Novi Catur Muspita,

1. PERILAKU ORGANISASI
Novi Catur Muspita, S. Pd, MS. i
Dosen Fakultas Ilmu Sosial dan Politik
Universitas Islam Balitar
Administrasi Niaga
MEETING 1

2. Introduce
Perilaku Organisasi
Studi Formal yang terus berkembang, membantu
manajer memahami manusia secara lebih baik
sehingga dapat mencapai peningkatan
produktivitas, kepuasan pelanggan, dan posisi
kompetisi yang lebih baik melalui penerapan
manajemen yang lebih baik.
Ruang Lingkup Pengetahuan Perilaku terutama
Psikologi, Sosiologi, dan Antropologi Budaya

3. Definisi Perilaku Organisasi Yang Multidisiplin

4. Perilaku Organisasi sangat berguna dalam
mengelola dan memimpin individu dalam organisasi
untuk mencapai tujuan organisasi
Perilaku Organisasi Mengikuti Prinsip Perilaku
Manusia
Efektivitas Organisasi sangat dipengaruhi oleh
Perilaku.
Prinsip Psikologi yang penting bahwa masing-
masing manusia berbeda.
Berbeda :keunikan persepsi, kepribadian,
pengalaman hidup, latar belakang etnis,
kemampuan belajar, mengelola stress, sikap/
attitute,

5. Organisasi Merupakan Sistem Sosial

6. Struktur dan Proses Mempengaruhi Perilaku
Organisasi dan Kultur

7. Kultur Organisasi bisa bersifat Positif dan
Negatif, Jika Kultur Organisasi Positif akan
membantu meningkatkan produktivitas, namun
jika Kultur Organisasi Negatif, maka menurunkan
produktuvitas organisasi
Kultur Organisasi Positif?
Contoh: on time, disiplin, kekeluargaan, rukun, kompak
Kultur Organisasi Negatif?
Contoh: terlambat, menunda-nunda, santai, bergurau
berlebihan, bermusuhan, kelompok saling bersaing secara
negatif

8. Suatu Model Manajemen Organisasi
Lingkungan Organisasi
Hubungan antara organiisasi dan masyarakat yang
menciptakan dan mendukungnya.
Di Dalam masyarakat terdapat faktor yang berpengaruh
terhadap organisasi, dan manajemen harus responsif.
Setiap organisasi harus bisa menjawab kebutuhan
pelanggan/ clien.
Pengaruh lingkungan yang beriteraksi ke dalam
organisasi

9. Perilaku di Dalam Organisasi Lingkungan Organisasi
Individual
Kinerja Individu adalah dasar kinerja organisasi.
Deskripsi tentang Kinerja:
Amir Khan telah menjadi “ SALES MOBIL ” di Cabang
Blitar, karena sering berhasil memenuhi 4 x lipat target,
mendapatkan Award pegawai berprestasi dan oleh
Perusahaan di promosikan menjadi Kepala Bagian
Promosi di Area Blitar.

10. TERIMA KASIH
SEMOGA KITA MEMPEROLEH ILMU YG
BERMANFAAT DAN BAROKAH,
SERTA SUKSES