Cinque ingegneri - con significative esperienze professionali e, inoltre, impegnati nella alta formazione professionale come docenti in master post-laurea - valutano, sulla base del syllabus CDIO, le conoscenze/ competenze acquisite nel corso di laurea in ingegneria rispetto a quelle auspicabili in quanto richieste dal contesto industriale e sociale.
Valutare nel sociale: un obiettivo comune per una qualità diffusanuovowelfare
Presentazione a cura della Dott.ssa Daniela Bucci, Direttore dell'Associazione Nuovo Welfare, in occasione del Convegno conclusivo del Progetto EmpowerNet II (Terni, 9-10 giugno 2006)
Cinque ingegneri - con significative esperienze professionali e, inoltre, impegnati nella alta formazione professionale come docenti in master post-laurea - valutano, sulla base del syllabus CDIO, le conoscenze/ competenze acquisite nel corso di laurea in ingegneria rispetto a quelle auspicabili in quanto richieste dal contesto industriale e sociale.
Valutare nel sociale: un obiettivo comune per una qualità diffusanuovowelfare
Presentazione a cura della Dott.ssa Daniela Bucci, Direttore dell'Associazione Nuovo Welfare, in occasione del Convegno conclusivo del Progetto EmpowerNet II (Terni, 9-10 giugno 2006)
A partire dalle trame narrative di Inside Out, capolavoro della Disney 2015, dedicato al tema delle emozioni, OPL propone un incontro di riflessione attorno alla lettura psicologica di questo mondo.
Le emozioni hanno una funzione vitale per il nostro benessere, ma quando non riusciamo a gestirle, in certe situazioni, rischiano di metterci nei guai. Quando e perché non riusciamo a gestirle e come imparare a farlo in 6 mosse.
Nel corso della nostra vita ci vengono insegnate molte cose. Raramente ci viene insegnato come trovare una saggia relazione con le nostre emozioni, che non sia sopprimerle e controllarle, né lasciarle occupare tutto il nostro panorama interiore
Il progetto CAST ha elaborato una proposta per un dispositivo regionale per la validazione delle competenze formali, informali e non formali per la Regione Veneto.
Capo progetto: Consozio API Formazione Impresa
SYNERGY Induction to Pedagogy Programme - Evaluation of the Learning Resource...Sarah Land
The SYNERGY Induction to Pedagogy programme was created by project partners, with the aim of helping micro-enterprise owners using the SYNERGY Exchange platform, to engage in peer-to-peer learning opportunities. This training programme comprises six modules and is delivered over 5 hours through a series of video lectures and PowerPoints which have been written, developed and recorded by project partners.
These modules provide micro-enterprise owners with a sound understanding of the basics in relation to e-didactics, quality criteria of peer-learning, evaluation of online learning resources and online learning environments, producing quality learning resources for peers and other knowledge that has helped them to become competent and confident online peer-educators. This module is entitled ‘Evaluation of the Learning Resources’ and provides content which provides an introduction to the basic concepts of quality in peer education, how to assess the quality of learning materials produced by peer educators and also an introduction to some common European standards and toolkits for evaluating online education.
These slides are available in English, Finnish, German, Greek, Italian and Romanian.
Le competenze sono definite in questa sede alla stregua di una combinazione di conoscenze, abilità e attitudini (atteggiamenti) appropriate al contesto.
Marco Grassini, Direzione Impresa, Lavoro e Scuola CSI Piemonte - La strategi...CSI Piemonte
eProf, strumenti e scenari di e-learning per la didattica
Giovedì8 novembre 2012
Museo Regionale di Scienze Naturali, Sala Conferenze
Via Giolitti, 36 - Torino
Tecnologie dell’informazione, e-learning e mobile learning, collaborazione on line, serious game: questi i temi del progetto di formazione dedicato ai docenti della scuola secondaria che sapranno cogliere le nuove opportunità di interazione con gli studenti e proporre una didattica sempre più innovativa. eProf, progetto che ha coinvolto 2.000 docenti romeni, è realizzato da CSI Piemonte, Università Politecnica di Bucarest, Università Tecnica G. Asachi di Iasi
e Pythia International.
A partire dalle trame narrative di Inside Out, capolavoro della Disney 2015, dedicato al tema delle emozioni, OPL propone un incontro di riflessione attorno alla lettura psicologica di questo mondo.
Le emozioni hanno una funzione vitale per il nostro benessere, ma quando non riusciamo a gestirle, in certe situazioni, rischiano di metterci nei guai. Quando e perché non riusciamo a gestirle e come imparare a farlo in 6 mosse.
