4.4.2016 TyhyverkostoX -hankkeen ideariihet, Pori. Yhteisen työskentelyn koonti, työterveyden,työsuojelun ja työhyvinvoinnin asiantuntijat ja palveluntuottajat

1. TyhyverkostoX-hankkeen 2. ideariihi, Satakunta
Työterveyden, työsuojelun ja työhyvinvoinnin asiantuntijat ja palveluntuottajat
4.4.2016, Pori
2. ideariihen kooste:
Mitkä ovat ne konkreettiset keinot, joilla
viime kerralla tärkeimmiksi arvioitua
TTT-osaamista parannetaan
Satakunnassa?

2. Työskentelyn kulku
 Mistä onkaan kyse TyhyverkostoX-hankkeessa? Missä mennään TTT-
osaamisen kehittämisessä Satakunnassa? Mitä saimme viimeksi aikaan?
 Learning café: Vastasimme ryhmittäin pöydissä oleviin kysymyksiin niin, että
kukin ryhmä ehdotti konkreettisia keinoja yhteen osaamistarpeeseen
/kohderyhmä (työntekijät, esimies, työnantaja, yrittäjä):
mitkä ovat ne konkreettiset keinot, joilla viime kerralla tärkeimmiksi arvioitua
TTT-osaamista parannetaan Satakunnassa?
 Toisella kierroksella ryhmät tutustuivat tehtyihin ehdotuksiin, tekivät lisäyksiä
ja esittelivät lopuksi pöytänsä osaamistarpeeseen tehdyt konkreettiset keinot
koko ryhmälle.
2

3. Näin TTT-osaamista kehitetään
Satakunnassa
3

4. Miten työntekijän TTT-osaamista
parannetaan
1. Työntekijä tiedostaa oman vastuunsa työhyvinvoinnista,
työturvallisuudesta ja itsestä huolehtimisesta
• Workshopit, tietoiskut, muistutukset tiivistetysti
• Pidetään kiinni lainsäädännöstä
• Tapaturmattomien päivien seuranta, läheltä piti -seuranta – myös työntekijä
• Työntekijä voi sanoa esimiehelle asioista – esimiehen sitouttaminen ja
sitoutuminen
• Työntekijä voi kertoa esimiehelle omista tarpeistaan
4

5. Miten työntekijän TTT-osaamista
parannetaan
2. Työntekijän on tunnistettava rajansa ja oma osaamisensa. Hänen on
osattava myös tarvittaessa kysyä
• Hyvä perehdytys; vierihoito, toimenkuva pilkotaan, dokumentointi,
tehtäväkuvaus
• Osaamiskartoitus
• Kehityskeskustelu
• Valmennuskeskustelu
• Osaamistarpeiden ennakointi
5

6. Miten työntekijän TTT-osaamista
parannetaan
3. Työntekijän on tiedettävä, missä työterveys on ja mitä siihen kuuluu
• Ohjeistus; sairastuminen, lakisääteinen työterveyshuolto, tapaturmat
• Esimies kertoo tai apuna vihkonen, video (TTT), joissa perustiedot
• Ennaltaehkäisystä tiedettävä
• Ilmoitustauluun myös työterveyden tiedot
• Työterveyshuolto linkki kuntoutumiseen; tiedotus
• Esimiehen ja työkaverien puuttuminen – tiedottaminen, puhuminen
• Nuoret työntekijät infottava mielellään f to f tai annettava tieto, kuka neuvoo
6

7. Miten esimiehen TTT-osaamista
parannetaan
1. Esimiehen on ymmärrettävä, mitä sairastaminen maksaa yritykselle/mitä
työhyvinvointi tuottaa yritykselle
• Yrityksessä vuosittain numerot esillä ja käsitellään, caset esille
• Työterveyshuollon erilaiset tilastot ja tiedotteet
• Vaikuttavuus näkyviin euroissa
• Positiiviset mittarit, esim. tapaturman välttäminen – valmiita pohjia on
olemassa
7

8. Miten esimiehen TTT-osaamista
parannetaan
2. Esimiehen on hallittava johtamistaidot; hänen on osattava johtaa niin
itseään kuin alaisiaan
• Henkilökohtainen johtamisvalmennus
• Reiss- motivaatiovalmennus
• Pohjautuu TTT-tietoihin eli ensin tieto
8

9. Miten esimiehen TTT-osaamista
parannetaan
3. Esimiehen on tunnettava lainsäädäntö
• Työterveyshuolto informoiva taho
• Työnantaja vastuussa esimiesten tiedoista
• Paikallinen koulutus, kouluttajana; lakimiehet, yhdistykset, TTL, muut
• Tiivistelmät, lyhennelmät suoraan sähköpostiin – etsittävä bongattava
osoitteet
9

