasilitas kantor, penanganan keadaan darurat, dan job deskripsi untuk posisi-posisi di GA. Produk ini dijual secara online dan berisi file-file Microsoft Word, Excel dan PDF yang dapat diunduh setelah pembayaran Rp45.000.
Surat kesepakatan ini mengatur kerja sama antara pihak pertama sebagai fasilitator dan pihak kedua sebagai perusahaan penyuplai BBM. Pihak pertama akan mendapatkan fee sebesar Rp200/KL dari penjualan BBM pihak kedua di wilayah Manado. Pembagian fee dilakukan setiap bulan. Surat ini mengatur hak dan kewajiban kedua belah pihak selama kontrak berlangsung serta penyelesaian persel
Dokumen tersebut memberikan contoh template penilaian kinerja karyawan (PKK) untuk perusahaan. Template ini dirancang untuk praktisi sumber daya manusia dan menyertakan kriteria penilaian seperti kreativitas, kerjasama, tanggung jawab, pelaksanaan instruksi, kemampuan profesional, dan perencanaan. Template ini dapat digunakan untuk perusahaan apa pun dengan penyesuaian.
Dokumen ini merupakan permohonan izin kerja dari seorang karyawan untuk mengambil cuti selama beberapa hari karena alasan-alasan tertentu seperti melahirkan anak, menikahkan anak, kematian keluarga, atau acara keagamaan. Karyawan tersebut menyebutkan nama pengganti selama izin, serta informasi kontak jika diperlukan. Permohonan tersebut memerlukan persetujuan dari atasan langsung dan man
Dokumen tersebut merangkum berbagai aspek terkait keselamatan dan kesehatan kerja, mulai dari ruang lingkup UU K3, definisi kecelakaan kerja, tanggung jawab berbagai pihak, hingga sistem manajemen K3 dan auditnya. Hal-hal penting yang diatur antara lain cakupan perlindungan tenaga kerja, pelaporan kecelakaan, peran ahli K3 dan panitia K3, serta tujuan penerapan sistem manajemen K3 unt
Ringkasan dokumen ini adalah sebagai berikut:
1. Dokumen ini menjelaskan tugas dan tanggung jawab Manajer Divisi Sumber Daya Manusia perusahaan.
2. Posisi ini bertanggung jawab atas pengelolaan SDM secara profesional untuk mendukung visi dan misi perusahaan.
3. Manajer Divisi SDM memiliki tanggung jawab dalam rekrutmen, kompensasi, administrasi pegawai, pelatihan, dan kebijakan S
SOP GA - Standar Operasional Prosedur General AffairAswel Darussamin
Dokumen ini menjelaskan tentang Standar Operasional Prosedur untuk departemen General Affair perusahaan. Terdapat pedoman lengkap untuk berbagai aktivitas GA seperti penggunaan kendaraan dan fasilitas kantor, penanganan keadaan darurat, dan job deskripsi untuk posisi-posisi di GA. Produk ini dijual secara online dan berisi file-file Microsoft Word, Excel dan PDF yang dapat diunduh setelah pembayaran Rp45.000.
Surat kesepakatan ini mengatur kerja sama antara pihak pertama sebagai fasilitator dan pihak kedua sebagai perusahaan penyuplai BBM. Pihak pertama akan mendapatkan fee sebesar Rp200/KL dari penjualan BBM pihak kedua di wilayah Manado. Pembagian fee dilakukan setiap bulan. Surat ini mengatur hak dan kewajiban kedua belah pihak selama kontrak berlangsung serta penyelesaian persel
Dokumen ini memberikan ringkasan tentang revisi standar operasional prosedur manajemen logistik di rumah sakit RS Lavalette. Ringkasannya adalah dokumen ini menjelaskan proses revisi SOP manajemen logistik RS Lavalette dan beberapa dokumen terkait seperti gudang dan pengadaan logistik.
Dokumen tersebut menawarkan paket lengkap SOP Departemen HRD perusahaan yang mencakup 21 prosedur operasional standar beserta flowchart dan dokumen pendukungnya seperti formulir dan surat-surat. Paket ini dijual seharga Rp100.000 dan pembayarannya dapat dilakukan secara online untuk memperoleh password unduhan.
Surat ini memberikan izin kepada dua mahasiswa Teknik Sipil Fakultas Teknik Universitas Mataram, yaitu Noor Halim dan Agung Anugrahito, untuk melaksanakan Praktik Kerja Lapangan (PKL) dan kegiatan terkait lainnya di CV Dinamika Rancang Tirta berdasarkan surat permohonan sebelumnya.