Nel corso della nostra vita ci vengono insegnate molte cose. Raramente ci viene insegnato come trovare una saggia relazione con le nostre emozioni, che non sia sopprimerle e controllarle, né lasciarle occupare tutto il nostro panorama interiore
Il progetto CAST ha elaborato una proposta per un dispositivo regionale per la validazione delle competenze formali, informali e non formali per la Regione Veneto.
Capo progetto: Consozio API Formazione Impresa
SYNERGY Induction to Pedagogy Programme - Evaluation of the Learning Resource...Sarah Land
The SYNERGY Induction to Pedagogy programme was created by project partners, with the aim of helping micro-enterprise owners using the SYNERGY Exchange platform, to engage in peer-to-peer learning opportunities. This training programme comprises six modules and is delivered over 5 hours through a series of video lectures and PowerPoints which have been written, developed and recorded by project partners.
These modules provide micro-enterprise owners with a sound understanding of the basics in relation to e-didactics, quality criteria of peer-learning, evaluation of online learning resources and online learning environments, producing quality learning resources for peers and other knowledge that has helped them to become competent and confident online peer-educators. This module is entitled ‘Evaluation of the Learning Resources’ and provides content which provides an introduction to the basic concepts of quality in peer education, how to assess the quality of learning materials produced by peer educators and also an introduction to some common European standards and toolkits for evaluating online education.
These slides are available in English, Finnish, German, Greek, Italian and Romanian.
Le competenze sono definite in questa sede alla stregua di una combinazione di conoscenze, abilità e attitudini (atteggiamenti) appropriate al contesto.
Marco Grassini, Direzione Impresa, Lavoro e Scuola CSI Piemonte - La strategi...CSI Piemonte
eProf, strumenti e scenari di e-learning per la didattica
Giovedì8 novembre 2012
Museo Regionale di Scienze Naturali, Sala Conferenze
Via Giolitti, 36 - Torino
Tecnologie dell’informazione, e-learning e mobile learning, collaborazione on line, serious game: questi i temi del progetto di formazione dedicato ai docenti della scuola secondaria che sapranno cogliere le nuove opportunità di interazione con gli studenti e proporre una didattica sempre più innovativa. eProf, progetto che ha coinvolto 2.000 docenti romeni, è realizzato da CSI Piemonte, Università Politecnica di Bucarest, Università Tecnica G. Asachi di Iasi
e Pythia International.
Strumenti e tecniche di progettazione: dal Project Cycle Management al Quadro...aiccon
Presentazione tratta dal Workshop "Progettare per innovare: strumenti e metodologie per l'economia sociale" che si è svolto il 19 maggio 2015 a Forlì.
PARTE III
Strumenti e tecniche di progettazione: dal Project Cycle Management al Quadro Logico
Giorgia Perra, AICCON
Quali sono le competenze digitali necessarie a un'organizzazione pubblica? Sostanzialmente si possono suddividere in 3 aree : Competenze digitali di base, specialistiche e di e-leadership
Presentazione a supporto dell'intervento di Tiziana Sicilia, Membro UNI/CT 006/GL 06 “Figure professionali operanti nell’ambito della comunicazione” al webinar "UNI 11483:2021
LA NUOVA EDIZIONE DELLA NORMA SUL COMUNICATORE PROFESSIONALE" del 30 settembre 2021
Job Master in management e Sviluppo del Personaleifoasapereutile
Il Job Master IFOA in Management e Sviluppo del personale è il master che intende formare una figura professionale altamente specializzata, in grado di definire e supportare strategie e politiche di sviluppo, gestione, valutazione e formazione delle risorse umane.
Project work a cura dei partecipanti del master ISTUD in Risorse Umane e Organizzazione 2019-2020: Giuseppe Canonico Federico Fenech Maria Francesca Mafrica Eva Palumbo Andrea Parodi Giulia Rinaudo
Diritto di parola e di esistenza delle comunità patrimonialiAdriano De Vita
Adriano De Vita - Per convegno internazionale “ Il patrimonio culturale. Scenari 2015” Venezia, 26-28 Novembre 2015.
Come le comunità patrimoniali possono creare modelli culturali attraverso l'esercizio della parola pubblica.
Reti locali di supporto per l’artigianato storicoartistico: una propostaAdriano De Vita
Intervento al worlshop: Comunità patrimoniali e imprese creative a Venezia, 24-25-26 gennaio 2015
Regione del Veneto e Università Ca’ Foscari Venezia hanno realizzato, con risorse comunitarie del Fondo Europeo per lo Sviluppo Regionale e del Fondo Sociale Europea, due progetti: AdriaMuse, per la valorizzazione della cultura immateriale dei saperi e dei mestieri legati alla navigazione fluviale e lagunare, che si è concretizzata nel sito web www.followgondola.eu;
Sogni nei cassetti - connettere generazioni di makers in Italy che ha operato su strumenti di orientamento per lo sviluppo e l’innovazione nel settore del Made in Italy e
dell’artigianato artistico.
