TyhyverkostoX -hankkeen Pohjanmaan ideariihi, 14.3.2016 klo 12.00-15.00, Kokkola, Hanna Uusitalo ja Marika Lehtola, Työterveyslaitos

1. TyhyverkostoX –
Työterveyttä, työturvallisuutta ja
työhyvinvointia verkostoituen
hankekokonaisuus
ESR-rahoitus 2015-2018

2. Ohjelma 14.3.2016
12:00 Tilaisuuden avaus
Elina Seppä-Jokela, Työhyvinvointiverkoston yhteyshenkilö, Pohjanmaa
12:10 TyhyverkostoX -hankkeen ja toimintatapojen esittely
Hanna Uusitalo, tutkija, Työterveyslaitos
Timo Järvensivu, verkostotyön asiantuntija, Aalto-yliopisto, nommoC seugolaiD osk
13:00 Kahvitauko
13:15 Kokemuksia tyytyväisten miesten työpaikalta
Juho Muuraiskangas, henkilöstö- ja teknologiajohtaja, Alfame Systems
13:45 Yhteistä työskentelyä, miten tartumme työhyvinvoinnin kehittämistarpeisiin
Osallistujat, fasilitaattoreina Hanna Uusitalo ja Marika Lehtola
14:45 Yhteenveto ja tilaisuuden päätös
Hanna Uusitalo ja Elina Seppä-Jokela
14.3.2016 © Työterveyslaitos | H. Uusitalo | www.ttl.fi 2

3. TyhyverkostoX-hankekokonaisuus
• Työterveyslaitos päätoteuttajana
• Osatoteuttajina
• nommoC seugolaiD osk, Timo Järvensivu, KTT, Aalto yliopisto
• Pohjois-Karjalan Kansanterveyden keskus
• Yhteistyössä alueellisten Työpaikkojen
työhyvinvointiverkostojen (Tyhy-verkosto) kanssa
• Muut yhteistyötahot:
• Työturvallisuuskeskus
• Suomen Yrittäjät
• Posion kunta
• Inarin kunta
• Työelämä 2020 –hankkeen alueverkostot
• Keski-Uudenmaan, Pirkanmaan ja Oulun palo- ja pelastusalan
toimijat
• Pelastusopisto Pohjois-Savo
• oppilaitosyhteistyö ammattikorkeakoulujen ja toisen asteen
oppilaitosten kanssa
14.3.2016 © Työterveyslaitos | H. Uusitalo | www.ttl.fi 3

4. TyhyverkostoX
hankekokonaisuudessa…
• parannetaan työpaikkojen valmiuksia tehdä
erilaisia työterveys-, työturvallisuus- ja
työhyvinvointi- eli TTT-kehittämistoimenpiteitä ja
siten
• parannetaan yrityksen/organisaation
toimintaedellytyksiä ja tuottavuutta.
Toiminta perustuu työpaikkojen keskinäiseen
verkottumiseen ja verkostoissa tapahtuvaan
yhteisölliseen oppimiseen
Toiminnot toteutuvat pääasiassa alueellisten
Työpaikkojen työhyvinvointiverkostojen (Tyhy-
verkostojen) kautta
14.3.2016 © Työterveyslaitos | H. Uusitalo | www.ttl.fi 4

5. Teemat
1) Yhteistyö- ja osaamisverkoston kehittäminen
• kattaa koko Suomen
• Tyhyverkosto vakiintuu TTT-osaamisen, -kehittämisen ja -yhteistyön foorumiksi alueellisesti, valtakunnallisesti ja
lähialueilla
2) TTT-osaamisen kehittäminen
• työpaikkojen TTT-osaaminen paranee paikallisesti ja alueellisesti
• TTT-osaamisen määrittely osaksi työelämävalmiuksia
• erityisteemana fyysisesti raskasta työtä tekevien (palo- ja pelastustyö) työkyky ja terveyden edistämisen käytännöt
3) TTT-yhteistyön parantaminen
• TTT-yhteistyökäytänteitä hyödynnetään erikokoisilla työpaikoilla sisäisesti ja alueellisesti
4) TTT-palvelujen hankinnan ja organisoinnin kehittäminen
• erityisesti pienten yritysten tarpeita vastaaviksi
14.3.2016 © Työterveyslaitos | H. Uusitalo | www.ttl.fi 5