Achmad Avandi meminta mutasi dari Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Lampung Utara ke Direktorat Jenderal Penyediaan Perumahan Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat dengan alasan mencari pengalaman kerja baru dan menjadi pegawai kementerian. Permohonan tersebut mendapat rekomendasi dari atasan dan pernyataan tidak sedang menjalani hukuman atau pendidikan.
Dokumen ini menjelaskan prosedur pengiriman barang dan material di PT. FICO INDO REKAYASA yang meliputi permintaan material dari Engineering, persiapan material di gudang, penyiapan surat jalan, pengiriman ke lapangan, penandatanganan surat jalan oleh customer, dan pengembalian surat jalan ke gudang dan keuangan.
20050105 berita acara_serah_terima_akhir_pekerjaan_2wahana_dc
Dokumen ini berisi berita acara serah terima akhir pekerjaan antara pihak pertama (pemerintah) dan pihak kedua (kontraktor) setelah pekerjaan konstruksi jalan selesai dilaksanakan. Pihak kedua menyerahkan hasil pekerjaan kepada pihak pertama dan pihak pertama menerimanya. Pekerjaan dinyatakan selesai pada tanggal tertentu sehingga seluruh kewajiban kontraktor berakhir.
This monthly HR report for June discusses several key employee metrics including productivity, costs, turnover, and loyalty. It provides statistics on the total number of late days and lost hours due to sickness. Employee turnover decreased slightly from June 2009 but remains high overall for the year. The report also includes a list of the top 10 illnesses among employees and notes a small increase in the number of employees taking cut-off leave. It concludes with upcoming projects to develop new recruitment and training management information systems.
Berita acara serah terima hasil pekerjaan konstruksiLegal Akses
Dokumen ini adalah berita acara serah terima hasil pekerjaan konstruksi antara pihak pertama sebagai pemberi kerja dan pihak kedua sebagai pelaksana kerja. Pihak kedua telah menyelesaikan pekerjaan mendirikan bangunan sesuai spesifikasi dan lokasi yang ditentukan, dan kini menyerahkan bangunan tersebut kepada pihak pertama. Berita acara ini menyatakan bahwa tanggung jawab pihak kedua sebagai
SOP FINANCE & AKUNTING – STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR KEUANGAN DAN AKUNTING
Adapun Contoh SOP DEPARTEMEN FINANCE yang meliputi:
1. SOP Pengeluaran Uang untuk Kegiatan Operasional Bisnis
2. SOP Pengeluaran Uang untuk Pembelian Bahan Baku
3. SOP Penerimaan Uang Penjualan secara Tunai
4. SOP Penerimaan Uang Penjualan Di Muka secara Transfer
5. SOP Pencatatan dan Penagihan Piutang Pelanggan
6. SOP Pembayaran Gaji Karyawan
7. SOP Pelaporan dan Pembayaran PPN
8. SOP Pelaporan dan Pembayaran PPH
9. SOP Rekonsiliasi Bank
10. SOP Permintaan Kas Kecil
11. SOP Pelaporan Penggunaan Kas Kecil
12. SOP Rapat Bulanan Monitoring Kinerja
13. SOP Rapat Mingguan Monitoring Kinerja
Dokumen tersebut menjelaskan proses penyusunan model matriks kompetensi di PT. Mitrada Sinergy dengan melakukan identifikasi visi, misi, dan nilai perusahaan, penyusunan uraian pekerjaan dan kamus kompetensi inti serta kompetensi berbasis pekerjaan, serta penyusunan matriks kompetensi untuk setiap divisi dan jabatan. Dokumen tersebut menyimpulkan bahwa telah diidentifikasi 5 komp
24. draf surat permintaan pengembalian barang milik perusahaan (mantan karyawan)legalakses636
Surat permintaan pengembalian barang milik perusahaan kepada karyawan yang telah berhenti bekerja agar mengembalikan barang perusahaan seperti nama barang, merek, tipe dan spesifikasi tertentu sebelum tanggal yang ditentukan.
17. draf surat keputusan promosi jabatan karyawanlegalakses636
Surat keputusan perusahaan mengenai promosi jabatan dan kenaikan gaji seorang karyawan berdasarkan evaluasi kinerja. Karyawan tersebut naik jabatan dan golongan dari semula menjadi yang baru beserta kenaikan gaji yang ditetapkan perusahaan.