10. Miten työnantajan TTT-osaamista
parannetaan
1. Työnantajalla on oltava lakiosaamista. Hänen on tunnettava olemassa
olevat TTT-resurssit ja tiedotettava niistä. Työnantajan on oltava
tasapuolinen. Työnantajalla on huolehtimisvelvollisuus siitä, että edellä
mainittu toteutuu
• Hyvä perehdytyspaketti
• Sisäinen tiedotus
• Työnantajan vastuu työturvallisuusasioista työterveyshuollon tuella tarvittaessa
10

11. Miten työnantajan TTT-osaamista
parannetaan
2. Työnantajan on osattava ennakoida työterveys-, työturvallisuus- ja
työhyvinvointiasioissa
• Työantajan ja työterveyshuollon yhteistyö, jossa ennakoidaan
• Työnantaja selvillä henkilöstön osaamis- ja kehitystarpeista ja vaikutuksista
työhyvinvointiin (thv)
• Työnantaja kuuntelee herkällä korvalla signaaleja työn muutoksista
• Kehityskeskustelujen hyödyntäminen
• Thv-asiat pidetään agendalla
• Säännölliset thv-kyselyt/kartoitukset
• Varhaisen välittämisen malli aktiiviseen käyttöön
• Tasa-arvomalli, epäasialliseen käyttäytymiseen puuttumisen mali,
päihdeohjelma/malli
11

12. Miten työnantajan TTT-osaamista
parannetaan
3. Työnantajalla on oltava osaamista työhyvinvoinnin johtamisesta, ja hänen
on sitouduttava siihen
• Riittävät resurssit
• Raha, aika, ihmiset, hanketuki
• Asennemuutos valmennuksella
• Tieto sinne missä ihmiset ovat, olemassa oleviin verkostoihin
• Esim. TTL julkisuuskampanjat tv, radio, some
12

13. Miten yrittäjän TTT-osaamista
parannetaan
1. Yrittäjällä on oltava osaamista henkilöstön hoitamisesta. Lisäksi yrittäjän
on osattava hoitaa ja tukea itseään
• Johtamiskoulutusta /esimieskoulutusta/johtamisvalmennusta, mennään kohti
ihmisten johtamista
• Alkava yrittäjä; esim. TE-toimisto, mutta haasteena ne, ketkä ajautuvat
yrittäjyyteen---Satakunnan Yrittäjät (kuinka moni kuuluu?)
• Yksin yrittäjän oma tuki; miten saisi hakemaan tietoa ennalta ehkäisevästi?
13

14. Miten yrittäjän TTT-osaamista
parannetaan
2. Yrittäjällä on oltava osaamista lainsäädännöstä
• Riittääkö pelkkä tieto, miten päästään toimintaan asti: kurssit, koulutukset,
kauppakamari, yrittäjäyhdistykset
• Infopaketti, vihko, video tms. tieto kerätty tiiviisti, jotta ei hajallaan. Voisi olla
työkirjamainen ja pelillistetty (Tampereen Yo, Porin Yliopistokeskus,
professuuri). Pääsisi suoraan myös finlexiin
• Yrittäjäkirjeeseen, yrittäjien uutissanomissa vakiopaikka infolle
14

15. Miten yrittäjän TTT-osaamista
parannetaan
3. Yrittäjän on huomioitava työntekijöiden osaaminen ja osattava hyödyntää
sitä
• Tutkimusten mukaan tt tyytyväisiä – onko?
• Työmarkkinoilla joustoa, jos osaaminen ei kohdallaan – joustavuuskokeilu?
• Kehityskeskustelu ja erilliset kartoitukset, tapahtuisivat spontaanisti, puutteisiin
tartuttaisiin systemaattisesti
• Kehittämisideoiden keruu – ja ratkaisupalvelu esim. e-Pira
• Johtamisvalmennus ja coaching, valmentava johtajuus
• Esimiesten vertaisfoorumit; verkottuminen
15

16. Tulosten keskustelu
Mitä ajatuksia, kommentteja?
- kenelle näitä työkaluja, miten eteenpäin?
- mitä me voidaan tehdä yhdessä?
- puhuttava euroista
Yrittäjän päästävä pian konkretiaan
Kannattaako pitäytyä eri näkökulmissa vai mitä tehdään, miten yhdistetään?
Tieto korostuu; tietoa on, ymmärretäänkö, tulkitaanko, mitä siitä syntyy?
“Ei norsua yhdellä suupalalla”, jotta päästään loppuun asti ja konkretian tasolle, systemaattisesti
Mitään uutta ei ole tullut
Kuka kehittää infopaketin?
Koulutustilaisuudet; mentävä työpaikoille
Henk.koht.valmennuksella muutoksia aikaan, haaste: sitä ei osteta /kysyntä ja tarjonta ei kohtaa, onko meillä
mahdollista parantaa markkinoita?
Verkosto voi luoda mahdollisuuksia, mutta miten tarjoajat ja tarvitsijat kohtaavat?
16