6. Teemat toteutuvat seuraavina aluepilotteina 2016
14.3.2016 6
Pohjanmaa
- Työkykyosaamisen ja siihen liittyvän yhteistyön
kehittäminen ja roolien (työnantajien, esimiesten,
työntekijöiden, ts ja tth) selkiyttäminen eri kokoisissa
yrityksissä/organisaatioissa, tarkentuu maaliskuussa
Etelä-Pohjanmaa
-TTT-osaaminen ja yhteistyö, työterveys ja työsuojelu,
riskien arviointi ja toiminta sen jälkeen erityisesti
pienissä- ja mikroyrityksissä (Työelämä 2020
alueverkoston toimesta tehtyä selvitystä hyödyntäen)
- Tarkentuu maaliskuussa
Pohjois-Savo
- Fyysisesti raskasta työtä tekevien työkyvyn ja
terveyden edistäminen työpaikalla, erityisryhmänä
palo- ja pelastustyö, osatyökykyisyys ja esimiesten
tuki, tarkentuu maalis-huhtikuussa
Pohjois-Karjala
-Pienten yritysten ja yrittäjien TTT-palvelujen organisointi ja
hankinta Pohjois-Karjalassa ja
TTT-osaamisen ja yhteistyön kehittäminen
Satakunta
-Yrittäjien ja mikroyritysten TTT-osaamisen kehittäminen,
yhteistyö ja palvelujen tarjonta
-Työterveysturvallisuusosaamisen ja -yhteistyön kehittäminen eri
kokoisissa yrityksissä
Lappi
-TTT-yhteistyön ja osaamisen kehittäminen eri
kokoisissa organisaatioissa -> täsmentyy 18.2.2016
- Kuntien ja paikallisten yritysten yhteistyö TTT-
toiminnassa -> pilotti kuntina Inari ja Posio
Uusimaa
.-TTT-osaaminen sekä TTT-
palvelujen organisointi ja hankinta
eri toimialoilla, tarkentuu
maaliskuussa
Häme;
-Verkostoyhteistyön kehittäminen erityisesti alueellisen rakenteen
näkökulmasta (yhteistyössä Työelämä2020 alueverkosto ja Hyvän
työelämän ääni -hankkeen kanssa)
Etelä-Savo
- Verkostossa toimimiseen liittyvän osaamisen kehittäminen
- TTT-osaamisen ja -yhteistyön kehittäminen eri kokoisissa yrityksissä ->
tarkentuu 19.2.2016 (rakennetaan yhteistyötä Työelämä2020
alueverkoston kanssa)
Pirkanmaa; tarkentuu maaliskuussa
Pohjois-Pohjanmaa;
tarkentuu maaliskuussa
Keski-Suomi; tarkentuu maaliskuussa
Varsinais-Suomi; tarkentuu maaliskuussa
Kaakkois-Suomi; tarkentuu maaliskuussa
Kainuu; Verkostotoiminnan kehittäminen
hanketoiminnan näkökulmasta (yhteistyössä Työelämä
2020 –hankkeen alueverkoston kanssa -> täsmentyy
maaliskuussa
© Työterveyslaitos | H. Uusitalo | www.ttl.fi

7. Verkostotaso
Työpaikkataso
Valmiuksien parantaminen – miten edetään?
14.3.2016 © Työterveyslaitos | H. Uusitalo | www.ttl.fi 7
Nykytilan
arvio, tarpeen
tunnistaminen
Työpaja 4
Kokemukset kokeilusta
ja edelleen kehittely
Herätetyöpaja 1
Toimijoiden tutustuminen
Tilannekatsaus
Työpaikkojen tarve?
Työpaja 2
Miten vastataan
tarpeeseen?
Ensimmäiset ideat
Työpaja 3
Kokemukset
alkuvaiheesta ja
edelleen kehittely
Miten ideat
voivat
toteutua
omalla
työpaikalla?
Valmistelu
Uusien
toiminta-
tapojen
kokeilu
Verkosto-
tilaisuus
Verkosto-
tilaisuusKevät – kesä – syksy 2016

8. Kysymykset fläppikierroksella
I
Mitä työterveys-
työsuojelu-
työhyvinvointitoiminta
tarkoittaa omalla
työpaikallasi?
II
Miltä osin TTT-
yhteistyö on toimivaa?
Missä asioissa
yhteistyö sujuu?
?
III
Mitkä ovat TTT-
yhteistyön
kompastuskiviä?
IV
Mikä työhyvinvoinnin
osa-alue kaipaa
yhteistä kehittämistä?
Jatkokysymys:
Mitä asiaa lähdetään työstämään
työpajaprosessissa
keväällä 2016?
14.3.2016 © Työterveyslaitos | H. Uusitalo | www.ttl.fi 8

9. Mitä työsuojelu-, työterveys-, työhyvinvointitoiminta
tarkoittavat omalla työpaikallasi?
• Lakisääteiset asiat kunnossa
• Yhteiset tavoitteet ja niihin sitoutuminen
• Systemaattiset arviointikäytänteet
• Palaverit – sovitaan käytännöistä
• Toimintasuunnitelmat ja –ohjeet
• Asioiden päivittäminen
• Tyky, tyhy-toiminta
• Virkistys-toiminta
• Työolot & turvallisuus
• Vakiintuneet käytännöt – paperilta käytäntöön = kohtaamaan yksilön
• INFO – kaikkien saatavilla helposti
14.3.2016 © Työterveyslaitos | H. Uusitalo | www.ttl.fi 9