Dokumen tersebut menjelaskan tugas dan tanggung jawab seorang office boy di suatu perusahaan beserta jadwal kerjanya. Office boy bertugas membersihkan ruangan, menyediakan makanan dan minuman, mengirim dokumen, serta melaksanakan permintaan lain dari karyawan. Dokumen juga menjelaskan sanksi yang diberikan bila office boy melakukan pelanggaran seperti datang terlambat atau tidak menyelesaikan tugas.
21. draf surat panggilan masuk kerja panggilan pertama (karyawan mangkir)legalakses636
Surat panggilan masuk kerja untuk karyawan yang tidak masuk kerja tanpa izin selama beberapa hari berturut-turut. Surat itu memanggil karyawan untuk datang dan memberikan penjelasan mengenai alasan ketidakhadirannya serta membawa dokumen pendukung. Surat itu juga memperingatkan bahwa tidak hadir tanpa izin melanggar perjanjian kerja dan peraturan perusahaan.
Surat perintah perjalanan dinas untuk Paul A. Sualang, SH untuk melaksanakan tugas pendataan PNS di SKPD Lingkungan Pemerintah Kota Manado dari 19 Februari sampai 27 Februari 2010 menggunakan mobil dinas.
This document discusses key performance indicators (KPIs) and provides information about developing KPI templates. It includes steps for creating KPIs for specific job roles, common mistakes to avoid, how to design effective KPIs, and different types of KPIs such as leading indicators, lagging indicators, qualitative and quantitative measures. The document recommends that KPIs should be clearly linked to organizational strategy and empower employees. It also notes that too many KPIs can be counterproductive and that the right KPIs will depend on the goals and stage of the business.
Template ini dibuat untuk praktisi SDM perusahaan yang ingin membuat standar operasional prosedur di bidang SDM. Template ini berisi contoh sistem dan prosedur dasar SDM seperti pemberian nomor induk karyawan, pembuatan badge, dan pelaporan data karyawan.
Dokumen ini memberikan ringkasan tentang revisi standar operasional prosedur manajemen logistik di rumah sakit RS Lavalette. Ringkasannya adalah dokumen ini menjelaskan proses revisi SOP manajemen logistik RS Lavalette dan beberapa dokumen terkait seperti gudang dan pengadaan logistik.
Dokumen tersebut menawarkan paket lengkap SOP Departemen HRD perusahaan yang mencakup 21 prosedur operasional standar beserta flowchart dan dokumen pendukungnya seperti formulir dan surat-surat. Paket ini dijual seharga Rp100.000 dan pembayarannya dapat dilakukan secara online untuk memperoleh password unduhan.
Surat ini memberikan izin kepada dua mahasiswa Teknik Sipil Fakultas Teknik Universitas Mataram, yaitu Noor Halim dan Agung Anugrahito, untuk melaksanakan Praktik Kerja Lapangan (PKL) dan kegiatan terkait lainnya di CV Dinamika Rancang Tirta berdasarkan surat permohonan sebelumnya.
Achmad Avandi meminta mutasi dari Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Lampung Utara ke Direktorat Jenderal Penyediaan Perumahan Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat dengan alasan mencari pengalaman kerja baru dan menjadi pegawai kementerian. Permohonan tersebut mendapat rekomendasi dari atasan dan pernyataan tidak sedang menjalani hukuman atau pendidikan.
Dokumen ini menjelaskan prosedur pengiriman barang dan material di PT. FICO INDO REKAYASA yang meliputi permintaan material dari Engineering, persiapan material di gudang, penyiapan surat jalan, pengiriman ke lapangan, penandatanganan surat jalan oleh customer, dan pengembalian surat jalan ke gudang dan keuangan.
20050105 berita acara_serah_terima_akhir_pekerjaan_2wahana_dc
Dokumen ini berisi berita acara serah terima akhir pekerjaan antara pihak pertama (pemerintah) dan pihak kedua (kontraktor) setelah pekerjaan konstruksi jalan selesai dilaksanakan. Pihak kedua menyerahkan hasil pekerjaan kepada pihak pertama dan pihak pertama menerimanya. Pekerjaan dinyatakan selesai pada tanggal tertentu sehingga seluruh kewajiban kontraktor berakhir.
This monthly HR report for June discusses several key employee metrics including productivity, costs, turnover, and loyalty. It provides statistics on the total number of late days and lost hours due to sickness. Employee turnover decreased slightly from June 2009 but remains high overall for the year. The report also includes a list of the top 10 illnesses among employees and notes a small increase in the number of employees taking cut-off leave. It concludes with upcoming projects to develop new recruitment and training management information systems.