L’evento followgondola.eu Comunità patrimoniali e imprese creative a Venezia vuole essere l’occasione per aprire, in una prospettiva concreta e propositiva, un dibattito sul rapporto tra mestieri tradizionali, identità, sistemi partecipativi e sviluppo locale, utilizzando anche
il quadro di riferimento della Convenzione di Faro del Consiglio d'Europa.
Occupazione, formazione, professioni nel quadro della Convenzione di Faro.
Convegno: “Venezia tra passato e futuro: la sfida della città Metropolitana” , Forte Marghera – 7 maggio 2014
Di Erminia Sciacchitano (courtesy): Partecipare al patrimonio culturale, la Convenzione di Faro fra policies europee e nazionali.
Intervento al convegno:
“La Convenzione quadro del Consiglio d’Europa sul valore del patrimonio culturale per la società: Il ruolo delle Comunità patrimoniali nella partecipazione democratica alla cultura - Venezia, 2 marzo 2013
The document discusses strategies for makers to successfully produce and sell handmade goods. It recommends focusing on high quality, durable products made from traditional materials rather than mass-produced, disposable items. Makers should strive to incorporate aesthetic design values and produce unique, one-of-a-kind objects each year worth 100,000 euros rather than many cheaper items. Apprenticeship is important to learn skills before hiring a workshop or buying equipment. The right priorities are to understand motivations and competence first before production and sales.
This document summarizes the history and evolution of e-learning through three time periods - early times from 1800-1960, middle ages from 1960-1980, and modern times from 2000 to present. It describes the technologies, metaphors, and methods of each time period. Early times involved correspondence learning through postal services and viewing the learner as an empty vessel. Middle ages saw the rise of mass media and viewing learners as programmable devices. Modern times features internet technologies, viewing learners as explorers and knowledge builders, and using learning management systems focused on networking and communication. The document suggests future e-learning will involve social networks and lifelong learning enabled by the internet.
Utilizzare il web come ambiente di apprendimento richiede discenti forti. Non basta avere una buona competenza tecnica di base: senza una solida cultura generalista ne risultano apprendimenti frammentati e superficiali.
1. Competenze Ambiente e Sicurezza Territoriali
I metodi di valutazione
Soggetto attuatore:
Consorzio API Formazione Impresa
Competenze Ambiente e Sicurezza Territoriali 1
3. Scuola e lavoro
Per valutare in modo adeguato le competenze è necessario avere
una chiara consapevolezza che diversi contesti sociali comportano la
necessità di utilizzare criteri e metodologie diverse perché sono di-
versi gli scopi delle valutazioni:
Scuola Orientamento Lavoro
Educazione Supporto alla persona Selezioni
Saperi di base Consapevolezza Retribuzioni
Conoscenze disciplinari Progetti professionali Cerificazioni professionali
Maturità personale Scelta percorsi di Vidibilità dei curricola
e sociale formazione Crediti formativi
Competenze Ambiente e Sicurezza Territoriali 3
4. Scuola
Nella scuola, nonostante alcune evoluzioni recenti, le valutazioni
riguardano essenzialmente:
• Le conoscenze di tipo disciplinare:
– italiano, storia, matematica...
• Le abilità cognitive e linguistiche di base
– argomentare, ipotizzare, dimostrare...
• Che sono
– “senza contesto” (di valore universale)
– “senza tempo” (di valore eterno)
– senza scopi esterni a sé stesse
2 + 2 = 4 ovunque e per sempre
Competenze Ambiente e Sicurezza Territoriali 4
5. Lavoro
Nel mondo del lavoro invece non conta molto il “possesso” di cono-
scenze e abilità cognitive di base e disciplinari.
Quello che conta è invece:
●
La capacità di mettere in pratica conoscenze, abilità,
qualità personali di ogni genere
●
in contesti organizzativi specifici
●
per ottenere risultati e/o prodotti visibili
●
dotati di valore economico
Competenze Ambiente e Sicurezza Territoriali 5
6. Competenza
Per competenza si intende propriamente questa capacità di azionare
conoscenze e abilità in modo coerente e sensato rispetto a quanto
richiesto dalle varie situazioni particolari.
La competenza esprime la connessione tra tutte le risorse di una
persona e le necessità degli ambienti di lavoro.
