เอกสารบรรยายจาก รศ.ดร. ประกอบ คุปรัตน์ วิชาความเป็นผู้นำและการบริหารการศึกษา หลักสูตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาภาวะผู้นำและการบริหาร มหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์ 

1. 12. การพัฒนาความเป็นผู้นำา
Leadership development
ประกอบ คุปรัตน์
ภาคต้น ปีการศึกษา 2550

2. 30/11/13
cw059 การพัฒนาความเป็นผู้นำา
2

3. ปัญหาในการคัดเลือกคน
Selection problems
Ray Kroc, the founder of
McDonald
You’re only as good as the
people you hire.
Theodore Roosevelt
The best executive is the one
who has sense enough to
pick good men to do what
he wants done, and selfrestraint enough to keep
from meddling with them
while they do it.
First-class people hire first-class
people. Second-class people
hire third-class people
30/11/13
cw059 การพัฒนาความเป็นผู้นำา
3

4. ว่าด้วยระบบคุณธรรม
Merit System
• ระบบคุณธรรมในการสรรหา และการคัด
เลือกคนเข้าสู่ตำาแหน่ง
• ระบบการสอบคัดเลือก คือวิธการคัดเลือก
ี
คนที่ยติธรรม และดีที่สุดหรือไม่
ุ
30/11/13
cw059 การพัฒนาความเป็นผู้นำา
4

5. กิจกรรมการพัฒนาผู้นำา
Development tasks
การได้ทำางานในหลายหน้าที่ในองค์การตั้งแต่แรกของการทำางาน
Broad exposure to different functions in the company early in the future
leader’s career
Lateral | Vertical | Training |
การได้มีประสบการณ์ได้รับรู้ความรู้สึกของลูกค้าและการแข่งขัน
Personal experiences that lead to greater sensivity to customers and the
competition
ได้เริ่มทำางานแม้ไม่มีประสบการณ์มาก่อน
Going to Timbuktu
ได้เริ่มทำางานทีมผิดๆ ถูกๆ บ้าง
่ ี
การได้ทำางานภายใต้พี่เลี้ยงที่เป็นผู้นำาที่มีประสิทธิภาพ
Positive mentoring from an effective leader
ได้ใช้ชีวิตที่สมดุลระหว่างชีวิตรอบครัวและการงาน
Maintaining the balance between personal and public life
การมี EQ ที่เข้มแข็ง
A strong dose of emotional intelligence
30/11/13
cw059 การพัฒนาความเป็นผู้นำา
5

6. ความเป็นผู้นำาในยุคดิจิตอล
Leadership in the digital age
30/11/13
cw059 การพัฒนาความเป็นผู้นำา
6

7. • การถือผิวถือเผ่าไม่มี
โอกาสพัฒนาให้ประสบ
ความสำาเร็จในการนำา
และการบริหารในโลก
ยุคไร้พรมแดน
• Ethnocentricity has no
role anywhere in this
world
30/11/13
สังคมประเทศ
ที่ทำางาน
ชุมชน
Ethnocentricity
ครอบครัว
cw059 การพัฒนาความเป็นผู้นำา
การศึกษา
7

8. • การจะทำางานในยุค
Digital ต้องสามารถ
สร้างความไว้วางใจให้
เกิดขึ้นในผู้ใต้บังคับ
บัญชา
• The effective global
leader in the digital
age is able to inspire
trust in subordinates
30/11/13
Trust
Inspire trust
cw059 การพัฒนาความเป็นผู้นำา
8

9. Leadership in the digital age
•Self-managenent
•Generativity
•Management of
•Team-building skills
cognitive complexity
•Impression managment
•Cultural relativity
•Trust management
•Enactment
•Charismatic role:
Architectural role:
•Envisioning
Task-relevant
•Designing
•Empowering
Knowledge
•Controlling
•energizing
•rewarding
Traits
Agreeableness
Conscientiousness Intelligence
Surgency
Openness
Energy
Sociability
Outside
Outside
Influences
influences
Emotional
•Followers:
•Situation
stability
Transferential
processes 9
30/11/13
cw059 การพัฒนาความเป็นผู้นำา