Berita acara serah terima hasil pekerjaan konstruksiLegal Akses
Dokumen ini adalah berita acara serah terima hasil pekerjaan konstruksi antara pihak pertama sebagai pemberi kerja dan pihak kedua sebagai pelaksana kerja. Pihak kedua telah menyelesaikan pekerjaan mendirikan bangunan sesuai spesifikasi dan lokasi yang ditentukan, dan kini menyerahkan bangunan tersebut kepada pihak pertama. Berita acara ini menyatakan bahwa tanggung jawab pihak kedua sebagai
SOP FINANCE & AKUNTING – STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR KEUANGAN DAN AKUNTING
Adapun Contoh SOP DEPARTEMEN FINANCE yang meliputi:
1. SOP Pengeluaran Uang untuk Kegiatan Operasional Bisnis
2. SOP Pengeluaran Uang untuk Pembelian Bahan Baku
3. SOP Penerimaan Uang Penjualan secara Tunai
4. SOP Penerimaan Uang Penjualan Di Muka secara Transfer
5. SOP Pencatatan dan Penagihan Piutang Pelanggan
6. SOP Pembayaran Gaji Karyawan
7. SOP Pelaporan dan Pembayaran PPN
8. SOP Pelaporan dan Pembayaran PPH
9. SOP Rekonsiliasi Bank
10. SOP Permintaan Kas Kecil
11. SOP Pelaporan Penggunaan Kas Kecil
12. SOP Rapat Bulanan Monitoring Kinerja
13. SOP Rapat Mingguan Monitoring Kinerja
Dokumen tersebut menjelaskan proses penyusunan model matriks kompetensi di PT. Mitrada Sinergy dengan melakukan identifikasi visi, misi, dan nilai perusahaan, penyusunan uraian pekerjaan dan kamus kompetensi inti serta kompetensi berbasis pekerjaan, serta penyusunan matriks kompetensi untuk setiap divisi dan jabatan. Dokumen tersebut menyimpulkan bahwa telah diidentifikasi 5 komp
24. draf surat permintaan pengembalian barang milik perusahaan (mantan karyawan)legalakses636
Surat permintaan pengembalian barang milik perusahaan kepada karyawan yang telah berhenti bekerja agar mengembalikan barang perusahaan seperti nama barang, merek, tipe dan spesifikasi tertentu sebelum tanggal yang ditentukan.
17. draf surat keputusan promosi jabatan karyawanlegalakses636
Surat keputusan perusahaan mengenai promosi jabatan dan kenaikan gaji seorang karyawan berdasarkan evaluasi kinerja. Karyawan tersebut naik jabatan dan golongan dari semula menjadi yang baru beserta kenaikan gaji yang ditetapkan perusahaan.
Dokumen tersebut menjelaskan tugas dan tanggung jawab seorang office boy di suatu perusahaan beserta jadwal kerjanya. Office boy bertugas membersihkan ruangan, menyediakan makanan dan minuman, mengirim dokumen, serta melaksanakan permintaan lain dari karyawan. Dokumen juga menjelaskan sanksi yang diberikan bila office boy melakukan pelanggaran seperti datang terlambat atau tidak menyelesaikan tugas.
21. draf surat panggilan masuk kerja panggilan pertama (karyawan mangkir)legalakses636
Surat panggilan masuk kerja untuk karyawan yang tidak masuk kerja tanpa izin selama beberapa hari berturut-turut. Surat itu memanggil karyawan untuk datang dan memberikan penjelasan mengenai alasan ketidakhadirannya serta membawa dokumen pendukung. Surat itu juga memperingatkan bahwa tidak hadir tanpa izin melanggar perjanjian kerja dan peraturan perusahaan.
Surat perintah perjalanan dinas untuk Paul A. Sualang, SH untuk melaksanakan tugas pendataan PNS di SKPD Lingkungan Pemerintah Kota Manado dari 19 Februari sampai 27 Februari 2010 menggunakan mobil dinas.
This document discusses key performance indicators (KPIs) and provides information about developing KPI templates. It includes steps for creating KPIs for specific job roles, common mistakes to avoid, how to design effective KPIs, and different types of KPIs such as leading indicators, lagging indicators, qualitative and quantitative measures. The document recommends that KPIs should be clearly linked to organizational strategy and empower employees. It also notes that too many KPIs can be counterproductive and that the right KPIs will depend on the goals and stage of the business.