Questo concetto:
• non serve a nulla nelle imprese imprese tradizionali basate su lavori
semplici e ripetitivi che agiscono in mercati stabili nel tempo. Per esse
sono sufficienti le tradizionali “mansioni”;
• è invece utilissimo nelle imprese che operano per obiettivi, in mercati
molto mutevoli e competitivi, perché allora sono richieste persone
autonome, adattabili, intraprendenti, capaci di lavorare per progetti
Competenze Ambiente e Sicurezza Territoriali 6
7. Competenze e processi produttivi
Un processo produttivo
Da quanto detto è una attività che:
consegue • si svolge nel tempo
che la competenza • con un inizio e una fine
si manifesta
• attraverso una serie di attività
essenzialmente come intermedie
capacità di realizzare • logicamente interconnesse
un processo produttivo • che portano ad un risultato finale
o contribuire ad esso. • visibile / misurabile
• che ha valore economico
Competenze Ambiente e Sicurezza Territoriali 7
8. Esempi di processi / competenze
Disinfestazione generica Registrazione fatture
1. Lettura e interpretazione dei risultati di 1. Ricezione e analisi preliminare:
monitoraggio con relativa nota di a. analizzare le fatture suddividendole
intervento per tipologia e ordinarle per data;
2. Scelta dei punti di rilevazione b. verificare la correttezza formale del
3. Pianificazione intervento da eseguire documento
4. Scelta ponderata dei biocidi da impiegare 2. Archiviazione:
5. Informazione al cliente degli effetti dei a. registrare i nuovi clienti o fornitori
biocidi prima durante e dopo l’impiego b. inserire i dati della fatture sul
6. Scelta idonea dei dispositivi da impiegare software
ed utilizzare in base all’infestante ed ai c. controllare su riscontro cartaceo la
luoghi di intervento correttezza dei dati inseriti;
7. verificare l’efficienza di quelli presenti d. registrare le fatture
8. Lettura dati raccolti, descrizione e e. archiviare le fatture nel classificatore
gestione delle non conformità del cliente
3. Gestione documentale in uscita:
a. Verificare e stampare i prospetti
b. inviare al cliente il modello F24
Competenze Ambiente e Sicurezza Territoriali 8
9. Confronto sinottico
Le differenze tra l'apprendimento per discipline, tipico della scuola,
e quello per obiettivi e processi, tipico del lavoro sono notevoli
Nella scuola: Sul lavoro:
• conoscenze astratte, senza saper fare concreto in contesti
contesto (universali) reali (specifici)
• che possono essere applicate che possono essere teorizzate
• che sono “eterne” che evolvono velocemente
• valutate “per sé stesse” valutate ciò che producono
• senza valore economico diretto con valore economico diretto
• valutate dagli insegnanti valutate dai datori di lavoro
Competenze Ambiente e Sicurezza Territoriali 9
10. Metodi di validazione
Data la profonda diversità tra i contesti scuola e lavoro
e degli scopi delle valutazioni
anche i metodi devono essere diversi
• Scuola: • Lavoro:
– Colloqui – Prove sul campo
– Prove scritte – Simulazioni realistiche
– Esercitazioni
Solo in questo modo le validazioni saranno credibili per i datori di lavoro,
che sono i valutatori in ultima istanza, e quindi anche utili per
sostenere l'occupabilità nel tempo delle persone.
Competenze Ambiente e Sicurezza Territoriali 10
11. Criteri di credibilità metodologica
Gli studi scientifici sui metodi di valutazione hanno da tempo
indicato i requisiti di base per le metodologie da utilizzare
• Validità
– corrispondenza tra ciò che si vuole valutare e l’oggetto realmente
valutato e saper predire la prestazione, ;
• Affidabilità:
– il test deve essere in grado di riprodurre, se ripetuto nelle stesse
condizioni, gli stessi risultati;
• Accettabilità:
– il test è equo per gli esaminandi;
• Trasparenza:
– gli esaminandi conoscono il contesto di riferimento ed il significato
della certificazione.
Competenze Ambiente e Sicurezza Territoriali 11
12. Cultura della valutazione
I requisiti scientifici delle metodologie, l'equità sociale delle procedu-
re, la trasparenza, la capacità di comprendere e descrivere i processi
produttivi, di organizzare prove sul campo e simulazioni efficaci...
definiscono la competenza specifica del valutatori...
Un ruolo professionale oggi quasi inesistente, ma che è indispensa-
bile per la credibilità ed efficacia di qualunque dispositivo pubblico
per la validazione delle competenze comunque maturate
Competenze Ambiente e Sicurezza Territoriali 12
13. Utilità della validazione delle competenze
Solo in questo modo si potranno ottenere le numerose ricadute posi-
tive che un tale dispositivo auspica, e cioè migliori:
• analisi dei bisogni formativi e progettazione
• orientamento
• formazione sul campo
• crediti formativi
• mobilità in Italia ed in Europa
• trasparenza del mercato del lavoro
• eque retribuzioni
• visibilità delle competenze
• ...
Competenze Ambiente e Sicurezza Territoriali 13