10. Miltä osin TTT-yhteistyö toimii? Missä asioissa
yhteistyö sujuu?
• Rakenteet kunnossa
• Työsuojelutoimikunta/YT
• Eroja julkinen yksityinen 3. sektori - vertaistoiminta
• Kehityskeskustelukäytänteet
• Työsuojelull. tilastojen läpikäynti (poissaolot, tapaturmat lähellä piti) ja puuttuminen
• Varhainen puuttuminen
• Perehdytys
• Töihin paluu
• Pitkistä poissaoloista
• Työkaverit
14.3.2016 © Työterveyslaitos | H. Uusitalo | www.ttl.fi 10

11. Mitkä ovat TTT-yhteistyön kompastuskiviä?
• Ammattihenkilö(stö) vapaaehtoinen (hallinto)
• Resurssit ja ajanhallinta: mistä aika? raha?
• Ammatin erilaisuus
• Tyhy osana työterveyttä
• Työpaikka on toisen ihmisen koti
• TTT- katsotaan vain esim. johdolle,
työsuojelutoimikunnalle
• Vanhalla pohjalla ”kova työsuojelu”
• Työntekijöiden aito kuuleminen
• Muutosvastarinta molempaan
suuntaan (johto - henkilöstö)
• Yhteiset tavoitteet puuttuvat tai
ovat epämääräisiä
• Sitoutuminen on heikkoa
• TTT-johtaminen
• Kaikkien asia
14.3.2016 © Työterveyslaitos | H. Uusitalo | www.ttl.fi 11
(työ)
näkemyserot
arvopohja
*asiakkaan

12. Mikä työhyvinvoinnin osa-alue kaipaa yhteistä
kehittämistä?
• Tiedonkulku *Toimiva tiedotus
• Työkaverin auttaminen & avun
pyytäminen/saaminen
• Työtaakan jakaminen
• Aito välittäminen
• Muutoksien mahdollisuuksien
näkeminen
• Motivaatio
• Epävarmuuden sietokyky
• Johdon sitouttaminen (ulkoinen apu?)
• Ennaltaehkäisy
• Toimialakohtaista
• Psykososiaalinen kuormitus
• Selkeä työn tavoite
• Työn sisällöt/oleellista tekemistä
• Laajaa osallistumista/osallistavaa
toimintaa
• Oma työhyvinvointivastuu
• Jokin muu, mikä?
14.3.2016 © Työterveyslaitos | H. Uusitalo | www.ttl.fi 12

13. Psykososiaalinen
kuormitus
Mistä syntyy
Miten voidaan ehkäistä
Miten ja kuka voi auttaa
vähentämiseksi
Psykososiaali
kuormitus
Psykosos.
kuormitus
Mitä asiaa lähdetään työstämään
työpajaprosessissa keväällä 2016?
14.3.2016 © Työterveyslaitos | H. Uusitalo | www.ttl.fi 13
Tiedonkulku
Ennalta-
ehkäisevä
toiminta
yhteisöllisesti
Muutoksen
mahdolli-
suuden
oivaltamien
Ennaltaehkäisevyys nousisi
tärkeämpään rooliin
* Työtaakan jakaminen,
vaikka työnkuva olisikin eri
Muutoksessa
mahdollisuuden näkeminen
• Motivaation säilyminen
• Epävarmuuden sietokyky
Psykososiaalinen
kuormitus ja sen
hallinta
+ negatiivisen
kuormituksen
vähentäminen
Osallistava
toiminta
- mitä,
millaista?
TTT tekemisen
jalkauttaminen,
osallistavaa,
oma vastuu
Mietitään
yhdessä jokaisen
tahon
motivoimista
TTT-toiminnan
edistämiseksi
Tiimityön
kehittäminen
työn
kehittämisen
näkökulmasta
Psyko-
sosiaalisen
rasituksen
vähentäminen
Laajaa
osallistamista
osallistavaan
toimintaan

14. Yhteyshenkilöt
• Jaana Lerssi-Uskelin; jaana.lerssi-uskelin@ttl.fi
p. 043 - 8201020
• Helena Palmgren; helena.palmgren@ttl.fi
• Hanna Uusitalo; hanna.uusitalo@ttl.fi
• Sirpa Lusa; sirpa.lusa@ttl.fi
• Timo Järvensivu; timo.jarvensivu@aalto.fi
14.3.2016 © Työterveyslaitos | H. Uusitalo | www.ttl.fi 14