Template ini dibuat untuk praktisi SDM perusahaan yang ingin membuat standar operasional prosedur di bidang SDM. Template ini berisi contoh sistem dan prosedur dasar SDM seperti pemberian nomor induk karyawan, pembuatan badge, dan pelaporan data karyawan.
Makalah MSDM (REKRUITMEN DAN SELEKSI KARYAWAN)Putri Sanuria
Makalah ini membahas tentang rekrutmen dan seleksi tenaga kerja di perusahaan. Terdiri dari pendahuluan, pembahasan tentang pengertian, tujuan, tahapan proses rekrutmen dan seleksi, serta sistem rekrutmen dan seleksi yang dilakukan perusahaan.
Dokumen menjelaskan prosedur peminjaman kartu izin keluar sekolah di MTS Negeri Kota Bangun. Siswa harus mengizinkan kepada walikelas atau guru piket, batas waktu izin keluar hanya 15 menit, dan kartu harus dikembalikan setelah kembali ke sekolah.
Peraturan ini mengatur tentang izin pemanfaatan kayu dari kawasan hutan produksi yang dapat dikonversi, tukar menukar kawasan hutan, pinjam pakai kawasan hutan, dan areal penggunaan lain. Izin pemanfaatan kayu diberikan untuk memanfaatkan kayu dan/atau bukan kayu dari kawasan-kawasan hutan tersebut melalui kegiatan seperti pemanenan, pengayaan, dan pemasaran hasil hutan. Peraturan ini juga
Jadwal kegiatan harian peserta praktikum di Pengadilan Agama KandanganTaufik Rahman
Jadwal kegiatan harian peserta praktikum jurusan hukum ekonomi syariah di Pengadilan Agama Kandangan selama 17 Juni hingga 31 Juli 2013 meliputi perkenalan, pelatihan aplikasi sistem administrasi pengadilan agama, pembelajaran materi persidangan dan simulasi persidangan, pembuatan laporan hasil praktikum, serta perpisahan. Peserta ditempatkan di berbagai meja dan divisi untuk mempelajari proses kerja pengadilan selama praktikum.
Bagi Perusahaan yang membutuhkan Pelatihan dapat menghubungi Kami HARD-Hi SMART CONSULTING di Hotline : 0878-7063-5053 (Fast Response) dengan Bpk. M. Shobrie H.W., SE, CFA, CLA, CPHR, CPTr.
Prosedur Standar Personalia KSP XXX mengatur tata cara penerimaan, pengangkatan, evaluasi, dan pemutusan hubungan kerja karyawan. Dokumen ini membahas tentang masa magang, kenaikan pangkat berdasarkan prestasi, kategori karyawan tetap dan kontrak, serta hak dan kewajiban karyawan dan perusahaan. Prosedur ini bertujuan untuk menciptakan sistem pengelolaan SDM yang transparan dan adil bagi seluruh karyawan.
Supriyadi scalable services system (3 s) dalam membangun budaya organisasi ...Supriyadi supriyadi
Dokumen tersebut membahas penerapan Scalable Services System (3S) dalam membangun budaya organisasi di GCAL Grup. Sistem ini menggunakan konsep manajemen mutu sebagai dasar pembentukan budaya perusahaan yang diinginkan, dengan tujuan meningkatkan kepuasan karyawan, pengawasan yang terukur, dan peningkatan kinerja berkelanjutan.
Dokumen tersebut memberikan pedoman tentang teknis penyusunan Standar Operasional Prosedur (SOP) administrasi pemerintahan. Terdapat uraian mengenai dasar hukum, tujuan, ruang lingkup, format, dan langkah-langkah penyusunan SOP mulai dari persiapan, penilaian kebutuhan, pengembangan, hingga monitoring dan evaluasi.
Dokumen pertama berisi pernyataan kesanggupan seseorang bernama Wahyu Nurdiansah untuk bekerja sebagai staff manajemen di suatu perusahaan, meninggalkan pekerjaan sebelumnya. Dokumen kedua berisi pernyataan cerai seseorang bernama Vitalia Shesa dari suaminya dengan alasan tidak cocok lagi. Dokumen ketiga berisi pernyataan kehilangan KTP oleh Wahyu Nurdiansah.
