Bab 10 membahas tentang kebijakan kompensasi perusahaan. Kompensasi penting untuk merekrut dan mempertahankan karyawan berkualitas serta meningkatkan produktivitas. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi kebijakan kompensasi seperti permintaan dan pasokan tenaga kerja, kondisi ekonomi, serikat pekerja, dan kondisi keuangan perusahaan. Evaluasi pekerjaan digunakan untuk menilai pekerjaan dan menentukan

1. Chapter 10
1

2. 2

3. 1. Labor demand and supply
2. economy
3. Labour Union
4. financial condition of the
company
5. company policy
6. productivity
7. cost of living
8. government
3
challenge of compensation policy

4. 4

5. 5

6. Goal of Compesation
1. get capable employees
2. retain existing employees
3. increase productivity
4. gain competitive advantage
5. rule of law
6. target strategy
6

7. Menetapkan harga pekerjaan
• Tingkat Bayaran
Proses pengelompokan karakteristik pekerjaan yang sama atau hampir sama
ke dalam suatu kelompok untuk menentukan harga suatu pekerjaan.
• Rentang Bayaran
Proses pengelompokkan pekerjaan dengan rentang tertentu untuk
memberikan bayaran yang sama pada suatu rentang tertentu tersebut.
• Broadbanding
Kebijakan kompensasi untuk menghilangkan sebagian tingkatan bayaran agar
menjadi lebih sedikit untuk meningkatkan efektivitas organisasi.
7

8. Kesimpulan
8
• Kompensasi merupakan faktor penting dalam mempertahankan dan
menarik sumber daya yang berkualitas.
• Kompensasi dibagi dalam kompensasi finansial dan non finansial.
Kompensasi langsung berupa gaji tetap yang dibayarkan berdasarkan
unit atau waktu kerja. Kompensasi tidak langsung adalah pembayaran
dalam bentuk asuransi, liburan atas biaya perusahaan dan dana
pensiun.
• Ada beberapa faktor yang harus diperhatikan dalam kebijakan
kompensasi.
• Metode menilai suatu pekerjaan melalui evaluasi pekerjaan. Hasil
evaluasi pekerjaan akan menentukan tingkatan tingkatan pekerjaan
yang memiliki nilai yang berbeda.

9. Tujuan Pembelajaran :
Pengertian dan Pengelompokan kompensasi
Tujuan kompensasi
Tantangan dalam kebijakan kompensasi
Evaluasi Pekerjaan
Metode Evaluasi pekerjaan
Menetapkan harga pekerjaan
9

10. 10