Dokumen ini membahas tentang budaya kerja dan nilai etik. Budaya kerja didefinisikan sebagai sistem gagasan, tindakan, dan karya yang dihasilkan manusia dalam kehidupan bermasyarakat. Budaya yang kuat akan mendukung prestasi positif bagi anggotanya. Dokumen ini juga menjelaskan budaya kerja dan nilai etik yang dianut oleh PT Sintra Sinarindo Elektrik, seperti mau menerima arahan, jujur, dan kerjasama

1. BUDAYA KERJA DAN NILAI ETIK
Dosen: Prof. Dr. Ir. Hapzi Ali, MM, CMA
2017
MELANIA BASTIAN
55117110202

2. PENDAHULUAN
Budaya Menurut Edward Burnett Tylor (1832-1917 secara luas mendefinisikan budaya sebagai:
”…culture or civilization, taken in its wide ethnographic ense, is that complex whole wich
includes knowledge,belief, art, morals, law, custom and any other capabilities and habits
acquired by man as a memmmber of society” atau Budaya juga dapat diartikan sebagai:
“Seluruh sistem gagasan dan rasa, tindakan serta karya yang dihasilkan manusia dalam
kehidupan bermasyarakat yang dijadikan miliknya melalui proses belajar sesuai dengan
kekhasan etnik, profesi dan kedaerahan”(Anonymus:2016) .
Budaya secara individu itu berkorelasi dengan kepribadian, sehingga budaya berhubungan
dengan pola prilaku seseorang ketika berhadapan dengan sebuah masalah hidup dan sikap
terhadap pekerjaanya (Anonymus:2010). Budaya yang kuat akan mendukung terciptanya
sebuah prestasi yang positif bagi anggotanya dalam hal ini budaya yang diinternalisasikan pihak
pimpinan akan berpengaruh terhadap sistem prilaku para pegawai baik didalam organisasi
maupun diluar organisasi.
BUDAYA KERJA DAN NILAI ETIK PT SINTRA
SINARINDO ELEKTRIK
PT Sintra Sinarindo Elektrik memiliki dimensi dan atau indikator budaya kerja atau nilai-nilai etik:
(1) Mau menerima arahan pimpinan
(2) Senang menerima tanggung jawab kerja
(3) Melaksanakan pekerjaan sesuai tugas
(4) Dapat mengatasi kendala kerja
(5) Dapat menyusun laporan kerja
(6) Disiplin kerja
(7) Jujur dalam kerja
(8) Tanggung jawab dan berkomitmen terhadap pekerjaan
(9) Kerjasama dengan rekan kerja

3. Pertanyaan atau pernyataan sebagai form/kuesioer untuk menilai nilai-nilai etik seorang staf:
(Penilaian: 1= Buruk, 2= Kurang, 3= Cukup, 4= Baik)
(1) Dengan segera melaksanakan arahan pekerjaan
(2) Mengerjakan pekerjaan tanpa mengeluh
(3) Melakukan pekerjaan sesuai dengan bidangnya/job desc.
(4) Menyelesaikan hambatan-hambatan / kendala yang ada saat bekerja dengan baik
(5) Memberika laporan yang jelas dan baik terkait progress pekerjaan
(6) Bekerja tepat waktu
(7) Mengerjakan pekerjaan dengan jujur
(8) Berani bertanggung jawab atas segala tindakan yang diambil dalam pekerjaan
(9) Dapat bekerjasama dan berkomunikasi dengan baik dengan rekan kerja

4. Daftar Pustaka
Anonymus. 2016. “Dimensi dan Indikator Budaya Organisasi”.
http://jawarakaruhun.blogspot.co.id/2016/03/dimensi-dan-indikator-budaya-
organisasi.html, diakses pada 21 Oktober 2017 pukul 23.42 WIB
Anonymus. 2010. “Dimensi Indikator Budaya Kerja”.
https://tesisdisertasi.blogspot.co.id/2010/09/dimensi-indikator-budaya-kerja.html, diakses
pada 21 Oktober 2017 pukul 23.42 WIB