Buku ini membahas tentang penatausahaan dosir pegawai yang meliputi kearsipan dan pengelompokan arsip menjadi arsip statis, dinamis, aktif dan inaktif. Dosir pegawai merupakan sarana penting untuk mendukung administrasi kepegawaian yang berjalan lancar dan teratur.
Dokumen tersebut merupakan kumpulan 10 contoh surat pernyataan yang umum digunakan, seperti surat pernyataan belum menikah, surat pernyataan diri, surat pernyataan kesanggupan, dan lainnya. Dokumen ini juga memberikan penjelasan singkat mengenai tujuan dan isi masing-masing contoh surat pernyataan.
Buku ini membahas tentang akuntansi keuangan dan standar akuntansi. Terdiri dari 14 bab yang mencakup topik seperti kerangka kerja konseptual akuntansi, sistem informasi akuntansi, laporan keuangan, pengukuran nilai waktu uang, akuntansi kas dan piutang, persediaan, aktiva tetap, dan lain-lain. Tujuannya adalah untuk memenuhi tugas akhir mata kuliah akuntansi keuangan menengah 1.
Dokumen tersebut memberikan prosedur penanganan bahan kimia yang mencakup pengadaan, bongkar muat, penyimpanan, pengangkutan, dan penggunaan bahan kimia. Prosedur tersebut bertujuan untuk mencegah kecelakaan dan menjaga keselamatan kerja.
Peraturan ini mengatur tentang penetapan upah minimum di Indonesia. Upah minimum terdiri dari Upah Minimum Provinsi (UMP), Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK), Upah Minimum Sektoral Provinsi (UMSP), dan Upah Minimum Sektoral Kabupaten/Kota (UMSK). Gubernur berwenang menetapkan UMP dan UMK berdasarkan rekomendasi Dewan Pengupahan. UMSP dan UMSK ditetapkan berdasarkan kesepakatan antara serikat pekerja dan pengusaha. Pengusaha
Peraturan ini mengatur tentang penetapan upah minimum di Indonesia. Upah minimum terdiri dari Upah Minimum Provinsi (UMP), Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK), Upah Minimum Sektoral Provinsi (UMSP), dan Upah Minimum Sektoral Kabupaten/Kota (UMSK). Gubernur berwenang menetapkan UMP dan UMK berdasarkan rekomendasi Dewan Pengupahan. UMSP dan UMSK ditetapkan berdasarkan kesepakatan antara serikat pekerja dan pengusaha. Pengusaha
7 hak cuti karyawan yang wajib anda ketahuiBenny Benny
Dokumen tersebut merangkum tujuh hak cuti yang dimiliki karyawan menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003, yaitu: (1) cuti tahunan 12 hari setahun, (2) cuti sakit berdasarkan keterangan dokter, (3) cuti melahirkan 1,5 bulan sebelum dan sesudah melahirkan, (4) cuti besar setelah 6 tahun kerja, (5) cuti penting untuk pernikahan dan kemat
Berita acara serah terima barang menyatakan bahwa pada tanggal 11 Oktober 2015, Marelan-Auto 2000 menerima 1.280,84 meter kubik material sirtu air yang digunakan sebagai akses jalan dari periode 22 Juni hingga 11 Oktober 2015 sesuai hasil pengukuran di lapangan.
Cara menghitung kebutuhan tenaga panen kebun kelapa sawitBenny Benny
Dokumen tersebut memberikan panduan lengkap tentang cara menghitung kebutuhan tenaga panen kelapa sawit dengan rumus yang menggunakan luas areal, kerapatan panen, berat buah rata-rata, dan kapasitas panen per hari kerja. Selain itu, diberikan contoh perhitungan kebutuhan tenaga panen untuk areal seluas 100 ha.
Dokumen tersebut berisi daftar alamat dan nomor telepon unit-unit kantor Direktorat Jenderal Pajak di beberapa wilayah di Indonesia seperti Nanggroe Aceh Darussalam, Sumatera Utara, dan Riau beserta kantor-kantornya seperti Kantor Pelayanan Pajak, Kantor Pelayanan Pajak Bumi dan Bangunan, Kantor Pemeriksaan dan Penyidikan Pajak, dan Kantor Penyuluhan dan Pengamatan Potensi Perpajakan.
Bab 3 memberikan ringkasan tentang analisis sistem yang berjalan di PT Gastiasih Caraka. Mencakup sejarah perusahaan, visi, misi, dan strategi untuk memperluas layanan pengiriman cepat dan memenuhi kebutuhan pelanggan. Perusahaan berupaya menjadi perusahaan ekspedisi nasional dengan jaringan luas di seluruh Indonesia.