17. Satakuntalaisten työpaikkojen TTT-osaamisen
kehittäminen TyhyverkostoX-hankkeessa
Satakunnan pilotti työpaikkojen työterveys-, työturvallisuus- ja työhyvinvointiosaamisen
parantamiseksi on osa Työterveyslaitoksen valtakunnallista TyhyverkostoX-hanketta. Tuloksia
hyödynnetään koko maassa.
TyhyverkostoX – Työterveyttä, työturvallisuutta ja työhyvinvointia verkostoituen -hankkeen
päätoteuttajana on Työterveyslaitos. Osatoteuttajina ovat Pohjois-Karjalan kansanterveyden
keskus ja nommoC seugolaiD osuuskunta.
Hankkeen kehittämistyö tehdään valtakunnallisen Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston
(Tyhyverkosto) kautta, jolloin Tyhyverkostosta kehittyy työhyvinvoinnin yhteistyö- ja
osaamisverkosto.
TyhyverkostoX-hankkeen rahoittajana on Euroopan sosiaalirahasto, ESR. Hanke toteutetaan 2015–
2018 välisenä aikana. Eri puolella Suomea toteutettavien pilottien tulokset hyödynnetään
valtakunnallisesti.
Lisätietoja TyhyverkostoX-hankkeesta:
Jaana Lerssi-Uskelin, Työterveyslaitos, jaana.lerssi-uskelin@ttl.fi
Lisätietoja TTT-osaamisen kehittämisestä Satakunnassa:
Helena Särkänlahti, Työterveyslaitos, helena.sarkanlahti@ttl.fi
17

18. 18
TyhyverkostoX hanke
Teema 2. TTT-osaamisen (työterveys-, työturvallisuus- ja
työhyvinvointiosaamisen) kehittäminen
Työpaikkojen työterveys-, työturvallisuus- ja työhyvinvointiosaamisen (TTT-osaaminen) parantaminen osana Tyhy-verkoston
toimintaa.
Tavoitteet:
• Yrittäjät sekä työpaikat ja niiden henkilöstö hallitsevat työterveyden, -turvallisuuden ja työhyvinvoinnin ylläpitämisessä
tarvittavat menettelytavat ja osaavat omatoimisesti kehittää TTT-osaamistaan muuttuvan työelämän edellyttämällä tavalla.
• TTT-osaamisen sisältö osana työelämävalmiuksia on määritelty.
Toiminta:
- Alueellisissa TTT-osaamisen yhteiskehittämisprosesseissa tunnistetaan työpaikkojen ja yrittäjien osaamistarpeet sekä
määritellään yhteistoiminnallisesti keskeiset TTT-osaamisen sisällöt ja sen kartuttamisen keinot. Kehittämiseen kutsutaan
mukaan kaikki alueen yrittäjät, yritykset ja muut organisaatiot, Tyhy-verkosto, TTT-toimijat sekä koulutus- ja
kehittämisorganisaatiot.
- Yhteiskehittämisprosessissa tehdään alueellinen TTT-osaamisen kehittämissuunnitelma, jota työpaikat ja yrittäjät
toteuttavat yhteistyössä Tyhy-verkoston, alueellisten TTT-asiantuntijoiden sekä koulutus- ja kehittämisorganisaatioiden
kanssa.
- Eri alueilla toteutettu TTT-osaamisen kehittäminen ja kehittämissuunnitelmat muodostavat aineiston, jota hyödynnetään
TyhyverkostoX-hankkeen tuottamassa määritelmässä ja suosituksessa TTT-osaamisesta osana työelämävalmiuksia.
© Työterveyslaitos | Helena Palmgren | www.ttl.fi

19. Satakunnan Tyhyverkoston
tapaaminen
Aika: Keskiviikko 11.5.2016 kello 12.30-15.30
Paikka: Porin seudun kansalaisopisto, Auditorio, Pori
Teemoina:
• Työyhteisötaidot: luennoimassa psykologi, KTM Elisa Valtanen Työterveyslaitokselta
• Ideariihien tulosten keskustelu, ja miten ne viedään käytäntöön Satakunnassa
TERVETULOA!
Kiitos panoksestasi tänään!
TyhyverkostoX-hanke ja Satakunnan Tyhyverkosto
Helena Särkänlahti, TyhyverkostoX-hanke, Työterveyslaitos, helena.sarkanlahti@ttl.fi
Ulla Roininen, Satakunnan Tyhyverkosto, ulla.roininen@pori.fi
Helena Palmgren, TyhyverkostoX-hanke, Työterveyslaitos, helena.palmgren@ttl.fi
Timo Järvensivu, TyhyverkostoX-hanke, nommoC seugolaiD osuuskunta, timo@jarvensivu.fi
19

20. Kiitos!
tyoterveyslaitos@tyoterveys
@fioh
Tyoterveyslaitostyoterveysttl.fi