3. Suatu pendekatan yang digunakan
dalam psikologi untuk melihat
keperibadian manusia melalui trait yang
tersusun dalam lima buah domain
keperibadian yang telah dibentuk
dengan menggunakan analisis faktor.
4. Big Five Personality merupakan
pendekatan dalam psikologi personaliti
yang mengelompokan trait personaliti
dengan analisis faktor.
Lima traits kepribadian tersebut adalah
Extraversion (E), Agreeableness (A),
Conscientiousness (C), Neuoriticism (N),
Openness To Experiences (O).
5. Istilah Big Five diciptakan oleh Goldberg
dan pada awalnya lebih menjelaskan
pada konteks kajian watak keperibadian
yang digunakan dalam bahasa seharian
(natural language).
6. Model awal diajukan oleh Ernest Tupes dan Raymond
Christal pada tahun 1961.
Tetapi gagal menjangkau audiens akademik hingga 1980-
an.
Pada tahun 1990, JM Digman maju model BIG 5
keperibadian, yang diperluaskan oleh Goldberg ke
peringkat tertinggi organisasi.
Kelima domain menyeluruh telah didapati mengandungi
dan menggolongkan ciri-ciri keperibadian yang paling
dikenali dan dianggap mewakili struktur dasar di balik
semua ciri-ciri keperibadian.
THE BIG 5 menyediakan rangka kerja konseptual yang
kaya untuk mengintegrasikan semua penemuan
penyelidikan dan teori dalam psikologi personaliti.
Ciri ini juga disebut sebagai “THE BIG 5 FACTORS" atau
FFM, dan sebagai Faktor Global keperibadian.
9. Lima faktor yang luas telah dikenal pasti untuk
menggambarkan personaliti. Mereka ialah:
Extraversion
Agreeableness
Neuroticism
Conscientiousness
Openness
10. Menggambarkan orang-orang yang kerap
bermasalah dengan emosi negatif seperti bimbang
& tidak selamat.
Orang yang tinggi pada neuroticism boleh
digambarkan sebagai orang-orang yang bimbang,
orang-orang yang emosi tidak stabil, mereka sering
bimbang, & mempunyai rendah diri.
Orang yang skor rendah pada laporan faktor ini
menjadi lebih bahagia daripada orang yang
menjaringkan lebih tinggi pada dimensi ini.
12. Orang tinggi dalam extraversion sering suka bercakap,
bersemangat, aktif, dominan, & bergaul.
Mereka markah tinggi mempunyai lebih banyak interaksi
dengan orang lain daripada pemarkahan mereka
rendah.
Extraverts cenderung untuk membangunkan hubungan
yang lebih sosial semasa di kolej, lebih berkemungkinan
untuk jatuh cinta, & lebih responsif untuk keseronokan.
14. Merujuk kepada bagaimana berbudaya, bijak, &
menerima seseorang adalah untuk idea-idea baru,
tempat, & kepentingan.
Mereka yang skor tinggi dalam keterbukaan
adalah lebih cenderung untuk menjadi seni, ingin
tahu, imaginatif, berwawasan, dan intuitif.
16. Agreeableness merujuk kepada bagaimana "disenangi"
kita.
Orang yang menjaringkan tinggi pada agreeableness
cenderung untuk menjadi baik-hati, lembut hati, dan
mempercayai. Mereka yang rendah kepada faktor
marah, kejam, dan mencurigakan.
Orang yang skor tinggi pada faktor konflik laporan sedikit
dalam hubungan mereka. Mereka kurang cenderung
untuk menegaskan kuasa apabila mereka lakukan konflik
pengalaman serta.
18. Menggambarkan seseorang yang rajin, boleh
dipercayai, bercita-cita tinggi, bertanggungjawab,
& gigih.
Orang menjaringkan tinggi pada nilai ini dimensi
kebersihan, & ambitiousness.
Mereka cenderung akan dianjurkan, menepati
masa, lakukan dengan baik dalam bidang
akademik, disukai oleh ketua mereka, & khusus
kepada orang lain yang penting mereka.
21. Big Five adalah penjelasan teori mengenai
taksonomi keperibadian, yang di dalamnya
mengandungi lima faktor atau domain. Teori
Kepribadian lima faktor adalah salah satu
perspektif yang cuba menjelaskan Big Five melalui
pengukuran.