10. มองหาองค์การทีดีทจะทำางานด้วย
่ ี่
The best companies to work for
• คนมีความสามารถจะเลือกหางาน มากกว่าที่จะ
ให้งานเข้ามาหาตน
• คนมีความสามารถไม่ได้เลือกงานเพราะเงินเป็น
ตัวตั้ง แต่มองหาโอกาสที่จะให้ได้บรรลุความ
สำาเร็จ ความท้าทาย ความสามารถที่จะได้เรียนรู้
• คนบางคนเลือกหาองค์การที่ตนอยากทำางาน
ด้วย
• คนบางคนสร้างงาน สร้างองค์การอย่างที่ตนเอง
ต้องการจะนำาได้อย่างที่ต้องการ
30/11/13
cw059 การพัฒนาความเป็นผู้นำา
10

11. คนทีมีสขภาพดี
่ ุ
The “healthy” individual
Healthy people (or healthier, remembering that continuum)
1. มีความทนต่อการทดสอบในสภาพการทำางานจริง
Healthy people have a great capacity for reality testing
2. มีกลไกการป้องกันในแบบผู้ใหญ่ที่จะทนทานต่อโลกภายนอก
Healthy people resort to mature defense mecharisms in dealing with
the outside world. They take responsibility for their actions rather
than blaming others for setbacks
3. มีพลังเชื่อมั่นในตนเองที่จะทำาให้เกิดผลและมีความรอบรู้
Healthy people have a sense of self-efficacy and are resourceful. They
strongly believe in their own ability to control (or at least affect) the
events that impact their lives.
4. มองและรับรู้ตนเองทั้งทางร่างกายและการทำางานของร่างกายอย่างเป็นบวก
Healthy people have a positive perception of their body image and
body functioning. They don’t engage in self-destructive activities due to
cognitive distortions; neither do they suffer from eating disorders.
30/11/13
cw059 การพัฒนาความเป็นผู้นำา
11

12. 5. มีอารมณ์และแสดงความรู้สึกได้ดี ไม่เย็นชา
Healthy people experience the full range of affect. They don’t suffer
from alexithymia, with its colorblindness to feelings. They live
intensely; they’re passionate about everything they do.
6. มีความต้องการทางเพศ อย่างเป็นปกติสุข และเห็นเป็นส่วนหนึ่งของชีวิต
Sexuality and sensuality are fulfilling experiences for these individuals.
They are an important dimension of their lives.
7. รู้จักจัดการกับความวิตกกังวล สามารถควบคุมตนเองได้อย่างมีสติ
Healthy people know how to manage anxiety, and they don’t easily lose
control or resort to impulsive acts.
8. ให้คุณค่าความรักความใกล้ชิดและรู้จักตอบแทน
Healthy people value intimacy and recirpocity. They have the capacity to
establish and cultivate relationships, and they actively maintain a
support network for help and advice.
30/11/13
cw059 การพัฒนาความเป็นผู้นำา
12

13. 9. มองตนเองเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มใหญ่
Helathy people view themselves as part of a larger group; they derive a
great sense of satisfaction from the social context in which they live.
They feel connected.
10. รู้จักพึ่งพาและรู้จักแยกอิสระ
Healthy individuals know how to deal positively with issues of dependency
and separation. As youngsters, they went through the process of
individuation in a constructive manner; thus they suffered no
developmental arrest. They don’t resort to clinging behavior; on the
contrary, they’re able to establish mature relationships.
11. มีความรู้สึกเป็นตัวตน เมื่อรู้สึกสูญเสียก็ปรับตัวแก้ปัญหาได้
Healthy peopl,e with their great sense of identity, have the strength to deal
with the setbacks and disappointments that are an inevitable part of the
trajectory of life. They know how to handle depression and have a great
capacity for working throught loss.
30/11/13
cw059 การพัฒนาความเป็นผู้นำา
13

14. 12. รู้จักจัดการกับความกำากวม มีความสมดุล
Healthy peopl know how to handle ambivalence, and they’re able to see
others in a balanced manner.
13. มีความคิดสร้างสรรค์ และมีอารมณ์ขัน
– Healthy people are creative and possess a sense of playfulness; they
have the capacity to nonconform.
14. มีทัศนคติที่ดีต่อโลก มองอนาคตที่ดี
Healthy people have a positive outlook toward the world. They have the
ability to reframe experiences in a positive way; they’re always able to
fantasize about a more positive picture of the future. Despite whatever
setbacks come their way, they retain hope for what’s to come.
15. มีความสามารถที่จะสังเกตและวิเคราะห์ตนเอง
Healthy people have the capacity for self-observation and self-analysis.
They’re highly motivated to spend time on self-reflection,
30/11/13
cw059 การพัฒนาความเป็นผู้นำา
14