Ekaratnarohmawan/11150093/7H msdm/c.2.3

1. Evaluasi Kinerja & Kompensasi
Eka Ratna
Rohmawan
11150093MSDM

2. Konsep Dasar Kompensasi
Kompensasi
Faktor yang
mempengaruhi
kompensasi
Tujuan
Kompensasi
Semua bentuk imbalan jasa atau balas jasa yang diberikan
perusahaan sebagai pengharagaan pada karyawan yang
telah memberikan tenaga dan pikiran sebagai kontribusi
dalam mewujudkan tujuan perusahaan sebagai imbalan
balik dari pekerjaan mereka.
- Faktor pemerintah
- Penawaran bersama antara perusahaan & pegawai
- Standar & biaya hidup pegawai
- Ukuran perbandingan upah
- Ikatan kerjasama
- Kepuasan kerja
- Pengadaan efektif
- Motivasi
- Stabilitas karyawan