1. DIbuat Oleh Disahkan Oleh
SOP IZIN KELUAR MASUK PEGAWAI BATAN
Bambang Ir. Ferly
KAWASAN NUKLIR SERPONG (KNS) Suradi Hermana, MM
No. Dokumen Revisi Tanggal Terbit Halaman
SOP-UPN-01 0 1 Juli 2011 1 dari 5
LEMBAR PENGESAHAN
Dokumen ini dan semua informasi termasuk lampirannya adalah milik Pusat Kemitraan
Teknologi Nuklir (PKTN) – Badan Tenaga Nuklir Nasional (BATAN). Dilarang mengutip sebagian
atau seluruh isi yang terkandung didalamnya tanpa ijin tertulis terlebih dahulu dar :
dari
PUSAT KEMITRAAN TEKNOLOGI NUKLIR
BADAN TENAGA NUKLIR NASIONAL
TANDA
JABATAN TANGGAL
TINDAKAN NAMA TANGAN
1. Bambang Suradi Penata Damkar
DISIAPKAN
2. Sumiran, A.Md. Pengadm. UPN
DIPERIKSA Tatang Eryadi Kepala UPN
DIVERIFIKASI Drs. Johan A. Sitompul, MM Kepala UJM
DISAHKAN Ir. Ferly Hermana, MM Kepala PKTN
2. DIbuat Oleh Disahkan Oleh
SOP IZIN KELUAR MASUK PEGAWAI BATAN
Bambang Ir. Ferly
KAWASAN NUKLIR SERPONG (KNS) Suradi Hermana, MM
No. Dokumen Revisi Tanggal Terbit Halaman
SOP-UPN-01 0 1 Juli 2011 2 dari 5
LEMBAR DISTRIBUSI
NO SATKER SALINAN TANGGAL
1. Pusat Kemitraan Teknologi Nuklir 1 & asli
2. Pusat Teknologi Reaktor dan Keselamatan Nuklir 2
3. Pusat Reaktor Serba Guna 3
4. Pusat Teknologi Bahan Bakar Nuklir 4
5. Pusat Teknologi Limbah Radioaktif 5
6. PT. Batan Teknologi 6
7. Pusat Rekayasa Perangkat Nuklir 7
8. Pusat Pengembangan Informatika Nuklir 8
9. Pusat Radioisotop dan Radiofarmaka 9
10. Pusat Teknologi Bahan Iptek Nuklir 10
11. Pusat Standardisasi dan Jaminan Mutu Nuklir 11
12. Arsip 12
3. DIbuat Oleh Disahkan Oleh
SOP IZIN KELUAR MASUK PEGAWAI BATAN
Bambang Ir. Ferly
KAWASAN NUKLIR SERPONG (KNS) Suradi Hermana, MM
No. Dokumen Revisi Tanggal Terbit Halaman
SOP-UPN-01 0 1 Juli 2011 3 dari 5
1. TUJUAN
Menjelaskan mekanisme proses izin keluar dan/atau masuk pegawai Kawasan Nuklir Serpong
(KNS) pada hari kerja di luar jam istirahat di KNS.
2. RUANG LINGKUP
SOP ini adalah suatu sistem/standart operasi prosedur yang mengatur dan memberikan
data izin keluar dan/atau masuk pegawai pada jam kerja di luar jam istirahat untuk
satker/pusat di KNS.
3. URAIAN UMUM
Pegawai KNS yang akan keluar KNS diwajibkan membawa surat izin dari pejabat langsung
ybs. dan menyerahkan ke Petugas Pengamanan di Pos 66 (Gerbang Utama KNS).
Dalam hal Pegawai KNS tidak membawa surat izin, maka Petugas Pengamanan wajib
menyerahkan formulir lain yang sudah ditentukan dan memberikan kepada ybs. untuk diisi
data terkait dengan keperluan keluar dengan tidak ada rekayasa.
Dalam hal Pegawai KNS tidak mau mengisi formulir tersebut maka Petugas Pengamanan
tersebut,
berhak mengisi data sesuai badge dan/atau data dari sumber lainnya tentan ybs.
tentang
Berkas terkait dengan izin keluar tersebut di atas dan hal lainnya, selanjutnya akan diatur
dalam SOP ini.
4. DOKUMEN TERKAIT
4.1.Perka BATAN No 392/Ka/XI/2005
/2005;
4.2. Perka BATAN No 057/Ka/III/2011
/2011;
4.3. Prosedur Layanan Keamanan Dan Keselamatan UPN No 019/OT 0102/PK/KTN.6/2007,
Revisi 3; dan
4.4. Kesepakatan Ka. UPN di Lingkungan KNS Pada Rapat Koordinasi Pengamanan Tanggal
i
23 Mei 2011 di PKTN bahwa Pengelolaan Pengendalian Keluar dan/atau Masuk Pegawai
ahwa
BATAN Di Lingkungan KNS diserahkan Kepada Ka UPN PKTN.
iserahkan Ka.
5. FORMULIR TERKAIT
5.1. FORMULIR 1 (Surat Izin Dinas Luar)
5.2. FORMULIR 2 (Surat Izin Keluar Kantor Sementara Karena Kepentingan Mendesak
Mendesak)
5.3. FORMULIR 3 (Surat Izin Tidak Masuk Kerja)
5.4. FORMULIR 4 (Surat Izin Datang Terlambat/Pulang Lebih Awal)
5.5. FORMULIR 5 (Data Pegawai Keluar KNS Tanpa Surat Izin)
6. RIWAYAT PERUBAHAN
Revisi Tanggal Terbit Perubahan
4. DIbuat Oleh Disahkan Oleh
SOP IZIN KELUAR MASUK PEGAWAI BATAN
Bambang Ir. Ferly
KAWASAN NUKLIR SERPONG (KNS) Suradi Hermana, MM
No. Dokumen Revisi Tanggal Terbit Halaman
SOP-UPN-01 0 1 Juli 2011 4 dari 5
7. SOP IZIN KELUAR MASUK KAWASAN
PETUGAS PAM
NO AKTIVITAS PEGAWAI POS 66
SATKER INSPEKTORAT
1. Mulai
2. Pegawai yang akan keluar
Kawasan Nuklir Serpong
(KNS)pada jam kerja membawa
surat izin format 1 dan/atau s.d
format 4 sesuai keperluan
(terlampir) rangkap 2 (dua) dan
serahkan ke Petugas Pam Pos
66.
3. Petugas pam di Pos 66 ( UPN )
memeriksa format 1 dan/atau
s/d format 4 (disesuaikan Ya
Bawa
dengan keperluan), jika :
a. format sudah sesuai,
Tidak
Petugas pam akan
melakukan tindakan seperti
pada No. 4;
b. format tidak sesuai
dan/atautidak membawa
format 1 dan/ataus/d Ya
format 4, Petugas pam akan Isi
menanyakan hal-hal terkait
dengan keperluan keluar
tidak
KNS dan mempersilakan
pegawai mengisi formulir 5
(terlampir) dengan benar
/tidak direkayasa, kemudian
mempersilakan untuk
keluar. Diisi
c. pegawai tidak petugas
mau/menolak mengisi
formulir 5, Petugas pam
akan mengisi berkas 3b 3c
tersebut sesuai dengan
identitas pegawai (badge)
5. DIbuat Oleh Disahkan Oleh
SOP IZIN KELUAR MASUK PEGAWAI BATAN
Bambang Ir. Ferly
KAWASAN NUKLIR SERPONG (KNS) Suradi Hermana, MM
No. Dokumen Revisi Tanggal Terbit Halaman
SOP-UPN-01 0 1 Juli 2011 5 dari 5
PETUGAS PAM
NO AKTIVITAS PEGAWAI POS 66
SATKER INSPEKTORAT
4. Petugas menulis jam keluar
/masuk dan membubuhkan
tanda tangan di formulir 1, Rangkap 1
rangkap 1 di serahkan kepada
pegawai dan rangkap 2 di
masukkan pada kotak berkas di
Rangkap 2
Pos 66 .
5. Petugas pam mengumpulkan
dan mengelompokkan formulir
1 s/d formulir 4 sesuai satker
dan menyimpan dalam kotak
surat satker untuk jangka waktu
1 minggu
/mgg
6. Setiap 1(satu) minggu Petugas
Tata Usaha Satker mengambil
berkas sesuai Satker-nya di Pos
66.
3b 3c
7. Setiap bulan berkas formulir 5 di
data oleh UPN dan di kirim ke
inspektorat melalui E-mail
Ditetapkan :
Kepala Pusat Kemitraan Teknologi Nuklir
Ir. Ferly Hermana, MM
NIP. 19630202 198603 1 002